Yeni dönemdeki gelişim ihtiyaçlarını karşılamak için Petrol ve Gaz sektöründe insan kaynağının niteliğinin artırılması

Yeni dönemdeki gelişim ihtiyaçlarını karşılamak için Petrol ve Gaz sektöründe insan kaynağının niteliğinin artırılması

12:42 | 3 Eylül 2024 Görüntüleme : 146

Mevcut insan kaynaklarının kalitesinin artırılması ve iyi uzmanlığa sahip, dijital teknoloji , yapay zekâ, büyük veri ve nesnelerin interneti (IoT) gibi yeni teknolojilere erişim ve uygulama becerisine sahip, geleceğin işgücünün oluşturulması, yeni dönemdeki gelişim gereksinimlerini karşılayacak becerilere sahip olmak, Vietnam Petrol ve Gaz endüstrisinin gelişmeye ve yeni gereksinimlere uyum sağlamaya devam etmesi için önemli ve acil bir faktör haline geliyor.

Yaklaşık 40 yıllık yenilenme süreci boyunca, Vietnam Komünist Partisi insan kaynaklarını her zaman tüm sosyo-ekonomik kalkınma stratejilerinin merkezi olarak belirlemiş ve insan faktörünün teşvikini önemli bir görev, stratejik bir atılım olarak görmüştür. İnsan kaynakları, ekonomik kalkınmanın yalnızca merkezi değil, aynı zamanda itici gücü ve hedefi olup, uluslararası entegrasyon bağlamında üretici güçlerin ve sürdürülebilir kalkınmanın yaratılmasında kilit rol oynamaktadır. 2015 yılında, Vietnam petrol ve gaz endüstrisi, dünya petrol fiyatlarındaki düşüş ve diğer ülkelerden gelen şiddetli rekabet nedeniyle birçok zorlukla karşı karşıya kalmıştır. Bu zorlukların üstesinden gelmek için Politbüro, 23 Temmuz 2015 tarihinde Vietnam Petrol ve Gaz Endüstrisi Kalkınma Stratejisi'nin 2025'e yönelik yönelimini ve 2035 vizyonunu ortaya koyan 41-NQ/TW sayılı Kararı yayınlamıştır. Karar, sürdürülebilir kalkınmayı ve insan kaynaklarının kalitesinin iyileştirilmesini vurgulamıştır. Bu yönelimleri belirtmeye devam eden Başbakan, 14 Ekim 2015 tarihli ve 1749/QD-TTg sayılı Kararı yayınlayarak Vietnam Petrol ve Gaz Grubu'nun 2025'e Kadar Kalkınma Stratejisi'ni ve 2035'e yönelik yönelimini onaylamıştır. Bu Karar, Vietnam Petrol ve Gaz Grubu'nu (Petrovietnam) modern teknoloji ve yönetimle önde gelen bir Sanayi - Enerji Grubu haline getirme, ulusal enerji güvenliğini ve sürdürülebilir kalkınmayı sağlamada temel bir rol oynama hedeflerini içermektedir. Temel alanları, yeni ve temiz enerjiyi geliştirmek, pazarları genişletmek ve uluslararası entegrasyonu sağlamak için tüm kaynakları seferber etmektedir. Bunu yapmak için Başbakan, 25 Ekim 2023 tarihli ve 1243/QD-TTg sayılı Kararı yayınlayarak insan kaynaklarının kalitesinin iyileştirilmesi, yüksek nitelikli insan kaynağı sağlanması ve yeni durumda üretim ve iş gereksinimlerinin karşılanması ihtiyacını açıkça belirtmiştir.

