Liderlik ve yöneticilik pozisyonlarına planlama ve atamalarda yetenekli kişilere öncelik verilir.

İçişleri Bakanlığı, devlet idari kurumları ve kamu hizmet birimlerinde yetenekli kişileri çekme ve istihdam etme politikalarını düzenleyen taslak Kararname hakkında görüş talep etmektedir. Özellikle, kadrolu personel, memur, kamu çalışanı ve işçi (CBCCVC) olarak adlandırılan yetenekli kişileri istihdam etme politikası dikkate değerdir.

Yetenekli kişilere planlama ve yönetici pozisyonlarına atamada öncelik verilmektedir, Şekil 1 — Yetenekli kişiler, kendilerine verilen görevleri etkili bir şekilde yerine getirmek için ekipman ve çalışma araçlarına yatırım yapan memurlar ve kamu çalışanlarıdır. Örnek fotoğraf

Tasarıya göre, yetenekli memurlar ve kamu çalışanları için aşağıdaki ayrıcalıklı politikalar uygulanıyor:

Öncelikle çalışma ortamı ve çalışma ekipmanlarına ilişkin politikalar konusunda : Çalıştığı kurum veya kuruluşun liderlik ekibinin mesleki çalışmalarıyla ilgili toplantılara katılmak ve söz almak;

Yetkili makam, belirli iş ve görevlerin yerine getirilmesini desteklemek üzere bir kişiyi (veya grubu) görevlendirir ve düzenler. Görevlendirilen kişi (veya grup), yetenekli kişinin talep ettiği görevleri yerine getirmekten sorumludur;

Verilen görevlerin etkin bir şekilde yürütülmesi için gerekli araç ve gereçlere yatırım yapılması. Yetkili mercilerce uygulanabilirliği değerlendirilen ve uygulamaya konulması önerilen program, proje, konu ve bilimsel araştırma çalışmalarının içeriklerinin yürütülmesi için gerekli olması halinde kaynak ve özel donanıma yatırım yapılması;

Belirli görevlerin ifası sırasında, çalışma saatleri dışında da olmak üzere, mesleki faaliyetler ve bilimsel araştırmalar için gerekli insan ve maddi kaynakları düzenlemek ve tahsis etmek;

Mesleki faaliyetler ve bilimsel araştırmalar için belgelere kolay erişim;

Belirli bir iş veya görevi yerine getirmek için bütçe tahminlerini ve fonların kullanımını önermek; tahsis edilen fonların kullanımı konusunda kanun ve yetkili makamlar önünde sorumluluk sahibi olmak.

İkincisi, planlama ve atama politikası: Çalışma yılı sayısına bakılmaksızın, çalışma alanında liderlik, yöneticilik veya önde gelen uzman kadrolarına planlama, seçim ve atama için değerlendirmeye öncelik verilir;

Hedeflenen kişilerin memur veya kamu görevlisi kadrosuna alınma şartlarını taşımamaları halinde, kamu hizmet birimlerinde yönetici ve yönetici kadrolarına atanmak üzere mesleki ve teknik alanlarda çalışmak üzere sözleşme imzalamaları önceliklendirilecektir.

Üçüncüsü, maaş ve refah politikaları : Yetenekli kişilere her ay mevcut maaşlarının %100'ü oranında teşvik tutarı ödenir. Teşvik tutarı, sosyal sigorta ve sağlık sigortası primlerinin hesaplanmasında kullanılmaz. Teşvik tutarı, olağan harcama bütçesinde belirlenir ve Devlet Bütçe Kanunu hükümlerine göre kurum, kuruluş, birim ve yerel yönetimlere tahsis edilir;

Varsa erken maaş artışı veya memuriyet rütbesinde yükselme, memuriyet rütbesinde veya ünvanında süre şartı aranmaksızın memuriyet memurlarının meslekî unvanlarında yükselme, kamu hizmetinde, mesleki faaliyetlerinde üstün başarıları olması veya işe alım karar tarihinden itibaren 03 yıl üst üste üstün performans gösterdiği tespit edilmesi hâlinde öncelik tanınır;

Sosyal Politika Bankası'ndan kurum ve kuruluşlarca sağlanan teminatlarla, Hükümet düzenlemelerine göre uygun faiz oranlarıyla, kamu konutlarının kiraya verilmesi veya taksitle konut satın almak üzere borçlanılmasına öncelik tanınır;

Eğitim ve yetiştirme amacıyla gönderilenlerin rejim ve politikaları korunur. Eğitim yeri çalışma mahallinde değilse, rejimler çalışmaya gönderilenler için uygulananlarla aynıdır;

Yetkili makamlarca zor bir alanda görev almak üzere görevlendirilen veya görevlendirilenlere, çalışmalarını istikrara kavuşturmak amacıyla konut ve yaşam koşulları sağlanır ve yetenekli kadro, memur, kamu görevlisi ve işçilere ilişkin rejim ve politikalardan yararlanmaya devam ederler; rotasyon veya görevlendirme süresi sona erdiğinde, görevlerini tamamlamaları halinde, kadro, memur ve kamu görevlisini yöneten yetkili makam, bunları eski çalışma kadrolarına veya yeteneklerine ve mesleki uzmanlıklarına uygun daha üst görevlere yerleştirmekle yükümlüdür;

Emeklilik yaşına gelince, sağlıklı olmak, kendi isteğiyle çalışmaya devam etmek ve kurum veya birimde ihtiyaç duyulması halinde, kadro, memur ve kamu görevlilerini yöneten kurum başkanı, kadro, memur veya kamu görevlisinin mevcut kadro ve unvanının beş yıldan fazla olmamak üzere aynı kalması ve çalışma süresinin uzatılması hususunu değerlendirip karara bağlar.

Dördüncüsü , kanun hükümlerine göre onurlandırılıp ödüllendirilmek.

Beşincisi , bakanlıkların, şubelerin ve mahalli idarelerin düzenlemelerine göre diğer tercihli rejimlerden yararlanın.

[reklam_2]
Kaynak