'Yapay zeka mühendisleri ve güvenlik uzmanlarına talep yüksek ve maaşları cazip'

Sieu Viet Group CEO'su Dao Thu Phuong, yapay zeka, siber güvenlik ve büyük veri gibi yeni teknoloji alanlarına olan talebin, özellikle yapay zeka mühendisleri ve güvenlik uzmanları gibi uzmanlaşmış pozisyonlar için cazip ücretlerle yüksek olduğunu söyledi.

Yapay zeka, BT insan kaynakları ortamını değiştiriyor

Sieu Viet Group'un Vieclam24h platformu yakın zamanda "2025 Başlarında Vietnam İşgücü Piyasasının Özeti" adlı raporunu yayınladı ve BT işe alım pazarına ilişkin değerlendirmesini paylaştı.

Okuyucuların Vietnam BT işgücü piyasasının resmini daha iyi anlamalarına yardımcı olmak için VietNamNet muhabiri yakın zamanda Vieclam24h platformunun sahibi Sieu Viet Group'un CEO'su Bayan Dao Thu Phuong ile bir röportaj gerçekleştirdi:

Vieclam24h'nin anketi, bu yılın ilk iki ayında BT sektöründeki işe alım talebinin %2 oranında hafif bir düşüş gösterdiğini, iş arayan sayısının ise %18 arttığını gösteriyor. Sizce bu durumun nedenleri nelerdir?

Bayan Dao Thu Phuong: 2025'in başlarında BT işe alım pazarında arz ve talep arasında bir uçurum yaşanıyor: İşe alım talebi %2 oranında azalırken, iş arayan sayısı %18 arttı. Bu durumun temel nedenleri şunlardır:

İlk olarak, teknoloji pazarının yoğun bir büyüme ve işe alım yarışı döneminin ardından bir uyum sürecine girdiği 2023 yılından itibaren BT işe alım talebi yavaşlamaya başlayacak. Küresel ekonomik durgunluğun etkisi, teknoloji şirketlerini bütçelerini kısmaya ve ekiplerini eskisi gibi genişletmeye devam etmek yerine kilit personeli elde tutmaya odaklanmaya zorladı.

İkincisi , yapay zekanın hızlı gelişimi, özellikle alt kademelerde BT iş gücü ortamını değiştiriyor. Temel kodlama, yazılım testi veya sistem bakımı gibi birçok görev yapay zeka tarafından daha verimli bir şekilde gerçekleştirilebiliyor ve bu da çalışanları, özellikle de yeni programcıları becerilerini geliştirmeye veya kariyer değiştirmeye zorluyor. Yapay zekanın uygulanması, işletmelerin yeni işe alım yerine performans optimizasyonuna öncelik verme eğiliminde olmasına da neden oluyor.

Sieu Viet Group CEO'su Dao Thu Phuong'a göre, günümüzde BT sektöründe çalışanlar için en büyük zorluk "yapay zekanın yerini almak" değil, yapay zekayı proaktif ve akıllıca nasıl kullanacaklarını bilmek. Fotoğraf: TN

Dolayısıyla, mevcut tablo, piyasanın daha dengeli bir duruma dönmesi için gerekli bir uyum sürecini yansıtıyor: işletmeler işe alımları sıkılaştırırken, özellikle gençlerden oluşan insan kaynağı arzı artıyor. Bu durum, rekabet avantajını korumak için adayların mesleki kapasitelerine, yabancı dil becerilerine ve yapay zeka gibi yeni teknolojilerle çalışma becerilerine daha fazla yatırım yapmalarını gerektiren yüksek rekabet ortamına yol açacak.

Hanımefendi, yapay zekanın güçlü gelişme eğilimi nedeniyle BT çalışanları ve iş arayanlar ne gibi zorluklarla karşı karşıya kalıyor?

Yapay zekanın BT personelinin yerini doğrudan almadığına, ancak kolayca tekrarlanıp modellenebilen işleri yapan kişileri sessizce ortadan kaldırdığına inanıyorum. Yapay zeka, binlerce kişinin aynı şekilde yaptığı süreçleri sentezleme, yeniden kullanma ve yürütme konusunda çok iyidir. Modelleri eğitmek için yeterli veriye sahip yaygın görevler, yapay zeka tarafından daha verimli, daha hızlı ve daha düşük maliyetle hızla gerçekleştirilecektir.

Ancak işletmelerin insanlardan gerçekten ihtiyaç duyduğu ve yapay zekanın yerini tutamayacağı şey, benzeri görülmemiş sorunlara yeni çözümler üretebilme yeteneğidir.

Yapay zekâ özünde mevcut girdi verileriyle çalışır. Verinin olmadığı veya daha önce hiç yaşanmadığı durumlarda, yapay zekâ gerçekte etkili bir şekilde uygulanabilecek çözümler üretemez. Bu, en büyük sınırlama ve aynı zamanda insanların doldurması gereken boşluktur.