Vietnam Petrol Üniversitesi (PVU)

Petrol ve gaz, arama, keşif, işletme, taşıma, işleme, depolama ve dağıtım gibi birçok aşamayı kapsayan, uzmanlaşmış ve kendine özgü bir yapıya sahip yüksek teknolojili bir endüstridir. Petrol ve gaz endüstrisi, oldukça modern bir teknoloji, büyük yatırım sermayesi, yüksek uluslararasılık ve iyi kârlar gerektirir; ancak buna orantılı olarak öngörülmesi zor potansiyel risklerle birlikte gelir. Yenilenebilir ve sürdürülebilir enerjiye artan odaklanma ile güçlü bir enerji dönüşümüne tanıklık eden dünya ve dijital teknolojideki kayda değer ilerlemelerle dördüncü sanayi devrimi, petrol ve gaz endüstrisi de dahil olmak üzere tüm alanları değiştirmektedir. Enerji dönüşümü, sera gazı emisyonlarını sıfıra indirme hedefine doğru ilerlerken sürdürülebilir enerji gelişiminin kaçınılmaz bir eğilimidir. Bu bağlamda, mevcut insan kaynaklarının kalitesini artırmak ve iyi uzmanlığa sahip geleceğin iş gücünü oluşturmak, dijital teknoloji, yapay zekâ, büyük veri ve nesnelerin interneti (IoT) gibi yeni teknolojilere erişim ve uygulama becerisine sahip olmak ve yeni dönemdeki gelişim gereksinimlerini karşılayacak becerilere sahip olmak, Vietnam Petrol ve Gaz endüstrisinin gelişmeye ve yeni gereksinimlere uyum sağlamaya devam etmesi için önemli ve acil bir faktör haline gelmektedir.

Vietnam Petrol ve Gaz Grubu, bugüne kadar nispeten senkronize bir insan kaynakları eğitimi ve geliştirme sistemine sahiptir. Grubun yönetim kademesinden, tüm Grubun eğitim ve insan kaynakları geliştirme stratejisini planlamaktan sorumlu bir İnsan Kaynakları Yönetim Kurulu'na, bağlı üretim ve iş birimlerine kadar, insan kaynakları oluşturmaktan sorumlu Departmanlar/Ofisler bulunmaktadır. Grubun ayrıca 3 araştırma ve eğitim birimi (Vietnam Petrol Enstitüsü - VPI, PVU ve PVCollege) bulunmaktadır.

Sektörün eğitim görevlerini yerine getiren iki birimden biri olan Vietnam Petrol ve Gaz Üniversitesi (PVU), 2010 yılında kurulmuş, Vietnam Petrol ve Gaz Grubu bünyesindeki özel bir devlet üniversitesidir ve Vietnam Petrol ve Gaz endüstrisinin sürdürülebilir kalkınmasına hizmet edecek kaliteli insan kaynakları yetiştirme kariyerine önemli ilk katkılarda bulunmuştur. 2020 yılında Üniversitenin ulusal kalite akreditasyon standartlarını karşıladığı kabul edilmiştir. 2022 yılında Üniversitenin 03 üniversite düzeyindeki eğitim programının (Jeoloji Mühendisliği, Petrol Mühendisliği ve Kimya Mühendisliği) tamamı en yüksek süre (06 yıl) ile ABET kalite akreditasyon standartlarını (ABD) karşıladığı kabul edilmiştir. Bunlar, Vietnam'da Petrol ve Gaz endüstrisinde ABET kalite akreditasyon standartlarını karşılayan ilk üniversite eğitim programlarıdır. Bu başarıyı elde etmek için Okulun Vietnam Petrol ve Gaz Grubu'ndan, grubun üye birimlerinden ve yerli ve yabancı ortaklarından hem maddi hem de manevi olarak çok fazla destek aldığı söylenebilir. Bu, Vietnam Petrol ve Gaz Grubu bünyesindeki bir üniversitenin üstünlüğünü bir kez daha teyit etmektedir.

PVU, 14 yıllık kuruluş ve gelişiminin ardından bugüne kadar yaklaşık 500 mühendis ve 70 usta yetiştirmiştir. PVU'dan mezun olan mühendisler, mesleki yeterlilikleri, yabancı dil becerileri ve becerileri nedeniyle işletmeler tarafından her zaman büyük beğeni toplamaktadır. PVU öğrencilerinin %100'ü mezuniyetlerinden sonraki 6 ayda iş bulmaktadır. Bu öğrencilerin %70'i aldıkları eğitimin gerektirdiği alanda çalışmakta, %20'si özel sektör ve yeni kurulan şirketlerde çalışmakta ve yaklaşık %10'u ise gelişmiş ülkelerde yüksek lisans ve doktora gibi daha ileri seviyelerde eğitim görmektedir.

