12. Merkez Konferansı: 14. Ulusal Parti Kongresi'ne hazırlık sürecinde önemli bir adım

Genel Sekreter To Lam, 12. Merkez Konferansı'nın Partinin 14. Ulusal Kongresi'ne hazırlık sürecinde önemli bir adım olduğunu belirtti - Fotoğraf: VGP/Nhat Bac

İki gün süren acil, ciddi, demokratik ve son derece sorumlu bir çalışmanın ardından, 13. Parti Merkez Komitesi 12. Konferansı tüm gündemini tamamlayarak bugün öğleden sonra (19 Temmuz) sona erdi. Konferans, stratejik öneme ve uzun vadeli yönelime sahip üç temel içerik grubunu ele aldı, derinlemesine ve kapsamlı görüşler sundu ve yüksek bir uzlaşıya ulaştı. Bu, 14. Parti Kongresi'nin hazırlıklarına doğrudan hizmet edecek ve yeni dönemde ülkeyi sürdürülebilir bir şekilde yenileme ve geliştirme sürecini destekleyecektir.

Politbüro ve Sekreterya adına konferansta kapanış konuşmasını yapan Genel Sekreter To Lam, konferansın önemli sonuçlarını özetledi ve konferansın hemen ardından hayata geçirilmesi gereken temel görev ve çözümleri belirledi.

3 belgenin içeriğinin tutarlı, birleşik ve eşzamanlı bir eksende bir Siyasi Rapora entegre edilmesi

14. Ulusal Parti Kongresi'ne sunulan belgelerin devrimci atılım ruhu ve sürekli yenilikçilik ruhuyla yönlendirilmesi hususunda Merkez Komitesi, Siyasi Rapor, Sosyo- Ekonomik Rapor ve Parti İnşa Özet Raporu olmak üzere 3 belgenin içeriklerinin tutarlı, birleşik ve senkronize bir eksende Siyasi Rapor'da birleştirilmesine karar vermiştir.

Merkez Yürütme Kurulu, yeni Siyasi Raporun şu doğrultuda tamamlanmasını talep etti: Miras ve yeniliğin sağlanması, ülkenin kalkınma pratiklerinin, özellikle siyaset, ekonomi, kültür, toplum, ulusal savunma, güvenlik, dış ilişkiler alanlarındaki üstün başarıların doğru bir şekilde yansıtılması... Bugün sahip olduğumuz temel, potansiyel, konum ve uluslararası saygınlığın, Milletin binlerce yıllık medeniyetinin kristalleşmesi, özellikle Vietnam Komünist Partisi önderliğindeki 95 yıllık başarıların, Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti'nin 80 yıllık, 40 yıllık yenilenmenin ve birçok nesil Parti üyelerinin ve kitlelerin büyük katkıları ve fedakarlıklarının sayesinde olduğu görüşüyle.

14. Kongre döneminin hedeflerini ve 2045, 2050 ve sonrasına yönelik vizyonunu, Parti liderliğinde 100 yıl ve Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti'nin 100 yılı olmak üzere iki hedefle bağlantılı olarak net bir şekilde tanımlayın. Bilim ve teknoloji, inovasyon, dijital dönüşüm, yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesi ve derin uluslararası entegrasyonun avantajlarından etkin bir şekilde yararlanılması gibi yeni kalkınma itici güçlerini vurgulayın.

Parti inşa ve ıslah çalışmalarının, yolsuzluk, israf ve olumsuzlukların önlenmesi; bireyselciliğe, grup çıkarlarına, ideolojik, ahlaki ve yaşam tarzı yozlaşmasına karşı mücadele; iktidar üzerindeki kontrolün güçlendirilmesi; Partinin liderlik, yönetim ve mücadele kapasitesinin iyileştirilmesi; ulusal yönetim kapasitesinin iyileştirilmesi ve siyasal sistemdeki örgütlenme ve aygıtların işletilmesi çalışmalarının temel rolünü teyit etmek.

13. Parti Merkez Komitesi 12. Konferansı, iki gün süren acil, ciddi, demokratik ve son derece sorumlu bir çalışmanın ardından önerilen programın tamamını tamamladı - Fotoğraf: VGP/Nhat Bac

Merkez Yürütme Kurulu, Politbüro ve Sekreterya'ya, 14. Kongre hazırlıklarını yürüten Alt Komitelere, belgeleri tamamlama, Parti ve toplum içinde kapsamlı istişareleri sürdürme, kalite, uzlaşı ve stratejik duruşu sağlama yönünde talimat verme görevini verdi.

