İşçiler, yaşam standartlarını iyileştirmek için bölgesel asgari ücretin artırılmasını umuyorlar. (Fotoğraf: VNA)
İş sözleşmesiyle çalışan işçiler için asgari ücreti artırın.
293/2025/ND-CP sayılı Kararnameye göre, 1 Ocak 2026'dan itibaren, iş sözleşmesiyle çalışanların asgari ücreti, 74/2024/ND-CP sayılı Kararnamedeki düzenlemelere kıyasla aylık 250.000 - 350.000 VND artırılacaktır.
293/2025/ND-CP sayılı Kararname, iş sözleşmesiyle çalışan işçiler için geçerli olan asgari aylık ücreti ve asgari saatlik ücreti belirlemektedir.
Kararnamenin uygulanacağı konular şunlardır:
Öncelikle, çalışanlar İş Kanunu'nda belirtilen iş sözleşmeleri kapsamında çalışırlar.
İkinci olarak, İş Kanunu'nda tanımlanan işverenler şunları içerir: İşletmeler Kanunu'nda tanımlanan işletmeler; sözleşme kapsamında işçi çalıştıran kurumlar, kuruluşlar, kooperatifler, haneler ve bireyler; ve bu Kararnamede öngörülen asgari ücretin uygulanmasında yer alan diğer kurumlar, kuruluşlar ve bireyler.
293/2025/ND-CP sayılı Kararnameye göre, dört bölgedeki aylık asgari ücret şu şekilde belirlenmiştir: Bölge I, 350.000 VND artırılarak aylık 4.960.000 VND'den 5.310.000 VND'ye; Bölge II, 320.000 VND artırılarak aylık 4.410.000 VND'den 4.730.000 VND'ye; Bölge III, 280.000 VND artırılarak aylık 3.860 VND'den 4.140.000 VND'ye; Bölge IV, 250.000 VND artırılarak aylık 3.450.000 VND'den 3.700.000 VND'ye yükseltilmiştir.
Bölge I'de saatlik asgari ücret 23.800 VND'den 25.500 VND'ye, Bölge II'de 21.200 VND'den 22.700 VND'ye, Bölge III'te 18.600 VND'den 20.000 VND'ye ve Bölge IV'te 16.600 VND'den 17.800 VND'ye yükseltildi.
Dolayısıyla, söz konusu asgari ücret, 74/2024/ND-CP sayılı Kararnamede belirtilen mevcut asgari ücrete kıyasla aylık 250.000 - 350.000 VND (ortalama %7,2 artışa karşılık gelir) artmaktadır.
Asgari ücretin uygulanmasına ilişkin olarak, Kararname şu hükümleri içermektedir: Aylık asgari ücret, aylık olarak ücretlendirilen çalışanlara ücret ödenmesi ve müzakere edilmesi için esas alınan en düşük ücrettir; bu ücret, bir çalışanın ay içinde tam normal çalışma saatlerinde çalışması ve kararlaştırılan iş kotasını veya görevi tamamlaması durumunda, söz konusu iş veya pozisyon için alacağı ücretin aylık asgari ücretten düşük olmamasını sağlar.
Asgari saatlik ücret, saatlik ücretle çalışan işçilerin ücretlerinin müzakere edilmesi ve ödenmesi için temel olarak kullanılan en düşük ücrettir. Bu ücret, bir işçinin bir saatlik çalışması ve kararlaştırılan iş kotasının veya işin tamamlanması karşılığında alacağı ücretin asgari saatlik ücretten düşük olamayacağını garanti eder.
Haftalık, günlük, yan ürün bazlı veya parça başı ücretle çalışan işçiler için, bu ödeme yöntemlerinin aylık veya saatlik ücreti, asgari aylık ücretten veya asgari saatlik ücretten düşük olamaz.
Normal çalışma saatlerine göre hesaplanan aylık veya saatlik ücret, işveren tarafından iş kanunlarına uygun olarak aşağıdaki şekilde belirlenir:
Aylık maaş, haftalık maaşın 52 hafta ile çarpılıp 12 aya bölünmesiyle; veya günlük maaşın ay içindeki normal çalışma gün sayısı ile çarpılmasıyla; veya ay içindeki normal çalışma saatlerinde yapılan iş için parça başı ücret veya sabit ücret üzerinden hesaplanır.
Saatlik ücret, haftalık veya günlük ücretin haftalık veya günlük normal çalışma saatine bölünmesiyle; veya parça başı ücretin veya sözleşmeli ücretin, ürün üretmek veya sözleşmeli görevleri yerine getirmek için normal çalışma saatine bölünmesiyle hesaplanır.