PVU öğretim üyeleri ve öğrencileri, resmi eğitimlerinin yanı sıra bilimsel araştırma (NCKH) alanında da birçok başarıya imza atmıştır. PVU öğretim üyeleri ve öğrencileri, prestijli uluslararası bilimsel dergilerde (ISI, Scorpus sisteminde) çok sayıda makale yayınlamış (öğretim üyesi başına ortalama 01 uluslararası makale/yıl), yurt içi ve yurt dışı bilimsel konferans ve seminerlere katılmış ve ödüller kazanmıştır. PVU'nun birçok araştırma projesi, bilimsel ve teknolojik kuruluşlardan fon almış, Petrol ve Gaz endüstrisinde pratik uygulamalar sunarak teknoloji ve üretim süreçlerini iyileştirmiştir. Okulun öğretim üyelerinin ve öğrencilerinin bilimsel araştırma alanındaki mükemmel sonuçları, eğitimlerini desteklemeye, derslerini daha deneyimsel hale getirmeye, uzmanlık bilgilerini güncellemeye, problem çözme becerisini geliştirmeye ve öğrencilerde yenilikçilik duygusu geliştirmeye yardımcı olmaktadır; bu beceriler, giderek artan rekabet ortamında geleceğin çalışanları için olmazsa olmazdır.

Okul bünyesindeki İleri Eğitim Merkezi (ATC), öğrencilere ve lisansüstü öğrencilere eğitim vermenin yanı sıra, her yıl Grup bünyesindeki birimlerden binlerce öğrenciye ileri eğitimler düzenlemektedir. ATC, Petrol ve Gaz sektörünün aşamalarındaki yeni teknolojiler hakkında derinlemesine eğitim kursları ve güncellemeler sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda insan kaynakları, dijital dönüşüm, enerji dönüşümü ve kurumsal kültür yenilenmesi için liderlik, yönetim, beceri ve uzmanlığı geliştirmek üzere kurslar da sunarak petrol, gaz ve enerji işletmeleri için çığır açıcı ve sürdürülebilir kalkınmayı hedeflemektedir. Son 3 yılda, enerji dönüşümü ve dijital dönüşüm trendini öngören ATC, Grup acentelerinden ve Petrovietnam üye birimlerinden 7.000 öğrenciyle 300'den fazla eğitim programı oluşturmuştur. ATC ayrıca, Petrol ve Gaz sektörünün içindeki ve dışındaki birimler için bir yetkinlik çerçevesi ve eğitim programı çerçevesi oluşturmakta, kariyer geliştirme yol haritasıyla bağlantılı derinlemesine bir öğrenme sürecini garanti altına almak üzere zincir formatında tasarlanmış uzun vadeli bir eğitim programıdır.

PVU, eğitimler aracılığıyla petrol, gaz ve enerji alanında yurt içi ve yurt dışında önde gelen uzmanları öğrenciler, öğretim görevlileri ve işletmelerle paylaşmak üzere davet etmektedir. Okul ayrıca okullar/enstitülerle öğretim görevlisi değişimleri düzenlemekte ve araştırma ve öğretime hizmet etmek üzere petrol, gaz ve enerji sektöründeki en son bilgi ve teknolojileri güncellemek üzere yurt içi ve yurt dışı petrol ve gaz birimlerinde eğitim almak üzere personel göndermektedir. PVU'nun rolü, uluslararası toplumla bilgi köprüsünü tamamlayarak Vietnam'ın petrol, gaz ve enerji sektöründeki insan kaynaklarının kalitesinin iyileştirilmesine yardımcı olmaktır.

PVU'dan mezun olan mühendisler, mesleki yeterlilikleri, yabancı dil yetenekleri ve becerileri nedeniyle işletmeler tarafından her zaman büyük takdir görmektedirler.

