İşverenleri Z kuşağı çalışanlarına hayran bırakan şey nedir?

Tembel, disiplinsiz, sabırsız, kolay pes eden, dürtüsel, aceleci, hatta patronuna ters konuşan... Z kuşağı (1997-2012 yılları arasında doğanlar) hakkında sadece kişisel ifadelerde değil, birçok anket ve çalışmada da sıkça karşılaşılan değerlendirmeler.

Ancak Finans ve Pazarlama Üniversitesi'nin işe alım günü programı kapsamında düzenlenen "Öğrenciler ve Öğrenciler ile CEO'ların diyaloğu" başlıklı tartışmada işe alım uzmanları tarafından Z kuşağı insan kaynaklarına ilişkin farklı bir bakış açısı dile getirildi.

Pek çok işveren Z kuşağı çalışanlarının avantajlarını takdir ediyor (Fotoğraf: Hoai Nam).

Sınırlılıkların yanı sıra birçok iş insanı Z kuşağının insan kaynaklarını çok takdir ediyor, bu kuşağın olağanüstü avantajları var.

Vietguys CEO'su Dr. Dinh Mong Kha, Z Kuşağı'nın burada oturan insanların sahip olmadığı bir şeye sahip olduğunu söyledi: gençlik, hırs ve yaratıcılık. Önceki nesillere göre çok daha güçlü bir kişiliğe ve oyunda ustalaşma yeteneğine sahipsiniz.

Bayan Kha'ya göre, internetin olmadığı veya henüz internetin gelişmediği dönemlerde, bir önceki jenerasyonda insanların en çok endişe ettiği konu ne giyecekleriydi ve bu da günümüz gençliğinde olduğu gibi yaratıcı motivasyon eksikliğine yol açabiliyordu.

Gençlerin sıkça dile getirilen dürtüsel ve aceleci özelliklerinden bahseden Dr. Kha, her nesilde gençlerin böyle anlar yaşadığını ifade etti. Belki de şimdi bilgi patlaması çağı, ama öncesinde "Ben de öyleydim ama çok az kişi bundan bahseder veya konuşurdu."

"Bunu Z kuşağını savunmak için söylemiyorum, sizin de aşmanız gereken dersler var. Ancak genel olarak, özellikle de çalıştığım teknoloji ve pazarlama alanında, genç iş gücüne her zaman ihtiyaç ve öncelik vardır. Sadece Z kuşağına değil, artık Z kuşağından sonraki kuşağa, yani Alfa kuşağına da bakmalıyız.

Genç nesille çalışırken, onlara olumsuz bir bakış açısıyla bakmak yerine, onlara nasıl uyum sağlayacağımıza dair daha fazla hazırlık yapmamız gerekiyor" diye vurguladı Dr. Dinh Mong Kha.

Uzmanlar, Z kuşağının insan kaynaklarının avantajlarını paylaşıyor (Fotoğraf: Hoai Nam).

Aynı görüşü paylaşan GSM Yeşil ve Akıllı Mobilite Anonim Şirketi Pazarlama Departmanı Başkanı Vo Minh Tan da Z kuşağının internetle doğan, teknolojinin hızla geliştiği bir kuşak olduğunu söyledi.

Bu avantaj, çok keskin, çok yaratıcı olmanıza ve çalışmak ve katkıda bulunmak için tam koşullara ve becerilere sahip olmanıza yardımcı olur.

Tan, bu avantajla genç neslin daha disiplinli olması, özellikle doğru istikameti kavraması halinde hem kendileri, hem şirketleri hem de toplumları için çok şey başaracaklarına inanıyor.

Deneyim, anne babanın yiyecek ve giyeceklerinden gelir.

"Öğrenciler deneyimsiz mezun oluyor ama işletmeler deneyimli kişileri işe alıyor. Öğrenciler deneyimi nereden ediniyor?", bu bilindik soru hâlâ birçok genç tarafından soruluyor.

Sofitel Saigon Oteli temsilcisi Nguyen Le Bao Huyen, hiçbir şirketin yeni mezunların deneyimli çalışanlar gibi her şeyi yapabilmesini beklemediğini söyledi.

Burada bahsetmek istediğim deneyim, anne babanızın yemek ve giyiminden, günlük hayatınızdan ve eğitiminizden geliyor. Bu, eğitim sürecinizde de kendini gösteriyor; staj yaptınız mı? Stajınız ne kadar sürdü? Staj ruhunuz nasıldı?

Ho Chi Minh şehrindeki öğrenciler bir iş fuarında (Fotoğraf: Hoai Nam).

Bayan Huyen, "İşyerinin belirli standartları ve ilkeleri vardır. İşe gitmek ve yemek yemek zamanında olmalı, canınız istediğinde veya istemediğinizde değil. İşletmelerin sizden ilk beklediği şey, nasıl yapacağınızı bilip bilmediğinizden ziyade, farkındalık ve disiplindir," dedi.

Thien Khoi Group Thu Duc Şubesi Müdürü Le Van Nghia, "deneyim" kelimesinin çok geniş bir anlamı olduğunu belirtti. Küçük yaşlardan itibaren yemek yemek, yürümek, trafiğe çıkmak, davranmak... veya herhangi bir aktivite deneyim gerektirir.

Öğrenciler açısından bakıldığında, ağırlıklı olarak bir öğrenme ortamındasınız, çok fazla deneyiminizin olmaması normal.

Yönetici şunları vurguladı: "İşverenler sizden yüksek mesleki deneyim talep etmeyecektir, ancak herhangi bir işe girdiğinizde, o yer ve iş pozisyonları hakkında dikkatlice bilgi edinmelisiniz. Benim gibi benim için de en önemli şey adayın tutumu, ardından seviyesidir."

Bu cevaptan önce bir öğrenci tekrar sordu: "Dakikim, kibar giyinirim ama hiç deneyimim yok, yine de beni işe alır mısınız?"

Ho Chi Minh Şehri'ndeki Vietcombank Ky Dong Şubesi Müdürü Bay Truong Anh Tuan, büyüklerin "Zeka çocuklara, sağlık yaşlılığa gelmez" dediğini, insan gelişiminin "önce çocuk doğurup sonra babaları, sonra ailede torunları ve sonra büyükbabaları doğurma" sırasını izlediğini belirtti. Gençlerin deneyim sahibi olup olmadıkları konusunda çok fazla endişelenmelerine gerek yok.

Vietcombank'ta birçok işe alım kampanyasında "deneyimsiz çalışanların işe alındığı"nın açıkça belirtildiğini belirten Tuan, bu oranın yüzde 70-80'lere ulaştığını söyledi.

"Deneyimsiz adaylar da bir avantaj çünkü boş bir kağıt gibisiniz ve kurum kültürünü "sizden" alabiliriz. Bankacılık sektöründe en önemli şey etik, ardından iş ahlakı ve deneyim, gerçekle yüzleştiğinizde, rehberlik ve destek aldığınızda ortaya çıkar," diye tavsiyede bulundu bu kişi.

Kaynak: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm