Yüksek kaliteli insan kaynağı yetiştirmek için ortak çabalar

Doğa Bilimleri Üniversitesi (VNU-HCM) Jeoloji Mühendisliği bölümünde okuyan öğrenciler laboratuvarda uygulamalı bir ders sırasında. Fotoğraf: THANH HUNG

Ho Chi Minh Şehri, finans - hizmetler, yüksek teknoloji endüstrisi, yarı iletken endüstrisi, akıllı şehir, lojistik ve deniz ekonomisi alanlarında temel rol oynayan çok merkezli bir megakent olma yolunda ilerliyor... Bu statü, yalnızca mesleki açıdan yetkin değil, aynı zamanda küresel düşünme, eylem kapasitesi ve hızla değişen bir ortamda uyum sağlama yeteneğine sahip bir insan kaynağı neslini gerektiriyor.

İnsan kaynakları stratejinin özüdür

Ho Chi Minh Şehri Ekonomi Üniversitesi Müdürü Profesör Su Dinh Thanh'a göre, birleşmeden sonra Ho Chi Minh Şehri, teknoloji ve inovasyon yeteneğine sahip bir ekip olmadan modern mekanizmaları işletemeyecek (Karar No. 57); özellikle Ho Chi Minh Şehri'nde derin bir uluslararası entegrasyon şekillendirme bağlamında uluslararası pazarı anlayan yetenekli insanlar olmadan entegrasyondan yararlanamayacak (Karar No. 59-NQ/TW); modern hukuku anlayan yetkililer olmadan kurumları reform edemeyecek (Karar No. 66-NQ/TW) ve cesur girişimciler - uzmanlar ve uygun eşlik eden politikalar olmadan özel ekonominin itici bir güç haline gelmesini teşvik edemeyecek (Karar No. 68-NQ/TW). Dolayısıyla, Ho Chi Minh Şehri için insan kaynaklarının temel rolü 3 ana grupta özetlenebilir: dijital dönüşüm devrimini işletmek için teknoloji ve inovasyon uzmanları; yerel ve uluslararası hukuk ve pazarlar konusunda iyi bilgiye sahip iş adamları özel ekonomi için atılımlar yaratacak; Her düzeydeki kadro ve memurlar yeni kentsel yönelimi net bir şekilde anlıyor ve özel mekanizmaları etkin bir şekilde işletiyor.

“Ho Chi Minh Şehri'nin çok kutuplu büyüme modeline göre yeni gelişimi bağlamında, insan kaynaklarının yalnızca derinlemesine uzmanlığa sahip olması değil, aynı zamanda küresel düşünme ve yerel eylem kapasitesini birleştiren sistemik düşünceye sahip olması; disiplinler arası bilgiyi bütünleştirme, sorunları çözme, yenilik yapma ve dijital ekonomik ortama, akıllı şehirlere ve sürdürülebilir kalkınma gereksinimlerine hızla uyum sağlama yeteneğine sahip olması; sürekli öğrenme ruhuna sahip olması, proaktif olarak değişikliklere uyum sağlaması ve eşlik etmesi ve yeni kentsel alanın her işlevsel alanına uyum sağlaması gerekiyor” diye vurguladı Profesör Su Dinh Thanh.

Ho Chi Minh Şehri Tarım ve Ormancılık Üniversitesi Müdür Yardımcısı Dr. Tran Dinh Ly'nin analizine göre, yeni Ho Chi Minh Şehri süper entegre bir kentsel alan olacak: Binh Duong'da (eski adıyla) gelişen yüksek teknoloji endüstrisi, Ba Ria - Vung Tau'da (eski adıyla) lojistik ve uluslararası limanlar ve Ho Chi Minh Şehri'nin (eski adıyla) merkezinde bir finans, ticaret ve yaratıcılık merkezi. Bu üç bileşen bir araya geldiğinde, modern, senkronize ve etkili bir sosyo-ekonomik ekosistem, gerçek anlamda Vietnam'ın ilk "akıllı süper şehri" olmasını bekliyoruz. Bunun için Ho Chi Minh Şehri'nin, özellikle örnek bir kentsel alan inşa etme misyonunu üstlenecek genç nesil entelektüeller olmak üzere, yüksek kaliteli insan kaynaklarına yatırım yapması gerekiyor. Bununla birlikte, eğitim, öğretim, bilimsel araştırma ve inovasyon sistemi, teknik altyapıya yapılan yatırımlarla eşit öneme sahip stratejik bir "yumuşak altyapı" olarak değerlendirilmelidir.