Son yıllarda, Petrol ve Gaz endüstrisi ülke ekonomisine büyük katkılarda bulunmuş ve Vietnam'ı petrol ihraç eden bir ülke haline getirmiştir. Güç Planı VIII'e göre, Vietnam 2045 yılına kadar toplam enerji kaynağının %75'inden fazlasını yenilenebilir enerji oranına ulaştıracaktır. Ayrıca, 2030 yılına kadar Vietnam'ın güneş enerjisi, rüzgar enerjisi vb. alanlarda enerji dönüşüm süreci için yaklaşık 315.000 iş yaratarak yaklaşık 1,9 milyon işçiye ihtiyaç duyması beklenmektedir. 4.0 sanayi devriminin gerekliliklerine ve enerji dönüşüm eğilimine yanıt olarak, Petrol ve Gaz endüstrisinin insan kaynakları aşağıdaki gibi bazı sınırlamalar göstermektedir: Dijital teknoloji, yenilenebilir enerji vb. gibi yeni alanlarda yüksek vasıflı işçi, uzman, özellikle uzman ve yüksek vasıflı mühendis oranı hala düşük olup, yüksek teknoloji içeriğine ve inovasyon ve yaratıcılık için yüksek gereksinimlere sahip projelere erişimi ve uygulamayı zorlaştırmaktadır. Çalışanların nitelikleri ve becerilerinin, yeni bağlamda işletmelerin gelişim gereksinimlerini karşılamak için güncellenmeye devam etmesi gerekmektedir.

İşletmelerin yeni bağlamdaki gelişim ihtiyaçlarını karşılamak için çalışanların nitelik ve becerilerinin sürekli olarak güncellenmesi gerekiyor.

Sektördeki insan kaynağı kalitesinin mevcut durumunun analizi, Grup bünyesindeki eğitim ve insan kaynağı geliştirme sisteminin gerçek durumu ve enerji dönüşümü ve dijital dönüşümün etkisiyle işgücü yapısında meydana gelen değişim temelinde, Petrol ve Gaz sektöründe yeni dönemdeki gelişim ihtiyaçlarını karşılayacak insan kaynağı kalitesinin artırılmasına yönelik bazı çözümler önermek istiyoruz:

Öncelikle, enerji dönüşümü ve dijital dönüşüm bağlamında Grubun insan kaynakları eğitim ve geliştirme stratejisinin mükemmelleştirilmesi: Her dönemde, her sektörde, özellikle gelecekte yüksek talep görecek yeni uzmanlaşmış sektörler (Yeni Enerji, Veri Bilimi, Yapay Zeka, ...) için insan kaynaklarının nicelik, yapı ve nitelik ihtiyaçlarının net bir şekilde belirlenmesi, uygun işe alım, eğitim, yeniden eğitim, teşvik ve geliştirme planlarının oluşturulması gerekmektedir. Eğitim, Vietnam Petrol ve Gaz sektörünün eğilimlerine ve gelişim ihtiyaçlarına, dünyada iyi uygulamaların kullanımı ve erişimi için doğru adrese dayanmalıdır. Ayrıca, insan kaynakları geliştirme stratejisinin bilim ve teknoloji geliştirme stratejisiyle yakından bağlantılı olması, Dördüncü Sanayi Devrimi'nin üretim ve iş dünyasındaki başarılarının araştırılması ve uygulanmasının teşvik edilmesi gerekmektedir.

İkincisi, insan kaynakları yönetim sistemini mükemmelleştirmek: İşe alım ve insan kaynakları planlamasının kalitesini iyileştirme temelinde, Grup genelindeki çalışanlara eğitim hizmeti sunmak üzere bir çevrimiçi eğitim sistemi (E-Öğrenme) ve bilgi sistemi oluşturmak, eğitim sürecinin çalışanların çalışma programlarına göre her zaman, her yerde esnek bir şekilde gerçekleşmesini sağlamak. Petrol ve Gaz endüstrisinin temel alanlarına (araştırma, işletme, işleme, gaz, elektrik, ileri teknoloji hizmetleri) ek olarak stratejik alanlarda uzmanlardan oluşan bir ekip oluşturmak, Yeni Enerji, Yenilenebilir Enerji, Veri Bilimi ve Yapay Zeka alanlarında uzmanlardan oluşan bir çekirdek ekibin işe alınmasına ve oluşturulmasına odaklanmak gerekir. İnsan kaynakları yönetimini güçlendirmek için, kişiler ve kurum arasındaki uyum, maaş ve gelirler, eğitim ve kariyer gelişimi ve zorlu görevleri yerine getirme fırsatları faktörlerine özel önem verilmelidir.

