2024'te sendika aidatları ve sendika fonları

Yönetmeliklere göre 2024 yılında sendika aidatı ve sendika fonu ne kadar olacak? - Okuyucu Huynh Phuong

2024'te sendika aidatı ödeme seviyesi

(i) Sendika aidatı ödeme konuları

191/2013/ND-CP sayılı Kararnamenin 4. maddesi uyarınca, sendika aidatı ödeme yükümlülüğü bulunanlar, taban sendika örgütlenmesi olup olmadığına bakılmaksızın, kurum, kuruluş veya işletmelerdir. Bunlara şunlar dahildir:

- Devlet kurumları (belediye, mahalle ve kasaba Halk Komiteleri dahil), halk silahlı kuvvetlerinin birimleri.

- Siyasal örgütlenme, sosyo-politik örgütlenme, sosyo-politik-mesleki örgütlenme, toplumsal örgütlenme, sosyo-mesleki örgütlenme.

- Kamu ve özel kariyer birimleri.

- Bütün ekonomik sektörlerdeki işletmeler, İşletmeler Kanunu ve Yatırım Kanunu hükümlerine göre kurulur ve faaliyet gösterir.

- Kooperatifler ve kooperatif birlikleri Kooperatifler Kanunu hükümlerine göre kurulur ve faaliyet gösterir.

- Vietnam'da faaliyet gösteren sendikaların örgütlenmesi ve işletilmesi ile Vietnam'da ticari işbirliği sözleşmeleri yapan ve Vietnamlı işçileri istihdam eden yabancı tarafların yönetim ofisleri ile ilgili yabancı ajanslar, kuruluşlar ve uluslararası kuruluşlar.

- İş kanunu hükümlerine göre işçi çalıştıran diğer kuruluşlar.

(ii) Sendika ücreti ödeme düzeyi

191/2013/ND-CP sayılı Kararname'nin 5. maddesi uyarınca, katkı payı oranı, çalışanlar için sosyal sigorta primlerine esas teşkil eden maaş fonunun %2'sidir. Bu maaş fonu, Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre sosyal sigorta primlerine tabi olan çalışanların toplam maaşıdır.

Halk Silahlı Kuvvetleri birimleri için maaş fonu, Halk Ordusu'ndaki fabrikalarda, işletmelerde ve temel birliklerde çalışan milli savunma subayları, işçileri, memurları ve maaşlı işçilerin toplam maaşıdır; Halk Kamu Güvenliği'ndeki işletmelerde, kurumlarda ve bilimsel -teknik, kariyer ve hizmet birimlerinde çalışan subaylar, işçiler, memurlar ve maaşlı işçilerin toplam maaşıdır.

2024'te sendika aidatı ödeme düzeyi

2016/1908/QD-TLĐ sayılı Kararın 23. maddesi uyarınca sendika aidatının ödenmesine esas olan konular, katkı payları ve ücretler aşağıdaki gibidir:

(1) Aşağıdaki sendikalarda çalışan sendika üyeleri, Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre sosyal sigorta primlerinin esası olarak aylık ücretlerinin %1'i oranında sendika aidatı öderler:

- Devlet kurumları;

- Siyasal örgütler, sosyo-politik örgütler, sosyo-politik-mesleki örgütler, toplumsal örgütler, sosyo-mesleki örgütler;

- Halkın silahlı kuvvetlerinin birlikleri;

- Kamu hizmet birimleri, Devletin belirlediği maaş skalası ve ücret cetveline göre maaş alırlar.

Sosyal sigorta primlerine esas ücret; rütbe, kadro, iş sözleşmesine göre ücret, iş sözleşmesi ve kadro tazminatları, çerçeve dışı kıdem tazminatları, kıdem tazminatlarıdır.

Sosyal sigorta priminin ödenmesine esas teşkil eden aylıkta değişiklik olması halinde, sendika aidatının ödenmesine esas teşkil eden aylık da Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre değişecektir.

(2) Devlet işletmeleri taban sendikalarındaki (kontrol hissesi sahibi devlet anonim şirketlerinin sendikaları dahil) sendika üyeleri için aylık sendika aidatı ödemesi, gerçek maaşın (sendika üyelerinin sosyal sigorta, sağlık sigortası, işsizlik sigortası ve kişisel gelir vergisi kesintileri yapıldıktan sonra kalan maaş) %1'ine eşittir; ancak Devlet düzenlemelerine göre aylık sendika aidatı ödemesinin azami tutarı asli maaşın %10'una eşittir.

(3) Aşağıdaki taban sendikalarındaki sendika üyeleri, Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre sosyal sigorta primlerinin esası olarak aylık maaşlarının %1'i oranında sendika aidatı öderler, ancak Devlet mevzuatına göre ödenecek azami aylık sendika aidatı tutarı, aylık temel maaşın %10'udur:

- Kamu dışı işletmeler (devletin kontrol hissesine sahip olmadığı anonim şirket sendikaları dahil);

- Kamu dışı kariyer birimlerine Devletin öngördüğü maaş skalası ve ücret cetveline göre maaş ödenmiyor;

- Kooperatifler Birliği;

- Vietnam'da faaliyet gösteren yabancı kuruluşlar ve uluslararası kuruluşlar;

- Vietnam'da bir ticari işbirliği sözleşmesinde yabancı tarafın icra ofisi;

- Yurt dışında çalışan sendika üyeleri.

(4) (1) ve (2) numaralı bentlerde yer alan taban sendikaları, sendika üyelerinden her ay gerçek maaşlarının (sendika üyelerinin sosyal sigorta, sağlık sigortası, işsizlik sigortası ve kişisel gelir vergisi kesintileri yapıldıktan sonra kalan maaş) %1'ine eşit bir oranda sendika aidatı tahsil edebilir veya genişletilmiş taban sendikasının Yürütme Kurulu (sendika grup lideri ve üzeri) tarafından Kararname ile, yazılı olarak ve taban sendikasının İç Harcama Yönetmeliğinde açıkça belirtilmesi halinde sosyal sigorta ödemesine esas alınan maaşın %1'inden daha yüksek bir tahsilat oranı belirleyebilir.

(2) ve (3) numaralı bentlerde belirtilen miktarı aşan tahsil edilen sendika aidatı, yönetmelik hükümlerine göre işletme giderlerini karşılamak üzere taban sendikası adına %100 oranında alıkonulur; taban sendikası, nihai ödemeyi bildirirken, üstüne ödenecek miktarın hesaplanmasında esas teşkil etmek üzere, öngörülen forma göre artırılan sendika aidatı miktarını ayrıştırmalıdır.

(5) Sendikalı sendikalar ve işletme sendikaları üyeleri, sendika aidatının ödenmesinde esas alınan ücreti belirlemekte zorluk çekmektedirler; sosyal güvenlik kapsamına girmeyen sendikalı üyeler: sendika aidatını sabit oranda öderler, ancak en düşük oran Devletçe belirlenen temel aylık oranının %1'idir.

Not: Bir ay veya daha fazla süreyle sosyal güvenlik yardımı alan sendika üyeleri, yardım aldıkları süre boyunca sendika aidatı ödemek zorunda değildir; işsiz olan, geliri olmayan veya bir ay veya daha fazla süreyle maaş almadan izinli olan sendika üyeleri bu süre içinde sendika aidatı ödemek zorunda değildir.

Kaynak: https://baoquocte.vn/muc-dong-doan-phi-kinh-phi-cong-doan-nam-2024-246537.html