Dijital iş gücünün kilidini açmak

Dijital çağ, her bir yerel yönetimin gelişim biçiminde derin değişiklikler yaratıyor. Bilim ve teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşüm, rekabet gücünün önemli ölçütleri haline geldi. Politbüro'nun 57 numaralı kararı bu yönü açıkça ortaya koymaktadır. Thai Nguyen'de ise bu ruh, özellikle dijital insan kaynakları olmak üzere yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanılmasına odaklanan İl Halk Komitesi'nin 14 numaralı yönergesiyle somutlaştırılmıştır.

Bilgi Teknolojileri ve İletişim Üniversitesi ( Thai Nguyen Üniversitesi) öğrencileri laboratuvarda pratik yapıyor. Fotoğraf üniversitenin izniyle kullanılmıştır.

Pratik deneyimlerden görülebileceği üzere, Thai Nguyen, dijital çağda insan kaynaklarını geliştirme konusunda birçok elverişli koşula sahiptir. Ülkenin üçüncü büyük eğitim ve öğretim merkezi olarak, il geniş ve iyi eğitimli genç entelektüel iş gücüne sahiptir. Bu önemli bir avantajdır, ancak bunu bir büyüme motoruna dönüştürmek için eğitim sisteminin dijital ekonomi ve modern işgücü piyasasının gereksinimleriyle daha yakından bağlantılı olması gerekmektedir.

Thai Nguyen Üniversitesi'ndeki son gelişmeler, bu vizyonun kademeli olarak gerçekleştirildiğini göstermektedir. Eğitim ve Araştırmada Mükemmellik Enstitüsü'nün kurulması ve 2030 yılına kadar Endüstri 4.0'da mükemmellik ve yetenek geliştirme merkezleri sistemi geliştirecek 13 yükseköğretim kurumundan biri olarak seçilmesi, eğitim ve araştırma kalitesini iyileştirme yolunda proaktif bir adım temsil etmektedir.

Uzmanlık düzeyinde de üye okullar önemli değişiklikler geçiriyor. Dijital ekonomi, dijital toplum ve yapay zekâ konularındaki içerikler, pratik uygulamaya vurgu yapılarak eğitime entegre ediliyor.

Sanal stüdyolar, yapay zeka laboratuvarları ve uygulamalı teknoloji projeleri, öğrencilerin modern çalışma ortamına erken yaşta aşina olmalarına yardımcı olur. Bu, yerli ve uluslararası işletmelerin dijital içerik ve teknoloji üretim zincirlerine doğrudan katılabilecek bir iş gücü yetiştirir.

Thai Nguyen İl Halk Komitesi'nin 14 numaralı yönergesi, pratik ve uzun vadeli bir yaklaşım sergiliyor. İl, iş gücü arasında yapay zeka bilgisini yaygınlaştırmak, STEM alanlarındaki öğrenim ücretlerini desteklemek ve yarı iletkenler, dronlar ve dijital sanatlar gibi gelişmekte olan alanlarda eğitimi teşvik etmek gibi pratik çözümlere odaklanıyor. Bunlar, doğru ve zamanında yatırım yapıldığı takdirde yeni rekabet avantajları yaratma potansiyeline sahip alanlardır.

Ancak, dijital bir iş gücü geliştirmek sadece eğitimden ibaret değildir. Yetenekli bireylerin her zaman seçenekleri vardır ve yalnızca gelişim fırsatları ve şeffaf bir çalışma ortamı sunan yerlerde uzun vadeli olarak kalırlar.

Başkent Hanoi'ye komşu olan, ulaşım altyapısının giderek geliştiği ve uzak bölgelere kadar geniş bant internet erişiminin ulaştığı Thai Nguyen, genç entelektüellerin yerleşip kariyerlerini kurmaları için elverişli bir zemin oluşturuyor.

İhtiyaç duyulan şey, girişim fikirlerinin politika tarafından desteklendiği, işletmelerle bağlantı kurduğu ve gerçek ticarileştirme fırsatlarına sahip olduğu yeterince güçlü bir inovasyon ekosistemi oluşturmaktır.

Tüm sürdürülebilir kalkınma stratejileri insan merkezli olmalıdır. Thai Nguyen, dijital insan kaynaklarının kritik bir içsel itici güç olduğu açık bir dönüşüm fırsatıyla karşı karşıya.

Eğitim, bilim ve teknolojiye yapılan yatırımlara gereken öncelik verildiğinde, il uzun vadeli büyüme için sağlam bir temel oluşturacak ve dijital çağda rekabet gücünü artıracaktır.

Kaynak: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/khoi-dong-nhan-luc-so-9267ac3/