12. Merkez Komite Konferansı: 14. Parti Kongresi hazırlık sürecinde önemli bir adım.

Genel Sekreter To Lam, 12. Merkez Komite toplantısının Partinin 14. Ulusal Kongresi'ne hazırlık sürecinde önemli bir adım olduğunu belirtti. - Fotoğraf: VGP/Nhat Bac

İki gün süren acil, ciddi, demokratik ve son derece sorumluluk gerektiren çalışmaların ardından, 13. Parti Kongresi Merkez Komitesi 12. Konferansı tüm gündemini tamamlayarak bugün (19 Temmuz) öğleden sonra sona erdi. Konferans, 14. Parti Kongresi hazırlıklarına doğrudan hizmet eden ve yeni dönemde ulusal yenilenme ve sürdürülebilir kalkınma sürecinin devamını teşvik eden, uzun vadeli öneme sahip üç temel stratejik alanda derinlemesine ve kapsamlı geri bildirimler sağladı ve yüksek düzeyde bir fikir birliğine vardı.

Konferansın kapanışında Politbüro ve Sekreterya adına konuşan Genel Sekreter To Lam, Konferansın önemli sonuçlarını özetledi ve Konferansın hemen ardından uygulanması gereken başlıca görevleri ve çözümleri belirledi.

Üç belgenin içeriğini tutarlı, birleşik ve senkronize bir çerçeve izleyerek tek bir Siyasi Raporda birleştirin.

Partinin 14. Ulusal Kongresi'ne sunulacak belgelerin yönlendirilmesi konusunda, devrimci bir saldırganlık ruhu ve sürekli yenilikçilik ruhuyla, Merkez Komite, Siyasi Rapor, Sosyo -Ekonomik Rapor ve Parti İnşası Özet Raporu'nun içeriğini, Partinin 14. Ulusal Kongresi'ne sunulmak üzere, sürekli, birleşik ve senkronize bir eksen boyunca tek bir Siyasi Rapor'da birleştirmeye karar vermiştir.

Merkez Komite, yeni Siyasi Raporun aşağıdaki yönde tamamlanmasını talep etti: sürekliliği ve yeniliği sağlamak, ülkenin kalkınma gerçekliğini, özellikle siyaset, ekonomi, kültür, toplum, milli savunma, güvenlik ve dış ilişkilerdeki olağanüstü başarıları doğru bir şekilde yansıtmak... Mevcut gücümüzün, potansiyelimizin, konumumuzun ve uluslararası prestijimizin, bin yıllık ulusal medeniyetin, özellikle Vietnam Komünist Partisi'nin 95 yıllık liderliğinin, Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti'nin 80 yıllık döneminin, 40 yıllık reformların ve birçok nesil Parti üyesinin ve halk kitlelerinin büyük katkı ve fedakarlıklarının bir sonucu olduğu görüşüyle.

14. Parti Kongresi döneminin hedeflerini ve 2045, 2050 ve sonrası için vizyonu, iki hedefle bağlantılı olarak açıkça tanımlamak: Partinin liderliğinde 100 yıl ve Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti'nin 100 yılı. Bilim ve teknoloji, inovasyon, dijital dönüşüm, yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesi ve derin uluslararası entegrasyonun avantajlarından etkin bir şekilde yararlanma gibi yeni kalkınma itici güçlerine vurgu yapmak.

Parti inşası ve düzeltmesinin, yolsuzluk, israf ve olumsuz olaylarla mücadele etmenin; bireycilik, grup çıkarları ve ideolojik, ahlaki ve yaşam tarzı bozulmasıyla mücadele etmenin; güç kontrolünü güçlendirmenin; Partinin liderlik, yönetim ve mücadele kapasitesini artırmanın; ve siyasi sistemin örgütsel yapısının ulusal yönetişim ve operasyonel kapasitesini iyileştirmenin hayati rolünü teyit etmek.

İki gün süren acil, ciddi, demokratik ve son derece sorumluluk gerektiren çalışmaların ardından, 13. Parti Kongresi Merkez Komitesi 12. Konferansı tüm gündemini tamamladı - Fotoğraf: VGP/Nhat Bac

Merkez Komite, Politbüro ve Sekreterliği, 14. Ulusal Kongre'ye hazırlık yapan alt komiteleri yönlendirmeye, belgeleri sonlandırmaya, Parti içinde ve toplum genelinde geniş kapsamlı istişareler düzenlemeye, kaliteyi, uzlaşmayı ve stratejik önemi sağlamaya devam etme görevini verdi.

