Ülkenin büyümesi için kaynakların kilidini açmak

Belirlenen özlem ve hedeflere ulaşmak için, tüm Parti, tüm halk, milyonlarca insan bir olarak, ulusal ruhu canlandırmak, öz güveni sağlamak, öz güçlendirmeyi gerçekleştirmek, iç gücü en üst düzeye çıkarmak, dış güçten yararlanmak, iç kaynakları ve insan kaynaklarını temel almak, bilim , teknoloji ve inovasyonu ülkeyi ileriye taşıyacak atılımlar olarak kullanmaktan başka yol yoktur. Bu, Vietnam devrimi tarihinin bize sunduğu değerli bir ders ve aynı zamanda mevcut inovasyon sürecinin acil bir gereksinimidir. Genel Sekreter To Lam, uygulamaları özetleyen keskin bir bilimsel bakış açısı ve uzun vadeli bir vizyonla, temel sorunları tespit etmiş ve ülkenin hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde gelişmesi için neler yapılması gerektiğini vurgulamıştır. Bu, yeni bir kalkınma aşamasının çağrısıdır.

Vietnam devriminin tarihine, özellikle de Parti'nin kuruluşundan bu yana baktığımızda, Genel Sekreter'in mesajını daha derinden anlıyoruz. Vietnam gibi küçük bir ulus, ne kadar güçlü olursa olsun her işgalciyi yenmiş ve kendi gücüyle, yoksulluğu ve geri kalmışlığı yavaş yavaş gerileterek bugün sahip olduğu güzel ülkeye kavuşmuştur. Köleliğin sefil yıllarını, kayıp bir ülkenin ve yıkılmış yuvaların manzarasına gömülmeyi; "tünellerde uyumak için dağları kazmayı, yağmurda pirinç topları yemeyi, kanın çamurla karışmasını"; "ülkeyi kurtarmak için Truong Son'u aşmayı" hatırladığımızda, ülkenin aşılmaz görünen birçok zorluğunu ve sıkıntısını görüyoruz.

Partinin yetenekli ve bilge liderliği olmasaydı, Lac ve Hong kökenli 54 etnik grubun tüm tehlikeleri ve bomba ve kurşun fırtınalarını aşma çabaları olmasaydı, 1945'teki Ağustos Devrimi, 1954'teki tarihi Dien Bien Phu Zaferi ve 1975'teki ülkeyi yeniden birleştiren tarihi Ho Chi Minh Seferi olmazdı.

Parti, 6. Kongre'de bu nedenle bir yenilik politikası önerdi; kendi sınırlılıklarını ve eksikliklerini, muhafazakârlığını, durgunluğunu, modası geçmiş ekonomik yönetim mekanizma ve aygıtlarının yavaş yenilenmesini vb. kabul etti. Parti, hayatta kalmak ve gelişmek için zamanın taleplerini karşılayacak şekilde yenilik yapmanın; düşünceyi, her şeyden önce ekonomik düşünceyi yenilemenin; örgütlenmeyi yenilemenin; kadroyu yenilemenin; liderlik ve çalışma tarzını yenilemenin gerekli olduğuna inanıyordu. 6. Kongre, Parti'nin inşa ve büyüme yolculuğunda, hayatta kalmak ve büyümek için kendini aşmasında bir dönüm noktası oldu.

Ülke, 40 yıllık yenilenmenin ardından, tarihin yeni sayfalarını yazmaya devam etmek için gereken tüm konum ve gücü topladı. Yol açık, ancak önümüzde hâlâ birçok engel var. Bu, hayatın ebedi kuralıdır, ancak aynı zamanda tüm ulusun ayağa kalkıp kendini sınaması için bir fırsattır - Vietnam halkının bir erdemi.

Genel Sekreter To Lam'ın mesajı, Parti'nin kutsal bir çağrısıdır, ulusun kaynağının yankılarını taşır, sadece rehberlik etmekle kalmaz, aynı zamanda Parti örgütlerine, kadrolarına, Parti üyelerine ve tüm halk sınıflarına yenilik yolunda ilerlemeleri için ilham verir ve güven verir, stratejik hedefleri başarıyla uygulama hedefiyle 2030 yılına kadar Vietnam'ın modern sanayi ve yüksek ortalama gelire sahip gelişmekte olan bir ülke haline gelmesi; 2045 yılına kadar ise yüksek gelire sahip gelişmiş bir sosyalist ülke haline gelmesi hedeflenmektedir.