Bu Kararname 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.
İdari yaptırımların uygulanmasına ilişkin düzenlemeler.
Hükümet, idari ihlal cezalarının uygulanmasını düzenleyen 296/2025/ND-CP sayılı Kararnameyi yayımladı.
Bu Kararname, idari yaptırımların uygulanması için zorlayıcı tedbirlerin uygulanmasına ilişkin ilkeleri, usulleri ve süreçleri, idari ihlallere ilişkin delil ve araçlara el koyma kararlarını, idari yaptırım kararı verilmediği durumlarda idari ihlallerin yol açtığı sonuçlara yönelik iyileştirici tedbirlerin uygulanmasına ilişkin kararları, ihlalin sonuçlarının derhal giderilmesini gerektiren acil durumlarda iyileştirici tedbirleri uygulayan kuruma yapılan masrafların iadesini (zorlayıcı tedbirler), uygulama maliyetlerini, uygulama sorumluluklarını ve zorlayıcı kararların uygulanmasının sağlanmasını düzenler.
İcra işlemleri ancak yazılı bir icra emri olduğunda gerçekleştirilebilir.
Kararname, zorlayıcı tedbirlerin uygulanmasına ilişkin esasları belirlemektedir. Buna göre, zorlama ancak İdari İhlallerin Ele Alınması Hakkındaki Kanun'un 87. maddesinde ve İdari İhlallerin Ele Alınması Hakkındaki Kanun'un detaylarını içeren Kararnamede ve devlet yönetiminin çeşitli alanlarındaki idari cezaları düzenleyen diğer Kararnamelerde belirtildiği gibi yetkili makamdan yazılı bir zorlayıcı karar alındığında uygulanabilir. Zorlayıcı kararı veren yetkili makam, ceza uygulanması için yetkili makamdan gelen izleme, teşvik veya önerilere dayanarak karar verme sorumluluğuna sahiptir.
Yetkili makam, idari ihlallerin ele alınmasına ilişkin Kanun'un 86. maddesinin 2. fıkrasında belirtildiği üzere, tek bir zorlayıcı tedbirin uygulanmasının zorlayıcı kararın uygulanmasını sağlamaya yetmemesi halinde bir veya birden fazla zorlayıcı tedbir uygulama kararı alabilir. Belirli zorlayıcı tedbirlerin uygulanmasına ilişkin karar, zorlayıcı kararın içeriği, niteliği, kapsamı ve uygulanma koşullarına ve yerel duruma dayanmalı, aynı zamanda zorlayıcı tedbirlere tabi olan bireylerin ve kuruluşların ve idari ihlal cezalarının ve iyileştirici tedbirlere ilişkin kararların uygulanmasında yer alan diğer bireylerin ve kuruluşların meşru hak ve menfaatlerini güvence altına almalıdır.
Bu Kararname 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.
Tarım arazisi kullanım vergisinden muafiyetin konuları ve süresine ilişkin düzenlemeler.
Hükümet, 6 Kasım 2025 tarihli ve 292/2025/ND-CP sayılı Kararname ile, Ulusal Meclis'in 26 Haziran 2025 tarihli ve 216/2025/QH15 sayılı Tarım Arazisi Kullanım Vergisi Muafiyet Süresinin Uzatılmasına İlişkin Kararının uygulanmasına dair ayrıntılı düzenlemeler ve kılavuzlar yayınlamıştır. Bu Kararname 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.
292/2025/ND-CP sayılı Kararname, vergi muafiyetinden yararlanabilecek konuları, vergi hesaplaması için arazi sınıflandırmasını ve tarımsal arazi kullanımına ilişkin vergi muafiyetinin süresini düzenlemektedir.
Kararnameye göre, tarımsal arazi kullanım vergisinden muaf tutulan konular, Ulusal Meclis'in 24 Kasım 2010 tarihli ve 55/2010/QH12 sayılı Tarımsal Arazi Kullanım Vergisi Muafiyeti ve İndirimi Hakkındaki Kararının (Ulusal Meclis'in 11 Kasım 2016 tarihli ve 28/2016/QH14 sayılı Kararı ile değiştirilmiş ve eklenmiş hali) 1. Maddesinde belirtilen konulardır; özellikle de aşağıdakiler:
Tarım arazisi kullanım vergisinden muafiyet, araştırma ve deneysel üretim için kullanılan tarım arazisinin tamamı; arazi kanununda belirtildiği gibi yıllık ürünler için kullanılan arazi alanı; ve tuz üretimi için kullanılan arazi alanı için geçerlidir.
