9 Haziran öğleden sonra, Hanoi delegasyonundan delege Nguyen Anh Tri, güvenoyu hakkındaki karar tasarısı hakkındaki görüşünü açıklarken, tasarıda %50 ile 2/3 arasında düşük güvenoyu alanların derhal istifa edebilecekleri veya o oturumda ya da en yakın oturumda güvenoyu alabilecekleri hükmünün yer aldığını söyledi.
Yargı Komitesi Başkan Yardımcısı Temsilci Nguyen Manh Cuong
Ancak ona göre, güven oylamasının o toplantıda tekrar yapılması gerekir, çünkü kadroları örgütleme işi "ne kadar uzun sürerse, o kadar zorlaşır ve birçok olumsuzluk yaşanır".
Yargı Komitesi Başkan Yardımcısı Delege Nguyen Manh Cuong, toplam oyların 2/3'ünden azını alanların istifa etmesine yönelik herhangi bir kısıtlama olmaması gerektiğini söyledi. Çünkü istifa etmek, yetkililerin ve kamu görevlilerinin hakkıdır. Parti ayrıca, artık yeterli prestije ve kapasiteye sahip olmayan veya ihlallerde bulunan yetkilileri ve kamu görevlilerini istifaya teşvik etme politikasına da sahiptir.
Cuong, toplam delege sayısının yarısından fazlası ile üçte ikisi arasında düşük güven oyu veren bir kişi ile toplam delege sayısının üçte ikisinden fazlası arasında düşük güven oyu veren bir kişi arasındaki hukuki sonuçlar açısından en büyük farkın, ek bir güven oylaması yapılıp yapılmaması gerektiği konusunda olduğunu söyledi.
Ayrıca, taslak yönetmeliğe göre, güven oyu düşük olan kişiler için, o kişiyi Milli Meclis veya Halk Meclisi'ne seçmek veya onaylamak üzere öneren kurum veya kişi, o oturumda veya en yakın oturumda Milli Meclis veya Halk Meclisi'ne güven oyu sunmakla yükümlüdür.
Bay Cuong'a göre, bu düzenlemenin dikkate alınması gereken iki eksikliği var. Özellikle, Ulusal Meclis ve Halk Konseyi'ne güven oylaması için başvurma yetkisi, Ulusal Meclis Daimi Komitesi ve Halk Konseyi Daimi Komitesi'ne güven oylaması yetkisi veren düzenlemeyle çelişiyor.
Ayrıca, güven oylamasının zamanlaması şu anda keyfi bir şekilde, yani o oturumda veya en yakın oturumda düzenlenmektedir. Bu düzenlemede belirtildiği gibi, güven oylamasının zamanlaması 4-5 ay arayla olabilir. Bu, %50'ye karşı 2/3 oranında düşük güven oyu alanlar arasında birlik veya eşitlik yaratmaz. Bu nedenle, o oturumda yalnızca bir kez oylama yapılmasının düzenlenmesini önerdi.
İki güvenoyu ve güvensizlik oylarını toplarsak, onu görevden almamız yaklaşık 8-10 ay sürecek. Bay Cuong, "Bunun yapılması, bu bilginin medyada kamuoyuna duyurulması durumunda devlet yönetimi ve kamuoyu için çok zararlı sonuçlara yol açabilir," diye ekledi.
Temsilci Mai Thi Phuong Hoa ( Nam Dinh heyeti), güven oylamasının kötüye kullanılması veya güvensizlik oylamasının iç ayrılığa yol açması durumunda, kurum veya birimin başkanı ve kolektif liderliğinin sorumluluk alması gerektiğine dair bir düzenleme eklemeyi önerdi. Aynı zamanda, uygulamanın organizasyonunda, durumun iyi kavranması ve bunun erken ve uzak bir şekilde önlenmesi için ideolojik çalışma yapılması gerekiyor.
Delege Nguyen Thi Viet Nga (Hai Duong heyeti)
Delege Nguyen Thi Viet Nga (Hai Duong delegasyonu), kişinin kendisi, eşi ve çocuklarının devletin kanun ve politikalarına uyması konusunda örnek davranışlar sergilemesi için kriterler eklenmesini önerdi.
Bayan Nga, oylama yapılan veya güvenoyu verilen kişiyle yakın aile bağları olan kişilerin değerlendirilmesi, gözden geçirilmesi ve mümkünse açıklığa kavuşturulması gerektiğini belirtti. Ayrıca, oylama yapılan veya güvenoyu verilen kişiye verilen görev ve yetkilerle ilgili değerlendirmelerde, eş, koca ve çocukların yasal politikalara uyum konusunda örnek davranış ölçütlerinin açıklığa kavuşturulması gerektiğini belirtti.
Bu, atanan görevdeki prestijlerini düşürmek için yakınlarının kişisel ihlallerinden yararlanılmasını önlemek içindir.
Heyet İşleri Komitesi Başkanı Nguyen Thi Thanh, daha sonra yaptığı açıklamada, güven oylamasının dönemin üçüncü yılında bir kez yapıldığını belirtti. Bu dönem için Ulusal Meclis, Ekim ayındaki 6. oturumda güven oylaması gerçekleştirecek. Thanh, uygulamayı özetleyen 96 sayılı Tüzük ile karşılaştırıldığında, güven oylamasının zamanlamasına ilişkin düzenlemenin makul olduğunu belirtti.
[reklam_2]
Kaynak bağlantısı
Yorum (0)