Dijital işgücü piyasasını birbirine bağlamak

Çalışanlar, iş bulmak için Merkezin self-servis gişesinden online kayıt yaptırıyorlar.

Facebook, Zalo, web sitesi ve hatta yapay zeka sohbet robotları, çalışanların işverenlere daha kolay ulaşmalarına yardımcı olan güçlü araçlar haline geldi. Ancak modern işgücü piyasasında, İl İstihdam Hizmetleri Merkezi, işgücü işlemlerinde güvenlik, şeffaflık, doğruluk ve verimliliğin sağlanmasında hâlâ önemli bir rol oynamaktadır. Özellikle çalışanların yurtdışına satılmak gibi olumsuzluklardan kaçınmalarına ve haklarını güvence altına almalarına yardımcı olmaktadır.

İşgücü piyasasının dijitalleşme trendine ayak uydurmak için Merkez, insan kaynakları ve maddi kaynaklardaki birçok zorluğun üstesinden gelmiş, memurlar ve çalışanlar için teknoloji kullanım yeterliliklerini ve becerilerini geliştirmeye yönelik eğitimlere odaklanmış ve modern ve kapsamlı bir dijital pazar platformu oluşturmaya yatırım yapmıştır. Merkezde konuşlandırılan 7/24 yapay zeka danışmanlık sohbet robotu, çalışanların kariyer bilgilerine ve işe alım pozisyonlarına erişmelerine ve sorularının hızlı ve doğru bir şekilde yanıtlanmasına yardımcı olmuştur. Bunun yanı sıra, Merkez, çevrimiçi iş başvurularını desteklemek, işe alım verisi analizini desteklemek ve böylece hem işletmeler hem de çalışanlar için daha net ve daha uygun yönlendirmeler sağlamak amacıyla çok noktalı bir bağlantı yazılım uygulaması hayata geçirmiştir.

Thai Nguyen İl İstihdam Hizmetleri Merkezi aracılığıyla, il içinde ve dışında bulunan işletmeler düzenli olarak kayıt yaptırarak 20.000'den fazla kişiyi istihdam ediyor.

Çalışanlar, daha önce olduğu gibi doğrudan başvuruda bulunup mülakatları beklemek yerine, artık Merkezin otomatik gişelerinden çevrimiçi olarak iş bulmak için kayıt yaptırabiliyor. QR kodlarını tarayarak çalışanlar işe alım bilgilerine hızlıca erişebiliyor ve işletmelerle çevrimiçi bağlantı kurabiliyor. Dijital işlem alanı, özellikle gençler ve temel BT becerilerine sahip olanlar olmak üzere binlerce çalışan için erişilebilirliği artırdı.

Çalışanların iş arama süreçlerini desteklemek için teknoloji uygulamalarını kullanırken yaşadıkları kafa karışıklığını aşmalarına ve zorluklardan kaçınmalarına yardımcı olmak amacıyla Merkez, yerel yönetimlerle proaktif bir şekilde koordineli çalışarak eğitim konferansları düzenlemiş ve çalışanlara bilgi teknolojisi becerileri ve çevrimiçi iş bağlantısı becerileri konusunda eğitim vermiştir. Böylece, çalışanların dijital ortamda iş arama becerileri gelişmiştir. Dijital teknoloji platformlarının etkili bir şekilde uygulanması, Thai Nguyen eyaletinin işgücü piyasasının coğrafi ve zaman kısıtlamalarını aşmasına ve çalışanlar için iş bulma olanaklarının genişlemesine katkıda bulunmuştur.

İşgücü piyasasını birbirine bağlama rolüyle Merkez, her yıl il içi ve dışındaki işletmelerle proaktif bir şekilde koordine olarak insan kaynağı işe alım ihtiyaçlarını araştırıp düzenli olarak güncelliyor. Merkez, her yıl ortalama 2.000 işletmede doğrudan formlar ve sosyal platformlar aracılığıyla anketler gerçekleştiriyor. Düzenli olarak 20.000 veya daha fazla iş hedefi olan işe alım ihtiyacı olan işletmeleri kayıt altına alıyor. Bunun yanı sıra, Merkez ilçeler ve şehirlerle iş gücü taraması düzenleyerek iş arayan 6.000'den fazla çalışanı düzenli olarak kayıt altına alıyor.

Merkez, 2025 yılı Nisan ayı sonuna kadar 4 iş fuarı, 6 mobil iş görüşmesi oturumu ve iş ve istihdam hukuku ile politika danışmanlığı üzerine birçok konferans düzenledi. Etkinliklere 4.000'den fazla çalışan katıldı. Özellikle, Merkezin http://vieclamthainguyen.gov.vn adresindeki çevrimiçi iş görüşmesi kanalı olan web sitesi, yüzlerce çalışan ve işletmeyi başarıyla birbirine bağladı.

Çalışanlar, İl İş ve İşçi Bulma Kurumu'nda işverenlerle çevrimiçi mülakatlara katılıyor.

Güçlü dijitalleşme çağında, işgücü arz ve talebini hızlı, doğru ve güvenli bir şekilde birbirine bağlayabilme becerisi hayati bir öneme sahiptir. Thai Nguyen İl İstihdam Hizmetleri Merkezi, işgücü piyasasında bir köprü görevi görecek adımlar atmış ve atmaya devam etmektedir. Bu adımlar, çalışanların yeteneklerine uygun, kolay, hızlı ve kolay iş bulmalarına yardımcı olurken, aynı zamanda işletmelerin insan kaynağına olan "susuzluklarını" gidermelerine yardımcı olmakta ve siparişlerin sözleşmeye uygun olarak iş ortaklarına zamanında ödenmesini sağlamaktadır.

Kaynak: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202506/ket-noi-thi-truong-lao-dong-so-01a1479/