Anphabe'nin Vietnam'daki yaklaşık 700 işletmeyi kapsayan araştırmasına göre, çalışanların en büyük endişesi finans ve harcama endişesi olup, iş istikrarını doğrudan tehdit ediyor.
Ankete katılan 65.000 çalışanın %74'ü mevcut gelirlerinin temel ihtiyaçlarını karşılamaya yetmediğini söyledi - Fotoğraf: Anphabe
Çalışanların yalnızca 3'te 1'i bugün maddi olarak sağlıklı. %74'ü ise mevcut gelirlerinin giderlerini karşılamaya yetmediğini söylüyor.
Hiçbir miktar masrafları karşılamaya yetmiyor.
Rapor, ülke çapında 18 sektör grubundan yaklaşık 700 işletmeden 65.000'den fazla çalışanın katılımıyla "Vietnam En İyi İşyerleri" 2024 anket programı kapsamında Nisan-Eylül 2024 tarihleri arasında gerçekleştirilen bir ankete dayanmaktadır.
Anphabe tarafından ankete katılan 65.000 çalışanın %74'ü mevcut gelirlerinin temel ihtiyaçlarını karşılamaya yetmediğini söyledi. %65'i ise adil bir şekilde ücretlendirilmediklerini ve gelecekteki gelirleri konusunda emin olmadıklarını düşünüyor.
Bu çalışan grubu için en büyük zorluk ise maddi baskı olup, çalışma anlayışlarını önemli ölçüde etkiliyor.
Maddi baskının nedenleri, düşük maaş, ikramiye ve yan haklar gibi nesnel faktörlerden, gençlerin daha az birikimlerinin olmasına karşın büyük maddi yüklerinin (ev, aile...) olmasından kaynaklanmaktadır.
Özellikle artan fiyatlar yaşam maliyetini etkilediği gibi 2023'ten itibaren sürecek işten çıkarmaların yol açacağı psikolojik istikrarsızlığı da beraberinde getiriyor.
Anphabe'nin raporu, şımartıcı bir yaşam tarzına sahip genç çalışan insanların sağlıksız alışkanlıklarına dikkat çekiyor: Bugünü yaşa, borçlar kalıcı olsun.
Örneğin; dürtüsel alışveriş alışkanlıkları, "intikam" alışverişi, stresi azaltmak için daha önce lüks olarak gördükleri ürünlere düzenli olarak daha fazla para harcamak.
Ayrıca endişe verici bir gerçek de, düşük mali sağlığa sahip çalışan grubunun, iyi mali sağlığa sahip çalışan grubuna göre 4 kat daha fazla iş değiştirme eğiliminde olmasıdır.
Bu gerçeklik, birçok işletmeyi çalışanlarına finansal yönetim, tasarruf, yatırım, borç yönetimi ve emeklilik planlaması gibi beceriler ve yönetim kapasitesi konusunda eğitim vermeye zorladı.
Bunun en önemli nedeni, artan zorluklara ve baskılara rağmen, özellikle gençler olmak üzere birçok çalışanın akıllıca harcama yapmak yerine, tüketimciliği yücelten bir yaşam tarzını sürdürmesidir. Bu da, imkânlarının ötesinde harcama yapmalarına ve daha da büyük mali yüklerin altına girmelerine yol açar.
Anphabe'e göre, çalışanların %65'inin maaş dışında birden fazla gelir kaynağı var. Bunların %15'i pasif gelirden (birikim veya aile yardımı), %50'si ise aktif kaynaklardan (yarı zamanlı çalışma veya serbest meslek) geliyor.
Ayrıca şirketler ve işletmeler, çalışanlarının hayatlarını iyileştirmek ve onları uzun vadede çalışmaya ve katkıda bulunmaya motive etmek için hâlâ geleneksel refah politikaları uygulamaya devam ediyor.
Bunlar arasında sağlık sigortası paketlerinin iyileştirilmesi, hastalık taraması, hayat sigortası, acil mali destek fonları veya emeklilik fonları yer alıyor.
Tüm aileye sigorta kapsamının genişletilmesi, çocuklara burs sağlanması, ev ve araba satın alma gibi ayrıcalıklı kredilerle finansal destek sağlanması gibi çalışan aile bakım politikaları. Şirket ürünleri/hizmetleri için indirim kuponları, spor salonu desteği, eğlence harcamaları ve yaşam dengesini sağlamak için izin günlerinin artırılması gibi esnek avantajlar sağlanması.
Finansal baskının üstesinden gelmek için birçok çalışan ek gelir kaynakları aramak zorunda kalıyor - Fotoğraf: Anphabe
Çalışanların %59'u maaş artışı aldı
Ayrıca Anphabe bu anket programı kapsamında 253 CEO ve İK direktörüyle derinlemesine görüşmeler gerçekleştirdi.
Anket, pazardan birçok olumlu sinyal kaydetti; işletmelerin %42'si %3-10 büyüme trendine geri dönerken, işletmelerin %15'i çift haneli süper büyümeye ulaştı. Bu, pazarın olumlu görünümünü yansıtıyor.
2023'teki toplu işten çıkarmaların ardından 2024'te durum daha olumlu bir şekilde değişti. İşletmelerin %33'ü personel sayısını artırmayı planlıyor; bu oran geçen yıl %19'du.
İşletmelerin yalnızca %9'u iş gücünü azaltmayı bekliyor; bu oran 2023 sonunda %14'tü ve önemli ölçüde azaldı.
Raporda, " Ekonomik toparlanmayla birlikte işletmeler sadece faaliyetlerini istikrara kavuşturmakla kalmıyor, aynı zamanda özellikle maaş ve ikramiyeler olmak üzere refah politikalarını da iyileştiriyor. 2023'te çalışanların yalnızca yaklaşık %50'si maaş artışı alırken, 2024'te bu oran %59'a ulaştı" denildi.
[reklam_2]
Source: https://tuoitre.vn/khao-sat-65-000-nguoi-di-lam-74-noi-thu-nhap-hien-tai-khong-du-chi-tieu-20241204175720065.htm
Yorum (0)