Üçüncüsü, Petrovietnam kültürünü yenileme çalışmalarını desteklemeye devam edin: Modern ve profesyonel bir çalışma ortamı oluşturmaya odaklanmak, çalışanları kapasitelerini tam olarak geliştirmeye ve katkıda bulunmaya teşvik edecektir. Petrol ve Gaz sektörünün modern tesis ve ekipmanlara yatırım yapmak için kaynakları önceliklendirmesi; açık, dinamik ve samimi bir kurum kültürü oluşturması gerekmektedir. Ayrıca, yetenekleri çekmek ve elde tutmak için makul ve cazip ücretlendirme politikaları olmalı ve çalışanları kurumda uzun süre çalışmaya ve çalışmaya motive etmelidir. Bu politikalar arasında maaş, ikramiye ve yan haklar; terfi ve kariyer geliştirme fırsatları; üstün katkılarda bulunan kişilerin zamanında onurlandırılması ve teşvik edilmesi yer alabilir. Özellikle yetenekler için maaş ve ikramiye mekanizmaları konusunda uygun politikalar olmalı ve gelişim ve katkıyı teşvik etmek için bir "Yetenek Fonu" oluşturulmalıdır.

Dördüncüsü, çalışanlar için eğitim ve beceri gelişimini güçlendirmek: İnsan kaynaklarının kalitesini artırmak yalnızca uzmanlık ve meslek eğitimiyle sınırlı kalmayıp, aynı zamanda çalışanlar için sosyal beceriler ve yeni beceriler geliştirmeye de odaklanmaktadır. Her şeyden önce, liderlik ve yönetim becerileri; ekip çalışması ve iletişim becerileri; yabancı dil ve bilgi teknolojileri becerileri, modern uygulamaları kullanma ve geliştirme becerileri gibi konularda kısa süreli eğitim kurslarının teşvik edilmeye devam edilmesi gerekmektedir. İkinci olarak, çalışanların bilgilerini düzenli olarak güncellemelerine, konferanslar ve seminerler aracılığıyla yeni teknolojilere ve sektördeki gelişme trendlerine erişmelerine olanak tanıyan koşullar yaratmak gerekmektedir. Son olarak, bir kapasite değerlendirme sistemi ve yapıcı bir geri bildirim mekanizması oluşturmak, çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini fark ederek sürekli gelişmelerine yardımcı olacaktır.

Beşincisi, bilgi teknolojisi ve otomasyonun güçlü bir şekilde uygulanması: 4.0 sanayi devrimi, Petrol ve Gaz sektörüne insan kaynaklarının kalitesini artırmak için birçok etkili araç getiriyor. İnsan kaynakları yönetimi yazılımlarının ve veri tabanlı performans değerlendirmesinin uygulanması, liderlerin her pozisyonun kapasitesi ve uygunluğu hakkında objektif ve doğru değerlendirmeler yapmasına yardımcı olacaktır. Öte yandan, Dijital İkizler, Yapay Zeka, Büyük Veri, Nesnelerin İnterneti gibi yeni teknoloji ve otomasyon ekipmanlarının üretime dahil edilmesi, yalnızca doğrudan iş gücünü azaltmaya yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda üretkenliği ve ürün kalitesini de artırır. Böylece çalışanlar, niteliklerine uygun işlere atanarak her bireyin güçlü yönlerini öne çıkarır.

Altıncı olarak, halef ekibinin planlanmasına ve geliştirilmesine odaklanın: İstikrarlı ve uzun vadeli kaliteli bir insan kaynağı sağlamak için, halef ekibinin planlanması ve geliştirilmesi için bir plan geliştirmek gerekir. İlk olarak, mükemmel mezunları proaktif olarak seçmek gerekir. İkinci olarak, genç personelin gelişim potansiyelini değerlendirmek için net, şeffaf ve bilimsel kriterler geliştirmek gerekir. Buna dayanarak, sektörün uzun vadeli gelişim gereksinimlerini karşılayan mükemmel bireyler yetiştirmeye odaklanan ve temel noktaları içeren bir eğitim ve gelişim yol haritası oluşturun.

