Yerel yönetimlerin verimliliğini iki düzeyde iyileştirmek.

2026 yılında Ca Mau ili, idari aygıtı yalın, verimli, etkili ve verimli bir sisteme doğru sadeleştirme ve yeniden düzenleme politikasını kararlılıkla uygulamaya devam edecektir. İl, devlet yönetimi reformunu teşvik edecek, şeffaflığı, merkeziyetçilikten uzaklaşmayı ve yetki devrini artıracak, özellikle liderler arasında olmak üzere tüm seviyelerde girişimciliği, yaratıcılığı, özgüveni, kendini geliştirmeyi ve hesap verebilirliği destekleyecektir; ve aynı zamanda yetkili makamların yönlendirmesi doğrultusunda idari birimlerin yeniden düzenlenmesini uygulayacaktır.

• İdari reform daha da derinleşiyor.
• Ca Mau, 28 idari reform görevini zamanında ve planlanandan önce tamamladı.
• Ca Mau - İdari reformda yenilikçiliğin ve yaratıcılığın parlayan bir örneği.

Organizasyon yapısını sadeleştirin ve personeli rasyonel bir şekilde dağıtın.

İki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanmasının ardından, İl Halk Komitesi, pozisyon, işlevler, görevler, yetkiler ve organizasyon yapısına ilişkin düzenlemeleri gözden geçirmiş ve iyileştirmiştir. Buna göre, İl Halk Komitesi, İl Halk Komitesine bağlı 13 uzmanlaşmış kuruluşun ve çeşitli departmanlara bağlı 39 kamu hizmeti biriminin işlevlerini, görevlerini, yetkilerini ve organizasyon yapısını belirleyen bir kararname yayınlamıştır.

İl Halk Komitesi ayrıca idari kurumları ve kamu hizmeti birimlerini birleştirmek, yeniden düzenlemek ve yeniden organize etmek için birçok karar aldı. Sonuç olarak, il 20 uzmanlaşmış kuruma ait mevcut kurum ve birimleri kurdu, yeniden düzenledi ve devretti.

Özellikle, dokuz birim kuruldu; bunlar arasında şunlar yer almaktadır: Ca Mau İl Kamu İdari Hizmet Merkezi; Piyasa Yönetimi Alt Müdürlüğü; Sanayi ve Ticaret Geliştirme Merkezi (Sanayi ve Ticaret Bakanlığı); Trafik Güvenliği Komitesi Ofisi; İçişleri Bakanlığına bağlı kamu hizmet birimleri; Tarım ve Çevre Bakanlığına bağlı Tapu Sicil Müdürlüğü; Tarım ve Çevre Bakanlığına bağlı idari kuruluşlar ve kamu hizmet birimleri; Maliye Bakanlığına bağlı Yatırım Geliştirme ve Kamu Mali Hizmetleri Merkezi; ve Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığına bağlı kamu hizmet birimleri.

Tran Phan beldesinde iki kademeli yerel yönetim sisteminin uygulanmasına ilişkin anket.

İl yönetimi ayrıca, öncelikle eski ilçe düzeyindeki proje yönetim kurullarını ilin uzmanlaşmış proje yönetim kurulları altında bölgesel proje yönetim kurullarına dönüştürerek dört birimi yeniden yapılandırdı; ve eş zamanlı olarak Sağlık Bakanlığı altındaki idari kuruluşları ve kamu hizmeti birimlerini yeniden yapılandırdı. Buna ek olarak, il yönetimi sekiz uzmanlaşmış kurumun mevcut yapılarını devrederek, yönetmeliklere uygun olarak faaliyetlerine devam etmelerine izin verdi; ve bir kamu hizmeti birimini feshetti. Raporlama tarihi itibariyle, il yönetiminde 927 kamu hizmeti birimi bulunmaktadır.

Personel yönetimi ve kullanımı, etkili ve verimli bir çalışma sağlamak amacıyla yönetmeliklere uygun olarak gerçekleştirilmektedir. Birleşme sonrasında, işletme giderlerini kendi kendine karşılayamayan kamuya ait kar amacı gütmeyen kuruluşlarda devlet bütçesinden maaş alan çalışan sayısı 31.976; belediye düzeyinde yarı zamanlı çalışan sayısı ise 847'dir. Şu anda ilde yaklaşık 4.000 kadrolu memur ve memur, devlet bütçesinden maaş alan 28.000'den fazla kamu çalışanı ve belediye düzeyinde yaklaşık 860 yarı zamanlı çalışan bulunmaktadır.

Ayrıca, İl Halk Komitesi, özellikle organizasyon yapısı, memur ve kamu çalışanlarının yönetimi, inşaat ve bütçe gelir ve giderleri alanlarında, bir dizi görevi departmanlara, kurumlara ve ilçe düzeyindeki Halk Komitelerine devretmiştir. Merkeziyetçilikten uzaklaşmanın uygulanmasının denetimi ve izlenmesi güçlendirilmiş, ihlaller derhal düzeltilmiş ve devlet idarelerinin verimliliğinin artırılmasına katkıda bulunulmuştur.

Kalkınma gereksinimlerini karşılamak için iş gücünün kalitesini iyileştirmek.

İki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanması, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının niteliklerine yönelik talepleri giderek artırmaktadır. Bu talebe yanıt olarak, il yönetimi, yeni aşamanın görevlerini yerine getirebilecek yeterli kapasiteye sahip bir iş gücü sağlamak için uygun mekanizmalar ve politikalar geliştirmesi gerektiğine karar vermiştir.

Ca Mau ilinin İl Parti Komitesi Daimi Üyesi ve İçişleri Dairesi Müdürü Sayın Tran Huu Phuoc'a göre, İçişleri Dairesi, 2026-2030 dönemi için kadro ve memurların (özellikle liderlerin), bilim ve teknoloji kadrolarının kalitesini artırmak ve yüksek nitelikli insan kaynakları geliştirmek üzere bir plan hazırlamaktadır. Amaç, yüksek ahlaki karaktere, mesleki yeterliliğe, profesyonel davranışa ve güçlü sorumluluk duygusuna sahip bir iş gücü oluşturmak; devlet yönetimi, idari reform ve dijital dönüşümün gereksinimlerini karşılamak; aynı zamanda güçlü bir bilim ve teknoloji iş gücü geliştirerek ilin sosyo-ekonomik kalkınması için bir temel oluşturmaktır.

Thanh Tung Beldesi Kamu İdari Hizmet Merkezi, halkın idari işlemlerini yürütmektedir.

Temel odak noktası, somut sonuçları ölçüt olarak kullanarak, taban düzeyindeki yetkililerin hizmet odaklı zihniyetini proaktiflik ve esneklik yönünde yenilemek; iş pozisyonlarına ve her sektör ve alanın pratik ihtiyaçlarına bağlı eğitim ve geliştirme faaliyetlerini güçlendirmek; idari disiplin ve düzeni sıkılaştırmak; durgunluk ve sorumluluktan kaçınmayı kesinlikle ele almak; liderlerin örnek rolünü teşvik etmek ve etkili güç kontrolüyle birlikte ademi merkeziyetçiliği uygulamaktır.

Kim Phuong

Kaynak: https://baocamau.vn/nang-cao-hieu-qua-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-a125441.html