Dijital çağda istihdam için yasal çerçevenin mükemmelleştirilmesi

Teknolojinin etkisiyle hızla değişen bir işgücü piyasası bağlamında uzmanlar, Vietnam'ın özellikle Gig ekonomik modelindeki (işçilerin dijital platformlar aracılığıyla iş aldığı bir model) platform çalışanları için insana yakışır istihdamı garanti altına almak amacıyla yakında esnek bir yasal çerçeve tasarlaması gerektiğini söylüyor.

Ho Chi Minh Kenti Hukuk Üniversitesi, Friedrich-Ebert-Stiftung (Almanya) ile işbirliği yaparak 26 Kasım'da "Dijital dönüşüm bağlamında Vietnam'da insana yakışır istihdam gelişimini teşvik etmeye yönelik yasal çerçeve ve politikalar" konulu bilimsel bir çalıştay düzenledi. Çalıştay, çok sayıda yerli ve yabancı uzmanın katılımıyla tartışmaya açıldı.

Konferansın açılış konuşmasını Ho Chi Minh Şehri Hukuk Üniversitesi Rektörü Dr. Le Truong Son yaptı.

Ho Chi Minh Kenti Hukuk Üniversitesi Rektörü Dr. Le Truong Son açılış konuşmasında, Politbüro'nun bilim, teknoloji, inovasyon ve ulusal dijital dönüşümde atılımlar üzerine 57-NQ/TW sayılı Kararı'nda belirtilen stratejik atılımlardan birinin dijital dönüşümün gerekliliklerini karşılayacak insan kaynakları geliştirmek olduğunu vurgulayarak, bilim, teknoloji ve dijital dönüşüm için yüksek kaliteli insan kaynağı yetiştirmeye odaklanıldığını söyledi.

Dijital dönüşüm, ekonomik büyümenin önemli bir itici gücü haline gelirken, istihdam modelleri, işçi-işveren ilişkileri, mesleki beceriler, özellikle dijital işgücü piyasasını düzenleyen hukukun rolü açısından yeni zorluklar ortaya çıkarıyor.

Bu bağlamda, tüm çalışanlara adil, güvenli ve kapsamlı gelişim fırsatlarının sağlanması için insana yakışır iş konusunda yasal bir çerçeve ve politikalar oluşturulması acil bir görevdir.

Çalıştayda, Doçent Dr. Nguyen Huu Chi (Hanoi Hukuk Üniversitesi), 2019 İş Kanunu'nda "iş ilişkisi olmayan çalışanlar" grubunun anlaşılmasının netleştirilmesi gerektiğini söyledi. Bu kavram, giderek artan bir şekilde "Gig ekonomik modeli"ndeki çalışan grubuyla, yani araç çağırma uygulamaları, teslimat gibi dijital platformlar aracılığıyla çalışan çalışanlarla ilişkilendiriliyor.

Doçent Dr. Nguyen Huu Chi'ye göre, çalışanların algoritmalar, hizmet standartları ve platformlar tarafından belirlenen mekanizmalarla yönetildiği bir ortamda, iş ilişkilerini belirlemek için yalnızca iş sözleşmelerine güvenmek artık uygun değil.

Karşılaştırmalı bir bakış açısıyla, Dr. Le Thi Thuy Huong (Ho Chi Minh City Hukuk Üniversitesi), Eylül 2024'te yolculuk çağırma ve teslimat platformlarının operasyonlarını düzenlemek için Platform Çalışanları Yasası'nı çıkaran bir ülke olan Singapur'u örnek gösterdi.

Yasa, platform çalışanlarına Platform Çalışanları Dernekleri (PWA) kurma ve bu derneklere üye olma ve platform işletmecileriyle toplu pazarlık yapma hakkı tanıyor.

Kanun ayrıca platform çalışanları için iş kazası sigortası ve iş sağlığı ve güvenliği koruma tedbirleri gibi temel sosyal güvenlik haklarını da güvence altına alıyor.

Çalıştaya katılan uzmanlar

Uzmanlara göre, uluslararası deneyimler, platform çalışanları için modern bir yasal çerçevenin onları geleneksel çalışanlar olarak "çerçevelemediğini", ancak asgari düzeyde haklar, pazarlık gücü ve sosyal güvenliğe erişim sağlaması gerektiğini gösteriyor.

Bu, Vietnam'ın dijital çağda iş yasalarını değiştirme ve mükemmelleştirme sürecinde değerlendirebileceği bir yaklaşımdır.

Bağlılık

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-khung-phap-ly-cho-viec-lam-trong-thoi-dai-so-post825549.html