Memur girdilerinin kalite kontrolü

Thu Duc Şehir Tapu Sicil Dairesi yetkilileri, sakinler adına gayrimenkul belgelerini işliyor. Örnek fotoğraf

Memur girdi kalitesi değerlendirmesi, yetkili kurumlarda memur alımına katılmadan önce adayların gerekli temel bilgileri değerlendirme ve tanıma faaliyetidir. Değerlendirmenin sonuçları ve değerleri, işe alım kurumunun adayların işe alım pozisyonunun standartlarına, koşullarına, gerekliliklerine ve ihtiyaçlarına göre yanıt verme düzeyini değerlendirmesine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda adayların öz değerlendirme konusunda daha fazla bilgiye sahip olmalarına, işe alım pozisyonunun standartlarına, koşullarına, gerekliliklerine ve ihtiyaçlarına göre kendi niteliklerini ve yeteneklerini belirlemelerine, uygun şekilde kendilerini ayarlamalarına ve kişisel niteliklerini ve yeteneklerini geliştirmeye devam etmelerine yardımcı olur; aynı zamanda eğitim , öğretim ve yetiştirme kurumları, eğitim faaliyetlerini düzenlemek için ürünlerini (öğrencilerini) değerlendirmek üzere daha fazla temele sahip olur; devlet ve toplum, insan kaynakları geliştirme politikalarında uygun ayarlamalar yapmak için mevcut durum hakkında daha fazla bilgiye sahip olur.

Memur girdi kalitesi değerlendirmesinde belirleyici unsurun değerlendirme içeriği olduğu söylenebilir. Ancak, İçişleri Bakanlığı'na (Devlet Memurları ve Kamu Çalışanları Genel Müdürlüğü ) göre, memur adaylarının düşünme kapasitesini ve bilgiyi pratiğe dökme becerisini ölçen sorular oluşturmak oldukça zor ve karmaşık bir sorundur. Şu anda, bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler arasında sınav sorularının kalitesi aynı değildir, işe alım kaynaklarının kalitesini yansıtmaz ve doğru bir şekilde değerlendirmez, bu nedenle işe alınan memurların kalitesi de tekdüze değildir. Birçok yerde soru bankalarının oluşturulması hâlâ proaktif değildir; işe alım yazılımlarının ortak standartları yoktur veya yazılımlar yönetmeliklere göre telif hakkıyla korunmaktadır.

Önemli olan konu şu ki, soru bankasının düzenlenmesi ve uygulanması ile değerlendirme sınavının düzenlenmesi sürecinde kaynak yatırımına ve uzman ve yöneticilerin katılımına önem verilmeli, değerlendirme dönemleri sonrasında düzenli olarak yeni sorular eklenmeli ve güncellenmelidir.

Önümüzdeki dönemde, Hükümetin 06 Sayılı Kararnamesi'nin etkili bir şekilde uygulanabilmesi için İçişleri Bakanlığı'nın, kamu görevlilerinin girdilerinin kalite değerlendirmesine hizmet edecek bir soru-cevap bankası oluşturmak üzere parti kurumları, sosyo- politik örgütler, bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimlerle acilen koordinasyon sağlaması gerekmektedir. Bu sayede, bilgi içeriği ve uygunluğunda hem bağlantı hem de tutarlılık sağlanacak ve tüm siyasi sistemdeki kamu görevlilerinin işe alım gereksinimleri karşılanacaktır. Bu, ortak bir kalite düzeyinin sağlanmasına, kurum ve birimler için işe alım sürecinin sonraki adımlarını yürütecek gerçek anlamda nitelikli bir aday kaynağı oluşturulmasına; işe alım sürecindeki dağınıklığın giderilmesine, adaylar ve yetkili kurumların kamu görevlilerini işe almaları için azami elverişli koşulların oluşturulmasına; kamu görevlileri ve kamu hizmetlerinde reformu teşvik etme gerekliliklerini karşılamak üzere işe alım sürecinin bilimselleştirilmesine ve şeffaflığına katkıda bulunulmasına katkıda bulunacaktır.

Önemli olan, soru bankalarının oluşturulması ve değerlendirme sınavlarının düzenlenmesi sürecinde fon yatırımına, uzman ve yöneticilerin katılımına özen gösterilmesine, değerlendirme dönemleri sonrasında düzenli olarak yeni sorular eklenmesine ve güncellenmesine dikkat edilmesi gerektiğidir. İnsan kaynağı kalitesinin genel gerekliliklerine ek olarak, kamu görevlilerinin girdi kalitesinin değerlendirilmesinde, özellikle düşünme kapasitesi, danışmanlık kapasitesi, pratik sorunları çözme ve bilgiyi mesleki çalışmalara uygulama becerisi gibi kamu hizmeti ortamına uygun kriter, standart ve sorulara öncelik verilmesi gerekmektedir.

Nhan Dan Gazetesi'ne göre

Kaynak