Yüksek nitelikli insan kaynakları yetiştirmek için güçlerimizi birleştiriyoruz.

Ho Chi Minh şehrinin yeni gelişen çok kutuplu büyüme modeli bağlamında, insan kaynaklarının yalnızca derinlemesine uzmanlığa sahip olması değil, aynı zamanda küresel düşünmeyi yerel eylem kapasitesiyle birleştiren sistemik düşünme yeteneğine de sahip olması gerekmektedir...

Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri Bilim Üniversitesi Jeoloji Mühendisliği bölümü öğrencileri, laboratuvarda uygulamalı bir ders sırasında. Fotoğraf: THANH HUNG

Ho Chi Minh Şehri, finans ve hizmetler, yüksek teknoloji endüstrisi, yarı iletken endüstrisi, akıllı şehir, lojistik ve denizcilik ekonomisi alanlarında kilit rol oynayan çok merkezli bir mega kent haline gelmek üzere yönlendirilmektedir... Bu ölçek, yalnızca yüksek becerilere sahip olmakla kalmayıp aynı zamanda küresel bir bakış açısına, eylem kapasitesine ve hızla değişen bir ortama uyum sağlama yeteneğine sahip bir insan kaynağı nesli gerektirmektedir.

İnsan kaynakları stratejik temeldir.

Ho Chi Minh Şehri Ekonomi Üniversitesi Direktörü Profesör Su Dinh Thanh'a göre, birleşme sonrası Ho Chi Minh Şehri, teknoloji ve inovasyon konusunda yetenekli bir ekip olmadan modern mekanizmaları işletemez (57 No'lu Karar); özellikle Ho Chi Minh Şehrinde derin uluslararası entegrasyonun şekillendirilmesi bağlamında, uluslararası pazarları anlayan yetenekli bireyler olmadan entegrasyondan yararlanamaz (59-NQ/TW No'lu Karar); modern hukuk konusunda bilgili yetkililer olmadan kurumları reforme edemez (66-NQ/TW No'lu Karar); ve yetenekli girişimciler ve uzmanlar ile uygun destekleyici politikalar olmadan özel ekonomiyi itici güç olarak geliştiremez (68-NQ/TW No'lu Karar). Bu nedenle, yeni Ho Chi Minh Şehri için insan kaynaklarının kritik rolü üç ana grupta özetlenebilir: dijital dönüşüm devrimini işletmek için teknoloji ve inovasyon uzmanları; özel ekonomi için atılımlar yaratmak üzere hukuk ve uluslararası ve yerel pazarlarda yetkin girişimciler; yeni kentsel gelişim planını anlayan ve belirli mekanizmaları etkin bir şekilde işleten her seviyedeki yetkililer ve kamu görevlileri.

Profesör Su Dinh Thanh, “Ho Chi Minh şehrinin çok kutuplu büyüme modeline dayalı yeni kalkınma modeli bağlamında, insan kaynaklarının sadece derin uzmanlığa değil, aynı zamanda küresel düşünceyi yerel eylem yetenekleriyle birleştiren sistemik düşünme yeteneğine; disiplinlerarası bilgiyi entegre etme, sorun çözme, yenilik yapma ve dijital ekonomiye, akıllı şehir ortamına ve sürdürülebilir kalkınma gereksinimlerine hızla uyum sağlama yeteneğine; ve yeni kentsel alanın her bir fonksiyonel alanına göre sürekli öğrenme, proaktif uyum sağlama ve değişime ve adaptasyona yönelik iş birliği ruhuna sahip olması gerektiğini” vurguladı.

Ho Chi Minh Şehri Tarım ve Ormancılık Üniversitesi Rektör Yardımcısı Dr. Tran Dinh Ly'nin analizine göre, yeni Ho Chi Minh Şehri süper entegre bir kentsel alan olacak: Binh Duong'da (eski adıyla) yüksek teknoloji endüstrileri, Ba Ria - Vung Tau'da (eski adıyla) lojistik ve uluslararası limanlar ve Ho Chi Minh Şehri'nin (eski adıyla) merkezinde bir finans, ticaret ve inovasyon merkezi geliştirilecek. Bu üç bileşen bir araya geldiğinde, modern, senkronize ve verimli bir sosyo-ekonomik ekosistem, gerçekten de Vietnam'ın ilk "akıllı süper şehri"ni bekliyoruz. Bunu başarmak için Ho Chi Minh Şehri, özellikle örnek bir kentsel alan inşa etme misyonunu üstlenecek genç entelektüeller olmak üzere, yüksek kaliteli insan kaynaklarına yatırım yapmalıdır. Bununla birlikte, eğitim , öğretim, bilimsel araştırma ve inovasyon sistemi, teknik altyapıya yapılan yatırıma eşit önem verilerek stratejik bir "yumuşak altyapı" olarak ele alınmalıdır.

