Ülkeyi ileriye taşıyacak kaynakların kilidini açmak.

Belirlenen özlemleri ve hedefleri gerçekleştirmek için, tüm Parti ve tüm halkın, milyonlarca insanın birleşerek ulusal ruhu, özgüveni ve öz gücü uyandırması, içsel gücü en üst düzeye çıkarması, dış güçlerden yararlanması, içsel kaynakları ve insan kaynaklarını temel alarak, bilim , teknoloji ve yeniliği atılım olarak kullanarak ülkeyi ileriye taşıması dışında başka bir yol yoktur. Bu, Vietnam devriminin tarihinin sağladığı değerli bir derstir ve aynı zamanda mevcut reform sürecinin acil bir gerekliliğidir. Genel Sekreter To Lam, pratik deneyimlerin özetlenmesiyle elde edilen keskin bilimsel düşünce ve ileri görüşlü vizyonuyla, ülkenin hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde gelişmesi için gerekli olan temel sorunları belirlemiş ve gerekli eylemleri işaret etmiştir. Bu, yeni bir kalkınma aşaması için bir çağrı niteliğindedir.

Vietnam devriminin tarihine, özellikle de Partinin kuruluşundan bu yana baktığımızda, Genel Sekreterin mesajını derinden anlıyoruz. Vietnam gibi küçük bir ülke, ne kadar güçlü olursa olsun, her işgalci düşmanı yenmiştir; ve kendi gücüyle, yoksulluğu ve geri kalmışlığı yavaş yavaş geri püskürterek bugün sahip olduğumuz güzel ülkeyi yaratmıştır. Ülkemizi ve evlerimizi kaybetmenin acısıyla boğuştuğumuz, acı ve kölelik yıllarını hatırladığımızda; "dağlarda tüneller kazıp içinde uyuduğumuz, yağmura dayanıp kıt yiyeceklerle, çamurla karışmış kanla yediğimiz" zamanları hatırladığımızda; "ülkeyi kurtarmak için Truong Son Dağlarını yarıp geçtiğimiz" günleri hatırladığımızda, ulusumuzun karşılaştığı, aşılmaz gibi görünen muazzam zorlukları ve güçlükleri görüyoruz.

Partinin parlak ve bilge liderliği ve Lac ve Hong halkının 54 etnik grubunun tüm tehlikelere ve bombalama saldırılarına karşı gösterdiği direnç olmasaydı, 1945 Ağustos Devrimi, 1954'teki tarihi Dien Bien Phu Zaferi ve ülkeyi yeniden birleştiren 1975'teki tarihi Ho Chi Minh Seferi olmazdı.

Altıncı Parti Kongresi'nde Parti, bu nedenle reform çizgisini belirledi; Parti, kendi sınırlılıklarını ve eksikliklerini, muhafazakarlığını, durgunluğunu ve eski ekonomik yönetim mekanizmaları ve aygıtlarındaki reform hızının yavaşlığını kabul etti. Parti, hayatta kalmak ve gelişmek için zamanın taleplerini karşılamak üzere yenilik yapmanın gerekli olduğuna inanıyordu; öncelikle ekonomik düşüncesini yenilemeli, örgütlenmesini yenilemeli, kadrosunu yenilemeli ve liderlik tarzını ve çalışma yöntemlerini yenilemeliydi. Altıncı Parti Kongresi, Parti'nin kendini aşma, hayatta kalma ve büyüme yolculuğunda bir dönüm noktası oldu.

40 yıllık reform sürecinin ardından ülke, tarihine yeni sayfalar yazmak için gerekli tüm güç ve ivmeyi bir araya getirdi. Önümüzdeki yol açık, ancak birçok zorluk da devam ediyor. Bu, hayatın ebedi kanunudur, ancak aynı zamanda tüm ulusun ayağa kalkıp kendini sınaması için bir fırsattır – bu da Vietnam halkının bir özelliğidir.

Genel Sekreter To Lam'ın mesajı, Parti'den gelen kutsal bir çağrı olup, ulusal ruhu yansıtmakta, sadece Parti örgütlerine, kadrolarına, Parti üyelerine ve halkın tüm kesimlerine rehberlik etmekle kalmayıp, aynı zamanda reform yolunda ilerlemeleri için güven aşılamaktadır. Bu çağrının acil amacı, 2030 yılına kadar Vietnam'ın modern sanayiye ve yüksek orta gelire sahip gelişmekte olan bir ülke haline gelmesi ve 2045 yılına kadar yüksek gelirli gelişmiş bir sosyalist ülke haline gelmesi gibi stratejik hedeflere başarıyla ulaşmaktır.

