İş gücünün kalitesini artırmak, işletmelerden proaktif eylemler gerektirir.

Nitelikli işçi oranını artırın.

Eyaletin yeniden kurulduğu dönemde (1992), eyaletimizdeki işgücünün büyük çoğunluğunu resmi eğitim almamış vasıfsız işçiler oluşturuyordu ve işgücünün sadece %14,5'i eğitim almıştı. 2020 yılına gelindiğinde bu oran %65'e, 2023 yılında ise %69,5'e yükseldi. Ancak bu rakamlar, sanayileşme, modernleşme ve uluslararası ekonomik entegrasyon için gerekli olan nicelik, yapı, eğitim düzeyi ve mesleki beceriler açısından ihtiyaçların hala gerisinde kalmaktadır.

İl İstihdam Hizmetleri Merkezi tarafından son yıllarda düzenlenen iş fuarlarındaki gözlemler, mevcut işgücü piyasasının hâlâ nitelikli teknik uzmanlara, yetkin yöneticilere ve yüksek vasıflı işçilere ihtiyaç duyduğunu göstermektedir; işletmelerde istihdam edilen eğitimli işçi oranı, gerçek potansiyeli karşılamamaktadır. Bu durum, birçok işletmenin işgücü sıkıntısı çekmesine ancak yeterli sayıda işçi bulamamasına yol açmaktadır.

2022 yılında sipariş eksikliği ve işten çıkarmalar nedeniyle önemli zorluklar yaşayan MCNEX VINA Co., Ltd. (Phuc Son Sanayi Parkı, Ninh Binh Şehri), 2023 yılının ortalarından itibaren güçlü bir toparlanma gösterdi. Şirket, işgücü açığını kapatmak ve genişleyen üretim ve iş hacminin taleplerini karşılamak için önemli sayıda işçi alımına ihtiyaç duyuyor. 2023 yılının sonunda İl İstihdam Hizmetleri Merkezi tarafından düzenlenen bir iş fuarında, yüzlerce genel işçi pozisyonuna ek olarak, MCNEX VINA Co., Ltd. ayrıca Korece tercüman, programcı, makine tasarımcısı, devre tasarımcısı vb. gibi onlarca yüksek vasıflı pozisyon için de eleman aradı. Ancak şirket temsilcilerine göre, yüksek vasıflı işçi bulmak hiçbir zaman kolay olmadı.

Son yıllarda hızla gelişen bir sanayi sektörüne sahip olan Gia Vien bölgesinde, şu anda yerel işletmelerde yaklaşık 16.000 işçi çalışmaktadır. Ancak bu işçilerin yalnızca %30-38'i resmi eğitim almıştır. Son yıllarda, bölge yıllık iş yaratma planına, işletmelerde önemli pozisyonlarda görev alabilecek eğitimli işçi sayısını artırma hedefi eklemiştir.

Bölge Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Dairesi Başkanı Bayan Dinh Thuy Hang şunları belirtti: Teknolojinin hızlı gelişimi, özellikle makinelerin insan emeğinin yerini yavaş yavaş almasıyla birlikte, birçok alanda işçiler üzerinde baskı yaratmıştır. Bu durum, işçilerin bu son derece rekabetçi "oyunda" geride kalmaması için, ilgili kurumlar ve meslek okulları için eğitim kalitesini değiştirme ve iyileştirme konusunda bir zorluk teşkil etmektedir.

Özellikle Gia Vien bölgesi için, 2021-2025 döneminde, Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Dairesi'ne, mesleki eğitimin kalitesini artırmak, kademeli olarak yüksek nitelikli bir iş gücü oluşturmak ve şu anda olduğu gibi sadece vasıfsız işçi olmak yerine, işletmelerde kilit pozisyonlarda ve işlerde görev alabilecek işçilerin oranını artırmak amacıyla ilgili birimler ve fonksiyonel departmanlarla koordinasyon sağlama görevi verilmiştir.

Özellikle, İl İstihdam Hizmetleri Merkezi aracılığıyla, işletmeler tarafından iş bulma kurumları vasıtasıyla her yıl on binlerce işçi istihdam edilmektedir; eğitimli işçi oranı istikrarlı bir şekilde artarak %35-40'a ulaşmaktadır. Gerçekte, işletmelerin talebi çok daha yüksektir. İlin sosyo-ekonomik kalkınmasına hizmet edecek yüksek nitelikli bir işgücü yetiştirmek amacıyla, Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Bakanlığı, 2021-2025 döneminde, insan kaynaklarının kalitesini iyileştirme, eğitimli işçi oranını 2025 yılına kadar %70-72'ye çıkarma, işgücü yapısında dönüşüme katkıda bulunma, ekonomik kalkınma gereksinimlerini karşılama, yoksulluğu azaltma, sosyal güvenliği sağlama ve Ninh Binh'i hızlı ve sürdürülebilir bir kalkınmaya kavuşturma hedefine ulaşmak için birçok çözüm uygulamaktadır.