Bilim insanları, Nanoyapılı ve Moleküler Malzemeler Merkezi'nde (Vietnam Ulusal Üniversitesi, Ho Chi Minh Şehri) çalışıyorlar. Fotoğraf: THANH HUNG

"Stratejik üçgen" modelinin tanıtımı

Ho Chi Minh Şehri Teknoloji ve Eğitim Üniversitesi Rektör Yardımcısı Doçent Quach Thanh Hai'ye göre, şehir, devlet-üniversite-işletme bağlantı ekosistemi içindeki girişimlerin test edildiği ve sürdürülebilir kalkınma çağında şehrin gelişimine pratik olarak katkıda bulunduğu yerdir. Bu nedenle, Ho Chi Minh Şehri yönetimi, kentsel genişleme ve yeni kurumsal yapı bağlamında liderlerin, yöneticilerin, uzmanların ve kamu görevlilerinin kapasitesini artırmak için eğitim programlarına yatırım yapmalıdır. Üniversiteler, son 50 yıldır Ho Chi Minh Şehrinin gelişiminde ortak olmuş ve şehrin yeni gelişim aşamasına olumlu katkılar sağlamaya devam ederek gelecekte daha büyük başarılara ulaşmasına yardımcı olacaktır.

Ho Chi Minh Şehri Sanayi Üniversitesi Rektörü Dr. Phan Hong Hai, yüksek nitelikli insan kaynakları yetiştirmenin temel bir görev olduğunu kabul etmektedir. Üniversite, 2025-2030 stratejik hedefleri ve 2045 vizyonuyla uyumlu bir eylem planı geliştirmiştir. Bu plan, özellikle teknoloji, lojistik ve finans gibi Ho Chi Minh Şehrindeki kilit sektörlerdeki pratik ihtiyaçları karşılayan eğitim programları tasarlamak gibi önemli konulara odaklanmaktadır. Ayrıca, yarı iletken teknolojisi, mikroçipler, nükleer enerji ve finans teknolojisi gibi işgücü trendlerini öngören yeni meslekler geliştirmeyi amaçlamaktadır. Dahası, üniversite, akıllı şehir, bilgi tabanlı ekonomi ve sürdürülebilir kalkınmanın taleplerini karşılamak için insan kaynaklarını öngörmek, planlamak ve geliştirmek amacıyla üniversite, işletmeler ve Ho Chi Minh Şehri hükümeti arasındaki araştırma-eğitim-uygulama bağlantılarını güçlendirmektedir.

Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri (VNU-HCM) Direktörü Doçent Vu Hai Quan'a göre, Devlet - Üniversite - İşletme üçlü işbirliği modeli, VNU-HCM tarafından ulusal inovasyon ekosisteminin çekirdeğini oluşturan "stratejik üçgen" olarak tanımlanmıştır. Buna göre, Devlet (Ho Chi Minh Şehri) kurumsal çerçeveyi kurarak, yatırımlara öncülük ederek, araştırma kuruluşları ve işletmeler için arazi, altyapı ve tercihli vergi ve mali politikalar sağlayarak kolaylaştırıcı bir rol oynamaktadır... Üniversite, bilgi üretme, entelektüel kaynak sağlama, temel araştırmalar yürütme ve uygulamalı çözümler geliştirme merkezidir... İşletmeler, araştırma ürünlerinin ticarileştirilmesinde, inovasyonun uygulamaya geçirilmesinde ve pazara değer yayılmasında, uygulamalı araştırmaların finansmanında ve üniversitelerden proje siparişinde kilit bir konumdadır... Üç taraf da "ortak tasarım - ortak uygulama - ortak değer paylaşımı" ilkesiyle çalışmaktadır. Araştırma hedeflerinin oluşturulmasına birlikte katılırlar ve aynı zamanda uygulama sonuçlarından elde edilen finansal faydaları paylaşırlar. "Stratejik üçgen" etkin bir şekilde çalıştığında, yeni Ho Chi Minh Şehri atılım beklentilerini gerçekleştirecektir.

