Memurlar, kamu çalışanları ve işçiler için 2 Eylül Ulusal Bayram tatil takvimi

(Dan Tri) - Memurlar, kamu çalışanları ve işçiler, 2 Eylül Ulusal Bayram dolayısıyla üst üste en fazla 4 gün tatil yapabilecek.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın duyurusuna göre, kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ile idari kurum, kamu hizmeti kuruluşu, siyasi örgüt, toplumsal-siyasi kuruluş çalışanları 2024 yılında Ulusal Bayram tatili nedeniyle Cumartesi (31 Ağustos) ile Salı (3 Eylül) tarihleri ​​arasında tatil yapacaklardır. Bu tatil, Ulusal Bayram tatili için 2 gün ve haftada 2 gün tatil olmak üzere toplam 2 gündür. Böylece, idari kurum, kamu hizmeti kuruluşu, siyasi örgüt, toplumsal-siyasi kuruluş çalışanları ile kamu çalışanları yukarıdaki içeriğe göre en fazla 4 gün tatil yapabileceklerdir. Her hafta Cumartesi ve Pazar olmak üzere sabit bir çalışma programı uygulamayan kurum ve birimler, birimin belirli program ve planına göre uygun bir tatil programı düzenleyecektir.

Çalışanlar, 2 Eylül Ulusal Bayramı'nda üst üste 4 güne kadar izin kullanabilecekler (Fotoğraf: Hoang Lam).

Çalışanlar için , işveren Ulusal Bayram tatili seçeneğini Pazartesi (2 Eylül) olarak belirlemeye ve 2 günden birini seçmeye karar verir: Pazar (1 Eylül) veya Salı (3 Eylül). Böylece, Pazar gününe denk gelen haftada 1 gün tatili olan çalışanlar için, 2 Eylül'deki Ulusal Bayram tatili, Pazar (1 Eylül) günü tatili kullanmayı seçerlerse 1 Eylül'den 3 Eylül'e kadar 3 gün, 3 Eylül Salı günü tatili kullanmayı seçerlerse 2 Eylül'den 3 Eylül'e kadar 2 gün sürecektir. Cumartesi ve Pazar günlerine denk gelen haftada 2 gün tatili olan çalışanlar için 2 Eylül'deki Ulusal Bayram tatili, 31 Ağustos'tan 3 Eylül'e kadar 4 gün sürecektir. 2024 yılı Ulusal Bayram tatili seçeneği, uygulamadan en az 30 gün önce çalışanlara duyurulacaktır. Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı, işverenleri memurlar ve kamu çalışanları için öngörülen şekilde çalışanlar için de tatil izni uygulamaya teşvik etmektedir. 2019 İş Kanunu hükümlerine göre, tatil günlerinde, Tet günlerinde ve ücretli izin günlerinde fazla mesai yapan çalışanlara, günlük ücret alan çalışanlar için tatil günlerinde, Tet günlerinde ve ücretli izin günlerinde ödenen ücret hariç olmak üzere en az %300 oranında ücret ödenecektir. 2019 İş Kanunu'nun 104. maddesine göre ikramiye, işverenlerin üretim ve iş sonuçları ile çalışanların işi tamamlama düzeyine göre çalışanları ödüllendirdiği para, mal veya başka bir şekildeki miktardır. İkramiye düzenlemeleri, işverenler tarafından kararlaştırılır ve işyerinde çalışanları temsil eden bir kuruluşun bulunduğu yerlerde, işyerinde çalışanları temsil eden kuruluşla görüşüldükten sonra işyerinde kamuoyuna duyurulur. Bu düzenlemeye göre ikramiyeler, işverenlerin çalışanlara ödemek zorunda olduğu zorunlu ödemeler değildir. Bu nedenle, bir çalışanın 2 Eylül Ulusal Bayramı dolayısıyla ikramiye alıp almayacağı, işveren tarafından kararlaştırılan ve işyerinde çalışan temsilcisi kuruluşu varsa işyerindeki çalışan temsilcisi kuruluşuyla görüşüldükten sonra işyerinde kamuoyuna duyurulan şirketin ikramiye düzenlemelerine dayanmalıdır. 2 Eylül Ulusal Bayram için ikramiye yönetmeliğinde bir düzenleme yoksa, çalışan bu günde ikramiye almaz. Aksine, bir düzenleme varsa, işletme çalışanı para veya başka şekillerde ödüllendirir.

Dantri.com.vn

Kaynak: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lich-nghi-le-quoc-khanh-29-voi-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-lao-dong-20240730211546809.htm