İşletmeler çok önemli bir rol oynuyor.

Son yıllarda, işletmeler sadece mesleki eğitim kurumlarına güvenmekle kalmayıp, işgücünün kalitesini artırmak için proaktif ve aktif olarak birçok çözüm uygulamaya koymuştur. Gerçekte, işletmelerin aktif katılımı, insan kaynaklarının kalitesinin iyileştirilmesine önemli ölçüde katkıda bulunmuştur. Buna göre, yüksek vasıflı ve profesyonel niteliklere sahip işçiler, maaş, konut desteği, ulaşım vb. gibi cazip teşviklerle işletmeler tarafından her zaman cezbedilmektedir.

Özellikle ihtiyaçlarını karşılayacak bir iş gücü sağlamak için işletmeler, çalışanların becerilerini geliştirmelerini ve iş gereksinimlerini daha iyi karşılamalarını sağlamak amacıyla mesleki eğitim kurumlarıyla proaktif bir şekilde iş birliği yaparak eğitim ve yeniden eğitim imkanları sunmaktadır. Bu eğitim ortaklığı sayesinde işletmeler, okulun müfredatının iyileştirilmesine de katkıda bulunmaktadır. Böylece, mezun olduktan ve işe girdikten sonra öğrenciler, şirketten ek eğitim veya yeniden eğitim alma ihtiyacı duymadan hemen çalışmaya başlayabilmektedir.

Dahası, işletmeler taklit hareketleri başlatarak her çalışanın yaratıcılığını teşvik etmeye ve geliştirmeye özel önem vermişlerdir. Bu canlı taklit hareketleri, çalışanları araştırma yapmaya ve işletmeler için milyarlarca dong kar sağlayan, atılımlarına ve büyümelerine katkıda bulunan yenilikçi fikirler üretmeye motive etmiştir.

Nam&Co London Garment Co., Ltd. (Dong Huong Sanayi Parkı, Kim Son Bölgesi) temsilcisine göre: Derin entegrasyon bağlamında, işletmeler ürün kalitesini iyileştirmek ve marka rekabet gücünü artırmak için birçok yeni teknolojiyi uygulamalıdır. Uygun iş pozisyonları için işçi bulmak kolay değildir, çünkü eğitimli işçilerde bile teori ve uygulama arasında hala bir boşluk vardır.

Şirket, talebi karşılayacak bir iş gücünü proaktif olarak güvence altına almak için, çalışanlarının becerilerini geliştirmek, yeni meslekler öğrenmek ve yeniden eğitim almak amacıyla aktif olarak eğitim programları düzenlemektedir. Düzenli olarak "Beceri Eğitimi ve Mükemmel Usta Yarışmaları" ve "Yüksek Verimlilik, Kalite, Güvenlik ve Etkinlikte Mükemmel İşçiler, Yaratıcı İşçiler" gibi yarışmalar düzenlemekte ve üretimde yenilikçi fikirlerin ve teknik iyileştirmelerin uygulanmasını teşvik ederek çok sayıda çalışanın katılımını sağlamaktadır. Bu rekabet hareketleri, çalışanları yeteneklerini ve güçlü yönlerini geliştirmeye motive ederek işlerinde maksimum verimliliğe katkıda bulunmuştur. Daha önce 1.000 ürünün tamamlanması 10 gün üretim süresi gerektirirken, bu süre şimdi 7-8 güne indirilmiştir.

İl Sanayi Bölgeleri Sendikası Başkanı Sayın Dinh The Hung şunları doğruladı: Gerçekte, örnek teşkil eden hareketlerin etkin bir şekilde uygulanması, her birim ve işletme için üretim ve ticari faaliyetlerde atılımlar yaratmanın itici gücü ve fırsatıdır. Yıllar boyunca, taban sendikaları, işletme sahipleriyle aktif olarak koordinasyon sağlayarak şu gibi örnek teşkil eden hareketler başlattı: "Girişimleri teşvik etmek, teknik iyileştirmeler yapmak, üretimi rasyonelleştirmek, bilimsel ve teknolojik gelişmeleri ve yeni teknolojileri üretime uygulamak"; "Tasarruf uygulamak, yönetim maliyetlerini azaltmak, hammadde, yakıt ve enerji tüketim normlarını düşürerek verimliliği ve kaliteyi artırmak, makine ve ekipman kullanım verimliliğini artırmak, bölgesel ve uluslararası entegrasyona katılırken rekabetçi birçok yüksek kaliteli ürün yaratmak"; "Yaratıcı emek, daha yüksek verimlilik, daha yüksek kalite, daha yüksek gelir"... Bu girişimler, işçilerin yaratıcılığını ve özverisini uyandırdı. Bu girişimler, işletmelerin gelir ve karlarını artırmalarına, devlete karşı yükümlülüklerini ve sorumluluklarını yerine getirmelerine ve çalışanlarının gelir ve yaşam standartlarını iyileştirmelerine katkıda bulundu.

Metin ve fotoğraflar: Dao Hang

Kaynak