Dünya Bankası, cinsiyet eşitsizliğinin giderilmesinin küresel GSYİH'yi %20'den fazla artırabileceğini tahmin ediyor

Dünya Bankası (DB), 4 Mart'ta Kadınlar, İş Dünyası ve Hukuk konulu 10. Yıllık Raporu'nu yayınladı. Raporda, kadınların çalışmasını veya iş kurmasını engelleyen ayrımcı yasa ve uygulamaların sona erdirilmesinin, küresel gayri safi yurtiçi hasılayı (GSYİH) yüzde 20'den fazla artırabileceği ve önümüzdeki on yılda küresel büyümenin iki katına çıkmasına yardımcı olabileceği belirtildi.

Fotoğraf: Reuters

Rapor, kadınların ortalama olarak erkeklerin aldığı yasal korumaların yalnızca %64'ünü aldığını, daha önce tahmin edildiği gibi %77 olmadığını ve hiçbir ülkenin -en zengin olanlar bile- gerçek anlamda eşit fırsat sunmadığını ortaya koyuyor. Düşük rakamlar, ücretler, evlilik, ebeveynlik, iş yeri, hareketlilik, varlıklar, girişimcilik ve emeklilik göstergelerine ek olarak güvenlik ve çocuk bakımı gibi iki yeni göstergenin de eklenmesiyle ortaya çıkan önemli eksiklikleri yansıtıyor.

190 ülkenin kadınları korumak için mevcut yasaları nasıl uyguladığını değerlendiren ilk rapor, politika ile uygulama arasında "şok edici" bir uçurum olduğunu ortaya koydu. Dünya Bankası Başekonomisti Indermit Gill, kadınların yavaşlayan küresel ekonomiyi canlandırma potansiyeline sahip olduğunu ve ayrımcılığı önlemeyi amaçlayan reformların çok geride kaldığını söyledi. Dünya Bankası raporuna göre, kadınların küresel iş gücüne katılımının önündeki engeller arasında iş kurma engelleri, sürekli ücret farkları ve gece veya "tehlikeli" kabul edilen işlerde çalışma yasağı yer alıyor.

Raporda ayrıca, kadınların ücretsiz bakım işlerine erkeklerden günde ortalama 2,4 saat daha fazla zaman harcadığı, bunun büyük kısmının çocuk bakımına ayrıldığı ve çocuk bakımıyla ilgili kalite standartlarının yalnızca 78 ülkede mevcut olduğu tespit edildi. Kağıt üzerinde, kadınlar erkeklerin sahip olduğu hakların yaklaşık üçte ikisine sahip olsa da, ülkelerde bunları tam olarak uygulamak ve yürürlüğe koymak için gereken sistemler bulunmuyor.

Örneğin, 98 ekonomide eşit ücret yasaları var, ancak yalnızca 35'inde ücret şeffaflığı önlemleri veya ücret farkını giderecek yaptırım mekanizmaları bulunuyor; bu da kadınların erkeklerin kazandığı her bir ABD dolarına karşılık yalnızca 77 sent kazandığı anlamına geliyor.

Raporda hükümetlere yönelik özel öneriler yer alıyor. Bunlar arasında güvenlik, çocuk bakımı ve iş fırsatlarıyla ilgili yasaların iyileştirilmesi; kadınların çalışmasına ilişkin kısıtlamaların kaldırılmasına yönelik reformların yürürlüğe konulması; doğum ve babalık izni hükümlerinin genişletilmesi; ve halka açık şirketlerin yönetim kurullarında kadınlar için bağlayıcı kotalar belirlenmesi yer alıyor.

Kadınların erkeklerden daha uzun yaşamalarına rağmen, emeklilik yaşlarının daha erken olması da kazançlarını sınırlandırıyor. Çalışırken daha düşük ücretler aldıkları, çocuk sahibi olmak için izin aldıkları ve daha erken emekli oldukları için, daha düşük emeklilik maaşları alıyorlar ve yaşlılıkta daha büyük bir mali güvencesizlik yaşıyorlar. Rapora göre, küresel iş gücüne katılım oranı erkeklerin neredeyse dörtte üçüyle karşılaştırıldığında, kadınların yalnızca yarısı. Bu sadece adaletsizlik değil, aynı zamanda kaynak israfı da.

Kaynak: https://congthuong.vn/ngan-hang-the-gioi-uoc-tinh-thu-hep-khoang-cach-gioi-co-the-nang-gdp-toan-cau-len-hon-20-306878.html