Mevsimlik işçiler Phu Quoc turizmine renk katıyor. Fotoğraf: PHAM HIEU
Mevsimlik işgücü piyasası giderek ısınıyor.
Bu yıl, 30 Nisan ve 1 Mayıs tatillerinde, Kien Giang Koleji'nde restoran ve otelcilik yönetimi bölümünde son sınıf öğrencisi olan Nguyen Van To, memleketi Tan Hiep beldesine dönmek yerine Rach Gia mahallesinde kalarak yarı zamanlı çalıştı. To, üniversitenin ilk yılından beri yarı zamanlı çalıştığını söyledi. Derslerinin yanı sıra, Rach Gia'daki restoran ve otellerde yarı zamanlı işler yapıyor. To, "Yarı zamanlı çalışmak bana ek gelir sağlıyor ve iletişim becerilerimi geliştirmeme, eğitimim ve gelecekteki kariyerim için gerekli deneyimi biriktirmeme yardımcı oluyor" dedi. To'ya göre, 6-8 saatlik çalışma karşılığında 180.000-200.000 VND kazanıyor ve tatillerde çift ücret alıyor. Bu gelirle To, okul ücretini ve günlük yaşam masraflarını karşılayacak kadar paraya sahip.
Ho Chi Minh Şehrinde serbest çalışan bir tur rehberi olan ve 30 Nisan ve 1 Mayıs tatillerinde Phu Quoc'a turlar düzenlemek üzere hazırlık yapmak için yakın zamanda Rach Gia'ya gelen Bay Tran Hoai An, turizm sezonunun en yoğun olduğu dönemde Ho Chi Minh Şehri ve diğer birçok il ve şehirde çok sayıda turu olduğunu ve bu nedenle oldukça meşgul olduğunu söyledi. Bay An, "İş dinlenmeye çok az zaman bıraksa da, müşterilerle tanışmaktan, onlarla sohbet etmekten, ziyaret ettikleri her yer hakkında bilgi vermekten ve geçim masraflarımı karşılayacak paraya sahip olmaktan mutluyum" dedi. Bay An, yoğun sezonda bir tur rehberinin maaşının ayda 25 ila 35 milyon VND arasında değişebileceğini söyledi. Buna ek olarak, müşterilerden gelen bahşişler, tur satış gelirleri vb. de işi oldukça cazip hale getiriyor.
İşletmelere göre, turizmin mevsimselliği belirleyici bir özelliktir. Bu nedenle, tatillerde, Tet (Ay Yeni Yılı) ve yaz aylarında ziyaretçi sayısındaki artış personel sıkıntısına yol açmakta ve kesintisiz iş operasyonlarını sağlamak için mevsimlik işçiler hızla işe alınmaktadır. Rach Gia Bölgesi Phu Dien Turizm Bölgesi Müdürü Bay Vo Thanh Phong, “Phu Dien Turizm Bölgesi'nde 30 personel bulunuyor, ancak 30 Nisan ve 1 Mayıs tatillerinde iş yükünü karşılamak için her gün ek olarak 15-20 mevsimlik işçiye daha ihtiyacımız oluyor. Bu iş gücü olmadan, birimin faaliyetleri zorlaşır” dedi.
Kim Hoa Resort Phu Quoc Genel Müdürü Bay Bui Ang Van, An Giang eyaletinde en canlı mevsimlik turizm işgücü piyasasının Phu Quoc olduğunu söyledi. Bu piyasa o kadar "hareketli" ki, adaylar 30 Nisan ve 1 Mayıs tatillerinde hemen mülakata alınıp işe alınıyor. Adadaki mevsimlik turizm işçilerinin günlük ücreti, öğle yemeği dahil 400.000 ila 600.000 VND arasında değişiyor. Buna rağmen, hâlâ işgücü açığı var.
Birçok risk
Sayın Tran Hoai An'a göre, mevsimlik turizm işçileri için yoğun sezonda gelir oldukça iyi ancak istikrarsız ve tahmin edilemez olup, sosyal haklardan yoksundur. "Mevsimlik işçi olduğum için sadece sözleşmeli veya sözlü bir anlaşmam var, bu yüzden kolayca sömürülebiliyorum. Ayrıca, sosyal sigortam veya sağlık sigortam yok, yani iş kazaları veya hastalıklar durumunda destek alamıyorum. Yoğun turizm sezonu sona erdiğinde, mevsimlik işçiler işlerini anında kaybetme riskiyle karşı karşıya kalıyor," dedi Sayın An.
Ayrıca, mevsimlik işçiler ödenmemiş ücretler, yüksek iş yüküne rağmen yetersiz ücret ve hatta işe alım dolandırıcılığı gibi risklerle karşı karşıyadır. Birçok kişi, mevsimlik iş talebinden yararlanarak aracı komisyonu toplamak veya iş tanımına uymayan işler için işçileri işe almak suretiyle işçileri dolandırmaktadır.
İşletme açısından bakıldığında, mevsimlik işçi çalıştırmak, işgücü kalitesindeki tutarsızlık ve şirketin imajı üzerinde potansiyel olumsuz etkiler gibi birçok zorluğu da beraberinde getirir. Dahası, mevsimlik işçiler genellikle aynı anda birden fazla şirket için çalışırlar ve bu da kritik zamanlarda personel eksikliğine yol açabilir. Bazı durumlarda, net sözleşmelerin veya yönetim prosedürlerinin olmaması, müşterilerle yaşanan olaylarda anlaşmazlıklara veya risklere neden olabilir.
Mui Nai - Ha Tien Turizm Hizmetleri Anonim Şirketi Müdürü Bay Le Van Dieu, serbest çalışanların verimliliğini en üst düzeye çıkarmak için işletmelerin geçici işçi kullanmaktan vazgeçip, güvenilir iş ortaklarından oluşan ve yetkinlik değerlendirmeleri net bir şekilde belirlenmiş bir liste oluşturarak istikrarlı bir ağ kurmaya yönelmesi gerektiğine inanıyor. Bunun yanı sıra, mevsimlik işçilerin şirketin hizmet süreçlerini ve standartlarını anlamalarına yardımcı olmak için kısa süreli eğitimler düzenlenmelidir. Ayrıca, işletmeler performans bazlı primler veya yüksek performans gösteren çalışanlar için iş önceliği gibi esnek ödül mekanizmaları oluşturmalı; kalıcı olmayan çalışanlar için bile bağlantıları güçlendirmeli ve aidiyet duygusu yaratmalıdır…
Kaynak: https://baoangiang.com.vn/lam-thoi-vu-du-lich-thu-nhap-cao-rui-ro-nhieu-a484494.html
Yorum (0)