Günde 18 saat çalışmayı övdüğü için 'tuğla ve taş' aldı

Tushar S'nin kurucu ortak Abhinash Khare hakkındaki paylaşımı, çoğunlukla eleştiri olmak üzere çok sayıda yorum aldı - Fotoğraf: India Today

Bu paylaşımın alkış alacağını düşünmüştüm ama beklenmedik bir şekilde birçok kişi bu şirketteki zehirli çalışma kültürü ve insan sağlığına saygısızlıktan duydukları memnuniyetsizliği dile getiren yorumlar yaptı.

18 saat çalışıyorum, su bile içmiyorum

Bengaluru merkezli yapay zeka girişimi Vaani Research Labs'ın CEO'su Tushar S, kurucu ortak Abhinash Khare'nin aşırı stresli günlük programını açıkladı.

Tushar S'nin LinkedIn paylaşımı, yeni kurulan şirketlerin acı gerçeklerini gözler önüne seriyor ve bu özverinin toksik bir çalışma kültürü yaratıp yaratmadığı konusunda tartışmaları alevlendiriyor.

Tushar S, LinkedIn'deki bir gönderisinde, Abhinash'ın son yedi aydır sürdürdüğü 18 saatlik aralıksız çalışma saatlerini anlatıyor. İkili, insan benzeri seslere sahip yapay zeka sistemleri geliştirme vizyonlarını sürdürüyor. Tushar S, Abhinash'ın çabalarının "verimliliği optimize etmek" olduğunu açıklıyor.

Tushar S, silinmiş bir LinkedIn paylaşımında, "Neredeyse yedi aydır gece 2'ye kadar aralıksız program yapıyorum, sabah 8'de uyanıyorum ve tekrar araştırmaya ve programlamaya dönüyorum" ifadelerini kullandı.

Tushar S, "Abhinash'ın yatağı bilgisayardan sadece bir metre uzaklıkta. Su yok, sabah rutini yok; bilgisayar ekranının önünde uyanıyor ve hemen girişimimiz için yapay zeka altyapısını oluşturmaya başlıyor," dedi.

Tushar S, "aşırı çabayı yüceltmek" istemediğini itiraf ederken, özellikle dış kaynak veya fonlama olmadan girişimcilik hayatının kişinin sınırlarını zorlamasını gerektirdiğini vurguluyor.

"Bir girişim kurmak zordur. Hiçbir kaynak veya fon olmadan bir girişim kurmak daha da zordur. Dışarıdan destek almadan yüksek maaşlı (ve kesinlikle SON DERECE yüksek maaşlı) bir işi bırakarak bir girişim kurmak. Bu da zorluğun bir başka boyutu," diye yazdı.

Zehirli bir çalışma kültürünü teşvik ettiğiniz için eleştiriliyorsunuz

Ancak paylaşımlardan herkes memnun kalmadı. Tushar S'nin Abhinash'ın amansız çabalarına bir övgü niteliğindeki paylaşımı hem hayranlık hem de sert eleştiriler aldı ve Hindistan'ın hızla büyüyen teknoloji sektöründe sağlıksız çalışma alışkanlıklarının yüceltilmesiyle ilgili soruları gündeme getirdi.

Birçok kullanıcı onu, çalışanlar üzerinde gereksiz baskı kurarak, toksik bir çalışma kültürü yaratmakla suçluyor.

"Bu tür bir tükenmişlik 'zehirli bir iş kültürü'dür ve bunu alenen övmek için hiçbir sebep göremiyorum. Bir iş kurmanın ne kadar zor olduğunu tamamen anlıyorum, ancak aynı zamanda tükenmişliğe doğru acele etmek yerine sürdürülebilir ve organik büyümeye odaklanmak da önemli," dedi bir kullanıcı.

Başka bir kullanıcı şunları ekledi: "Bu, toksik kültürü yüceltmenin yeni bir yolu. İyi dinlenmiş bir zihin ve beden harikalar yaratabilir. Bir kurucu ortak olarak, istese bile, iş yükünü hafifletmeye çalışmalısınız! Uzun vadeli düşünün."

Artan tepkiler üzerine Tushar S, yanlış bir mesaj vermiş olabileceğini kabul ederek gönderiyi sildi. Sürdürülemez bir çalışma ahlakını teşvik etmeyi amaçlamadığını, ancak asgari kaynaklarla bir girişim yürütmenin kendilerine çok az seçenek bıraktığını açıkladı.

Tushar S, daha sonraki bir gönderisinde, "Çoğunuz sağlığımız ve iş-yaşam dengemiz konusunda endişelisiniz. Geri bildirimleriniz için çok minnettarız. Kimse aylarca bu kadar çok çalışmak istemez, ancak bazen başka seçeneğimiz ve kaynağımız olmuyor," diye açıkladı.

Paylaşım, uzun çalışma saatleri, sınırlı kaynaklar ve yoğun baskının genellikle özveri ile tükenmişlik arasındaki çizgiyi bulanıklaştırdığı Hindistan'ın hızla büyüyen girişimcilik ekosistemindeki çalışma kültürü hakkında devam eden bir tartışmayı ateşledi.

Source: https://tuoitre.vn/nhan-gach-da-khi-ca-ngoi-cach-lam-viec-18-tieng-mot-ngay-20241002122607252.htm