İlerleme çağında insan kaynaklarının kalitesini artırmak.

Küreselleşme ve devam eden Dördüncü Sanayi Devrimi bağlamında, yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesi, yerel yönetimlerin yükselmesi ve konumlarını sağlamlaştırması için kilit bir faktör haline gelmiştir. Bunu fark eden Thai Nguyen ili, sürdürülebilir sosyo-ekonomik kalkınmaya katkıda bulunmak amacıyla, yeni dönemin taleplerini karşılamak üzere birçok kapsamlı çözüm uygulamakta ve insan kaynaklarını proaktif bir şekilde hazırlamaktadır.

Yüksek nitelikli insan kaynakları, Thai Nguyen'in yüksek teknoloji projelerini çekmesini sağlayan kilit faktörlerden biridir. (Fotoğrafta: Trina Solar Group'un (Yen Binh Sanayi Parkı) fotovoltaik hücre üretim tesisinde çalışan işçiler.)

Nitelikli insan kaynaklarına stratejik yatırım yapmak.

Sanayi üretim ölçeği bakımından ülke genelinde 4. sırada yer alan (2024 yılında yaklaşık 1,03 trilyon VND'ye ulaşan) ve ildeki yabancı doğrudan yatırım (FDI) projelerinin yaklaşık %70'inin yüksek teknoloji sektöründe olduğu Thai Nguyen, ülkenin önde gelen özel çip ve elektronik cihaz araştırma, tasarım ve üretim merkezlerinden biri olmayı hedefliyor.

Bunu başarmak için, yüksek kaliteli insan kaynaklarına odaklanmış yatırım en önemli çözüm olarak kabul edilmektedir. Thai Nguyen İl Halk Komitesi Başkanı Nguyen Huy Dung bir keresinde şunları vurgulamıştı: Thai Nguyen, Genel Sekreter To Lam'ın dijital dönüşüm direktifini proaktif bir şekilde uygulamaya koymak için çaba sarf etmekte ve dijital dönüşümü yeni bir üretim yöntemi, insan kaynaklarını ve yapay zekayı yeni üretken güçler ve veriyi de yeni bir üretim yöntemi olarak görmektedir…

Bu yönelimi ve kararlılığı somutlaştırmak için Thai Nguyen, 2050 vizyonuyla birlikte, 2030 yılına kadar yarı iletken endüstrisinin geliştirilmesi için bir strateji yayınladı. Plan, yüksek nitelikli insan kaynaklarının özellikle önemli rolünü vurguluyor ve şu gibi belirli hedefler belirliyor: her yıl yaklaşık 300 yarı iletken endüstrisi personelini işe almak ve eğitmek; yaklaşık 1.000 ilgili personeli yarı iletken endüstrisine eğitmek ve transfer etmek; ve ilgili alanlardan yaklaşık 2.000 kişiyi mezun etmek...

İl stratejisi doğrultusunda, Thai Nguyen Üniversitesi'ne bağlı üniversiteler, yarı iletkenlerle ilgili bölümlerin açılması ve eğitimine yönelik çalışmaları derhal hayata geçirdi. Özellikle, Bilgi Teknolojileri ve İletişim Üniversitesi (Yarı İletken Entegre Devreler bölümü, 46 öğrenci); Fen Bilimleri Üniversitesi (Yarı İletken Teknolojisi bölümü, 32 öğrenci); ve Endüstri Mühendisliği Üniversitesi (Elektronik, Yarı İletkenler ve Entegre Devreler Teknolojisi bölümü). Bu birimler, destekleyici tesislere ve özel araştırma laboratuvarlarına yatırım yapmak için uygun kaynaklar ayırdı; ve öğrencilerin staj yapmaları, uygulamalı eğitim almaları ve mezuniyetten hemen sonra iş bulmaları için fırsatlar yaratmak amacıyla işletmelerle iş birliğini güçlendirdi.

Thai Nguyen ili, yarı iletken sektörü için insan kaynaklarının yanı sıra, Bilgi teknolojisi; Biyoteknoloji; Elektronik - Dijital teknoloji; Üretim - Otomasyon gibi yüksek teknoloji endüstrilerine hizmet eden eğitim programlarının güçlendirilmesine yönelik yönlendirme ve rehberlik yapmaktadır.

Bilişim Teknolojileri ve İletişim Üniversitesi öğrencilerinin "Cırcır Böceği: Çamurlu Köye Macera" adlı animasyon filminin yapımını üstlendikleri Dijital Film Stüdyosu Projesi'ne katılma görevinin verilmesi, ildeki eğitim kurumlarında dijital çağ için verilen insan kaynakları eğitiminin kalitesinin bir kanıtıdır.

Bilim ve Teknoloji Bakanlığı tarafından ortaklaşa "Popüler Yapay Zeka Öğrenimi - Çay Bölgesinde Yapay Zeka" başlıklı bir eğitim oturumu düzenlendi.

Sıradan insan için yapay zeka

Thai Nguyen, yüksek nitelikli insan kaynaklarına büyük yatırımlar yapmanın yanı sıra, tüm vatandaşlar için dijital okuryazarlık programlarının uygulanmasına da özel önem veriyor. Dijital teknolojinin hayatın her alanını değiştirdiği bir ortamda, insanları dijital bilgi ve becerilerle donatmak acil bir gereklilik haline geldi.

İl yönetimi 2025 yılına kadar aşağıdaki hedeflere ulaşmayı amaçlamaktadır: Kurum ve birimlerin %100'ü, dijital kapasite geliştirme projesini yaygınlaştırmak üzere çekirdek ekipler kuracaktır; memurların, devlet memurlarının ve kamu çalışanlarının %100'ü yapay zekâ konusunda eğitilecek ve uygulayacak, %50'si ise iş verimliliğini artıracaktır. Ayrıca, işletme sahiplerinin, kooperatiflerin ve hane halkı işletmelerinin %80'inin ve çalışma çağındaki insanların %80'inin temel yapay zekâ becerileri konusunda eğitilmesi ve bunların en az %50'sinin öğrenilen becerileri yetkin bir şekilde kullanması hedeflenmektedir...

"Halk İçin Yapay Zeka Öğrenimi" programının uygulanması kapsamında, yetkililer, memurlar ve işçiler için çok sayıda eğitim kursu düzenlenmiştir; hatta bazı kurslar, daha fazla bilgiye sahip olanların daha az bilgiye sahip olanları desteklemesi, daha az bilgiye sahip olanların ise bilmeyenlere rehberlik etmesi ilkesiyle köy ve mahalle kültür merkezlerinde düzenlenerek, dijital teknolojiyi günlük yaşamlarında kullanabilmeleri için temel bilgilerle donatılmaları sağlanmıştır.

Programın hedeflediği dijital yetkinlik seviyeleri şunlardır: çalışanlar için temel dijital becerilerin yaygınlaştırılması; belirli hedef gruplar için dijital becerilerin geliştirilmesi; ve ileri düzey dijital becerilerin geliştirilmesi.

Programın etkinliğini sağlamak için, uzmanlaşmış kuruluşlar, insanların bilgiyi hemen etkili bir şekilde öğrenip, anlayıp ve uygulayabilmeleri için "uygulamalı" bir yaklaşım izleyerek her alan ve meslek için özel eğitim videoları geliştirmiştir. Eş zamanlı olarak, dijital platformlar ve modeller geliştiriyorlar; açık öğrenme kaynak depoları, dijital teknoloji öğrenme merkezleri ve dijital okul modelleri oluşturuyorlar…

Du kasabasında (Phu Luong bölgesi) Adalet sektöründen sorumlu yetkili Bay Ngo Tien Dung şunları söyledi: "Dijital ortamda temel bilgi ve becerilere erişmek, işimde bana çok yardımcı oldu, verimliliğimi ve etkinliğimi artırdı ve insanlara daha iyi hizmet etmemi sağladı."

Thai Nguyen'in güçlü bir kalkınma yörüngesinde olduğu ve nitelikli insan kaynaklarını proaktif bir şekilde hazırlamanın yanı sıra halkının dijital becerilerini geliştirmenin, ilin yeni çağda başarılı olması için kilit bir faktör olduğu söylenebilir. İnsan kaynaklarına ilişkin senkronize politikalar ve çözümler, ilin Thai Nguyen 2025+: Dijital - Yeşil - Mutlu hedefine ulaşması için çok önemli olacaktır.

Kaynak: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202504/nang-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cef1a9f/