Çalışanların %60'tan fazlası yeni iş fırsatlarını değerlendiriyor veya aktif olarak iş arıyor.

Bilişim teknolojilerinin (BT) çoğu alanda önemli ve vazgeçilmez bir unsur haline geldiği bir ortamda, bu sektörde iş gücü için çok sayıda kariyer fırsatı bulunmaktadır.

Quang Trung Yazılım Parkı Geliştirme Şirketi Limited (QTSC), Ho Chi Minh Şehri Dijital Dönüşüm Destek ve Danışmanlık Merkezi (DXCenter) ile işbirliği yaparak 28 Mart'ta BT öğrencileri için gelecekteki BT sektörü trendleri ve kariyer fırsatları konusunda bir seminer düzenledi.

Çalıştaya Ho Chi Minh City, Vinh Long ve Can Tho'dan 700'den fazla BT öğrencisi katıldı.

Cazip iş fırsatları

"Trendlere Öncülük Etmek - Geleceğe Emin Adımlarla Adım Atmak" temasıyla düzenlenen etkinlikte, bilişim sektörü temsilcileri, öğrencilerin kariyer fırsatlarını iyileştirmek için ihtiyaç duyulan yeni teknoloji trendlerini, bilgi ve becerileri paylaştı.

TopCv Vietnam'ın bir raporuna göre, 2023 yılında Ho Chi Minh City ve Hanoi'deki işletmelerin yaklaşık %41,79'u işe alım hedeflerinin %100'üne ulaşacak. İki ana işgücü piyasasındaki potansiyel işe alım talebi hâlâ çok büyük ve birçok meslek grubunda işe alımlar artıyor.

Bunların arasında satış işi en yüksek orana (%39,3) sahipken, bunu bilişim - yazılım (%13,3), pazarlama - reklamcılık (%12) takip ediyor.

Ảnh chụp Màn hình 2024-03-28 lúc 13.06.43.png — TopCV'nin raporuna göre 2024 yılında satış, bilişim - yazılım iş grupları insan kaynağı alımını artırmaya devam edecek.

İşletmelerin 2024 yılında işe alım ihtiyaçları, işletmeyi tanıtma ve üretimi genişletme hedeflerine hizmet etmek için satış, bilişim - yazılım gibi "insan kaynağına aç" sektörlerin oranında artış gösterme eğilimindedir.

Şu anda çalışanların %61,1'i yeni iş fırsatlarını değerlendirmeye hazır veya aktif olarak iş arıyor, bu da piyasada işgücü arzının devam ettiğini, ancak sektör grubuna göre farklı dağılımlar olduğunu gösteriyor.

TopCV Vietnam temsilcisi Bayan Nguyen Ngoc Anh Thu, 2023-2024 yıllarındaki BT işe alım pazarı hakkında bilgi veriyor

TopCV Vietnam temsilcisi Bayan Nguyen Ngoc Anh Thu, "Yapay zekanın güçlü gelişimi, sektöre ve seviyeye bağlı olarak çalışanların şiddetli rekabetine, çelişkili tartışmalara ve farklı görüşlere yol açıyor. Uyum sağlamak için çalışanların kendi alanlarında profesyonel bilgi ve sosyal beceriler geliştirmeleri gerekiyor. Değişimler, çığır açan yenilikler ve kişiselleştirme yaratmak için sektör trendlerini sürekli güncelleyin. Yapay zeka hakkında sürekli bilgi edinin ve bunu işinize uygulayarak kendinize bir destek olma hedefinizi gerçekleştirin," dedi.

Nitelikli işgücü oranı hala düşük.

LARION Yazılım Geliştirme ve Danışmanlık Anonim Şirketi temsilcisi Bay Thai Hoang Danh, 2026 yılına kadar işletmelerin yaklaşık %80'inin Yapay Zeka (YZ) endüstri grubunda insan kaynağı istihdam edeceğini ve 2023 yılına kıyasla (sadece %5) önemli bir büyüme oranına sahip olacağını öngördü.

Siber Güvenlik ve Gizlilik: Siber saldırıların artmasıyla birlikte güvenlik ve gizlilik önemli trendlerden biri olmaya devam edecek. Birçok şirket, veri ve bilgileri korumak için etkili güvenlik çözümlerine yatırım yapıyor.

Ayrıca Eko Teknoloji trendi - yeşil ve çevre dostu teknoloji çözümleri - giderek daha fazla ön planda tutulacak ve odaklanılacak.

Thai Hoang Danh, yeni mezunların iş gereksinimlerini karşılayabilmeleri için 3-6 ay süreyle yeniden eğitilmeleri gerektiğini söyledi.

Bay Thai Hoang Danh, "Vietnam'da her yıl 16.000'e yakın BT öğrencisi mezun oluyor, ancak bunların çoğu işletmelerin ihtiyaçlarını karşılamak için en az 3-6 ay boyunca yeniden eğitim almak zorunda kalıyor. Yüksek vasıflı çalışan oranı yalnızca %11,67 civarında, yabancı dil bilen çalışan oranı %5, Ar-Ge insan kaynakları ise binde yaklaşık 1,5. BT eğitim okullarından mezun olan öğrenci ve uzman sayısındaki artış, iş bulmak için yoğun bir rekabet yaratıyor," dedi.

QTSC Müdür Yardımcısı Bayan Pham Thi Kim Phuong, atölye çalışması aracılığıyla öğrencilerin teknoloji alanındaki kariyer gelişim yönlerini belirleyebileceklerini, kendilerini geliştirmek için gerekli beceri ve bilgileri edinebileceklerini ve gelecekte teknoloji uzmanı olmaya hazır olabileceklerini umuyor. BT işletmeleri için atölye çalışması aynı zamanda toplulukları birbirine bağlayan, işletmelere yeni insan kaynaklarının mevcut durumunu anlama ve kavrama, etkili işe alım programları oluşturma, kaliteli insan kaynakları geliştirme ve işletmelerin gelişim gereksinimlerini karşılama fırsatları sunan etkinliklerden biridir.

Yapay zekâ (AI), makine öğrenmesi, büyük veri, blockchain, nesnelerin interneti (IoT) gibi yeni trendlerin önünde olmak, öğrencilerin birçok yeni fırsatı yakalamasına yardımcı olmanın yanı sıra hem işverenler hem de çalışanlar için rekabet avantajları yaratıyor.

BUI TUAN

[reklam_2]
Kaynak