Partinin yönetmeliklerinin uygulanmasını özetleyen raporlar ve 40 yıllık reformu özetleyen rapor da yukarıda belirtilen ruh doğrultusunda daha da geliştirilmelidir ki, bunlar gerçekten de tüm Parti içinde birlik ve beraberliği korumanın ve gelecekteki ulusal kalkınma stratejilerini formüle etmenin temeli haline gelsin.

Kurumsal reform, hızlı ve sürdürülebilir kalkınmayı teşvik etmek için çığır açan bir adımdır.

Genel Sekreter To Lam, ulusal reform ve yeniliğin devamı hedefine siyasi bir temel oluşturmak amacıyla Merkez Komitesinin bazı karar ve sonuçlarına yapılan değişiklik ve eklemelerle ilgili olarak, Merkez Komitesinin pratik deneyimleri özetleyerek ve bazı mevcut yasa ve kurumlardaki engelleri ve eksiklikleri değerlendirerek, yeni dönemde yasal engelleri ortadan kaldırmak ve gelişmeyi teşvik etmek için değişikliklere rehberlik ettiğini söyledi.

Yasa yapımına ilişkin araştırmalar şu hususlara odaklanmalıdır: Yasal hükümler temelde istikrarlı ve uzun vadeli değere sahip olmalıdır; kalkınmayla ilgili konuları düzenleyen yasalar, yalnızca Ulusal Meclis'in yetki alanındaki çerçeve konularını ve ilkelerini belirlemeli, sürekli değişen pratik konular ise esneklik ve gerçekliğe uygunluk sağlamak amacıyla hükümete, bakanlıklara, sektörlere ve yerel yönetimlere bırakılmalıdır.

Yeni kalkınma modeline uygun olarak ulusal hukuk sisteminin yapısını yenilemeye ve geliştirmeye devam edin. Politbüro, Merkez Komite'den gelen geri bildirimlere dayanarak, bu konferansta görüşülmek üzere sunulan kararların içeriğinin değiştirilmesi, tamamlanması ve iyileştirilmesine ilişkin sonuçların yayınlanmasını yönlendirmekle görevlidir.

Merkez Komite, kurumsal reformun hızlı ve sürdürülebilir kalkınmayı teşvik etmede bir atılım ve kilit bir itici güç olduğunu teyit etti. Bu nedenle, tüm düzey ve sektörlerden şunları talep etmektedir: Yetersiz veya çelişkili yasal belgeleri proaktif olarak gözden geçirmek ve bunlara değişiklikler ve eklemeler önermek; eş zamanlı, birleşik, şeffaf ve uygulanabilir bir hukuk sistemi kurarak elverişli bir yatırım ve iş ortamı yaratmak ve halkın meşru haklarını güvence altına almak; ve devlet yönetiminde teknolojinin uygulanmasını teşvik ederek, yönetim odaklı bir yönetim modelinden hizmet odaklı bir yönetim modeline dönüşmek.

Standartlara ve koşullara uymayan hiç kimsenin aradan sıyrılmasına izin vermemeye kararlıyız.

14. Parti Kongresi'nin personel çalışma yönergesiyle ilgili olarak, Genel Sekreter To Lam, örgütsel aygıtın yeniden yapılandırılması ve sadeleştirilmesiyle ilgili çok büyük bir iş hacminin tamamlanmasına ve merkezi ve yerel kurum ve birimlere üst düzey kadroların yerleştirilmesine ilişkin hızlı tavsiyelerde bulunulmasına yoğun bir şekilde odaklanmak zorunda olmalarına rağmen, Politbüro'nun Personel Alt Komitesi'ne, 11. Konferans'ta Merkez Komite'nin görüşlerini inceleyip tam olarak dahil ederek 14. Parti Merkez Komitesi'nin Personel Çalışma Yönergesi taslağını nihai hale getirme talimatı verdiğini; aynı zamanda, resmi Merkez Komite üyelerinin yerel yönetimlere, kurum ve birimlere dağılımına ilişkin bir yönerge geliştirdiğini ve bunu, öngörüldüğü gibi, 12. Merkez Komite Konferansı'na sunulduğunu belirtti. Bu içerikler, görüşmelerden sonra Merkez Komite'den temel bir onay ve yüksek düzeyde fikir birliği aldı.