Genel Sekreter To Lam'ın özetlediği yedi stratejik yönelim arasında ilk olarak Parti'nin liderlik yönteminin iyileştirilmesinden bahsediliyor. Genel Sekreter'e göre, liderlik yönteminde güçlü bir yenilik yapma, liderlik kapasitesini ve yönetim kapasitesini geliştirme ve Parti'nin ulusumuzu güçlü bir şekilde ileriye taşıyan büyük dümenci olmasını sağlama gerekliliği acildir. Bu, Parti'nin liderlik ve yönetim yöntemini "doğru rolde, dersi bilerek" sıkı bir şekilde uygulama ilkesine dayanarak, liderlik rolünü değiştirmek veya gevşetmek için bahaneler uydurmadan, diğer çözümleri eş zamanlı bir şekilde uygulamanın temel meselesi ve temelidir.

Buradaki temel amaçlardan biri, kararların alınması ve uygulanmalarının organizasyonunda güçlü bir yenilik yaratmak; kararların bir vizyona sahip, bilimsel ve pratik, uygulanabilir ve uygulanabilir olmasını sağlamaktır. Parti Komitesi'nin merkezden tabana kadar her kararı, Parti'nin, ülkenin, her yerelliğin, bakanlığın ve şubenin görev ve ihtiyaçlarını doğru bir şekilde belirlemeli, harekete geçmeyi teşvik etmeli ve hayattaki her sorunu çözmelidir.

Genel Sekreter ve Başkan To Lam, 10. Merkez Konferansı Kararı'nın uygulanması için düzenlenen konferansta konuşuyor. (Fotoğraf: Hükümet Elektronik Gazetesi)

Partinin önderlik yönteminin yenilenmesi, halk tarafından, halk için, halkın sosyalist hukuk devletinin inşası ve mükemmelleştirilmesiyle; örgütsel aygıtın etkin ve verimli hale getirilmesiyle; dijital dönüşümle; kadro çalışmasının ve kadro ekibinin niteliğinin yenilenmesi ve iyileştirilmesiyle; ekonomik kalkınma ve yolsuzluğun, israfın, olumsuzluğun vb. önlenmesiyle yakından ilişkilidir.

Genel Sekreter To Lam'ın önerdiği yedi çözüm birbiriyle yakından bağlantılıdır; bir içerik diğerinin temelini oluşturur ve tersi de geçerlidir, bu nedenle eş zamanlı olarak uygulanmalı ve hiçbir "kesinti" olmadan karşılıklı ilerleme sağlanmalıdır. Genel Sekreter'in sosyalist hukuk devletinin inşası ve mükemmelleştirilmesi konusundaki bakış açısını analiz edip derinleştiren uzmanlar ve bilim insanları, prensip olarak, Parti Platformu ve yönergeleri temelinde, gerçekleri yakından takip ederek, yasaların hem devletin yönetim gerekliliklerini karşılaması hem de yenilikçiliği teşvik etmesi, kalkınma için tüm kaynakları seferber etmesi; aynı zamanda disiplini sıkılaştırması, yolsuzluk, israf, olumsuzluk ve grup çıkarlarıyla kararlılıkla mücadele etmesi ve böylece ülkenin yeni dönemde kalkınması için bir atılım yaratması gerektiğini belirtmişlerdir.

Partinin liderlik yöntemini yenilemek için, özellikle stratejik düzeydeki kadrolar olmak üzere, kadro çalışmalarının ve kadro ekiplerinin kalitesini yenilemek ve iyileştirmekten bahsetmemek mümkün değildir. Çünkü Başkan Ho Chi Minh'e göre kadrolar tüm işlerin köküdür; onlar aygıtın zinciridir; tüm başarılar veya başarısızlıklar iyi veya kötü kadrolardan kaynaklanır. Kadrolar yalnızca politika ve yönergeleri planlayıp öneren değil, aynı zamanda bu politika ve yönergeleri organize edip uygulayan kişilerdir.

Dolayısıyla yeni döneme güvenle girebilmek için kadro niteliğinin artırılması her zamankinden daha fazla önem taşıyor; kadroların vatanseverlikten, partiye, vatana ve millete bağlılığa, yenilikçi düşünme kapasitesinden, vizyona, pratik sorunları çözme yeteneğine, düşünmeye cesaret eden, yapmaya cesaret eden, sorumluluk almaya cesaret eden niteliklere kadar her alanda donanımlı olması gerekiyor.

Genel Sekreter ve Başkan To Lam ve 14. Parti Merkez Komitesi (İkinci sınıf) üyesi olmayı planlayan yetkililer için bilgi ve becerilerin güncellenmesi amacıyla düzenlenen eğitim kursunun delegeleri ve yetkilileri. (Fotoğraf: VNA)

Yeterli erdem, yetenek ve çalışma koşullarına sahip kadrolardan oluşan bir ekip oluşturmak için hem kaynak bulmaya, yaratmaya, eğitmeye ve yetiştirmeye odaklanmalı, hem de yeteneklerini ülkeye adamaya istekli kadrolara daha fazla önem vermeli, yeterli prestij, nitelik ve pratik kapasiteye sahip olmayanları kararlılıkla elemeli ve görevlerinden almalıyız. Her düzeydeki parti kongreleri ve 14. Parti Kongresi, bu gereklilikleri hayata geçirmek için en iyi fırsatlardır; yeni parti komitelerine, şartları ve standartları karşılamayanları kararlılıkla dahil etmemeliyiz.

