Ciddi hastalıkları olan çalışanlar birçok sosyal sigorta avantajından yararlanmaktadır.

Normalde hasta çalışanlar sağlık sigorta fonundan tıbbi muayene ve tedavi masrafları desteği alırlar ve hastalık izni, tıbbi tedavi için işten izin alınan günlerin telafisi için bir gelirdir.

Ancak, çalışanların ciddi hastalıkları olması ve uzun süreli tedavi gerektirmesi durumunda, birçok kişinin bilmediği sosyal sigorta (SG) tarafından sağlanan birçok üstün destek politikası bulunmaktadır. Bir birimin insan kaynakları müdürü olan Bay Hung, " Sağlık Bakanlığı tarafından yayınlanan uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar listesinde yer alan bir beyin tümörü olan bir çalışan, hangi SG politikalarından yararlanabilir?" diye sordu.

Ciddi hastalıkları olan çalışanlar sosyal sigortadan birçok fayda elde ediyor (İllüstrasyon: Tung Nguyen).

Vietnam Sosyal Güvenlik Kurumu'na göre, 2014 tarihli Sosyal Sigorta Kanunu'nun 26. maddesinin 2. ve 3. fıkraları, Sağlık Bakanlığı tarafından yayınlanan Uzun Süreli Tedavi Gerektiren Hastalıklar Listesi'ndeki hastalıklar nedeniyle izin alan çalışanların hastalık izni almaya hak kazandığını hükme bağlamaktadır. Çalışanlar için hastalık izni süresi, yetkili bir sağlık muayene ve tedavi tesisindeki tedavi süresine göre belirlenmekte olup, en fazla 180 gün (tatiller, resmi tatiller ve haftalık izinler dahil) geçerlidir. Sosyal Sigorta Kanunu'nun 28. maddesinin 1. fıkrasına göre, aylık hastalık izni ücreti, çalışanın tedavi izninden hemen önceki ayın sosyal sigorta primi maaşının %75'ine eşittir. Yeni işe başlayan veya daha önce sosyal sigorta primi ödemiş ve daha sonra iş kesintisi yaşayıp işe döndükten sonraki ilk ayda hastalık izni almak için izin almak zorunda kalmış bir çalışan için, ödenek o ayın sosyal sigorta primi maaşının %75'ine eşittir. Çalışanın bir aydan az süre ile rapor alması halinde, gün olarak hesaplanır, günlük rapor parası aylık rapor parasının 24 güne bölünmesiyle bulunur. Çalışan yukarıda belirtildiği gibi 180 günlük rapor parası süresinden sonra tedaviye devam ederse, daha düşük oranda rapor parası almaya devam eder. Çalışanın bu süre zarfındaki rapor parası, 30 yıl veya daha fazla süre sosyal sigorta primi ödemiş olması halinde, işten ayrılmadan hemen önceki aya ait sosyal sigorta primi maaşının %65'ine eşittir. Çalışanın 15 yıl veya 30 yıldan az süre sosyal sigorta primi ödemiş olması halinde, işten ayrılmadan hemen önceki aya ait sosyal sigorta primi maaşının %55'ine eşittir. Çalışanın 15 yıldan az süre sosyal sigorta primi ödemiş olması halinde, rapor parası, işten ayrılmadan hemen önceki aya ait sosyal sigorta primi maaşının %50'sine eşittir. Çalışanın toplam azami rapor parası, sosyal sigorta primi ödediği süreye eşittir. Yukarıda belirtilen hastalık izni haklarına ek olarak, çalışanlar tedavi amacıyla işten uzak kaldıkları süre boyunca Sosyal Sigortalar Fonu tarafından ödenen ücretsiz sağlık sigortasından da yararlanırlar. Ayrıca, Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 29. maddesi hükümlerine göre, bir yıl içinde öngörülen süre kadar hastalık izni kullanmış ancak sağlıkları düzelmemiş çalışanlar, işe döndükleri tarihten itibaren ilk 30 gün içinde, yılda 5 ila 10 gün arasında dinlenme ve iyileşme iznine hak kazanırlar. Hastalık sonrası bir günlük dinlenme ve iyileşme izni tutarı, asgari ücretin %30'u kadardır.

Dantri.com.vn Kaynağı