Yüksek maaşlara rağmen Z kuşağı neden hala işinden ayrılmayı tercih ediyor?

Eski işinden ayrılan Hoang Minh, daha iyi bir çevre ve sosyal haklara sahip yeni bir işe kolayca kavuştu - Fotoğraf: NVCC

Yüksek maaş Z kuşağı için en önemli faktör değil

Şu anda Ho Chi Minh şehrinde bir emlak şirketinde pazarlama personeli olarak çalışan Hoang Minh (22 yaşında, 4. Bölge'de yaşıyor), şirketteki çalışma ortamının iyi olduğunu, meslektaşların arkadaş canlısı ve sosyal olduğunu, yüksek maaş, istikrarlı ikramiye ve tam yan haklar olduğunu söyledi.

Eski şirketinde zehirli iş arkadaşları, kaotik çalışma koşulları ve sürekli fazla mesailerle çalıştığı zamanları hatırlayan Minh, "ayrılma" kararını verdiği için kendini şanslı hissediyor.

Minh, "Eski şirketimdeki tek artı nokta, yeni mezunlara kıyasla yüksek maaştı. Ancak maaşların sık sık gecikmesi beni giderek cesaretsizleştirdi," dedi.

Yeni şirkette eski şirkettekiyle aynı pozisyonda ancak daha düşük maaşla çalışmak, Minh'i bu seçimden memnun ediyor. Minh, farklı bir alanda çalışsa da bunun en sevdiği iş olduğunu söylüyor. Emlakçılık da çok iyi bir alan ve takip etmeye değer.

Uzaktan çalışan Bao Tran (23 yaşında, Thu Duc Şehri, Ho Chi Minh Şehri'nde yaşıyor), toksik bir çalışma ortamıyla karşı karşıya değil. Ancak meslektaşlarıyla bağlantı kuramadığı ve coğrafi uzaklık nedeniyle üstlerinden yeterince ilgi göremediği için kendini yalnız hissediyor.

"Şirketteki meslektaşlarımla bağ kurmanın ve ilişkileri sürdürmenin çok önemli olduğunu fark ettim. Bu nedenle, işe gidip gelme kolaylığı için istifa edip şehirde yeni bir iş bulmaya karar verdim," diye itiraf etti Tran.

Bao Tran, Ho Chi Minh şehrinde yabancı bir şirkette çalışmaya başladı. Yeni iş yerinin açık ve eğlenceli bir ortama sahip olduğunu ve üstlerinden her zaman tam destek gördüğünü belirtti.

Genç çalışanlar (kıdemsiz çalışanlar) için Tran, mevcut maaşının çok fazla olmadığını, ancak yine de geçim masraflarını karşılamaya yettiğini düşünüyor. Bao Tran, "Şirketin sunduğu maaş ve yan haklardan ziyade, özverili bir patron ve hevesli iş arkadaşlarıyla çalışmayı tercih ederim," diyor.

Çalışanların gelişimini teşvik eden bir çalışma ortamı maaştan daha önemlidir - Fotoğraf: Business Daily

Tanınma arzusu

Bu arada, birçok genç tanınmak ve ilerleme fırsatına sahip olmak istedikleri için yeni işler bulmayı tercih ediyor. Như Ánh Trúc (25 yaşında, Thu Duc şehrinde yaşıyor) yeni ve daha uygun bir fırsat aramak için Haziran ayında eski şirketindeki işinden ayrıldı.

Anh Truc, Bien Hoa'daki ( Dong Nai ) bir şirkette sosyal içerik (sosyal medya pazarlama içeriği) olarak çalışıyordu ve aylık geliri 18 milyon VND idi. Ancak Truc, bu geliri elde etmek için şirketin tüm sosyal medya platformlarını tek başına yönetmesi gerektiğini söyledi.

Yoğun sezonda Truc, teslim tarihlerine yetişmek için gece boyunca çalışmak zorunda kalıyor. Bazen iş yükü çok fazla oluyor, gece boyunca ayakta kalıp diğer departmanlar tarafından sürekli azarlanmak Truc'ı hem fiziksel hem de zihinsel olarak yoruyor.

Truc, her şeyden önce eski şirketindeki mevcut pozisyonunun fazlasıyla güvenli olduğunun farkındaydı. Kaç yıl çalışırsa çalışsın, ilerleyemez ve herkesten takdir göremezdi.

Truc'un yeni şirkete geçtikten sonra maaşı, aylık 18 milyon VND'den 12 milyon VND'ye önemli ölçüde düştü. Ancak bu onun için çok önemli değil çünkü bu, çok uluslu bir şirketteki deneme süresi maaşı. Gelecekte bu maaş artabilir ve kariyer yolu daha açık hale gelebilir.

Truc, "Önemli olan yeni işimin artık beni çağa ayak uydurmak zorunda kalma stresine sokmaması" dedi.

Kaynak: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm