Kültürel insan kaynaklarının geliştirilmesinde çığır açmak.

Dien Bien İli - Altyapı yatırımları ve mekanizma reformunun yanı sıra, Dien Bien, yeni çağda kültürel gelişmenin "omurgası" olarak kabul edilen insan kaynaklarının kalitesinde güçlü bir dönüşüm yaratmak için birçok önemli çözümün uygulanması yönünde çaba sarf etmiştir. Bununla birlikte, ildeki kültür ve sanat alanında çalışan iş gücünün geliştirilmesi ve atılımlarının yapılması hala birçok zorluk ve engelle karşı karşıyadır.

2024 Tayland Xoe Dans Festivali, çok sayıda sporcunun katılımıyla gerçekleşti.

Son yıllarda, il düzeyinden yerel düzeye kadar kültürel kurumlar sistemi, iyileştirme ve kapsamlı yatırım için önceliklendirilmiştir. Dien Bien Phu Zafer Müzesi, 7/5 Meydanı, Vo Thi Sau Parkı, çok amaçlı spor salonu, il stadyumu ve il müzesi sergi salonu gibi bir dizi büyük ölçekli proje, kültürel yaratım, araştırma ve uygulama için profesyonel bir ortam oluşturmuştur. Bunun yanı sıra, komünlerde, mahallelerde ve yerleşim alanlarındaki topluluk kültür merkezleri yenilenmiş ve ek tesislerle donatılarak, kitlesel kültürel etkinliklerin düzenli olarak yürütülmesi için koşullar sağlanmıştır. Kültürel kurumların gelişimi, yetkililerin, sanatçıların ve zanaatkarların kapasitesini doğrudan artırmaya katkıda bulunan "yumuşak altyapı" olarak kabul edilmektedir. Yaratıcı alanlar genişletildiğinde, bilgiye, teknolojiye ve kültürel etkinliklere erişim fırsatları daha sürdürülebilir hale gelir.

İl yönetimi, altyapı yatırımlarının yanı sıra, kültür ve sanat personeli için birçok politika ve düzenlemeyi uygulamaya da odaklanmaktadır. Şu anda, sahne sanatlarında çalışanlara tercihli mesleki ödenekler verilmekte; kültür ve bilgi personeline ayni tazminat ve tehlikeli/riskli iş ödenekleri sağlanmakta; dağlık bölgelerdeki propagandacılar ve film gösterim ekiplerine ulaşım ödenekleri verilmekte; oyuncular ve kamu propagandacıları ise düzenlemelere uygun olarak eğitim ve performans talimatları almaktadır. Somut olmayan kültürel miras alanında "Halkın Sanatçısı" ve "Üstün Sanatçı" unvanlarının verilmesine önem verilmektedir. Bugüne kadar ilde, Vietnam Cumhurbaşkanı tarafından Üstün Sanatçı unvanı verilen veya ölümünden sonra verilen 41 sanatçı bulunmaktadır. Bunlardan 23'ü düşük gelirli ve zor şartlarda yaşayan üstün sanatçı olup, aylık geçim ödeneği almaktadır (7 üstün sanatçı aylık 850.000 VND, 16 üstün sanatçı ise aylık 700.000 VND ödenek almaktadır). Bunlar, özellikle sosyo-ekonomik koşulların hâlâ zorlu olduğu uzak bölgelerde, kültür çalışanlarının katkılarında kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olan pratik desteklerdir.

Pu Nhi beldesine bağlı Nam Ngam A köyünden usta Sung A Tua, Hmong flütünü çalma tekniğini genç nesillere aktarıyor.

Ayrıca, Dien Bien ilindeki kültürel ve sanatsal faaliyetler ve kitlesel sanat hareketleri, tabandan başlayarak güçlü bir şekilde yayılan birçok olumlu değişime tanık oldu. İlde şu anda köylerde, mezralarda ve yerleşim alanlarında düzenli faaliyetlerini sürdüren 1.240 kitlesel sanat topluluğu bulunmaktadır. Bu, etnik grupların kültürel kimliğinin korunmasına ve geliştirilmesine katkıda bulunan önemli bir güçtür ve aynı zamanda topluluktan başlayarak kültürel insan kaynaklarının yetiştirilmesi ve geliştirilmesi için bir ortam görevi görmektedir. Özellikle, 14 Temmuz 2023 tarihli ve 05/2023/NQ-HĐND sayılı Kararname ile topluluk başına yıllık 2 milyon VND'lik destek sağlanması, tabandan gelen sanat hareketine açık bir ivme kazandırmıştır. Bu fonlama sayesinde birçok sanat topluluğu daha iyi çalışma koşullarına kavuşmuştur.

Ta Ko Khu köyü (Sin Thau beldesi) sahne sanatları grubunun ekip lideri Bayan Pờ Sơn Mé şunları paylaştı: “Bu destek sayesinde köydeki birçok kadın sahne sanatları grubuna katılabiliyor. 2 milyon VND ile ekibimiz, köy ve belde bayramları sırasında programlar için provalar esnasında makyaj ve içecek almak için kendi kişisel fonlarını harcamak zorunda kalmadan ek paraya sahip oluyor. Bu aynı zamanda büyük bir teşvik kaynağı olup, kadınların yerel kültürel ve sanatsal harekete katkıda bulunma tutkusunu daha da körüklüyor.”