Yedinci olarak, tüm alanlarda güçlü bir uzman ekibi oluşturarak nesiller arası deneyim ve bilgi paylaşımını teşvik edin: Petrol ve Gaz sektöründe insan kaynaklarının gelişimi yalnızca sınıf içi teorik eğitime değil, aynı zamanda büyük ölçüde önceki kuşakların deneyim ve bilgisinin miras alınmasına ve geliştirilmesine de bağlıdır. Bu nedenle, nesiller arası bilgi paylaşımını teşvik edecek bir mekanizma oluşturmak, uzman ekibinin kendi içinde karşılıklı öğrenme kültürü oluşturmak, iş pratiğiyle ilgili eğitimi güçlendirmek gerekir... Seminerler, genç kadrolar arasında uzmanlar ve deneyimli liderler arasında değişimler düzenlemek, bilimsel ve üretim konferansları ve seminerler düzenlemek. Ayrıca, yeniliğe açık, dinleme ve öğrenme ruhunu teşvik etmek, yeniliği kabul etmeye hazır gelecek nesli teşvik etmek gerekir. Aydınların mesleki faaliyetleri için uygun bir ortam ve koşullar yaratmak ve aydınlardan niteliklerini, yeteneklerini ve katkılarını doğru bir şekilde değerlendirerek yararlanmak gerekir.

Sekizinci olarak, özellikle Vietnam Petrol ve Gaz Üniversitesi olmak üzere Grup bünyesindeki eğitim birimleri için enerji dönüşümü, dijital dönüşüm ve yapay zekâ uygulamaları üzerine eğitim programları tasarlamaya ve desteklemeye devam etmek gerekmektedir. Yeni Enerji, Yenilenebilir Enerji, Veri Bilimi, Yapay Zeka, Enerji Yönetimi vb. konularda araştırma yapmak ve yeni eğitim alanları açmak, yeni dönemin gereksinimlerine uygun, yüksek kaliteli insan kaynağı yetiştirmek. Uluslararası kalite değerlendirme standartlarına uygun olarak eğitim programlarını sürekli iyileştirmek. Eğitim programlarının uygulanabilirliğini artırmak, yabancı dil eğitim süresini artırmak ve öğrenciler için İngilizce çıktı standartları gereksinimlerini yükseltmek, eğitim sürecinde uygulama/staj süresini artırmak için işletmelerle istişare ederek eğitim programlarının çıktı standartlarını tamamlamak. Öğretim kadrosu için eğitime ve pratik bilgileri güncellemeye, öğretim görevlileri ve öğrenciler için bilimsel araştırmalara odaklanmak, uzun vadeli araştırma programları ve üretim birimlerinin üretim ve iş süreçlerinde ortaya çıkan pratik sorunları çözmeye dayalı güçlü araştırma grupları oluşturmak. Enerji dönüşümü ve dijital dönüşüm trendini anlamalarına yardımcı olmak için üretim birimlerindeki personel için proaktif olarak ileri eğitim kursları oluşturmak. Eğitim, araştırma ve uzman değişiminde uluslararası işbirliği, Petrol ve Gaz sektörünün en son teknolojilere ve bilgiye hızla erişmesine, rekabet gücünün ve sürdürülebilir kalkınmanın iyileştirilmesine yardımcı olacaktır.

Bunu başarmak için birçok taraftan yakın koordinasyona ihtiyaç vardır: Hükümet, sektör liderleri, üretim birimleri, eğitim kuruluşları ve çalışanların kendileri. Her bir bileşenin, yüksek kaliteli bir insan kaynağı oluşturma, kalkınma ve uluslararası entegrasyon ihtiyaçlarını karşılama konusundaki rolünü ve sorumluluğunu net bir şekilde anlaması gerekir. Hükümet, Petrol ve Gaz sektöründeki işletme ve kuruluşların gelişmesi için uygun koşullar yaratarak destek politikalarını geliştirmeye devam etmelidir. Üretim birimleri ve işletmeler, çalışanların kapasitelerini en üst düzeye çıkarabilmeleri için uygun bir çalışma ortamı yaratırken, insan kaynaklarının eğitimine ve gelişimine yatırım yapmalıdır.