Parti Tüzüğünün uygulanmasına ilişkin raporlar ve 40 yıllık yenileme incelemesine ilişkin raporun da yukarıda belirtilen ruhla daha da geliştirilmesi gerekiyor ki, bunlar Parti içinde dayanışma ve birliği gerçek anlamda sürdürebilmenin ve gelecekteki ulusal kalkınma stratejilerinin planlanmasının temeli haline gelebilsin.

Kurumsal reform, hızlı ve sürdürülebilir kalkınmayı teşvik etmek için bir atılımdır.

Ülkeyi reform ve yenilik yolunda devam ettirme hedefi için siyasi bir temel oluşturmak amacıyla Merkez Komitesi'nin bir dizi Karar ve Sonuç'unda değişiklik ve eklemeler yapılmasının içeriğine ilişkin olarak Genel Sekreter To Lam, Merkez Komitesi'nin uygulamaları özetleyerek, bir dizi mevcut yasa ve kurumdaki zorlukları ve yetersizlikleri değerlendirerek, yasal darboğazları ortadan kaldırmak ve yeni dönemde kalkınmayı teşvik etmek amacıyla değişiklikleri yönlendirmek konusunda inceleme ve talimat verdiğini söyledi.

Mevzuat yapımında araştırma şu yöndedir: Yasal düzenlemelerin temelde istikrarlı ve uzun vadeli değere sahip olması gerekir; kalkınma-inşa içeriklerini düzenleyen yasalar yalnızca çerçeve konuları ve Ulusal Meclis'in yetkisi altındaki ilkesel konuları düzenlerken, sık sık değişen pratik konular esneklik ve gerçeğe uygunluğu sağlamak amacıyla hükümete, bakanlıklara, şubelere ve yerel yönetimlere düzenlenir.

Yeni kalkınma modeline uygun olarak ulusal hukuk sisteminin yapısını yenilemeye ve mükemmelleştirmeye devam edin. Politbüro'ya, Merkez Komitesi'nin yorumlarını temel alarak, bu konferansta görüş için sunulan Kararların içeriğinin değiştirilmesi, tamamlanması ve mükemmelleştirilmesi konusunda karar alma yetkisi verin.

Merkez Yürütme Kurulu şunları teyit etmiştir: Kurumsal reform, hızlı ve sürdürülebilir kalkınmayı teşvik etmek için çığır açan bir atılım ve temel bir itici güçtür. Bu nedenle, tüm düzey ve sektörlerin: Hâlâ yetersiz ve çelişkili olan yasal belgeleri proaktif bir şekilde incelemesi, değişiklik ve eklemeler önermesi; Eşzamanlı, birleşik, şeffaf ve uygulanabilir bir hukuk sistemi oluşturması, elverişli bir yatırım ve iş ortamı yaratması, halkın meşru haklarını güvence altına alması; Devlet yönetiminde teknolojinin uygulanmasını teşvik etmesi ve yönetimsel bir yönetim modelinden hizmetsel bir yönetim modeline geçiş yapması gerekmektedir.

Standartlara ve koşullara uymayanların "kaçmasına" kesinlikle izin vermeyeceğiz

14. Parti Kongresi personel çalışmalarının yönetimi konusunda Genel Sekreter To Lam, yakın geçmişte, örgütsel yapının düzenlenmesi ve hızlandırılması ile Merkez ve yerel düzeylerdeki kurum ve birim liderlerinin düzenlenmesi konusunda derhal tavsiyelerde bulunulması konusunda büyük miktarda çalışmanın tamamlanmasına liderlik ve yönlendirmeye yoğun bir şekilde odaklanılması gerekmesine rağmen, Politbüro'nun Personel Alt Komitesi'ne, 11. Konferans'ta Merkez Komitesi'nin görüşlerini inceleyip eksiksiz bir şekilde özümseyerek 14. Parti Merkez Komitesi Personel Çalışma Yönetimi taslağını tamamlaması; aynı zamanda, resmi Merkez Parti üyelerinin mahalli, kurum ve birimlere dağılımı ve sayısı konusunda bir yönelim geliştirip, yönetmeliklere uygun olarak değerlendirilmek üzere 12. Merkez Konferansı'na sunması talimatını verdiğini belirtti. Bu içerikler, görüşmeler sonucunda Merkez Komitesi tarafından temel olarak kabul edildi ve büyük ölçüde onaylandı.