Merkez Komite, 14. Parti Kongresi'ndeki personel çalışmaları için hazırlanan kılavuzun, Merkez Komite, Politbüro, Sekreterya, Genel Sekreter ve Devlet içindeki kilit liderlik pozisyonları için personel hazırlığı ve seçiminin tüm yönlerini belirleyen, 14. Parti Kongresi'nin başarısına katkıda bulunan, özellikle de ulusal refah çağına girmek için merkezden tabana kadar örgütsel yapıyı yeniden düzenlemek ve düzene sokmak üzere devrimi güçlü, eş zamanlı ve kapsamlı bir şekilde yönlendirdiğimiz bir dönemde, Parti'nin ülke üzerindeki kapsamlı, mutlak ve doğrudan liderlik rolünü daha da güçlendiren ve daha açık bir şekilde teyit eden son derece önemli bir belge olduğu konusunda oybirliğiyle mutabık kaldı.

Personel çalışmaları "anahtarların anahtarıdır"; bu nedenle, 14. Parti Kongresi için personel hazırlığı, Parti tüzüğüne, demokratik merkeziyetçilik ilkesine ve yasal hükümlere uyulmasını sağlayarak, senkronize, bilimsel, sistematik, titiz, demokratik, objektif ve şeffaf bir şekilde gerçekleştirilmelidir.

Parti Merkez Komitesi, Politbüro ve Sekreterya personelinin hazırlanması, Partinin temel görüş ve ilkelerine bağlı kalmalı ve bunları korumalıdır; ulusal çıkarlar her şeyin üstünde tutulmalıdır; standartlar ve yapı arasında; süreklilik, istikrar ve yenilik ve gelişme arasında; evrensellik ve özgünlük arasında; mesleki eğitim ve pratik beceri ve yetenekler arasında; prestij, iş deneyimi ve gelecekteki gelişim beklentileri arasında uyumlu ve rasyonel bir denge kurulmalıdır; özellikle, kadroların kalitesi, etkinliği, iş çıktısı ve katkıları, personelin değerlendirilmesi, atanması ve kullanılması için ölçüt olarak vurgulanmalıdır; yapı, yaş, cinsiyet, etnik köken ve bölge açısından uygunluk sağlanmalıdır.

Personel seçimi ve göreve getirilmesi, genellikle planlamaya dayalı ancak çok katı olmayan, belirlenmiş standartlar ve koşullara göre yapılmalıdır. Yeni aşamada devrimin gereksinimlerini en iyi şekilde karşılayacak, olağanüstü liderlik niteliklerine ve yeteneklerine sahip, plan dışında kalan bireyleri göz ardı etmemek şartıyla, belirli pratik hususlara dayanmalıdır. Aynı zamanda, 2026-2031 dönemi için merkezi ve yerel düzeydeki bakanlıklar, daireler, kurumlar ve birimlerdeki kilit liderlik pozisyonları ile Vietnam Vatan Cephesi ve diğer siyasi ve sosyal örgütlerdeki gelecek dönem için personel yerleştirme planıyla yakından bağlantılı olmalıdır.

Niteliksiz ve layık olmayan kişilerin Partinin 14. Merkez Kurulu'na katılmasını kararlılıkla engellemeliyiz; aynı zamanda, yeni seçilen Merkez Kurulu üyelerinin veya planlama ve atama sürecine yeni dahil edilenlerin derhal incelemeye, disiplin cezasına veya cezai kovuşturmaya tabi tutulması durumunu sınırlamak ve derhal ele almak için etkili çözümler ve önlemler uygulanmalıdır.

Partinin 14. Merkez Komitesinin resmi üyelerinin yapısı ve sayısının yerel yönetimlere, kurumlara ve birimlere dağılımına ilişkin yönlendirmeye ilişkin olarak, Merkez Komite, dağıtım yönlendirmesinin nispeten kapsamlı ve titizlikle hazırlandığını, süreklilik gösterdiğini, pratik durumla yakından uyumlu olduğunu ve ikna edici olduğunu belirterek, bunu yüksek düzeyde onaylamış ve kabul etmiştir; aynı zamanda, yakın gelecekte ve ülkenin yeni kalkınma aşamasında siyasi görevlerin uygulanmasına öncülük etme ve üst düzey Parti liderlerinden oluşan bir ekip kurma gereklilikleriyle yakından bağlantılıdır.

Genel Sekreter To Lam, Parti komitelerinin, Parti örgütlerinin ve tüm siyasi sistemin, 12. Merkez Komite Konferansı'nın sonuçlarını kapsamlı bir şekilde yaymaya, her kadronun ve Parti üyesinin doğru bir şekilde anlamasını, doğru bir şekilde uygulamasını ve yüksek düzeyde bir fikir birliğine varmasını sağlamaya odaklanmasını istedi. - Fotoğraf: VGP/Nhat Bac

Planlanan takvime uygun olarak her düzeydeki Parti kongrelerinin başarılı bir şekilde organize edilmesine öncülük etmeye ve yönlendirmeye odaklanın.

