Nam A Bank, 5 yıl üst üste 'Asya'nın En İyi İşyeri' ödülünü kazandı.

Aynı zamanda, Nam A Bank bu yıl HR Asia - Teknoloji Güçlendirme Ödülleri'ne layık görüldü. Bu ödül, insan kaynakları ve müşteri deneyimini optimize etmek için teknolojiyi kullanan öncü kuruluşları onurlandırmak amacıyla HR Asia tarafından verilen yeni bir kategoridir.

Nam A Bank, son yıllarda insan kaynakları yönetiminde dijital dönüşümü teşvik etmeye odaklanarak, dijital sistem çözümleri, iç uygulamalar, çevrimiçi öğrenme materyalleri vb. ile insanlara odaklanarak çalışan deneyimini iyileştirmeyi ve esnek, modern ve yaratıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyor.

Nam A Bank aynı zamanda her çalışanın insan kaynağı kalitesinin geliştirilmesine, eğitimine, dijital becerilerinin geliştirilmesine, yenilikçi düşünceye ve uyum yeteneğine odaklanıyor.

Banka, yakın zamanda, işveren markalaşması ve insan kaynakları geliştirme alanında öncü olan Anphabe ve Microsoft'un dünya lideri çevrimiçi öğrenme platformunu devreye almak üzere LinkedIn Learning ile bir iş birliği anlaşması imzaladı. Bu platform, çalışanlar için finans, teknoloji, liderlik, yapay zeka (YZ), veri analizi ve sosyal beceriler gibi alanlarda 22.000'den fazla kurs ve 41.000'den fazla beceri sunuyor.

Nam A Bank ayrıca, her çalışan grubu için net bir yol haritası içeren ve kapasiteyi artırmaya ve terfi fırsatlarını genişletmeye yardımcı olan şirket içi eğitim programlarını düzenli olarak düzenlemektedir. Banka ayrıca, çalışanların becerilerini geliştirmelerine ve haleflerden oluşan bir ekip bulmalarına, yetiştirmelerine ve oluşturmalarına yardımcı olmak için profesyonel yarışmalar, bilgi paylaşım programları ve Trang Nguyen Nam A Bank, İç Yönetim gibi seminerler düzenlemektedir.

Ayrıca banka, Ho Chi Minh Şehri Bankacılık Üniversitesi, Ho Chi Minh Şehri Endüstri Üniversitesi gibi saygın üniversitelerle stratejik iş birliğini güçlendirerek, çalışanlarına tercihli öğrenim ücretleri ile mesleki kapasitelerini geliştirmeleri için koşullar yaratıyor, kalitenin iyileştirilmesine ve her çalışanın yaşam boyu öğrenme sürecinin desteklenmesine katkıda bulunuyor.

Nam A Bank, özellikle çalışanlarının ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılamak için sürekli olarak kendini geliştiren kapsamlı bir refah politikası oluşturmaya odaklanmaktadır. Kapsamlı sağlık sigortası ve periyodik kontrollerin yanı sıra, banka ayrıca yurt içi ve yurt dışı tatiller, spor , kültür ve sanat etkinlikleri düzenleyerek çalışanlarının enerji depolamasına ve hayatlarını dengelemesine yardımcı olmaktadır.

Nam A Bank, çalışan haklarını iş performansıyla ilişkilendirerek yetenekleri çekmek ve elde tutmak için birçok politika uygulamıştır. Banka, 2024 yılında çalışanlarına 50 milyon ESOP hissesi ihraç etmiştir. Nam A Bank, bu yıl da 85 milyon ESOP hissesi ihraç ederek, uzun vadeli birlikteliğe olan bağlılığını ve başarılarını ekiple paylaşmayı hedeflemektedir.

Nam A Bank temsilcisi şunları paylaştı: "Nam A Bank, insan kaynakları gelişimine yatırım yapmanın sürdürülebilir kalkınma stratejisinin kilit bir unsuru olduğuna inanıyor. Bankanın son 5 yıldır Asya'nın En İyi İşyeri ödülüne sürekli olarak layık görülmesi, Nam A Bank'ın profesyonel, uyumlu ve uluslararası düzeyde entegre bir çalışma ortamı yaratma çabalarının bir kanıtıdır."

HR Asia tarafından verilen "Asya'nın En İyi İşyeri" ödülü, binlerce çalışanın katıldığı ve kurum kültürü, bağlılık düzeyi, politikalar ve insan kaynakları deneyimi gibi faktörleri kapsamlı bir şekilde değerlendiren bir ankete dayanmaktadır. HR Asia, 2025 yılında da Nam A Bank çalışanlarının memnuniyet düzeyini yapı, bireysel ve kolektif olmak üzere 3 stratejik faktöre göre değerlendirmek için TEAM modelini (Toplam Bağlılık Değerlendirme Modeli) uygulamaya devam etmektedir. Ödül, çalışanların çalışma ortamına bağlılık düzeyini değerlendirmek üzere ankete katılan yüzlerce işletme ve binlerce çalışanın katılımını takdir etmektedir.

Le Thanh

Source: https://vietnamnet.vn/nam-a-bank-5-nam-lien-tiep-dat-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2434402.html