Genel Sekreter To Lam tarafından özetlenen yedi stratejik yönelim arasında ilki, Partinin liderlik yöntemlerinin iyileştirilmesidir. Genel Sekretere göre, liderlik yöntemlerinin güçlü bir şekilde yenilenmesi, liderlik ve yönetişim kapasitesinin artırılması ve Partinin ulusumuzu ileriye taşıyan büyük dümenci olarak kalmasının sağlanması son derece önemlidir. Bu, Partinin liderlik ve yönetişim yöntemlerine sıkı sıkıya bağlı kalma ilkesine dayanarak – doğru rolü oynamak ve işin inceliklerini bilmek – mazeret üretmeden, liderliği ele geçirmeden veya ihmal etmeden diğer çözümlerin koordineli bir şekilde uygulanmasının merkezi meselesi, temeli ve dayanağıdır.

Buradaki temel odak noktalarından biri, kararların çıkarılması ve uygulanmasında güçlü bir reform gerçekleştirmektir; kararların vizyoner, bilimsel, pratik ve uygulanabilir olmasını sağlamaktır. Merkezden yerel düzeye kadar Parti komitelerinin her bir kararı, Partinin, ülkenin ve her bir yerel yönetimin, bakanlığın ve sektörün görevlerini ve gereksinimlerini doğru bir şekilde belirlemeli, eyleme geçmeyi teşvik etmeli ve hayattaki belirli sorunları ele almalıdır.

Genel Sekreter ve Başkan To Lam, 13. Merkez Komitesi 10. Genel Kurul Kararının uygulanmasına ilişkin Konferansta konuşma yapıyor. (Fotoğraf: Hükümet Elektronik Gazetesi)

Partinin liderlik yöntemlerinin yenilenmesi, halkın, halk tarafından ve halk için sosyalist hukuk devleti kurma ve mükemmelleştirme; daha fazla verimlilik ve etkinlik için örgütsel yapıyı sadeleştirme; dijital dönüşüm; personel ve kadro çalışmalarının kalitesini reforme etme ve iyileştirme; ekonomik kalkınma ve yolsuzluk, israf ve olumsuz olaylarla mücadele vb. ile yakından bağlantılıdır.

Genel Sekreter To Lam tarafından önerilen yedi çözüm, birbirleriyle yakından bağlantılı olup, biri diğerinin ön koşulu, diğeri de biri için ön koşul niteliğindedir. Bu nedenle, herhangi bir izole "parçalanma" olmaksızın, karşılıklı ivme yaratacak şekilde eş zamanlı olarak uygulanmaları gerekmektedir. Uzmanlar ve bilim insanları, Genel Sekreterin sosyalist hukuk devleti kurma ve mükemmelleştirme konusundaki görüşlerini analiz edip derinleştirirken, Parti platformu ve yönergelerine dayanarak ve gerçekliğe sıkı sıkıya bağlı kalarak, yasaların geliştirilmesinin hem devletin yönetim gereksinimlerini sağlaması hem de yeniliği teşvik ederek tüm kaynakları kalkınma için harekete geçirmesi gerektiğini; aynı zamanda disiplin ve düzeni sıkılaştırarak, yolsuzluk, israf, olumsuz uygulamalar ve çıkar gruplarıyla kararlı bir şekilde mücadele ederek, yeni çağda ulusal kalkınma için atılımlar yaratması gerektiğini savunmaktadırlar.

Partinin liderlik yöntemlerinde yenilik yapmak için, özellikle stratejik düzeydeki kadroların çalışmalarının ve kadro gücünün kalitesinin iyileştirilmesi şarttır. Başkan Ho Chi Minh'e göre, kadrolar tüm çalışmaların temelidir; mekanizmanın bağlantı halkasıdırlar; tüm girişimlerin başarısı veya başarısızlığı, kadroların iyi veya kötü olmasına bağlıdır. Kadrolar sadece politikaları ve yönergeleri formüle eden ve önerenler değil, aynı zamanda bu politikaların ve yönergelerin uygulanmasını organize edenlerdir.

Bu nedenle, yeni döneme güvenle girebilmek için kadroların kalitesini artırmak her zamankinden daha önemlidir; kadrolar, vatanseverlik ve Parti'ye, Vatan'a ve halka bağlılıktan, yenilikçi düşünceye, vizyona ve pratik sorunları çözme yeteneğine, düşünmeye, harekete geçmeye ve sorumluluk almaya cesarete kadar kapsamlı niteliklere sahip olmalıdır.