Merkez Komitesi oybirliğiyle şunları belirtti: 14. Ulusal Parti Kongresi için personel çalışmalarının yönü, Parti Merkez Komitesi, Politbüro, Sekreterlik, Genel Sekreter ve Devletin kilit liderlik pozisyonları için personel hazırlama ve seçme çalışmalarının tamamını belirleyen, 14. Ulusal Parti Kongresi'nin başarısına katkıda bulunan, Partinin ülkeye karşı kapsamlı, mutlak ve doğrudan liderlik rolünün konumunu güçlendirmeye devam eden ve daha açık bir şekilde teyit eden özellikle devrimin güçlü, senkronize ve kapsamlı bir şekilde uygulanmasını yönlendirirken, örgütlenme aygıtını Merkez'den tabana doğru düzenleyip düzenleyerek ulusun müreffeh kalkınma dönemine girdiğimizde özellikle önemli bir belgedir.

Personel çalışması "anahtarların anahtarı"dır; bu nedenle 14. Parti Kongresi için personel hazırlığı, Parti tüzüğü, demokratik merkeziyetçilik ilkesi ve yasal düzenlemelerin gerektiği gibi uygulanması sağlanarak, eş zamanlı, bilimsel, metodik, titiz, demokratik, objektif ve şeffaf bir biçimde gerçekleştirilmelidir.

Parti Merkez Komitesi, Politbüro ve Sekreterya kadrolarının hazırlanması çalışmaları, Partinin temel görüş ve ilkelerine uygun olmalı ve bunları korumalı; ulusal ve etnik çıkarları ön planda tutmalı; standartlar ile yapı; miras, istikrar ile yenilik ile gelişme; evrensellik ile özgüllük; eğitim uzmanlığı ile güçlü yanlar, pratik yetenek; prestij, iş deneyimi ile gelişme yönü arasındaki ilişkileri uyumlu ve akılcı bir biçimde ele almalı; özellikle kadroların değerlendirilmesinde, düzenlenmesinde ve kullanılmasında ölçüt olarak kadroların niteliğini, verimliliğini, iş ürünlerini ve özverisini teşvik etmeli; yapı, yaş, cinsiyet, etnik köken ve bölge açısından uygunluğu sağlamalıdır.

Personelin tanıtımı ve seçimi, öngörülen standartlara ve koşullara dayalı olmalı, genellikle planlamaya dayalı olmalı, ancak çok katı olmamalı, ancak planlamanın dışındaki faktörleri göz ardı etmeden, üstün liderlik niteliklerine ve yeteneklerine sahip olmalı, yeni dönemde devrimin görevlerinin gereklerini en iyi şekilde karşılamalı; aynı zamanda, 2026-2031 dönemi için merkezi ve yerel düzeydeki departmanların, bakanlıkların, şubelerin, ajansların ve birimlerin kilit liderlik pozisyonlarını üstlenecek personel düzenleme planıyla ve önümüzdeki dönemde Vietnam Anavatan Cephesi ve sosyo-politik örgütlerle yakından bağlantılı olmalıdır.

14. Parti Merkez Komitesi'nde görev almaya layık olmayan, standartları ve şartları taşımayanların "kaçmasına" kesinlikle izin verilmemeli; aynı zamanda, Parti Merkez Komitesi'ne yeni seçilen veya yeni planlanıp atanan personelin denetlenmesi, disipline edilmesi veya cezai sorumluluk nedeniyle kovuşturulması durumunun sınırlandırılması ve hızla aşılması için etkili çözümler ve tedbirler bulunmalıdır.

14. Parti Merkez Komitesi'nin resmi üyelerinin mahalli, teşkilat ve birimlere tahsisi ve yapısının belirlenmesine ilişkin yönelim konusunda Merkez Komitesi, tahsis yöneliminin nispeten dikkatli, titizlikle, miras yoluyla, pratik duruma yakın ve ikna edici bir şekilde hazırlandığı; aynı zamanda yakın gelecekte ve ülkenin yeni kalkınma aşamasında siyasi görevlerin yerine getirilmesinde ve üst düzey Parti liderlerinden oluşan bir ekibin oluşturulmasında liderlik gerekleriyle sıkı bir şekilde bağlantılı olduğu görüşünde birleşti ve yüksek bir mutabakat sağladı.

Genel Sekreter To Lam, Parti komitelerinin, Parti örgütlerinin ve tüm siyasi sistemin 12. Merkez Konferansı'nın sonuçlarını kapsamlı bir şekilde yaymaya odaklanmasını, her kadronun ve Parti üyesinin doğru anlamasını, doğru bir şekilde uygulamasını ve yüksek bir mutabakat sağlamasını talep etti - Fotoğraf: VGP/Nhat Bac

Yol haritasına uygun olarak partinin her kademesindeki kongrelerin başarılı bir şekilde örgütlenmesini yönlendirmeye ve yönlendirmeye odaklanmak.