Ta Ko Khu köyünün sahne sanatları topluluğu, Hoa Ban Festivali etkinlikleri kapsamında turistler için gösteri yapıyor.

Bununla birlikte, Dien Bien hâlâ kültür sektöründe yüksek nitelikli insan kaynakları sıkıntısıyla karşı karşıya. Gerçekte, özellikle idari birimlerin birleşmesinden sonra, taban düzeyindeki kültür personeli "az ve derinlemesine uzmanlıktan yoksun". Kültür ve sosyal departmanlarda memur sayısı çok sınırlı ancak birçok alanı yönetmek zorunda kalıyorlar, bu da büyük bir iş yüküne ve uzmanlaşmada zorluğa yol açıyor. Özellikle, kültür endüstrisi, yaratıcı tasarım, kültür pazarlaması, sanat yönetimi veya dijital teknoloji uygulamaları gibi yeni alanlar için insan kaynakları gereksinimleri karşılamıyor. Bunlar yüksek düzeyde uzmanlık gerektiren hızla gelişen alanlar, ancak Dien Bien şu anda bunları yönetecek yeterli personele sahip değil. Bu arada, mirasın "ruhunu" taşıyan zanaatkarlar ve sanatçılar, yaratıcı ürünlerini geliştirmek ve ticarileştirmek için gerçekten profesyonel bir ortamdan yoksunlar.

Ayrıca, yüksek yoksulluk oranına sahip dağlık bir il olan Dien Bien'in bütçe gelirleri öncelikle merkezi hükümete bağımlıdır. İlin bütçe gelirleri sınırlıdır ve küçük ekonomik ölçeği, kültür harcamalarını dengelemeyi ve artırmayı zorlaştırmakta, gerekli %2'lik önceliği sağlamayı başaramamaktadır. Dijital teknolojinin kullanımı da sınırlıdır: dijitalleştirilmiş bir miras veritabanı ve kültürel ürünler için bir e-ticaret platformu bulunmamaktadır. Bu arada, zorlu sosyo-ekonomik koşullar, az sayıda işletme ve küçük ölçekli girişimler nedeniyle, kültür sektöründe sosyal kaynakların seferber edilmesi beklentileri karşılamamıştır.

Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığı yetkilileri, Muong Lay bölgesinde taban düzeyinde kültürel ve sanatsal kapasiteyi geliştirmek amacıyla eğitimler düzenledi.

Ayrıca, kültürel yetenekler için özel teşvik politikaları henüz uygulanmamıştır. Şu anda yetenek bursları, yaratıcı destek veya yetenek değerlendirme kriterleri için bir mekanizma bulunmamaktadır; bu da yetenek çekme ve elde tutmada sınırlamalara yol açmaktadır. Birçok genç sanatçı ve performansçı, yaratıcı ortamın daha açık olduğu büyük şehirlerde kariyerlerini geliştirmeyi tercih etmektedir. İl Etnik Sanatlar Topluluğu Başkanı Bayan Dieu Thi Thuc, yüksek kaliteli personeli çekme ve elde tutmadaki zorlukları açıkça dile getirdi: “Dien Bien fakir bir il ve Dien Bien'de yetenekli insanlar çok nadir. İyi görünüşlü ve yetenekli performansçılar, daha fazla gelişim fırsatı olduğu için şehirlerde kalma eğilimindedir. Burada dansçıların geliri çok düşük, sadece memur maaşlarına denk. Dışarıda performanslar nadir ve ücretler mütevazı. Gerçekten de, Topluluğun sanatçılarının burada kalıp devam edebilmeleri için mesleklerine çok tutkulu olmaları gerekiyor…”

Genel olarak, Dien Bien'in kültürel insan kaynakları geliştirme konusundaki zorlukları, altyapı, gelir ve kariyer fırsatlarının sınırlı olduğu dağlık bir sınır ilinin kendine özgü sosyo-ekonomik özelliklerinden kaynaklanmaktadır. Bununla birlikte, yerel sanat ve kültür hareketlerinden gelen olumlu işaretler, kültürel kurumlara yapılan yatırımlar ve çeşitli sektörlerin katılımı, ilin insan kaynaklarındaki, özellikle de kültür için yüksek nitelikli insan kaynaklarındaki "darboğazı" giderme kararlılığını göstermektedir.

Dien Bien'deki genç nesil geleneksel dansları öğreniyor ve yaşatıyor.

Önümüzdeki dönemde, il yönetimi, yeni teknolojilere erişebilen, mirası korumaya, kültür endüstrisini geliştirmeye ve entegrasyon çağında etnik grupların kültürel değerlerini yaymaya hazır bir kültür profesyonelleri iş gücü oluşturmaya yönelik çözümlere odaklanacaktır. Bu, sadece acil bir gereklilik değil, aynı zamanda kültürün bu en batıdaki bölgenin sürdürülebilir kalkınmasına katkıda bulunan içsel bir güç haline gelmesi için uzun vadeli bir itici güçtür.

Metin ve fotoğraflar: Diep Chi  

Kaynak: https://dienbientv.vn/tin-tuc-su-kien/van-hoa/202512/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-van-hoa-5822025/