Birçok menkul kıymet şirketi, yöneticilerini değiştirmeyi planlıyor.

Yeni piyasa koşulları karşısında, birçok menkul kıymet şirketi, çok sayıda yeni personel ekleyerek üst yönetim kadrolarını yeniden yapılandırdı.

Menkul kıymet şirketlerinde, hissedar toplantıları öncesinde üst düzey yönetimde bir dizi değişiklik yaşanıyor.

Birçok menkul kıymet şirketinde üst düzey personel değişiklikleri yaşanıyor.

Son zamanlarda, Vietnam'ın finans ve bankacılık sektöründe tanınan bir isim olan Bay Ly Xuan Hai, Thien Viet Menkul Kıymetler Anonim Şirketi'nin (TVS) Yönetim Kurulu aday listesinde yer aldı. Bu gelişmeyle birlikte, üst düzey personel değişikliklerinin TVS'nin 23 Nisan'da yapılacak yıllık genel kurul toplantısında en önemli gündem maddelerinden biri olması bekleniyor.

Sayın Ly Xuan Hai, daha önce 2005-2012 yılları arasındaACB Bankası Genel Müdürü olarak görev yapmıştır. Bir süre ara verdikten sonra, 2017-2018 yıllarında Hoang Anh Gia Lai Group JSC'de Strateji Başkanı olarak iş dünyasına geri dönmüş ve şu anda Bao Loc Silk JSC'de Onursal Yönetim Kurulu Başkanı görevini yürütmektedir.

Kafi Menkul Kıymetler Anonim Şirketi'nde, Sayın Le Quang Trung, 9 Nisan itibariyle Yönetim Kurulu Başkanlığı görevinden alındı. Yerine Sayın Nguyen Viet Cuong, 2027 yılına kadar geçerli olmak üzere bu göreve atandı.

Şu anda, borsada işlem gören şirketler 2026 yılı yıllık genel kurul toplantılarını düzenleme aşamasına giriyorlar. Bu aynı zamanda, piyasada genellikle birçok yeni adayın hissedarların onayını beklediği, üst düzey personel değişikliklerinin yaşandığı bir dönemdir.

Yönetim Kurulu Başkanlığı görevindeki değişiklik, Kafi'nin 2026 yılı yıllık genel kurul toplantısının hemen ardından gerçekleşti. Şirket, halka 125 milyon hisse arz etme ve sermayesini 7.500 milyar VND'den yaklaşık 8.788 milyar VND'ye çıkarma planı da dahil olmak üzere birçok iddialı plan ortaya koydu. Şirket yönetimine göre, Kafi 13 Şubat 2026'da halka açık şirket olarak tescil başvurusunda bulundu ve işlemlerin bu yılın ikinci çeyreğinde tamamlanması bekleniyor.

Bu arada, HD Menkul Kıymetler Anonim Şirketi'nde (HDS), 10 Nisan'da, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Bayan Nguyen Thi Tich'ten, 2025-2030 dönemi için Yönetim Kurulu üyeliğinden ayrılma talebini içeren bir istifa mektubu alındı.

Bu arada, APG Menkul Kıymetler Anonim Şirketi'nde (APG) üst düzey personel değişiklikleri hız kesmeden devam ediyor. 1 Nisan'da Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Sayın Huynh Minh Tuan, sağlık sorunları nedeniyle istifa etti. Aynı zamanda APG, Sayın Tran Dinh Huan'ı Genel Müdür Yardımcısı olarak atadı.

Şu anda APG zor bir dönemden geçiyor; hisseleri uyarı statüsünde ve şirket, bilgi açıklama, yatırım kısıtlamaları ve kredi kısıtlamaları ihlalleri nedeniyle Devlet Menkul Kıymetler Komisyonu'ndan sürekli olarak cezalar alıyor.

Yeni bir piyasa döngüsüne hazırlanmak.

