Amca Ho'dan basit şeyler aracılığıyla öğrenmek (*): Değerli nitelikleri yaymak

Pek çok taban sendikası, işçilerine ve çalışanlarına karşılıklı destek ve şefkat ruhunun yanı sıra çalışkanlık, tutumluluk, dürüstlük ve doğruluk erdemlerini aşılamıştır.

Ho Chi Minh şehrinin Binh My beldesinde bulunan Vietnam Samho Co., Ltd. şirketinde, Ho Chi Minh'in ideolojisini, etiğini ve tarzını incelemek ve takip etmek, taban sendikasının her zaman merkezi ve tutarlı bir odak noktası olmuştur.

Tasarruf ve paylaşım dersleri.

Uzun zamandır, şirketin 8.500 çalışanı olan sendikanın Yürütme Kurulu, Başkan Ho Chi Minh'in öğretilerinin incelenmesini kapsamlı bir şekilde teşvik etmekte ve yaygınlaştırmaktadır. Her düzenli toplantıda, Başkan Ho Chi Minh üzerine tematik bir tartışma yapılır ve onun öğretilerinin incelenmesi, birim içindeki günlük iş ve örnek alma hareketleriyle ilişkilendirilir.

Başkan Ho Chi Minh'in öğretilerini incelemek için birçok model ve etkinlik etkili bir şekilde hayata geçirildi; bunun en önemli örneklerinden biri de Ho Chi Minh Kültür Alanı'dır. 2023'ten beri uygulanan bu model, sendika yetkilileri, üyeleri ve işçiler için tanıdık bir mekan haline gelmiş olup binlerce belge ve kitap sunmaktadır.

Bir diğer dikkat çekici nokta ise, sendikanın işletmeye işyeri için bir davranış kuralları belirlemesini tavsiye etmesi ve bu sayede çalışanların sağlıklı, kültürlü ve etik bir şekilde çalışıp yaşamalarına yardımcı olmasıdır.

Şirketin sendika başkanı Bay Nguyen Thanh An, Ho Chi Minh'in ideolojisini, ahlakını ve tarzını incelemenin ve takip etmenin, hem kuruluşun hem de bireylerin mesleki ve siyasi görevlerini yerine getirme biçiminde önemli değişikliklere yol açtığını ve böylece işletmenin sürdürülebilir kalkınmasına pratik bir katkı sağladığını söyledi.

Özellikle, Başkan Ho Chi Minh'in tutumluluk, dürüstlük ve doğruluk erdemlerinden ders çıkaran şirket bünyesindeki "Mükemmel İşçi - Yaratıcı İşçi" hareketi, her ay çalışanlardan çok sayıda iyileştirme önerisi alıyor. Şirket her ay yaklaşık 10 iyileştirme önerisi ve 200 fikri ödüllendiriyor. Bu iyileştirme önerilerinin çoğu, verimliliğin artması, kalitenin iyileşmesi, kusurlu ürünlerin azalması ve çalışma ortamlarının iyileştirilmesi gibi pratik sonuçlar doğurarak şirkete fayda sağlıyor ve önemli miktarda para tasarrufu sağlıyor.

Vietnam Samho Co., Ltd. çalışanları, doğal afetlerden etkilenen insanlara destek olmak için katkıda bulunuyor. Fotoğraf: CAO HUONG

Benzer şekilde, Başkan Ho Chi Minh'in birlik ve karşılıklı destek konusundaki öğretilerinden ders çıkarılması, şirketin sendika üyeleri ve çalışanları arasında karşılıklı yardımlaşma ruhunu açıkça güçlendirmiştir.