Bilim insanları Nanoyapılı ve Moleküler Malzemeler Merkezi'nde (VNU-HCM) çalışıyor. Fotoğraf: THANH HUNG

"Stratejik üçgen" modelinin teşvik edilmesi

Ho Chi Minh Şehri Teknik Eğitim Üniversitesi Müdür Yardımcısı Doçent Dr. Quach Thanh Hai'ye göre, şehir, devlet-okul-işletme ekosistemindeki girişimlerin test edildiği ve sürdürülebilir kalkınma çağında şehrin gelişimine pratik katkılar sağladığı bir yerdir. Bu nedenle, Ho Chi Minh Şehri hükümeti, kentsel genişleme ve yeni kurumsal yapılar bağlamında liderlerin, yöneticilerin, uzmanların ve memurların kapasitelerini artırmak için eğitim programlarına yatırım yapmalıdır. Üniversiteler, son 50 yıldır Ho Chi Minh Şehri'nin gelişimine eşlik etmiş ve şehrin gelecekte güçlü bir seviyeye ulaşmasına yardımcı olarak şehrin yeni gelişim aşamasına olumlu katkılarda bulunmaya devam edecektir.

Ho Chi Minh Şehri Sanayi Üniversitesi Müdürü Dr. Phan Hong Hai, yüksek kaliteli insan kaynağı yetiştirmenin temel bir görev olduğunu kabul etti. Okul, 2025-2030 stratejik hedefleri ve 2045 vizyonuyla ilişkili bir eylem planı geliştirdi. Özellikle teknoloji, lojistik, finans gibi Ho Chi Minh Şehri'ndeki temel endüstriler başta olmak üzere pratik ihtiyaçlarla ilgili eğitim programları tasarlamak ve aynı zamanda yarı iletken teknolojisi, mikroçipler, nükleer enerji ve finansal teknoloji gibi işgücü trendlerini öngören yeni meslekler oluşturmak gibi temel sorunların çözümüne odaklanıyor. Bununla birlikte okul, akıllı kentsel alanlar, bilgi tabanlı ekonomi ve sürdürülebilir kalkınma gereksinimlerini karşılamak için insan kaynaklarını tahmin etmek, planlamak ve geliştirmek amacıyla okul, işletmeler ve Ho Chi Minh Şehri hükümeti arasında araştırma - eğitim - uygulama bağlantılarını teşvik ediyor.

Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi Müdürü Doçent Dr. Vu Hai Quan'a göre, Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi, Devlet - Okul - İşletme üçlü iş birliği modelini, ulusal inovasyon ekosisteminin çekirdeği olan "stratejik üçgen" olarak tanımlıyor. Buna göre, Devlet (Ho Chi Minh Şehri), araştırma kuruluşları ve işletmeleri için kurumsal bir çerçeve oluşturma, yatırımlara öncülük etme, arazi, altyapı ve vergi ve finansman konusunda ayrıcalıklı politikalar sağlama konusunda rol oynuyor... Okul, bilgi üretiminin merkezi konumunda, entelektüel kaynaklar sağlıyor, temel araştırmalar yürütüyor, uygulamalı çözümler geliştiriyor... İşletmeler, araştırma ürünlerinin ticarileştirilmesinde, inovasyonun uygulamaya geçirilmesinde ve pazara değer yayılmasında, uygulamalı araştırmaların finansmanında ve üniversitelerden konu siparişinde kilit bir konuma sahip... Üç taraf, "birlikte tasarla - birlikte uygula - değeri birlikte paylaş" ilkesine göre faaliyet gösteriyor. Taraflar, araştırma hedeflerinin oluşturulmasına ortaklaşa katılıyor ve aynı zamanda uygulama sonuçlarından elde edilen finansal faydaları paylaşıyorlar. "Stratejik üçgen" etkili bir şekilde işlediğinde, yeni HMC çığır açan beklentileri gerçekleştirecek.