Küreselleşme ve hızlı teknolojik gelişmeler bağlamında, insan kaynaklarının niteliğini iyileştirmek yalnızca Petrol ve Gaz sektörünün değil, aynı zamanda tüm ulusal ekonominin ortak görevidir. Vietnam Petrol ve Gaz sektörünün sürdürülebilir gelişimi, ülkenin genel kalkınmasına önemli ölçüde katkıda bulunacak ve Vietnam'ı uluslararası toplumda yüksek bir konuma sahip, modern ve sanayileşmiş bir ülke haline getirecektir.

İnsan kaynaklarının kalitesini artırmak, Vietnam Petrol ve Gaz sektörünün güçlü bir şekilde dönüşmesi ve enerji dönüşümü ve dijital dönüşüm dalgasına esnek bir şekilde uyum sağlaması için en önemli çözümlerden biridir. Yüksek kaliteli insan kaynakları, gelecekte sektörün rekabet gücü, yenilikçiliği ve sürdürülebilir kalkınmasında belirleyici faktör olacaktır. İnsan kaynaklarının gelişimine yatırım yapmanın, uzun vadeli ve sürdürülebilir kalkınmaya yatırım yapmak anlamına geldiği söylenebilir. Petrol ve Gaz sektörü, ancak yüksek nitelikli, yetenekli, istekli ve yaratıcı bir ekip kurarak güçlü adımlar atabilir, fırsatları değerlendirebilir ve uluslararası arenadaki konumunu sağlamlaştırabilir. Bu kısa bir yolculuk değil, ancak sektör liderlerinin çabaları ve iş gücünün uzlaşısıyla Petrol ve Gaz sektörünün birçok atılım gerçekleştireceğine ve ülke ekonomisine önemli katkılarda bulunacağına inanıyoruz.

Vietnam Petrol ve Gaz Üniversitesi, Vietnam Petrol ve Gaz Grubu'na doğrudan bağlı, yüksek kaliteli insan kaynakları yetiştirme merkezi olmaktan ve Vietnam Petrol, Gaz ve Enerji Endüstrisi'nin sürdürülebilir kalkınmasına katkıda bulunmaktan gurur duymaktadır. Okul, eğitim kalitesini sürekli olarak geliştirecek, genişletecek ve koruyacak ve özellikle Petrol ve Gaz Grubu ve genel olarak Petrol, Gaz ve Enerji endüstrisi için Petrol ve Gaz insan kaynaklarının eğitiminde ve kalitesinin iyileştirilmesinde önemli bir halka olacaktır.

Dr. Le Quoc Phong
Vietnam Petrol Üniversitesi Başkan Yardımcısı

Referanslar

Başbakan: 25 Ekim 2023 tarihli ve 1242/QD-TTg sayılı Kararla, Vietnam Petrol ve Gaz Grubunun 2025 yılına kadar yeniden yapılandırılmasına ilişkin Proje onaylandı.

Başbakan: Vietnam Petrol ve Gaz Grubunun 2025'e Kadar Kalkınma Stratejisi ve 2035'e Yönelik Yönlendirmesini onaylayan 14 Ekim 2015 tarihli ve 1749/QD-TTg sayılı Karar.

“Vietnam Petrol ve Gaz Endüstrisi için İnsan Kaynakları Gelişimi” başlıklı makale, Vietnam Enerji Dergisi'nin web sitesinde, https://nangluongvietnam.vn/,

“Vietnam Petrol ve Gazı: Mevcut Durum ve Kalkınma Zorlukları”, Vietnam Enerji Dergisi'nin Elektronik Bilgi Sayfasındaki Makale, https://nangluongvietnam.vn/,

“Sürdürülebilir enerji gelişimi için insan kaynaklarının oluşturulması” Vietnam Ulusal Petrol ve Gaz Grubu Çalıştay belgeleri, Nisan 2024.

Yorum

[reklam_2]
Kaynak: https://www.pvn.vn/chuyen-muc/tap-doan/tin/10147734-8b1f-4198-9f7a-2196d1f153b1