Buna göre, sendikanın çabalarıyla şirket çalışanları, ciddi hastalıklarla mücadele eden yaklaşık 30 sendika üyesine destek olmak için toplu olarak 500 milyon VND'den fazla bağışta bulundu. Sadece 2025 yılında şirket, sendika sponsorluğunda 4 evin inşası ve tadilatı için kaynak seferber etti; sendika üyelerinin 200 dezavantajlı, çalışkan çocuğuna burs vermek için "kumbara" kampanyasından yaklaşık 200 milyon VND topladı; ve doğal afetlerden ve sellerden etkilenen insanlara destek olmak için 253 milyon VND topladı…

Başkan Ho Chi Minh'in örneğini izleyen Vietnam Samho Şirketi Sendikası, operasyonel verimliliği artırmak için çözümler önerdi. Bunlar arasında, sendika üyeleri ve çalışanlar için birçok pratik bakım modelinin şirketle koordineli olarak uygulanması yer alıyor. Bay An, "Örneğin, işçilerin çocukları için bir anaokulu inşa etmek; istikrarlı fiyatlarla temel ürünler satan bir sendika mağazası kurmak; ve çalışanlara günlük olarak ücretsiz buz küpleri sağlamak için şirketi dört buz yapma makinesiyle donatmak gibi" dedi.

sağlam bir temel

Ho Chi Minh Şehri, Vinh Loc Sanayi Parkı'ndaki Saigon Gıda Anonim Şirketi çalışanları ve sendikası için de Başkan Ho Chi Minh'den öğrenmek öncelikli bir konudur. Sendika, Başkan Ho Chi Minh'den öğrenilebilecek, çalışanların kolayca anlayıp uygulayabileceği somut dersler belirlemiştir; bunlar arasında daha iyi performans göstermek ve işlerinde daha proaktif olmak yer almaktadır.

Bu nedenle sendika ve şirketin yönetim kurulu, çalışanlar arasında sürekli olarak yaratıcı rekabet hareketleri başlatmakta ve onları uygun şekilde ödüllendirme politikası izlemektedir. Bu hareket, çalışanların yeteneklerini geliştirmelerine yardımcı olmakla kalmayıp, şirketin her yıl 2-3 milyar VND maliyet tasarrufu yapmasına da katkıda bulunmaktadır.

Saigon Gıda Anonim Şirketi Sendikası ile işbirliği içinde düzenlenen eğlence etkinlikleri sayesinde işçiler kültürel ve manevi yaşamlarında iyileşme ve daha iyi sağlık imkanlarından yararlanıyorlar. Fotoğraf: THANH NGA

Şirketin sendika başkanı Bayan Pham Thi Hong Ha, bu yılki İşçi Bayramı'nda yaratıcı rekabet hareketinin güçlü bir şekilde desteklendiğini açıkladı. Şirket ve sendika, bu rekabet kampanyasına katılan çalışanlara verilecek toplam ödül miktarının 200 milyon VND'ye ulaşmasını bekliyor.

Bayan Ha'ya göre, taban sendikaları için Başkan Ho Chi Minh'den öğrenmek, sendika üyelerinin ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarını temsil etme ve koruma işlevlerini proaktif bir şekilde yerine getirmek anlamına gelir; bu da düzenli diyaloglar, işçi konferansları ve yönetmeliklerden daha avantajlı birçok madde içeren toplu iş sözleşmelerinin müzakere edilmesi ve imzalanması yoluyla gerçekleşir.

Pratik bakım

Saigon Gıda Anonim Şirketi Sendikasının öne çıkan faaliyetlerinden biri, "Çiçekler Gibi Yaşamak" fonu gibi pratik ve sürdürülebilir refah modellerinin etkin bir şekilde geliştirilmesi ve uygulanması; çalışanların manevi yaşamını iyileştirmek için çeşitli kültürel ve sportif etkinliklerin düzenlenmesidir…

Bu bağlamda, "yeşil, temiz ve güzel yurt" modeli, sendikanın işçi yurtlarıyla iş birliği yaparak çevreyi güzelleştirdiği, ağaç, sebze ve meyve diktiği ve su filtreleri bağışladığı, böylece işçiler için daha ideal bir yaşam alanı oluşturmaya katkıda bulunduğu canlı bir örnektir.

Bir diğer önemli başarı ise, fabrika dışında yaşayan işçilerin yaşamlarına daha iyi destek sağlamak amacıyla bir Sosyal Refah Destek Komitesi kurulmasıdır. Bu model, COVID-19 pandemisi sırasında, çoğu refah faaliyetinin işletme içinde yoğunlaştığını ve özellikle kiralık konutlarda yaşayan birçok işçinin çeşitli zorluklarla karşılaştığını fark eden sendikanın, Sosyal Refah Destek Komitesi kurma fikriyle ortaya çıkmıştır.