Her düzeydeki Parti Kongreleri ile ilgili olarak, Merkez Yürütme Kurulu, 2025-2030 dönemi için her düzeydeki Parti Kongrelerinin özel bir öneme sahip olduğunu belirlemiştir. Bu, yalnızca tüm Parti ve halk için geniş çaplı bir siyasi faaliyet değil, aynı zamanda Partinin 14. Ulusal Kongresi'nin başarılı bir şekilde örgütlenmesi için de bir zemin oluşturmaktadır.

Günümüzde siyasi sistemde 2 kademeli yerel yönetim birimleri modelini izleyen kurum ve kuruluşlar faaliyete geçmiştir. Her düzeydeki parti komiteleri ve örgütleri, yol haritasına göre her düzeydeki Parti kongrelerinin başarılı bir şekilde örgütlenmesini yönlendirmeye ve yönlendirmeye odaklanmalıdır: Taban düzeyindeki kongreler 31 Temmuz 2025'ten önce tamamlanmalıdır; Taban düzeyinin hemen üzerindeki düzeydeki kongreler ve Komünler, Mahalleler ve Özel Bölge Parti komiteleri 31 Ağustos 2025'ten önce tamamlanmalıdır; İl Parti Kongreleri ve Merkez Komitesine doğrudan bağlı Parti komiteleri 31 Ekim 2025'ten önce tamamlanmalıdır. Aynı zamanda Parti komitelerinin, kongreleri hazırlama ve düzenleme sürecinde görevleri ve çözümleri kapsamlı bir şekilde tartışmaya odaklanmaları, 14. Ulusal Parti Kongresi belgelerinin ve kendi kongre belgelerinin mükemmelleştirilmesine katkıda bulunmaya devam etmeleri; liderlik, yönlendirme ve uygulamada yenilik ve devrim göstermeleri gerekmektedir.

Merkez Komitesi, Merkez Örgütlenme Komitesi, il ve belediye Parti Komiteleri ve bağlı Parti Komitelerinden, her düzeyde kongreler düzenlemek, ortaya çıkan sorunlara derhal müdahale etmek, pasif kalmaktan, gecikmekten ve parti içi ayrışmalara yol açmaktan kaçınmak için acilen planlar uygulamaya koymalarını talep etti.

Personel çalışmaları konusunda Merkez Komitesi, Parti'nin personel çalışmalarında birleşik liderlik ilkesini benimsemek, doğru prosedürleri uygulamak, objektif, şeffaf, demokratik ama aynı zamanda ciddi olmak ve sağlıksız lobicilikten kaçınmak gerekliliği konusunda hemfikirdir. Her düzeyde kadro kadrosu oluştururken, stratejik düzeydeki kadroların eğitimine özen gösterme politikasının yanı sıra, görevlerini iyi bir şekilde yerine getirebilecek, siyasi nitelik, etik, pratik yetenek, yenilikçi düşünce, düşünmeye cesaret eden, yapmaya cesaret eden, sorumluluk almaya cesaret eden, halka bağlı, onları kilit pozisyonlara yerleştirecek bir kalkınma vizyonuna sahip güçlü bir taban kadro kadrosu oluşturmaya da özel önem vermek gerekir.

Genel Sekreter To Lam, Merkez Yürütme Kurulu'nun, Nguyen Xuan Phuc, Vo Van Thuong, Vuong Dinh Hue ve Le Minh Khai yoldaşlarını tüm Parti görevlerinden alarak disiplin cezası vermeye; Nguyen Thi Kim Tien yoldaşını Parti'den ihraç etmeye; ve Do Duc Duy yoldaşın 13. Parti Merkez Yürütme Kurulu üyeliğinin sona ermesine ve Vo Chi Cong yoldaşın 13. Parti Merkez Yürütme Kurulu yedek üyeliğinin sona ermesine karar verdiğini söyledi.

Temel makine büyük sorunlar olmadan gayet iyi çalışıyor.

İki düzeyli yerel yönetim modelinin işleyişine ilişkin olarak Genel Sekreter To Lam, Konferansın, 34 il ve şehirde, 3.321 belediye, mahalle ve özel bölgede iki düzeyli yerel yönetim modelinin uygulanmasına ilişkin ilk raporu kabul ettiğini, alanın her il, bölge ve ülke çapında tamamlayıcı, destekleyici ve içsel motivasyon yaratacak şekilde yeniden düzenlendiğini söyledi.

