İşçileri iş fırsatlarıyla buluşturma çabaları.

Can Tho Şehri İstihdam Hizmetleri Merkezi, geçtiğimiz günlerde üçüncü çeyreğin çevrimiçi iş fuarını koordine edip organize etti. Doğrudan, çevrimiçi ve dış kaynaklı işe alım yöntemleriyle 176 işletme katılım göstererek hem yurt içinde hem de yurt dışında 30.500'den fazla iş fırsatı sundu.

Şehir İstihdam Hizmetleri Merkezi'nde 36 işletme katılım göstererek 6.400'den fazla iş imkanı sundu. Bunlar arasında, ulaşım altyapısı, hidroelektrik santralleri ve havaalanı inşaatlarında önde gelen bir kuruluş olan ve birçok önemli ulusal projede yer alan Truong Son İnşaat Şirketi, proje yöneticileri, saha mühendisleri, inşaat muhasebecileri; yol silindirleri, buldozerler, ekskavatörler, kazık çakma makineleri ve kazık çakma makineleri operatörleri gibi yüzlerce pozisyon için eleman arıyor. Ha Giang Teknik Ticaret Anonim Şirketi, CNC kesme makinesi operatörleri, forklift operatörleri ve makine ve ekipman bakım ve onarım teknisyenleri gibi pozisyonlar için eleman arıyor. Thang Loi Uluslararası İnsan Kaynakları Anonim Şirketi ise satış, pazarlama, muhasebe vb. alanlarda pozisyonlar için eleman arıyor.

İşçiler, Can Tho Şehri İstihdam Hizmetleri Merkezi'nde düzenlenen çevrimiçi iş fuarına katılıyor. Fotoğraf: AP

Çevrimiçi iş fuarı, üniversite ve kolejlerden öğrencilerin katılımıyla gerçekleşti; öğrenciler işe alım ihtiyaçları hakkında bilgi edindi, işletmelerle tanışma fırsatlarını değerlendirdi, ön görüşmelere katıldı, yeteneklerini değerlendirdi ve iletişim ve kişilerarası becerilerinde özgüvenlerini geliştirdi. Can Tho Teknoloji Üniversitesi dördüncü sınıf öğrencisi Huynh Nhu Y şunları söyledi: “Üniversite, iş fuarını tüm bölümlerdeki öğrencilere geniş çapta duyurdu. Mezun olmaya yaklaştığım için, özgüvenimi artırmak ve hem yurt içinde hem de yurt dışında iş seçmek amacıyla bu kariyer danışmanlığı ve işe alım etkinliklerine proaktif olarak katıldım.”

Şehir İstihdam Hizmetleri Merkezi, istihdam hizmetleri merkezleri arasında koordinasyonu sağlamak ve işletmelerin insan kaynakları ihtiyaçlarını hızlı bir şekilde karşılamak amacıyla üç ayda bir çevrimiçi iş fuarları düzenlemektedir. Ayrıca Merkez, Zalo ve Facebook sayfaları, e-posta, TikTok gibi kanallar aracılığıyla doğrudan ve çevrimiçi yöntemlerin bir kombinasyonuyla ve dolaylı olarak telefon yoluyla işletmelerin işçi bulmalarına destek vermektedir. Merkez, işletme ihtiyaçlarına göre çeşitli iş ilanları sunarak ve iş arayanlar için doğrudan görüşmeler sağlayarak, her iki haftada bir Pazartesi günleri düzenli işveren buluşma etkinlikleri, haftalık Cumartesi iş fuarları vb. gibi faaliyetleri sürdürmeye çalışmaktadır. Merkez ayrıca, öğrencilerin iş danışmanlığı ve iş arama becerilerini geliştirmek için üniversiteler ve kolejlerle iş birliği yapmaktadır.

Can Tho Şehri İçişleri Müdürlüğü'ne göre, 2025 yılının başından bugüne kadar şehir, 90.680'den fazla kişiye istihdam sağlamış olup, bunların 1.740'tan fazlası yurt dışına çalışmaya gitmiş ve planın yaklaşık %96'sına ulaşılmıştır. Şehrin İçişleri Müdürlüğü, iş bulma ve yerleştirme hizmetlerinin etkinliğini artırmak için Şehir İstihdam Hizmetleri Merkezi'ne bilgi teknolojilerini ve dijital dönüşümü güçlü bir şekilde kullanmasını, işletmelerin ve iş arayanların işe alım ihtiyaçlarını düzenli olarak takip etmesini ve güncellemesini talimatlandırmıştır.

Ninh Kieu semtinde ikamet eden ve ürün test ve değerlendirme konusunda uzmanlaşmış bir şirkette çalışan Bayan Bui My Thu şunları paylaştı: “Üniversiteden Gıda Teknolojisi bölümünden mezun oldum ve birçok yere iş başvurusunda bulundum, ancak özgeçmişim yeterince ikna edici olmadığı için gereksinimleri karşılayamadım. Şehrin İstihdam Hizmetleri Merkezi kanalları aracılığıyla iş arama kaydı yaptırdım, iş fuarlarından yararlandım ve özgeçmiş yazma konusunda rehberlik aldım. Bu sayede uzmanlığıma uygun istikrarlı bir iş buldum.”

İşgücü piyasası araştırmalarına göre, iş fırsatları, çalışmaya istekli olan ve özellikle işverenlere yaklaşmada olumlu bir tutum sergileyerek, iş kabul etmeye hazır olarak ve işlerinde proaktif davranarak istihdamın değerine bakış açılarını değiştiren çalışanlar arasında eşit olarak dağılıyor. Tutum ve beceriler, adayların "parlaması" ve diğerlerinden "daha iyi performans göstermesi" için temel faktörlerdir...

Önümüzdeki dönemde, işe yerleştirmenin gerçekten etkili ve sürdürülebilir olmasını sağlamak için, Şehir İstihdam Hizmetleri Merkezi, iş fuarı etkinliklerini sürdürmeye ve geliştirmeye devam edecek; öğrenciler için iş danışmanlığı faaliyetlerinin ve beceri eğitimlerinin organizasyonunu koordine edecektir. Aynı zamanda, merkezin kanalları aracılığıyla düzenli olarak boş iş pozisyonları hakkında bilgi sağlayacak; mahalle ve belediye düzeyindeki istihdam işbirlikçilerinin rolünü güçlendirecek ve çeşitli faaliyetler aracılığıyla iş arayanları destekleyip yönetecektir.

ANH PHUONG

Kaynak: https://baocantho.com.vn/no-luc-ket-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a191469.html