Nitelikli kadrolardan oluşan bir ekibe sahip olmak, yalın, güçlü, etkili, verimli ve etkili bir mekanizma kurmanın en iyi temelidir. Mekanizmanın kurulması, Parti tarafından birçok karar, direktif ve kararname çıkarılarak yönetilmiş ve yönlendirilmiştir, ancak uygulama sonuçları hâlâ sınırlıdır ve görevlerin gereklerini karşılamamaktadır. Şu anda bütçenin %70'i mekanizmayı desteklemek için kullanılmakta olup, bazı bakanlıklar ve birimler hâlâ yerel görevler üstlenmekte ve bu da kolayca olumsuzluk ve yolsuzluğa yol açabilen bir talep-hibe mekanizmasının varlığına yol açmaktadır.

Kaliteli bir kadroya sahip olmak, yalın, güçlü, etkili, verimli ve etkin bir düzenin örgütlenmesinin en iyi temelidir.

Bu aynı zamanda insan kaynaklarını israf eden ve önemli ölçüde azaltan bir gerçektir. Çözülmediği takdirde, sadece bütçeye yük olmakla kalmayacak, aynı zamanda kamu yatırımları ve kamu varlıklarının israfıyla birlikte büyük bir "engel" oluşturarak süreci yavaşlatacak ve yeni dönemin hedefine ulaşmasını engelleyecektir.

Bu durum Genel Sekreter To Lam için büyük bir endişe kaynağı olmuştur ve 12. Merkez Yürütme Kurulu'nun 25 Ekim 2017 tarihli ve 18 sayılı Kararı'nın uygulanmasını özetleyen Merkez Yönlendirme Komitesi Başkanı olarak doğrudan görev yapmaktadır. Bu Karar, siyasi sistem mekanizmasının daha etkin, etkili ve verimli hale getirilmesi için sürekli olarak yenilik ve yeniden düzenleme yapılmasına ilişkin bir dizi konuyu kapsamaktadır. Amaç, tek bir kurumun birçok görevi yerine getirmesi, tek bir kurumun başkanlık etmesi ve birincil sorumluluğu üstlenmesidir. Genel Sekreter ayrıca, mekanizmanın yeniden yapılandırılmasının, yeterli nitelik ve kapasiteye sahip, görevlere uygun ve makul personel sayısına sahip kadroların yeniden yapılandırılmasıyla eş zamanlı olarak gerçekleştirilmesi gerektiğini belirtmiştir.

Bunun için dijital kalkınma için yasal bir koridor oluşturmaya odaklanmak; yetenekleri çekmek için atılım mekanizmasına sahip olmak; dijital ekonominin gereksinimlerini karşılayacak bilgi, beceri ve yenilikçi-yaratıcı düşünceye sahip insan kaynaklarını geliştirme stratejisi oluşturmak; dijital bir toplum inşa etmeye odaklanmak, devlet yönetim faaliyetlerini kapsamlı bir şekilde dijitalleştirmek vb. gerekmektedir.

Her çözümün kendine özgü bir anlamı vardır, ancak yeni dönemde birlikte ilerler ve ülke için istikrar ve kapsamlı bir atılım kalkınması yaratmak üzere etkileşime girerler; bu süreçte ekonomik kalkınma, yeni bir dönem yaratma davasının temel görevidir. Partinin liderlik yönteminde, Devletin yönetim mekanizmasında, dijital dönüşümde vb. yenilikler yapmak, aynı zamanda açık bir ortam ve en uygun koşulları yaratmayı, üretim ve iş dünyasına yatırım çekmeyi, tüm yerli ve yabancı kaynakları harekete geçirmeyi ve ülke ekonomisini ve toplumunu geliştirmeyi amaçlamaktadır. Bu doğrultuda Genel Sekreter, kalkınma mekanizmalarında daha güçlü bir atılım yapılmasını, özellikle kurumsal darboğazlar ve engellerin ortadan kaldırılmasını, insanların ve işletmelerin merkeze alınmasını, bilim ve teknolojinin eş zamanlı ve sorunsuz bir şekilde geliştirilmesini ve tüm bunların ülkenin ekonomik, kültürel ve sosyal kalkınması için yapılmasını talep etmiştir.