Merkez Komite, tüm düzeylerdeki Parti Kongrelerinin 2025-2030 dönemi için son derece önemli olduğuna karar vermiştir. Bu, yalnızca Parti ve tüm ulus genelinde geniş çaplı ve derin bir siyasi faaliyet olmakla kalmayıp, aynı zamanda Partinin 14. Ulusal Kongresinin başarılı bir şekilde düzenlenmesi için de bir ön koşuldur.

Şu anda, siyasi sistemde iki kademeli yerel yönetim modelinin yürürlükte olduğu bir dönemde, tüm seviyelerdeki Parti komiteleri ve örgütlerinin, aşağıdaki takvime göre tüm seviyelerdeki Parti kongrelerinin başarılı bir şekilde organize edilmesine odaklanmaları gerekmektedir: taban seviyesindeki kongrelerin 31 Temmuz 2025'ten önce tamamlanması; taban seviyesinin hemen üstündeki seviyedeki kongrelerin ve belediye, mahalle ve özel bölge Parti komitelerinin 31 Ağustos 2025'ten önce tamamlanması; ve il seviyesindeki Parti kongrelerinin ve Merkez Komiteye doğrudan bağlı Parti komitelerinin 31 Ekim 2025'ten önce tamamlanması. Aynı zamanda, Parti komitelerinin, kongrelerinin hazırlanması ve organizasyonu sırasında, Parti'nin 14. Ulusal Kongresi belgelerinin ve kendi kongre belgelerinin tamamlanmasına daha fazla katkıda bulunmak için görevleri ve çözümleri kapsamlı bir şekilde tartışmaları; liderlik, yönlendirme ve uygulamada yenilik ve devrim göstermeleri gerekmektedir.

Merkez Komite, Merkez Teşkilat Komitesi'nden, il ve şehir parti komitelerinden ve alt kademe parti komitelerinden, tüm düzeylerde kongrelerin düzenlenmesine yönelik planı acilen uygulamaya koymalarını, ortaya çıkan zorlukları derhal gidermelerini ve pasif kalmaktan, gecikmekten veya iç bölünmeye neden olmaktan kaçınmalarını istedi.

Personel çalışmaları konusunda Merkez Komite oybirliğiyle şu şartlar üzerinde anlaştı: Personel çalışmalarında birleşik Parti liderliği ilkesine sıkı sıkıya bağlı kalınmalı, bu ilke doğru, objektif, şeffaf, demokratik ancak ciddi bir şekilde uygulanmalı ve sağlıksız lobi faaliyetlerinden kaçınılmalıdır. Stratejik düzeydeki kadroların eğitimine odaklanmanın yanı sıra, görevlerini başarıyla yerine getirebilecek güçlü bir taban kadro kadrosunun oluşturulmasına da özel önem verilmelidir. Bu, siyasi dürüstlük, etik, pratik yetenek, yenilikçi düşünce, düşünme ve hareket etme cesareti, sorumluluk alma isteği, halka bağlılık ve kalkınma vizyonu standartlarını karşılayan kadroların kilit pozisyonlara seçilmesini içerir.

Genel Sekreter To Lam, Merkez Komitenin, yoldaşlar Nguyen Xuan Phuc, Vo Van Thuong, Vuong Dinh Hue ve Le Minh Khai'yi tüm parti görevlerinden uzaklaştırarak disiplin cezasına çarptırmaya; yoldaş Nguyen Thi Kim Tien'i partiden ihraç etmeye; ve yoldaş Do Duc Duy'u 13. Merkez Komite üyeliğinden ve yoldaş Vo Chi Cong'u da 13. Merkez Komite yedek üyeliğinden azletmeye karar verdiğini açıkladı.

Temel sistem sorunsuz çalışıyor, büyük bir arıza yok.

İki kademeli yerel yönetim modelinin işleyişine ilişkin olarak, Genel Sekreter To Lam, Konferansın, 34 il ve şehirde, 3.321 komün, mahalle ve özel bölgeyi kapsayan iki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanmasına dair ilk raporları kabul ettiğini ve organizasyon yapısının her il, bölge ve ülke genelinde tamamlayıcı, destekleyici ve içsel itici güçler yaratacak şekilde yeniden düzenlendiğini belirtti.

19 günlük uygulama sonrasında elde edilen ön sonuçlar şunları göstermektedir: Temel sistem büyük arızalar olmadan iyi çalışmaktadır; kamu görevlileri başlangıçta uyum sağlamaktadır; iş süreçleri nispeten sorunsuz ilerlemekte ve kamu hizmetleri daha hızlı çözülmektedir; halk yeni modelin daha etkili olacağına dair memnuniyetini ve umudunu dile getirmiştir.