Devlet tarafından yoksul hanelere tahsis edilen veya tanınan tarım arazilerinin tamamı için tarım arazisi kullanım vergisi muafiyeti uygulanmaktadır. Yoksul hanelerin belirlenmesi, Hükümet Kararnamesi ile belirlenen yoksulluk sınırına dayanmaktadır. İllerin ve merkezi yönetimli şehirlerin Halk Komitelerinin ilgili yerel yasalara göre belirlediği özel yoksulluk sınırları varsa, yoksul hanelerin belirlenmesinde bu illerin ve merkezi yönetimli şehirlerin Halk Komiteleri tarafından belirlenen yoksulluk sınırı kullanılacaktır.
Aşağıdaki kuruluşlar, tarımsal arazinin tamamı üzerinden tarımsal arazi kullanım vergisinden muaftır:
Hane halklarına ve bireylere, devlet tarafından tarımsal üretim için arazi kullanma hakkı tanınır veya bu hak, tarımsal arazi kullanım haklarının devrini (miras ve bağış yoluyla edinilen tarımsal arazi kullanım hakları dahil) alma hakkını kapsar.
Tarımsal üretim kooperatiflerine ve kooperatif birliklerine üye olan hane halkları ve bireyler; kooperatiflerden, kooperatif birliklerinden, devlete ait çiftliklerden, devlete ait orman işletmelerinden ve kanuna uygun olarak tarımsal üretim için tarım ve orman şirketlerinden istikrarlı arazi tahsisi almış hane halkları, bireyler ve topluluklar.
Tarım üretimiyle uğraşan hane halkları ve bireyler, Kooperatifler Kanunu'na uygun olarak tarımsal üretim kooperatifleri ve kooperatif birlikleri kurmak için tarımsal arazi kullanım haklarını devretmektedirler.
Devlet tarafından ekonomik kuruluşlara, siyasi kuruluşlara, sosyo-politik kuruluşlara, meslekî sosyal kuruluşlara, kamu hizmeti birimlerine ve araziyi doğrudan tarımsal üretim için kullanan diğer birimlere tahsis edilen tarım arazileri için tarım arazisi kullanım vergisi muafiyeti bulunmaktadır. Devletin, araziyi doğrudan tarımsal üretim için kullanmayan ancak yönetimini üstlenen ekonomik kuruluşlara, siyasi kuruluşlara, sosyo-politik kuruluşlara, meslekî sosyal kuruluşlara, kamu hizmeti birimlerine ve diğer birimlere tahsis ettiği ve bunun yerine tarımsal üretim için sözleşme ile diğer kuruluşlara veya bireylere kiraladığı tarım arazileri için, arazi, Arazi Kanunu hükümlerine uygun olarak geri alınmalıdır; Devlet araziyi geri almadan önceki dönemde, tarım arazisi kullanım vergisinin %100'ü ödenmelidir.
Bu Kararnamede öngörülen tarımsal arazi kullanım vergisinden muafiyet süresi 1 Ocak 2026 ile 31 Aralık 2030 tarihleri arasında uygulanacaktır.
İşçi kaydı için gerekli belgeler, prosedürler ve süreçlere ilişkin yeni düzenlemeler.
Hükümet, 12 Aralık 2025 tarihli ve 318/2025/ND-CP sayılı Kararnameyi yayımlayarak, iş kaydı ve iş piyasası bilgi sistemi ile ilgili İş Kanunu'nun bazı hükümlerini detaylandırdı.
4 bölüm ve 25 maddeden oluşan Kararname, 74/2025/QH15 sayılı İş Kanunu'nun çeşitli hükümlerine uygun olarak işçi kaydı ve iş piyasası bilgi sistemini düzenlemektedir. Özellikle: işçi kayıt bilgilerini ve işçi veri tabanını düzenler; işçi kaydı için dosya, prosedürler ve yerleri düzenler; işçi veri tabanının alınması, yönetimi, kullanımı, bağlantısı, paylaşımı ve kullanımını düzenler (74/2025/QH15 sayılı Kanun'un 17. maddesinin 6. fıkrası); ve iş piyasası bilgi sistemi ve iş piyasası bilgilerini düzenler (74/2025/QH15 sayılı Kanun'un 19. maddesinin 3. fıkrası ve 20. maddesinin 3. fıkrası).
