Zamanında destek, zamanında paylaşım.

Birleşmenin ardından, eski Bac Kan ilinden yüzlerce memur ve devlet memuru yeni Thai Nguyen idari merkezine atandı. Sadece iş yeri değişikliğiyle değil, yeni hayatlarına uyum sağlamakta da zorluklarla karşılaştılar. Bu bağlamda, İl Halk Konseyi tarafından yakın zamanda yayınlanan, kişi başına aylık 4 milyon VND tutarında ödenek sağlama politikası, memurların işlerinde güvende hissetmelerine ve yeni ortama hızla uyum sağlamalarına yardımcı olan, zamanında, pratik ve insani bir karardır.

Thai Nguyen'de görevlendirilen memur ve görevlilerden oluşan ekip, genel iş temposuna yavaş yavaş uyum sağlıyor.

Buna göre, 14 Temmuz 2025'ten Eylül 2027 sonuna kadar, eski Bac Kan eyaletinden Thai Nguyen idari merkezinde çalışan yetkililer, memurlar ve çalışanlar, kira ve ulaşım masraflarını karşılamak üzere aylık 4 milyon VND ödenek alacaklardır.

Ayda 15 günden az çalışanlar da bu desteğin yarısını alıyor. İl yönetimi ayrıca yurtların yenilenmesini sağladı ve iki yerleşim yeri arasında hafta sonu otobüs seferleri düzenleyerek yetkililerin işe gidip gelmelerini, yerleşmelerini ve gönül rahatlığıyla çalışmalarına devam etmelerini kolaylaştırmayı amaçladı. Çalışanlar anlaşıldıklarını, desteklendiklerini ve zamanında yardım gördüklerini hissettikleri sürece önemli bir engel bulunmuyor.

Politikanın insani yönü, gerçek hayatta incelendiğinde daha da belirginleşiyor. Yüzlerce yetkili memleketlerini ve ailelerini terk etti; küçük çocuklarının eğitime, akrabalarının ise bakıma ihtiyacı var. Zamanında destek sağlanmazsa, bu baskılar kaçınılmaz olarak morallerini ve çalışma verimliliklerini etkileyecektir. Bu nedenle, karar sadece bir idari belge değil, aynı zamanda Thai Nguyen il hükümetinin "Değişim sürecinde kimse geride kalmayacak" taahhüdünün ve paylaşım mesajının da bir ifadesidir.

Bu destek politikası sadece kısa vadede önemli olmakla kalmayıp, aynı zamanda yetkililerin eyaletin idari sistemi reform etme kararlılığına olan güvenini güçlendirmeye de katkıda bulunmaktadır. Liderliğin dikkatli ve zamanında harekete geçmesi, insanları dönüşüm sürecinin merkezine koyan özverili bir hizmet ruhunu göstermektedir. Bu, sadece yapısal olarak değil, ideoloji, sorumluluk ve hedefler açısından da birleşik bir idari aygıt oluşturmak için hayati bir ön koşuldur.

Dahası, bu politikanın yayınlanması, il yönetiminin birleşme sonrası idari aygıtı yönetme konusundaki kararlı ve kapsamlı yaklaşımını göstermektedir. Karar, İl Halk Konseyi'nden yüksek bir mutabakatla alınmıştır; kaynaklar, uygulama yol haritası ve hedef yararlanıcılarla ilgili planlar titizlikle hazırlanmıştır. Yaklaşık 102 milyar VND'lik (27 aylık bir süre boyunca yaklaşık 945 memur için) tahmini toplam harcama ile bütçe tahsisi, geçici bir çözümden ziyade sorumluluk ve uzun vadeli bir vizyonu göstermektedir.

Yetkilileri destekleyen bu karar, sadece sağlam bir politika olmanın ötesinde, hükümet ve çalışanlar arasındaki ortaklığın da bir kanıtıdır. Daha verimli ve etkin bir idari yapı oluşturma yolculuğunda, personelin fikir birliği belirleyici bir faktördür. Ve bunu başarmak için, anlayış, paylaşım ve pratik eylemlerden daha önemli bir şey yoktur.

Thai Nguyen yeni bir aşamaya ilk adımlarını atıyor. İnsanları merkeze alarak, en küçük ayrıntılara bile dikkat ederek, il, birleşik, verimli ve halka hizmet eden bir idari sistem için sağlam bir temel oluşturuyor.

Kaynak: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/ho-tro-kip-thoi-se-chia-dung-luc-50f1abe/