Toplu iş sözleşmeleri yürürlüğe girdiğinde

Toplu iş sözleşmeleri (Toplu İş Sözleşmeleri), işverenler ve bir grup çalışan arasında yapılan müzakerelerin sonucudur. Gerçek ihtiyaçlara göre geliştirildiğinde, Toplu İş Sözleşmeleri yalnızca çalışanların haklarını korumakla kalmaz, aynı zamanda işletme içinde uyumlu ve istikrarlı iş ilişkilerinin kurulmasına da katkıda bulunur.

Cua Ong semtinde bulunan ve yaklaşık 3.000 çalışanı olan yabancı sermayeli bir işletme olan Hoa Loi Dat Quang Ninh Giyim Şirketi'nde, işçilerin refahına yönelik birçok politika Toplu İş Sözleşmesi'nde somutlaştırılmıştır. İşçiler, klimalı bir yemekhanede kişi başı 22.000 VND yemek yardımı; yakıt yardımı, konut desteği, 6 yaşından küçük çocukların yetiştirilmesine destek; aylık 50.000-800.000 VND arasında kıdem tazminatı; aylık 100.000 VND ile 4 milyon VND arasında sorumluluk tazminatı ve kişi başı aylık 9-15 milyon VND arasında ortalama gelir almaktadır. Tet (Ay Yeni Yılı) döneminde şirket, bir aylık temel maaş artı kıdem tazminatına eşdeğer bir ikramiye vermekte ve eve dönen işçiler için seyahat yardımı sağlamaktadır. Özellikle, şirket günlük ulaşımı organize ederek işçilerin maliyetlerini düşürmelerine ve trafik güvenliğini sağlamalarına yardımcı olmaktadır.

Quang Ninh'deki Hoa Loi Dat Garment Co., Ltd. şirketinde çalışanlar için yemek yardımı.

Hoa Loi Dat Quang Ninh Giyim Şirketi İşçi Sendikası Başkanı Bayan Tran Viet Chinh şunları söyledi: “Sendika, işçilerin düşünce ve isteklerini düzenli olarak takip ederek şirket yönetimine uygun ek haklar önermektedir. Ödenekler, yaşam desteği, kadın işçilere ve küçük çocuklu işçilere yönelik bakım gibi birçok madde toplu sözleşmeye dahil edilmiş ve yıllardır istikrarlı bir şekilde korunmuştur.”

Bu politikalar birçok çalışanın kendilerini güvende hissetmelerine ve şirkete bağlılık duymalarına yardımcı oluyor. Dikiş Atölyesi 3'te çalışan Bayan Dao Thi Bich Ngoc şunları paylaştı: “İstikrarlı bir gelirin yanı sıra, birçok pratik destekten de faydalanıyoruz. Şirketin ve sendikanın ilgisi, işimde güvende hissetmeme, aileme bakmama ve şirkette uzun süre kalmama yardımcı oluyor.”

Hoa Loi Dat, büyük iş gücüne sahip işletmelerde toplu pazarlığın etkinliğinin kanıtı niteliğindeyken, FTE Ha Long Hotel ise işletmenin taban sendikasının kurulmasından itibaren sergilediği proaktif yaklaşımı göstermektedir.

FTE Ha Long Ticaret ve Turizm Anonim Şirketi'nin bir iştiraki olan FTE Ha Long Oteli, Bai Chay Mahallesi Sendikası'nın 2026 İşçi Bayramı'nda taban sendikası kurmaya teşvik ettiği birimlerden biridir. Yeni kurulan bir sendika olmasına rağmen, şirket çalışanlar için daha faydalı birçok hüküm içeren bir Toplu İş Sözleşmesi imzalamıştır.

Buna göre, çalışanlar ortalama olarak kişi başı aylık yaklaşık 12 milyon VND maaş, kişi başı öğün başına 30.000 VND yemek yardımı, otel hizmetlerinde %20 indirim, yıllık yaklaşık 10 milyon VND değerinde sauna üyeliği ve İngilizce dil eğitimi için kısmi destek almaktadırlar...

Yeni kurulan FTE Ha Long Otel İşçi Sendikası, işçiler için birçok faydalı madde içeren bir toplu iş sözleşmesi imzaladı.

FTE Ha Long Oteli Müdürü Bay Le Tien Thanh şunları söyledi: “Sendika faaliyete geçer geçmez otel, çalışanlar için birçok faydalı madde içeren bir Toplu İş Sözleşmesi imzaladı. Sendikayı, işletme ile çalışanlar arasında bir köprü olarak görüyoruz ve istikrarlı bir çalışma ortamı oluşturmaya, verimliliği artırmaya ve çalışanları elde tutmaya katkıda bulunduğunu düşünüyoruz.”

Sadece birkaç örnek modelle sınırlı kalmayan eyalet genelinde toplu iş sözleşmelerinin (Toplu İş Sözleşmeleri) müzakeresi ve imzalanmasında birçok olumlu değişiklik yaşanmıştır; Toplu İş Sözleşmelerinin çoğunluğu, yasa tarafından öngörülenlerden daha fazla işçi lehine madde içermektedir. 2021-2025 döneminde, eyaletteki 1.221 işletmeden 926'sı müzakere yapmış ve Toplu İş Sözleşmesi imzalamıştır; bunların %100'ü devlet işletmeleri, %64'ü doğrudan yabancı yatırım işletmeleri ve %74'ü diğer türdeki işletmelerdir. Kalite standartlarını karşılayan Toplu İş Sözleşmelerinin yüzdesi sırasıyla %18,8 (A), %31,2 (B), %25,1 (C) ve %25 (D) olmuştur.

Ancak, toplu iş sözleşmelerinin kalitesi eşitsizlik göstermektedir. Bazı işletmeler, ücretler, ikramiyeler, yan haklar, yemek ödenekleri veya çalışma koşullarıyla ilgili esaslı müzakere maddeleri içermeden, sadece yasal düzenlemeleri kopyalamaktadır. Sendikası olmayan birçok işletme de toplu iş sözleşmelerini müzakere etmeyi ve imzalamayı başaramamıştır.

Gerçekte, toplu iş sözleşmesinin değeri madde sayısında değil, işçilerin elde ettiği faydalarda yatmaktadır. Konut desteği, daha iyi yemek yardımı veya pratik sosyal yardımlar, işçileri şirkette kalmaya motive edebilir. Bu nedenle, anlaşmaların kapsamını genişletmenin yanı sıra, her seviyedeki sendikaların, işçileri en çok ilgilendiren konulara odaklanarak toplu iş sözleşmesinin kalitesini iyileştirmeye devam etmesi gerekir. Her madde işçilerin gerçek ihtiyaçlarından kaynaklandığında, toplu iş sözleşmesi gerçekten de işletme ile işçiler arasında bir ortaklık taahhüdü haline gelecek ve uyumlu, istikrarlı ve sürdürülebilir iş ilişkilerinin kurulmasına katkıda bulunacaktır.

Thanh Hang

Kaynak: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html