Ancak Merkez Komite ayrıca şunları da kaydetti: Yol gösterici yönetmeliklerin iyileştirilmesine ve birbirine bağlı operasyonel prosedürlerin oluşturulmasına devam edilmesi; görevlendirme ve yetki devrindeki eksikliklerin derhal giderilmesi; özellikle belediye düzeyindeki memurların yeniden eğitim ve mesleki gelişim kalitesinin iyileştirilmesi; ve modelin operasyonel etkinliğinin denetiminin, teftişinin ve periyodik değerlendirmesinin güçlendirilmesi gerekmektedir.

Merkez Komite, Hükümet Parti Komitesine, Merkez Parti Teşkilatlarının Parti Komitelerine; Vatan Cephesi ve merkezi kitle örgütlerinin Parti Komitelerine ve il ve şehirlerin Parti Komitelerine durumu yakından izlemeye devam etmeleri, altı ay sonra kapsamlı bir değerlendirme yaparak pratik duruma uygun düzenlemeler önermeleri talimatını vermiştir.

Konferansta, partinin 14. Ulusal Kongresi'ne hazırlık ve yeni dönemde ülkenin inovasyon ve sürdürülebilir kalkınma sürecinin devamını teşvik etme açısından doğrudan önem taşıyan üç temel stratejik alan üzerinde kapsamlı ve derinlemesine geri bildirimler sunuldu ve yüksek düzeyde bir fikir birliğine varıldı. - Fotoğraf: VGP/Nhat Bac

12. Merkez Komite Konferansı sonuçlarının kapsamlı bir şekilde yaygınlaştırılmasını sağlayın.

12. Merkez Komite Konferansı'nın sonuçlarının etkin bir şekilde uygulanabilmesi için Genel Sekreter To Lam, Parti komitelerinin, Parti örgütlerinin ve tüm siyasi sistemin, 12. Merkez Komite Konferansı'nın sonuçlarını kapsamlı bir şekilde yaymaya, her kadronun ve Parti üyesinin bunları doğru bir şekilde anlamasını, doğru bir şekilde uygulamasını ve yüksek düzeyde bir fikir birliğine ulaşmasını sağlamaya odaklanmasını istedi.

Aynı zamanda, taslak belgelerin tamamlanmasını hızlandırmalı, geniş kapsamlı geri bildirimler toplamalı, kolektif zekadan yararlanmalı ve bunları özlü, anlaşılması kolay ve stratejik nitelikte olacak şekilde geliştirmeliyiz.

Yenilik ve gelişmeyi teşvik edecek, engelleri kaldıracak ve vatandaşların ve işletmelerin çıkarlarını güvence altına alacak şekilde yasayı acilen gözden geçirin ve değişiklik önerileri sunun.

Parti Kongresi hazırlıkları, tüm düzeylerde, özellikle belge ve personel alanlarında, doğru prosedürler izlenerek, sistematik, kapsamlı, demokratik ve uygun bir şekilde yürütülmelidir.

İki kademeli hükümet modelini geliştirmeye devam ederken, aynı zamanda personelin kalitesini, hizmet ruhunu ve kamu yönetiminin etkinliğini de artırmak.

Ulusal Günün 80. yıldönümü ve diğer önemli ulusal bayramları anma etkinliklerini iyi organize ederek, tüm Parti, halk ve silahlı kuvvetler arasında ülke çapında rekabet, sevinç, güven ve gurur dolu canlı bir atmosfer yaratın. Ulusal savunma, ulusal kalkınma ve halkın yaşamının her alanını iyileştirme hedeflerine ulaşın.

Genel Sekreter To Lam, "Yeni fırsatlarla karşı karşıyayız, ancak aynı zamanda birçok zorlukla da karşılaşıyoruz. Küresel ve bölgesel durum karmaşık ve istikrarsız olmaya devam ediyor; fırsatlar ve zorluklar iç içe geçmiş durumda. Bu durum, tüm Partinin, tüm halkın ve tüm ordunun kalkınmaya olan inancını ve özlemini korumasını ve barışçıl, gelişmiş, güçlü, müreffeh ve mutlu bir Vietnam inşa etmek için kapsamlı reformlara kararlı bir şekilde devam etmesini gerektiriyor," dedi.

Kaynak: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/hoi-nghi-trung-uong-12-danh-dau-buoc-di-quan-trong-trong-qua-trinh-chuan-bi-dai-hoi-xiv-cua-dang-155841.html