"Şirket ve sendikadan aldığımız fonlarla ziyaretler düzenliyor, temel ihtiyaç maddeleri ve ilaç bağışlıyor, kiralık konutlarda yaşayan işçilerin yaşam koşullarını iyileştiriyoruz... ve daha sonra birçok başka faaliyete de genişliyoruz," diyen Bayan Pham Thi Hong Ha, yakında hamile kadın işçiler için ek beslenme (doğum öncesi süt) sağlama programını da hayata geçireceklerini sözlerine ekledi.

Bilindiği üzere, çalışanların maddi refahına yönelik bakım modellerinin yanı sıra, şirketin sendikası, Okuma Kültürü Köşesi ile bağlantılı "Ho Chi Minh Kültür Alanı"nın inşasını ve etkin bakımını koordine ederek, düzenli bir siyasi ve kültürel etkinlik noktası oluşturmuş, farkındalığı artırmaya, öz disiplini geliştirmeye ve medeni ve birlik içinde bir çalışma ortamı inşa etmeye katkıda bulunmuştur.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkan Yardımcısı Thai Thu Xuong'a göre, taban düzeyindeki sendika yetkilileri etik değerleri geliştirme, yenilikçi düşünce ve çalışma tarzı oluşturma konusunda öncü olmalıdır. Aynı zamanda, Başkan Ho Chi Minh'in halka saygı duyma ve halka yakın olma ruhunu koruyup geliştirmeye devam etmeli ve böylece her zaman "tabana yakın, işçilere yakın" bir sendika yetkilisi tarzı oluşturmalıdırlar.

Bayan Thai Thu Xuong, yerel sendikaların üretim atölyelerindeki işçilerin seslerini dinlemesi, her yerleşim bölgesindeki endişelerini anlaması ve ücretler, konut ve sosyal yardım konularında pratik politikalar konusunda derhal tavsiyelerde bulunması gerektiğini vurguladı. Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Daimi Başkan Yardımcısı, "Bu ruhla, Ho Chi Minh Şehri sendika yetkilileri, Başkan Ho Chi Minh'in ideolojisini işçi sınıfına ve emekçilere daha yakınlaştıran 'elçiler' olacaklar" dedi.

Tipik örnekler

Vietnam Samho Co., Ltd.'de çalışanlar arasında karşılıklı yardımlaşma konusunda Başkan Ho Chi Minh'in örneğinden öğrenerek destek alan işçilerden biri olan Bayan Le Thi Diem, derinden duygulandı ve minnettar kaldı.

Bayan Diem birçok hastalıktan muzdarip, ancak mütevazı fabrika işçisi maaşı hem hayatını hem de tedavisini oldukça zorlaştırıyor. Sendika tarafından seferber edilen meslektaşlarının desteği sayesinde ek fonlara sahip oldu ve yüksek faiz oranlarıyla dış kaynaklardan borç almaktan kaçınabiliyor.

Bu arada, Saigon Gıda Anonim Şirketi'nde çalışan Cao Thi Thu, sendikanın her zaman işçileri dinlediğini ve sendika ile şirket tarafından sağlanan zamanında desteğin, kendisi gibi işçilerin önemsendiğini hissetmelerine ve böylece hayatlarının daha az zorlaşmasına yardımcı olduğunu söyledi.

Hem Vietnam Samho Şirketi Sendikası hem de Saigon Gıda Anonim Şirketi Sendikası, gösterdikleri olağanüstü başarılardan dolayı, Ho Chi Minh Şehri İşçi Federasyonu tarafından Ho Chi Minh'in ideolojisini, ahlakını ve tarzını inceleme ve takip etme konusunda örnek modeller olarak onurlandırıldı.

______________

(*) Bkz. Nguoi Lao Dong Gazetesi, 16 Mayıs tarihli sayı.

Kaynak: https://nld.com.vn/hoc-bac-qua-nhung-dieu-gian-di-lan-toa-pham-chat-quy-19626051821090819.htm