Uygulamanın 19. gününden sonra elde edilen ön sonuçlar şunları göstermektedir: Temel mekanizma iyi işliyor, önemli sorunlar yaşanmıyor, memurlar başlangıçta uyum sağlıyor; İş süreçleri nispeten sorunsuz, kamu hizmetleri daha hızlı çözümleniyor; İnsanlar yeni modele katılıyor ve daha etkili olmasını bekliyor.

Ancak Merkez Komitesi ayrıca şunları da kaydetti: Yönergelerin iyileştirilmesine ve birbirine bağlı iş süreçlerinin oluşturulmasına devam edilmesi gerekiyor; Görevlerin atanması ve merkezden uzaklaştırılmasındaki eksikliklerin zamanında giderilmesi gerekiyor; Özellikle belediye düzeyinde kadroların yeniden eğitilmesi ve yetiştirilmesinin kalitesinin artırılması gerekiyor; Modelin operasyonel etkinliğinin izlenmesi, denetlenmesi ve periyodik değerlendirmesi güçlendirilmelidir.

Merkez Komitesi, Hükümet Parti Komitesine, Merkez Parti Teşkilatlarının Parti Komitelerine, Anavatan Cephesi Parti Komitelerine ve Merkez kitle örgütlerine, il ve şehir Parti Komitelerine durumu yakından izlemeye devam etme, 6 ay sonra kapsamlı bir inceleme yaparak gerçeğe uygun düzenlemeler önerme görevini verdi.

Konferansta, stratejik öneme sahip, uzun vadeli yönelimli, 14. Ulusal Parti Kongresi'ne hazırlıklara doğrudan hizmet eden ve yeni dönemde ülkenin sürekli inovasyon ve sürdürülebilir kalkınma sürecini destekleyen üç temel içerik grubu tartışıldı, derinlemesine ve kapsamlı görüşler sunuldu ve yüksek bir uzlaşıya varıldı - Fotoğraf: VGP/Nhat Bac

12. Merkez Konferansı'nın sonuçlarını kapsamlı bir şekilde yaymak için örgütlenmek

12. Merkez Konferansı sonuçlarının etkili bir şekilde uygulanabilmesi için Genel Sekreter To Lam, her düzeydeki Parti komitelerinin, Parti örgütlerinin ve tüm siyasi sistemin 12. Merkez Konferansı sonuçlarının kapsamlı bir şekilde yayılmasına odaklanmasını, her kadro ve Parti üyesinin bunları doğru bir şekilde anlamasını, doğru bir şekilde uygulamasını ve yüksek bir mutabakat sağlamasını talep etti.

Aynı zamanda taslak belgelerin tamamlanmasını hızlandırın, geniş çapta görüş toplayın, kolektif zekayı teşvik edin ve bunları özlü, anlaşılması kolay, vizyoner ve stratejik bir şekilde tamamlayın.

Yenilik ve gelişmeyi teşvik etmek, engelleri kaldırmak ve insanların ve işletmelerin çıkarlarını korumak için yasal değişiklikleri acilen gözden geçirin ve önerin.

Parti Kongreleri hazırlıklarını her düzeyde metodik, düşünceli, demokratik, usule uygun ve özellikle belge ve personel açısından titizlikle yürütmek.

Kamu yönetiminin etkinliğini, personel kalitesini ve hizmet anlayışını artırırken, iki kademeli yönetim modelini mükemmelleştirmeye devam etmek.

Ulusal Bayram'ın 80. yıl dönümünü ve önemli ulusal bayramları kutlamak için etkinlikleri iyi organize edin, canlı bir rekabet ortamı, neşeli bir atmosfer yaratın, tüm ülkede Parti, halk ve ordunun güvenini ve gururunu sağlayın. Anavatanı koruma, ülkeyi geliştirme ve insanların yaşamlarının her alanını iyileştirme hedefini tamamlayın.

"Yeni fırsatlarla karşı karşıyayız ama aynı zamanda birçok zorlukla da karşı karşıyayız. Dünya ve bölge durumu karmaşık bir şekilde değişmeye devam ediyor ve hem fırsatlar hem de zorluklar iç içe geçiyor. Bu, tüm Parti'nin, halkın ve ordunun kalkınmaya olan inancını ve özlemlerini korumasını ve barışçıl, gelişmiş, güçlü, müreffeh ve mutlu bir Vietnam inşa etmek için kapsamlı yenilikleri sürdürme kararlılığını gerektiriyor," dedi Genel Sekreter To Lam.

Source: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/hoi-nghi-trung-uong-12-danh-dau-buoc-di-quan-trong-trong-qua-trinh-chuan-bi-dai-hoi-xiv-cua-dang-155841.html