Anlamak için dinleyin ve paylaşın.

Yolların kötü durumu, fazla mesai baskısı, kadın işçilerin hakları ve çalışma vardiyaları sırasında sunulan yemeklerin kalitesi gibi konulardaki önerilerden başlayarak tüm sorunlar dinlendi ve derhal çözüme kavuşturuldu.

İşçilerin endişelerinin çoğu ele alındı ​​ve çözüme kavuşturuldu.

Esaslı diyalog

Trang Due Sanayi Parkı'nda çalışan binlerce işçi her gün Tram Bac köprüsünün altındaki yoldan geçmek zorunda kalıyor. Daha önce bu yol bölümü ciddi şekilde bozulmuş, çukurlarla dolu ve yağmurlu günlerde sık sık su baskınına uğrayarak önemli trafik kazası riski oluşturuyordu.

Birçok işçi bu yol kesiminde seyahat etmeyi bir kabus olarak görürdü. Çok sayıda insan bisikletlerinden düşer, sıyrıklar ve morluklar geçirir, hatta bazı durumlarda kazalar nedeniyle işe gidemez hale gelirdi.

Vinamode Uluslararası Anonim Şirketi'nde (Trang Due Sanayi Parkı) çalışan Bayan Nguyen Thi Lan şunları söyledi: "Bazı günlerde şiddetli yağmur yağdığında, sabah vardiyasına giden işçiler yolun her metresinde dikkatlice ilerlemek zorunda kalıyor ve bu da yolculuğu çok zorlaştırıyor. Bu sorunu sendika ve şirketle defalarca gündeme getirdik ve bir çözüm bulmaya çalıştık."

İşçilerden gelen geri bildirimler üzerine, Şehir İşçi Sendikası derhal ilgili makamlardan yolu inceleyip onarmalarını talep eden bir belge yayınladı. Kısa süre içinde yolun ilgili bölümü kapsamlı bir şekilde yenilendi ve onarıldı.

Mart 2026'nın sonlarında, işçilerin tatillerde fazla mesaiye zorlanmalarıyla ilgili şikayetlerinin ardından, Şehir İşçi Sendikası, Vinh Han Hassas Teknoloji Şirketi (Phuc Dien Sanayi Parkı) ile bir toplantı düzenledi. Diyalog, işçilerin, sendikanın ve şirket yönetiminin temsilcilerinin katılımıyla gerçekleşti.

Endişeler açıkça dile getirildi: İşçiler, uzun süreli fazla mesailerin sağlıklarını ve aile hayatlarını etkileyeceğinden endişeleniyordu. İşletmeler de sipariş ve üretim sürelerinin getirdiği baskıyı paylaşıyordu.

Açık görüşmeler sonucunda şirket, fazla mesai planlama sürecini düzelten ve planın kamuoyuna açıklanmasını ve hiçbir şekilde zorlamaya izin verilmemesini şart koşan bir belge yayınladı. Şirkette çalışan Nguyen Van Tuan şunları söyledi: “Doğrudan diyalog olmadan yanlış anlamalar kolayca ortaya çıkabilir. İki taraf da oturup konuştuğunda, gergin görünen birçok sorun çok hızlı bir şekilde çözülebilir.”

Diyaloğun etkinliği, 2025 yılında Horn Vietnam Co., Ltd.'de (An Duong Sanayi Parkı) de açıkça gösterilmiştir. Kadın işçilerin hakları üzerine yapılan tematik bir diyalog sırasında, sendikanın önerilerinin çoğu şirket tarafından kabul edilmiş ve toplu iş sözleşmesine dahil edilmiştir. Bunlar arasında, doğum öncesi kontrollerine katılan kadın işçiler için devam priminin korunması ve küçük çocuklara bakan kadın işçilerin günlük izin sürelerinin 70 dakikaya çıkarılması ve maaşlarının ödenmeye devam etmesi gibi son derece insani politikalar yer almaktadır.

Hai Phong Şehri İşçi Federasyonu Sendika İşleri Dairesi Başkan Yardımcısı Bay Do Van Sanh şunları söyledi: “En önemli şey, işçilerin endişelerini dile getirebilecekleri bir yerin ve haklarını koruyacak temsilci bir kuruluşun olduğunu bilmelerini sağlamaktır. Görüşleri dinlendiğinde ve etkili bir şekilde çözüldüğünde, işçiler ortaya çıkan zorlukları proaktif bir şekilde bildirecek ve paylaşacaklardır.”

2025 yılında, Şehir İşçi Sendikası sosyal güvenlik, doğum izni, ücretler, Tet ikramiyeleri ve iş sözleşmelerinin yasa dışı feshi ile ilgili çok sayıda şikayet aldı ve işleme koydu. Sendikanın 1800.888864 numaralı yardım hattı, zorluklarla karşılaşan işçiler için güvenilir bir kaynak haline geldi.