* Thu Dau Mot Üniversitesi Üniversite Konseyi Başkanı Doçent Dr. LE TUAN ANH : Yüksek teknolojiye sahip insan kaynağının geliştirilmesine duyulan ihtiyaç artıyor.

Ho Chi Minh Şehri ile birleşme öncesinde Binh Duong'un sadece okulu için değil, aynı zamanda tüm eğitim sistemi için büyük fırsatların, Ho Chi Minh Şehri'ndeki eğitim merkezi, bilim ve teknolojiden büyük avantajlar devralarak bilim ve teknoloji, inovasyon alanlarında daha güçlü bir gelişim ivmesi yaratacağını açıkça görüyoruz. Özellikle okul için, kentsel alan daha açık olduğunda fırsatlar daha da artıyor ve özellikle Politbüro'nun bilim ve teknoloji geliştirme, inovasyon ve ulusal dijital dönüşüm alanlarında atılımlar hakkındaki 57-NQ/TW sayılı Kararı'nın etkili bir şekilde uygulanmasına yönelik acil ihtiyaç göz önüne alındığında, yüksek teknolojili insan kaynakları geliştirme ihtiyacı giderek artıyor. Ho Chi Minh Şehri ile birleşmenin avantajını kullanarak net bir vizyon ve yol haritasına sahip olmak için okul, 2030 yılına kadar bir okul geliştirme projesini onayladı; 2050 vizyonu ile okul, uygulama, yüksek kaliteli eğitim, gelişim çözümleri sağlama, bilimsel araştırmayı teşvik etme, yeni kurulan şirketler ve Ho Chi Minh Şehri'nin insan kaynakları ihtiyaçlarını karşılamak için uluslararası entegrasyon yönünde gelişecek şekilde şekillendirildi.

* Nitori Co., Ltd. İşe Alma ve Eğitim Departmanı Başkanı Bayan NGUYEN PHAM HOAN MY : İşletmeler ile eğitim sistemi arasında derin bir bağlantı politikasının eklenmesi

Nitori şu anda yaklaşık 4.200 çalışan istihdam etmektedir. Ancak, bakım işçileri, elektrik ve elektronik teknisyenleri veya mesleki yeterliliğe sahip ofis personeli gibi yüksek vasıflı ve teknik pozisyonlarda işe alım, sınırlı yerel arz nedeniyle zorlu olmaya devam etmektedir. 1 Temmuz'dan itibaren birleşme, Ba Ria - Vung Tau'daki (eski adıyla) işletmeler ile Ho Chi Minh City'deki üniversiteler, teknik kolejler ve kariyer merkezlerinden gelen kaliteli insan kaynakları arasındaki uçurumu daraltmaya yardımcı olacaktır. Bu, aday kaynaklarının hem nicelik hem de nitelik açısından çeşitlendirilmesine katkıda bulunurken, işe alım süresini kısaltır ve şirket içi eğitimin verimliliğini artırır. Özellikle Nitori gibi doğrudan yabancı yatırım (FDI) yapan işletmeler için, yüksek vasıflı insan kaynaklarına erişim, inovasyon, otomasyon, verimlilik artışı ve kalite güvence faaliyetlerini teşvik etmek için bir ön koşul olacaktır.

Ayrıca Ho Chi Minh Şehri'nin, staj programları, eğitim iş birliği ve öğrenciler için erken kariyer oryantasyonu aracılığıyla işletmeler ve eğitim sistemi arasında daha derin bir bağ kurmak için daha fazla politikaya sahip olmasını bekliyoruz. Ayrıca, sosyal konut geliştirme, bölgeler arası uygun ulaşım, çalışanlar veya ölçeklerini genişleten işletmeler için vergi ve ücret teşvikleri gibi pratik destek politikaları da, bölgede uzun vadeli çalışanları çekmek ve elde tutmak için önemli kaldıraçlar olacaktır.

XUAN TRUNG - TRUC GIANG

THANH HUNG

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html