Öğretmen maaşları maaş skalası sisteminde en üst sırada yer alıyor...

9 bölüm ve 42 maddeden oluşan Öğretmenler Kanunu , 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek ve Parti ve Devletin öğretmen kadrosuna değer verme, onları koruma, kollama ve geliştirme politikasının kurumsallaşması yolunda önemli bir adım teşkil edecektir.

Yasal konumu teyit etmek, öğretmenlerin onurunu korumak

Öğretmenler Kanunu, hem kamu hem de özel sektördeki öğretmenlerin hukuki statüsünü ilk kez tam olarak belirlemektedir. Özel sektördeki öğretmenler artık sadece sözleşmeli çalışanlar değil, aynı zamanda kamu okullarındaki meslektaşlarıyla eşit hak ve yükümlülüklere sahip uzman uygulayıcılar olarak tanınmaktadır.

Daha da önemlisi, bu yasa, öğretmenlerin onur ve haysiyetine saygı gösterilmesi ve korunması hakkını açıkça ortaya koymakta ve öğretmenlere hakaret içeren eylemlerin ele alınması için sıkı bir mekanizma öngörmektedir. Bu mekanizma, kişi ve kuruluşların, yetkililerden resmi bir karar alınmadan öğretmenleri suçlayan bilgileri yaymalarını yasaklamaktadır. Bu, öğretmenleri haksız toplumsal baskılardan korumak ve güvenli ve medeni bir eğitim ortamı sağlamak için önemli bir vurgu niteliğindedir.

Öğretmenler Kanunu, 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek olup, Parti ve Devletin öğretmen kadrosuna değer verme, onları koruma, kollama ve geliştirme politikasının kurumsallaşması yolunda önemli bir adım teşkil edecektir.

Öğretmen maaşları en üst sırada yer alıyor.

Bu yeni bir dönüm noktasıdır. Kanun, " Öğretmen maaşları, idari kariyer maaş skalası sisteminde en üst sırada yer alır" hükmünü getirmektedir. Öğretmenler Kanunu proje dosyasında yer alan öğretmenler için maaş politikalarını, ödenekleri, destek ve teşvik rejimlerini düzenleyen Taslak Kararname'de, Milli Eğitim Bakanlığı , Hükümete, okul öncesi öğretmenleri, genel eğitim öğretmenleri, üniversite hazırlık öğretmenleri, mesleki eğitim 4. sınıf öğretmenleri gibi çeşitli öğretmen kadrolarının maaş tablolarını yeniden düzenlemesi tavsiyesinde bulunmayı planlamaktadır. Bu sayede, öğretmen ve memurların yanı sıra diğer sektör ve alanlardaki meslek kadrolarına uygulanan maaş tablolarında tutarlılık sağlanacak; aynı zamanda öğretmenlerin yaşam standartları güvence altına alınacak, öğretmenlerin işlerinde kendilerini güvende hissetmelerine ve eğitime katkıda bulunmalarına yardımcı olunacaktır.

Ayrıca yasaya göre öğretmenlere ek özel ödenekler, sorumluluklar, teşvikler, dezavantajlı bölgelere yönelik destekler, kapsayıcı eğitim desteği, kıdem, hareketlilik... gibi haklar tanınıyor ve bu da genel gelirlerinin artmasına katkıda bulunuyor.

Yüksek kaliteli insan kaynaklarını çekmek için destek politikası

Yasa, özellikle zorlu bölgelerde kamu konutu veya kira desteği; periyodik sağlık kontrolü ödenekleri; uzak bölgelerdeki başarılı öğretmenler için öncelikli işe alım gibi destek ve ilgi çekici politikaları genişletiyor. Özellikle, okul öncesi öğretmenleri (15 yıl boyunca sosyal sigorta primi ödemişlerse) emeklilik maaşlarından kesinti yapılmadan 5 yıla kadar erken emekli olabiliyor; profesörler, doçentler ve doktorlar ise yeteneklerini korumak için emeklilik yaşlarını uzatabiliyor.

Mesleği standartlaştırın, ekip kalitesini artırın

Temel değişikliklerden biri, iki mesleki standart ve mesleki unvan sisteminin tüm öğretim kadrosu için tek bir yeterlilik standardında birleştirilmesidir. Bu, yalnızca kamu ve özel sektör öğretmenleri arasında ortak bir kalite seviyesi oluşturmakla kalmayıp, aynı zamanda işe alım, değerlendirme ve eğitim süreçlerinde şeffaflığı da artırmaktadır.

Öğretim etiğinin yasallaştırılmasının ilk kez gerçekleşmesi

Öğretmen etiği, ilk kez öğrenciler, meslektaşlar, öğrencilerin aileleri ve toplumla ilişkilerde belirli davranış kurallarıyla yasalaştırıldı. Yasa, örnek olma sorumluluğunu, öğretmenlerin mesleki faaliyetlerinin ayrılmaz bir parçası olarak tanımlıyor ve bu sorumluluk, öğretim ve sosyal davranışlarda örnek davranış, dürüstlük ve özveriyle ortaya konuyor.

Kanun, özellikle resmi bir karar alınmadan önce sosyal ağlarda asılsız bilgi yayılmasının yasaklanması başta olmak üzere, öğretmenleri onur, haysiyet ve itibarlarına yönelik saldırılardan korumak için bir mekanizma öngörmektedir. Bu tür eylemler, kanun hükümlerine göre işlem görecektir.

Öğretmenlerin korunma hakkının yanı sıra mesleki etik değerleri koruma sorumlulukları da vardır. İhlallerin titizlikle ele alınması, eğitim ortamında pedagojik standartların korunmasının yanı sıra öğretmenlerin statüsünün yükselmesine de katkıda bulunur.

Eğitim sektörüne inisiyatif devredin

Dikkat çeken yeni bir nokta, yasanın öğretmen istihdam hakkını eğitim sektörüne devretmesi ve bu yetkiyi açıkça üniversiteler ve mesleki eğitim gibi özerk kurumlara devretmesi. Milli Eğitim Bakanlığı'na, ülke çapında bir kalkınma planı geliştirme ve öğretmen kadrolarını düzenleme görevi verilerek, uzun yıllardır devam eden yerel öğretmen fazlası ve açığı sorununa çözüm bulunması sağlanıyor.

Öğretmenler, geçmişe kıyasla çoğunlukla Devlet Memurları Kanunu veya alt mevzuat belgeleriyle düzenleniyordu ve bu düzenlemeler çoğu zaman mesleğin özelliklerini yansıtmıyordu. Öğretmenler Kanunu ile öğretmenlik mesleği ilk kez kendi kanununa kavuştu, statüsü yükseltildi, hakları ve sorumlulukları netleştirildi ve öğretmenlere yönelik toplumsal bakış açısının değişmesine katkıda bulunuldu.

Yasa yürürlüğe girdiğinde, öğretmenler kapsamlı sosyal haklardan yararlanacak ve daha sıkı korunacak, aynı zamanda daha katı etik ve mesleki standartlara uymak zorunda kalacaklar. Bu, eğitim sektörünün kilit gücüne stratejik ve sistematik bir yatırımdır.

Khanh Ha

*İlgili haber ve makaleleri görmek için lütfen Fen Eğitimi bölümünü ziyaret edin.

Kaynak: https://baodaknong.vn/luong-nha-giao-duoc-xep-cao-nhat-trong-he-thong-thang-bac-luong-hanh-chinh-su-nghiep-255695.html