Her telefon görüşmesi, ödenmemiş haklar, gecikmiş doğum izni işlemleri veya sözleşmenin feshi konusundaki belirsizlik gibi endişeleri beraberinde getiriyor. Zamanında yanıt almak, çalışanların paniğe kapılmasını önlemeye ve uzun süreli çatışmaları engellemeye yardımcı oluyor.

Ayrıca, şehrin sendika şubeleri, işçilerin hakları, menfaatleri ve diğer yaşam sorunlarıyla ilgili endişelerini ve isteklerini almak, onlara danışmanlık yapmak ve çözüm bulmak için esnek kanallara sahiptir. Bu sayede, işçilerin taleplerini kendi yetkileri dahilinde çözmek için ilgili kurumlara yönlendirme yapması için şehre hızlı bir şekilde başvururlar.

Dinleme kültürünü oluşturmak.

Birçok işletme, çalışanlarıyla diyaloğu düzenli bir uygulama olarak görmektedir.

Horn Vietnam Co., Ltd. Genel Müdür Yardımcısı Bay Yu Peng Hui şunları söyledi: “Diyalog, çalışanlarımızın ihtiyaçlarını daha iyi anlamamıza ve zamanında çözümler bulmamıza yardımcı oluyor. Hakları korunduğunda, çalışanlar kendilerini güvende hissedecek ve uzun vadede bizimle çalışmaya bağlı kalacaklardır.”

Sadece Horn Vietnam Co., Ltd.'de değil, sanayi parkındaki birçok işletmede de şirket yöneticileri ve çalışanlar arasında düzenli toplantılar yaygın bir uygulama haline geldi. Yemeklerin kalitesi, çalışma koşulları ve sosyal haklara ilişkin öneriler bu toplantılarda ele alınıyor ve derhal çözüme kavuşturuluyor.

Nichias Hai Phong Co., Ltd. (Japonya Sanayi Parkı - Hai Phong) Parti Komitesi Sekreteri Sayın Vu Dinh Xo'ya göre, diyalog yavaş yavaş kurumsal yönetim kültürünün bir parçası haline geliyor. Öneri kutularından, iç anketlerden, yardım hatlarından düzenli toplantılara kadar, çalışanların en uygun şekilde geri bildirimde bulunmalarına yardımcı olmak için çok yönlü bir etkileşim kanalı sistemi kurulmuştur.

Gerçekte, iyi yerleşmiş bir dinleme kültürüne sahip işletmelerde çalışanlar sadece zorlukları bildirmekle kalmaz, aynı zamanda proaktif olarak yenilikçi fikirler de sunarlar. Üretim hatlarını iyileştirme, iş süreçlerini optimize etme ve hammadde tasarrufu sağlama konusunda birçok fikir, doğrudan üretime dahil olan çalışanlardan gelir. Bu nedenle, dinleme sadece çalışanların haklarını korumakla kalmaz, aynı zamanda yenilikçilik için de itici bir güç yaratır.

Doğrudan diyaloğun yanı sıra, işçilere hukuki bilgilerin yayılması da her düzeydeki sendikalar için en önemli önceliklerden biridir. İşçi yurtlarında düzenlenen iletişim oturumları, dijital platformlardaki çevrimiçi programlar ve sendika iletişim birimleri, işçilerin haklarını ve yükümlülüklerini daha iyi anlamalarına yardımcı olmaktadır.

Hai Phong Şehri İşçi Federasyonu Daimi Başkan Yardımcısı Nguyen Van Quyet şunları söyledi: “İşyeri diyaloğu, hem çalışanların hem de işverenlerin çıkarlarını dengelemek için çok önemlidir. İşçiler meşru isteklerini dile getirebildiklerinde, işletmeler de politikalarını buna göre ayarlamak için daha güçlü bir zemine sahip olurlar.”

Hai Phong'un 2026 yılı için hedefi, uygun işletmelerin en az %85'inin müzakereler düzenleyip toplu iş sözleşmeleri imzalaması ve taban sendikalarının %85'inin demokratik düzenlemelerin oluşturulmasına ve uygulanmasına katılmasıdır.

Bu yıl ayrıca, Şehir İşçi Federasyonu, karmaşık iş ilişkilerinin olduğu bölgelerdeki 33 yabancı yatırımcı işletme de dahil olmak üzere, "Sosyalist taban sendikası" modeli için 65 pilot birim seçti. Bu, istikrarlı ve medeni bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla sendikanın temsil ve müzakere kapasitesinin bir "testi" olarak değerlendiriliyor.

Hai Phong şehrinde şu anda sanayi bölgelerinde 350.000'den fazla işçi çalışmaktadır. Şehirde hızlı bir sanayi gelişimi yaşanmakta ve bu da büyük bir işçi yoğunlaşmasına yol açmaktadır. Bu nedenle, uyumlu, istikrarlı ve ilerici iş ilişkileri kurmak için diyaloğu güçlendirmek, geri bildirim alma kanallarını genişletmek ve işçilerin taleplerini derhal karşılamak hayati önem taşımaktadır.

MINH NGUYEN

Kaynak: https://baohaiphong.vn/lang-nghe-de-hieu-va-chia-se-542866.html