Dolayısıyla bugün bilişim sektöründe çalışan insanların önündeki en büyük zorluk "yapay zekanın yerini almak" değil, yapay zekayı proaktif ve akıllı bir şekilde nasıl kullanacağını bilmektir.

Yapay zekanın iyi olduğu işi yapmasına izin verin; böylece zaman ve kaynaklar, yalnızca insanların yapabileceği yaratıcı, stratejik ve yenilikçi çalışmalara odaklansın. Bu sadece uyum sağlamanın bir yolu değil, aynı zamanda çalışanların sürekli teknolojik değişimin yaşandığı bir dünyada liderliği sürdürmeleri için de bir ön koşuldur.

BT çalışanları hala yüksek gelir grubunda yer alıyor.

Vieclam24'e göre teknoloji alanında insan kaynağına en çok "susuz" talep hangi pozisyonlarda?

Hafif bir yavaşlamaya rağmen, nitelikli teknoloji pozisyonları ve deneyimli programcılar konusunda hâlâ ciddi bir eksiklik var. En önemli pozisyonlar, dijital dönüşümün kilit alanları olan ve yüksek vasıflı eleman bulmanın zor olduğu yapay zeka mühendisleri, güvenlik uzmanları, veri mühendisleri ve bulut bilişim uzmanlarıdır.

Yapay zeka mühendisleri, veri mühendisleri ve bulut bilişim uzmanlarının yanı sıra, güvenlik uzmanları da insan kaynağına "aç" bir pozisyondur. İllüstrasyon fotoğrafı: TU

Back-end, Front-end ve Full-stack geliştiricilere olan talep hala yüksek. Otomasyon, CI/CD trendi ve platformlar arası uygulama geliştirme ihtiyacı nedeniyle DevOps ve mobil geliştiricilere de iş piyasasında talep artıyor.

Ayrıca, JavaScript, Java, PHP, C#/.NET ve Python gibi programlama dillerine hakim personel alımında hala önceliklendirilmekte olup, JavaScript neredeyse zorunlu bir gerekliliktir.

İşletmelerin hala kaliteli BT insan kaynağına ihtiyaç duyduğu bir ortamda, bu sektördeki personelin maaşları hakkında biraz daha bilgi verebilir misiniz?

Genel olarak, BT sektörü mevcut işgücü piyasasında hâlâ en yüksek ücretli sektörler arasında yer almaktadır. Bu durum, yalnızca son derece uzmanlaşmış yapısından değil, aynı zamanda bu alandaki sürekli inovasyon baskısını da yansıtmaktadır.

Teknolojik değişimin hızı, özellikle yapay zeka ve yeni platformların hızla gelişmesiyle birlikte hızlandıkça, işletmeler hızlı öğrenebilen, teknolojiye hakim olabilen ve kısa sürede etkili bir şekilde devreye alabilen çalışanlara yatırım yapmak zorunda kalıyor. Teknolojik değişimin bu hızlı temposu, işletmeleri ya gerçekten yetenekli insanlarla hızlı hareket etmek ya da geride kalmayı kabul etmek arasında bir seçim yapmaya zorluyor. Sektördeki maaşların, özellikle stratejik pozisyonlardaki maaşların sürekli olarak artmasının nedeni de budur.

Yapay zeka, siber güvenlik, büyük veri veya DevOps gibi yeni teknoloji alanlarına, özellikle yapay zeka mühendisleri veya güvenlik uzmanları gibi uzmanlaşmış pozisyonlarda cazip ücretlerle yoğun talep var. Bu pozisyonlar yalnızca insan kaynağı açısından kıt olmakla kalmıyor, aynı zamanda akıllı sistemlerin dağıtımında, dijital altyapının korunmasında ve dijital dönüşüm sürecinde işletmelerin rekabet gücünün artırılmasında da önemli bir rol oynuyor.

Gelir açısından, yeni çalışanlar genellikle diğer sektörlere kıyasla oldukça iyi bir başlangıç ​​maaşına sahiptir. Birkaç yıl veya daha fazla deneyime sahip olanlar, özellikle de piyasanın öncelik verdiği teknoloji alanlarında pratik becerilere sahiplerse, gelir seviyesi ortalamanın çok üzerinde olabilir.

Teknik ekip lideri veya orta düzey yönetici pozisyonları için, teknoloji odaklılık ve mühendisliğin operasyonel stratejiyle ilişkilendirilmesinin rolü nedeniyle gelir önemli ölçüde daha yüksektir.

Sektör genelindeki işe alım talebi kısa vadede yavaşlasa da, nitelikli insan kaynağı sıkıntısı devam ediyor. İşletmeler, teknoloji yeteneklerini çekmek ve elde tutmak için iyi maaşlar, kapsamlı eğitim fırsatları ve net kariyer yolları gibi esnek ücretlendirme politikalarıyla rekabete hazır.

Teşekkür ederim!

Source: https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html