Genel Sekreter ve Başkan To Lam, Partinin 14. Merkez Komitesi üyesi olacak kadroların bilgi ve becerilerini güncellemek amacıyla düzenlenen eğitim kursuna (İkinci Kurs) katılan delegeler ve yetkililerle birlikte. (Fotoğraf: VNA)

Yeterli erdem, yetenek ve çalışma koşullarına sahip kadrolardan oluşan bir ekip belirlemeye, işe almaya, eğitmeye ve yetiştirmeye odaklanırken ve yeteneklerini ülkeye katkıda bulunmaya hevesli ve adanmış kadrolara daha fazla önem verirken, aynı zamanda güvenilirlik, karakter ve pratik beceriden yoksun olanları da kararlılıkla elemeli ve görevlerinden uzaklaştırmalıyız. Her düzeydeki parti kongreleri ve Partinin 14. Ulusal Kongresi, bu gereklilikleri uygulamak için en iyi fırsatlardır ve niteliksiz kişilerin yeni Parti komitelerine dahil edilmesini kararlılıkla reddetmeliyiz.

Nitelikli bir iş gücüne sahip olmak, düzenli, verimli, etkili ve verimli bir idari aygıtın örgütlenmesi için en iyi temeldir. Parti, çok sayıda karar, yönerge ve sonuçla idari aygıtın yeniden yapılandırılmasına öncülük etmiş ve yönlendirmiştir, ancak sonuçlar sınırlı kalmış ve görevlerin gerekliliklerini karşılamamıştır. Şu anda bütçenin %70'i idari aygıtın bakımına harcanmakta olup, bazı bakanlıklar ve sektörler hala yerel yönetimlerin sorumluluklarını üstlenmekte, bu da "talep ve onay" mekanizmasının oluşmasına ve olumsuz uygulamalara ve yolsuzluğa kolayca yol açmaktadır.

Yüksek nitelikli bir iş gücüne sahip olmak, düzenli, verimli, etkili ve verimli bir idari yapıyı organize etmenin en iyi temelidir.

Bu durum aynı zamanda önemli ölçüde insan kaynaklarının israfına ve tükenmesine de yol açmaktadır. Çözülmezse, sadece bütçeye yük olmakla kalmayacak, aynı zamanda israf edilen kamu yatırımları ve kamu varlıklarıyla birlikte, ilerlemeyi yavaşlatan ve yeni dönemin bitiş çizgisine giden yolu kaçıran büyük bir engel haline gelecektir.

Bu durum, 12. Merkez Komitesi'nin 25 Ekim 2017 tarihli 18 numaralı Kararı'nın uygulanmasını özetlemekle görevli Merkez Yönlendirme Komitesi'nin doğrudan başkanı olan Genel Sekreter To Lam'ın büyük ilgisini çekmiştir. Söz konusu karar, siyasi sistemin örgütsel yapısının daha verimli, etkili ve etkin bir şekilde yeniden yapılandırılmasıyla ilgili bazı konuları ele almaktadır. Amaç, bir kurumun birden fazla görevi yerine getirmesi ve her görevin yalnızca bir kuruma atanarak öncelikli sorumluluğu üstlenmesidir. Genel Sekreter ayrıca, örgütsel yapının eş zamanlı olarak sadeleştirilmesi ve kadroların gerekli niteliklere, yeteneklere ve uygun personel seviyelerine sahip olmalarının sağlanması için yeniden yapılandırılması gerektiğinin altını çizmiştir.

Bunu başarmak için, dijital kalkınma için yasal bir çerçeve oluşturmaya odaklanmak; yetenekleri çekmek için çığır açan mekanizmalar yaratmak; dijital ekonominin gereksinimlerini karşılayacak bilgi, beceri ve yenilikçi düşünceye sahip bir insan kaynakları geliştirme stratejisi geliştirmek; dijital bir toplum inşa etmeye ve devlet yönetim faaliyetlerini kapsamlı bir şekilde dijitalleştirmeye odaklanmak vb. gerekmektedir.

Her çözümün kendine özgü bir önemi vardır, ancak hepsi yeni çağda ortak bir yolda ilerleyerek, istikrar yaratmak ve ülke için kapsamlı bir atılım gerçekleştirmek üzere etkileşim halindedir; bu yeni çağın inşasında ekonomik kalkınma merkezi bir görevdir. Partinin liderlik yöntemlerinin, devletin yönetim mekanizmalarının reformu ve dijital dönüşümün hızlandırılması da, üretim ve iş dünyasına yatırım çekmek için şeffaf bir ortam ve en uygun koşulları yaratmayı, tüm yerli ve yabancı kaynakları harekete geçirmeyi ve ülkenin ekonomisini ve toplumunu geliştirmeyi amaçlamaktadır. Buna göre, Genel Sekreter, kalkınma mekanizmalarında daha güçlü bir atılım yapılmasını, özellikle kurumsal darboğazların ve engellerin ortadan kaldırılmasını, halkın ve işletmelerin merkeze alınmasını ve bilim ve teknolojinin eş zamanlı ve sorunsuz bir şekilde geliştirilmesini, tüm bunların ülkenin ekonomik, kültürel ve sosyal kalkınması için yapılmasını talep etmiştir.