Yıl başından bu yana, birçok menkul kıymet şirketi, hareketli bir piyasa ortamında liderlik değişiklikleri yapıyor ve yeni bir büyüme döngüsüne giriyor.

Özellikle, Saigon - Hanoi Menkul Kıymetler Anonim Şirketi (SHS), Ocak 2026'dan itibaren geçerli olmak üzere Sayın Nguyen Duy Linh'i Genel Müdür olarak atadı. Sayın Linh, menkul kıymetler sektöründe yaklaşık 20 yıllık deneyime sahip olup, VPBank Securities (VPBankS), Mirae Asset Vietnam Securities ve SSI Securities'te çeşitli liderlik pozisyonlarında bulunmuştur.

Benzer şekilde,FPT Menkul Kıymetler Anonim Şirketi'nde (FPTS) de, Sayın Nguyen Van Dung'un Yönetim Kurulu Başkanlığı görevinden istifa etmesi ve Sayın Nguyen Diep Tung'un Genel Müdürlük görevinden ayrılarak Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini üstlenmesi, Sayın Nguyen Thu Huong'un ise Genel Müdür olarak atanmasıyla üst yönetim kadrosunda yeniden yapılanma gerçekleşti.

2026 yılında menkul kıymetler sektörünün birçok zorlukla karşılaşacağı, ancak aynı zamanda büyüme fırsatları da sunacağı öngörülüyor. Vietnam borsasının makroekonomik temele ve hayata geçirilen reformlara uygun olarak faaliyet göstermeye devam etmesi bekleniyor. Piyasa statüsünün yükseltilmesi süreci, kilit bir itici güç olarak değerlendiriliyor.

FTSE Russell kısa süre önce, Vietnam borsasını Eylül 2026'da İkinci Derece Gelişmekte Olan Piyasa statüsüne yükseltme yol haritasını doğruladı. SSI'nin tahminine göre, piyasa yükseltmesi sonrasında toplam pasif sermaye akışı yaklaşık 1,67 milyar ABD dolarına ulaşabilir ve 3-5 çeyrek boyunca aşamalı bir programa göre dağıtılması muhtemeldir.

Ayrıca, çeşitli sektörlerden birçok işletmenin Ho Chi Minh Şehri Menkul Kıymetler Borsası'nda (HoSE) halka arz planladığı ve böylece piyasanın arz ve derinliğini artıracağı için, halka arz piyasasının canlılığını koruması bekleniyor. Bu eğilimle birlikte, piyasa değerlemeleri sektör grupları ve işletmeler arasında daha belirgin bir şekilde farklılaşabilir.

Yeni bağlam hem fırsatlar hem de zorluklar sunuyor; bu nedenle liderlik değişimi sadece personel değişiklikleriyle ilgili değil, aynı zamanda giderek daha şiddetli hale gelen rekabet ortamına uyum sağlamak için yeniden yapılanma ihtiyacını da yansıtıyor.

Gerçekte, sektördeki rekabet, ücretlere dayalı rekabetten hizmet kalitesine, ürün ekosistemine ve sermayeye erişime dayalı rekabete doğru kademeli olarak kaymaktadır. Bu durum, şirket liderlerinin yalnızca operasyonel deneyime değil, aynı zamanda dijitalleşme, türev ürün geliştirme, varlık yönetimi ve yatırım bankacılığı hizmetleri gibi trendleri kavrayabilecek uzun vadeli stratejik bir vizyona sahip olmalarını gerektirmektedir.

Son dönemdeki değişiklikler öncelikle küçük ve orta ölçekli şirketlerde meydana geldi ve bu durum, hayatta kalma ve pazar payını genişletme için yeni stratejiler geliştirme baskısını yansıtıyor. Bu arada, büyük şirketler de işgücünü güçlendirmeye, yeni bir sermaye girişi dönemine hazırlanmaya ve gelişen gereksinimleri karşılamaya devam ediyor.

Kaynak: https://baodautu.vn/loat-cong-ty-chung-khoan-len-ke-hoach-thay-tuong-d570455.html