Kararname, iş kaydı için gerekli belgeleri, prosedürleri ve süreci düzenlemektedir. Buna göre, Kararname iş kaydı için uygun üç birey grubunu belirlemektedir: 41/2024/QH15 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 2. maddesinin 1. fıkrasında belirtildiği üzere zorunlu sosyal güvenlik kapsamına giren işçiler; halihazırda çalışmakta olan ancak zorunlu sosyal güvenlik kapsamına girmeyen işçiler; ve halihazırda işsiz olan, iş arayan ve çalışmaya istekli işsiz bireyler.
Bu Kararnamede belirtilen şekilde iş kayıt bilgilerini kaydettirmeyen veya güncellemeyen memurlar, devlet memurları, kamu çalışanları ve silahlı kuvvetler mensupları.
Bu Kararname 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.
Demiryolu projeleri için teknoloji transferi alacak kuruluşların seçilme kriterleri.
Hükümet, Ulusal Meclis Kararlarına uygun olarak, ulusal kilit projeler ve demiryolu sektöründeki önemli projeler için bilim ve teknoloji geliştirme, araştırma, uygulama ve teknoloji transferine ilişkin özel mekanizma ve politikaların uygulanmasına dair içeriği, sırayı, prosedürleri ve yetkiyi detaylandıran 12 Aralık 2025 tarihli 319/2025/ND-CP sayılı Kararnameyi yayımlamıştır.
Tren Ben Thanh - Suoi Tien metro hattında çalışıyor. Fotoğraf: Quoc Khanh/TTXVN
Bu Kararname 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.
Demiryolu projeleri için teknoloji transferi alacak veya görevlendirecek Vietnamlı kuruluş ve işletmelerin seçimine ilişkin Kararnamede şu şartlar belirtilmiştir: Demiryolu projeleri için teknoloji transferi alacak veya görevlendirecek Vietnamlı kuruluş ve işletmelerin aynı anda aşağıdaki kriterleri karşılaması gerekmektedir: Vietnam yasalarına uygun olarak kurulmuş kuruluş veya işletmeler olmaları; transfer edilen teknoloji alanıyla tutarlı açık işlev ve sorumluluklara (kuruluşlar için) veya kayıtlı iş kollarına ve işletme ruhsatlarına (işletmeler için) sahip olmaları; makine, ekipman ve teknoloji hatlarının alınması ve kurulumu için gereken şartları karşılayacak yeterli fabrika alanı ve tesislere sahip olmaları; teknoloji transferi maliyetlerini karşılayacak yeterli mali kaynaklara veya mali kaynakları harekete geçirme yeteneğine sahip olmaları; ve transfer edilen teknolojinin alınmasını, öğrenilmesini ve işletilmesini sağlamak için yönetim, araştırma ve mesleki niteliklere sahip uzmanlardan, teknik personelden ve çalışanlardan oluşan bir ekibe sahip olmaları gerekmektedir. Teknoloji transferi şartlarını karşılamak için kaynakları harekete geçirme planı; transfer edilen teknolojinin alınması, öğrenilmesi ve işletilmesinin tamamlanmasını sağlama taahhüdü; teknoloji transferi konusunda uluslararası işbirliği deneyimi; halihazırda tasfiye işlemlerinden geçmiyor veya işletme kayıt belgesi iptal edilmemiş olması gerekmektedir. İflas hukuku kapsamında tanımlanan iflas durumuna tabi olmaması; ve teknoloji transfer fiyatının, yetkili makam tarafından onaylanan demiryolu projesindeki teknoloji transferinin tahmini maliyetini aşmaması gerekmektedir.
Kararnamede, demiryolu projesi yatırımcısının, yukarıda belirtilen kriterlere ilişkin özel gereksinimleri belirleyeceği ve bunların demiryolu projesine hizmet etmek üzere aktarılacak teknoloji türüyle tutarlı olmasını sağlayacağı belirtilmiştir.
Kaynak: https://baotintuc.vn/thoi-su/nhung-chinh-sach-moi-noi-bat-co-hieu-luc-tu-thang-12026-20251229092952311.htm
![[Resim] Gemi inşa işçileri çeliğe ve rekor kıran sıcağa maruz kaldı.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/04/1780545781745_ndo_br_img-5402-4683-jpg.webp)
![[Video] Lap An Lagünü'nde Gün Batımı – Güneşin balık ağlarının üzerinden batışı](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Yorum (0)