Bu Perşembe (18 Nisan veya ay takvimine göre 10 Mart), Hung King'i Anma Günü ve işçiler, iş sözleşmelerine göre tam maaşla bir gün izinli olacaklar. 19 Nisan Cuma günü tatilin ardından, ülke genelindeki işçiler her zamanki gibi işlerine dönecekler.

Bu arada, bu yıl 30 Nisan - 1 Mayıs tatil takvimine göre, işçiler 27 Nisan'dan 1 Mayıs'a kadar 5 gün üst üste tatil yapacak.

Daha önce, 29 Nisan Pazartesi gününün (normal çalışma günü) iki resmi tatil ve iki hafta sonu arasına sıkıştırıldığını fark eden Çalışma, Maluller ve Sosyal İşler Bakanlığı , memurlar, memurlar, kamu çalışanları ve işçilere 5 gün üst üste tatil hakkı sağlamak amacıyla 29 Nisan ile başka bir çalışma gününün değiştirilmesini önermişti. Hükümet bu öneriyi kabul etmişti.

tatil 30 4.jpeg
30 Nisan - 1 Mayıs 2024 tarihleri ​​arasındaki 5 günlük tatil, çalışanlara seyahat etmeleri ve akrabalarını ziyaret etmeleri için zaman tanıyacak. Fotoğraf: Hoang Ha

Ancak, cumartesi günleri çalışan işyerleri için, Salı ve Çarşamba günleri yalnızca iki gün tatil yapılacak ve telafi edilmeyecektir. Cumartesi günleri çalışan işyerleri için 30 Nisan - 1 Mayıs tarihleri ​​arasındaki tatil programı, işveren ve çalışan arasındaki anlaşmaya göre uygulanacak ve yeni onaylanan tatil programı uygulanmayacaktır.

Çalışma, Maluller ve Sosyal İşler Bakanlığı, işverenlerin memurlar ve kamu çalışanları için öngörülen 30 Nisan - 1 Mayıs tatilini uygulamalarını, ancak çalışanlar için kanunda öngörülen rejimlerin tam olarak uygulanmasını sağlamalarını tavsiye ediyor.

İşletmenin Pazartesi (29 Nisan) günü izin alması durumunda çalışanlar Pazar (28 Nisan) gününden Çarşamba (1 Mayıs) gününe kadar 4 gün üst üste izinli olacak ve uygun günde telafi etmek zorunda kalacaklar.

30 Nisan - 1 Mayıs tarihleri ​​arasında resmi tatilde çalışılması durumunda çalışanlar maaş ve ikramiyelerini nasıl alacaklar?

2019 tarihli İş Kanunu'nun 98. maddesi ve 112. maddesi hükümlerine göre, çalışanlar 30 Nisan ve Uluslararası İşçi Bayramı'nda işe giderlerse, tatil ücretine ek olarak fazla çalışma ücreti de ödenir. Çalışanlara, tatil, Tet veya ücretli izin günlerinde normal günlük ücretin en az %300'ü oranında fazla çalışma ücreti ödenir.

Fazla çalışma ücreti, İş Kanunu'nun 98. maddesine göre şu şekilde belirlenir: Gündüz fazla çalışma ücreti = 300% x yapılan iş için ödenen ücretin birim fiyatı veya fiilen ödenen ücret. Gece fazla çalışma ücreti = 390% x yapılan iş için ödenen ücretin birim fiyatı veya fiilen ödenen ücret.

Böylece, tatil ücreti de dahil edildiğinde, 30 Nisan ve 1 Mayıs'ta çalışan işçilere şu şekilde ödeme yapılacaktır: Gündüz çalışanlara ücretin en az %400'ü, gece çalışanlara ücretin en az %490'ı ödenecektir.

Tatil ücreti hesaplama formülü şu şekildedir: 1 günlük tatil için fazla mesai ücreti = 1 günlük ücret + günlük ücretin %300'ü.