* Thu Dau Mot Üniversitesi Üniversite Konseyi Başkanı Doç. Dr. Le Tuan Anh : Yüksek teknoloji alanında insan kaynakları geliştirme ihtiyacı giderek artmaktadır.

Ho Chi Minh Şehri ile birleşmenin ardından, sadece okul için değil, Binh Duong ilinin tüm eğitim sistemi için de önemli fırsatlar doğduğunun farkındayız. Bu birleşme, bilim ve teknoloji alanında gelişmeyi, yeniliği daha da güçlendirecek ve Ho Chi Minh Şehri'nin eğitim, bilim ve teknoloji merkezi olmanın avantajlarından yararlanmayı sağlayacaktır. Özellikle okul için, kentsel alanın genişlemesi ve yüksek teknoloji insan kaynaklarına olan talebin artmasıyla birlikte, fırsatlar daha da artmaktadır; bu durum, özellikle Politbüro'nun bilim ve teknoloji geliştirme, yenilik ve ulusal dijital dönüşümde atılımlar hakkındaki 57-NQ/TW sayılı Kararının etkin bir şekilde uygulanması ihtiyacı göz önüne alındığında daha da belirgindir. Net bir vizyon ve yol haritasına sahip olmak ve Ho Chi Minh Şehri ile birleşmenin faydalarından yararlanmak için, okulun 2030 yılına kadar onaylanmış bir geliştirme planı ve 2050 vizyonu bulunmaktadır. Bu plan, okulun uygulamaya yönelik, yüksek kaliteli eğitime doğru gelişimini özetlemekte ve Ho Chi Minh Şehri'nin insan kaynakları ihtiyaçlarını karşılamak için bilimsel araştırmayı, girişimciliği ve uluslararası entegrasyonu teşvik edecek çözümler önermektedir.

* Nitori Co., Ltd. İşe Alım ve Eğitim Departmanı Başkanı Bayan NGUYEN PHAM HOAN MY : İşletmeler ve eğitim sistemi arasında daha derin bağlar kurmayı sağlayacak daha fazla politika.

Nitori Şirketi şu anda yaklaşık 4.200 çalışana sahiptir. Ancak, bakım işçileri, elektrik ve elektronik teknisyenleri veya nitelikli ofis personeli gibi yüksek teknik beceri ve uzmanlık gerektiren pozisyonlar için işe alım, yerel arzın sınırlı olması nedeniyle zorlu olmaya devam etmektedir. 1 Temmuz'dan itibaren gerçekleşecek birleşme, Ba Ria - Vung Tau'daki (eski) şirket ile Ho Chi Minh Şehrindeki üniversiteler, teknik kolejler ve meslek merkezlerinden gelen yüksek nitelikli iş gücü arasındaki açığı kapatmaya yardımcı olacaktır. Bu, hem nicelik hem de nitelik açısından aday havuzunu çeşitlendirmeye, işe alım süresini kısaltmaya ve iç eğitimin verimliliğini artırmaya katkıda bulunacaktır. Özellikle Nitori gibi yabancı yatırım şirketleri için, yüksek nitelikli insan kaynaklarına erişim, inovasyonu, otomasyonu teşvik etmek, verimliliği artırmak ve kaliteyi sağlamak için bir ön koşul olacaktır.

Ayrıca, Ho Chi Minh şehrinin staj programları, eğitim iş birlikleri ve öğrenciler için erken kariyer yönlendirmesi yoluyla işletmeler ve eğitim sistemi arasında daha derin bağlantılar kuracak daha fazla politika izlemesini bekliyoruz. Buna ek olarak, sosyal konut geliştirme, bölgeler arası ulaşımın kolaylaştırılması, çalışanlar veya ölçeklerini genişleten işletmeler için vergi ve harç teşvikleri gibi pratik destek politikaları da uzun vadede bölgeye işçi çekmek ve çalışanları burada tutmak için önemli kaldıraçlar olacaktır.

XUAN TRUNG - TRUC GIANG

THANH HUNG

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html