Hangi ülkeler daha önce kamu görevlisi alımı için bağımsız kuruluşlardan hizmet almıştır?

İçişleri Bakanlığı , revize edilmiş Kadro ve Kamu Görevlileri Kanunu taslağıyla birlikte, diğer ülkelerden kamu görevlisi alımı deneyimleri de dahil olmak üzere, kadro ve kamu görevlileriyle ilgili kanun taslaklarının hazırlanmasına ilişkin bazı uluslararası deneyimleri paylaştı.

Çin

Çin, hukuk alanındaki iş başvurularında adayların mesleki yeterliliklerini değerlendirmek için ilk kez birleşik bir sistem benimsedi.

İşe alım süreci yazılı sınavlar ve mülakatlardan oluşmaktadır. Sınav içeriği temel yetkinliklere, iş pozisyonlarına ve ilgili devlet kurumunun seviyesine göre belirlenmektedir.

Yazılı sınav genel ve uzmanlık konularını içermektedir. Genel konular merkezi hükümet kurumları tarafından belirlenir. Uzmanlık konuları ise il düzeyindeki hükümet kurumları ve bakanlıklar tarafından belirlenir.

Mülakatın içeriği ve yöntemleri, il düzeyindeki veya daha üst düzeydeki kamu hizmeti kurumu tarafından belirlenir.

Kamu görevlileri için deneme süresi bir yıldır. Deneme süresinin ardından, nitelikli kamu görevlileri atanacak; şartları karşılamayanların işe alım kararı iptal edilecektir.

Tayland

Tayland, kamu görevlilerini rekabetçi ve seçme aşamaları da dahil olmak üzere çok aşamalı sınavlarla işe almaktadır.

Rekabetçi sınav üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm, bir işi yapmayı öğrenme yeteneğini, yani adayın bir işi yapacak şekilde geliştirilebilme veya eğitilebilme yeteneğini test eder. İkinci bölüm, adayın o işe ilişkin bilgi ve becerilerini ölçen, işi yapma yeteneğini test eder. Üçüncü bölüm ise, adayın davranış, tutum ve kişiliği açısından işi yapmaya uygunluğuyla ilgili olarak, işi yapma yeteneğini test eder.

Dolayısıyla, sınav programı üç aşamadan oluşmaktadır: genel değerlendirme, özel değerlendirme ve pozisyona uygunluk değerlendirmesi.

Genel sınav iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm genel yetenek, bilgi edinme ve analitik becerileri ölçmeyi amaçlamaktadır. Matematiksel, dilsel ve mantıksal beceriler, başvuranın eğitim seviyesini yansıttığı düşünüldüğü için birinci bölüme dahil edilmiştir.

İkinci bölüm, Tay dilini anlama ve bu dilde kendini ifade etme becerisini değerlendirmeye odaklanmaktadır.

Kamu Hizmeti Komisyonu Ofisi tarafından yapılan genel bilgi testi, ekonomi, hukuk, bilgisayar, muhasebe ve siyaset bilimi de dahil olmak üzere bir dizi konuyu kapsamaktadır.

Bir adayın işe uygunluğunun değerlendirilmesi, özgeçmişinin ve kişisel profilinin, iş deneyiminin, eğitim niteliklerinin incelenmesi ve mülakat sürecindeki davranışlarının gözlemlenmesi yoluyla yapılır. Bu süreç ilgili departmanlar tarafından da yürütülür.

Üç aşamanın her birinde en az %60 puan alan adaylar, seçim sürecini geçmiş sayılır. Başarılı adaylar, puanlarına göre sıralanacak ve başvurdukları pozisyon için aday listesine dahil edilecektir.

Bu liste iki yıl boyunca geçerli olacak ve boş pozisyonları doldurmak üzere adaylar sıralama sırasına göre çağrılacaktır.

Amerika

Önceki yıllarda, ABD'de kamu hizmeti alımları yazılı sınavlar ve yüz yüze görüşmelerin bir kombinasyonunu içeriyordu. Son zamanlarda ise yüz yüze görüşmeler daha yaygın hale geldi.

ABD'deki kamu hizmeti sınavları, uzmanlık bilgisine ve iş performansına odaklanır. Sınav formatları (yazılı, sözlü, uygulamalı veya seçmeli), her işin gerekliliklerine bağlı olarak değişir.

İnsan kaynakları departmanı genellikle en yüksek performans gösteren yedi kişiyi seçer ve isimlerini kamu hizmeti işe alım ajansına iletir. Kamu hizmeti işe alım ajansı daha sonra uygun adayları seçer ve bir deneme süresi uygular.

Fransa

Fransa, kamu görevlilerini seçmek için rekabetçi bir sınav sistemi kullanmaktadır. Rekabetçi olmayan işe alım yalnızca gaziler, engelliler ve diğer kişiler için geçerlidir.

Sınav, adayın mesleki deneyiminden edindiği bilgi birikimini veya yarışmanın amaçlanan işleviyle ilgili mesleki bir durumu sunmasından oluşur. İşin niteliğine bağlı olarak fiziksel muayeneler de gerekebilir.

Aşağıdaki durumlarda adaylara başvurularının başarılı olması halinde dört yıl süreyle ertelenmesi hakkı tanınır: çocuk bakımı izni, doğum izni, evlat edinme izni, ebeveyn ziyaret izni ve aile birleşimi izni; uzun süreli izin; yerel olarak seçilmiş kamu görevlisi olarak görevlerin tamamlanması; ulusal yükümlülüklerin yerine getirilmesi; yerel sözleşmeli çalışan olarak istihdam; ve yurttaşlık görevine bağlılık.

Başarılı adaylar, kamu hizmetine atanmadan önce deneme süresinden geçmeli ve hizmet öncesi eğitime katılmalıdır. Deneme süresi içindekiler, uzmanlık eksikliği veya disiplin ihlalleri nedeniyle genel idari komitenin tavsiyesi üzerine eğitim süresi boyunca görevden alınabilirler.

İşe alınan kişi eski bir kamu görevlisi ise veya iki yıllık iş tecrübesine sahipse, deneme süresinden muaf tutulacaktır. Deneme süresi, terfi ve emeklilik amaçları için kıdem sıralamasına dahil edilecektir.

Yeni Zelanda

Yeni Zelanda'nın kamu görevlisi alımında kendine özgü bir yaklaşımı vardır. Özellikle, hükümet ya kurum içi alım yapabilir ya da dışarıdan bir işe alım ajansı ile çalışabilir. Bağımsız bir işe alım ajansının kullanıldığı durumlar şunlardır: yüksek düzeyde uzmanlık veya teknik beceri gerektiren pozisyonlar; işe alım danışmanlarının kullanılmasını gerektiren büyük ölçekli işe alımlar; ve bağımsız bir ajansla çalışmanın maliyet etkinliği.

Mülakata seçilen adaylar yanlarında bir kişi veya destek ekibi getirebilirler. Bu durumlarda mülakat süreci, işe alım yöneticisi tarafından önceden düzenlenmelidir.

Çeşitli ülkelerin kamu görevlisi alım deneyimlerine ilişkin araştırmalara dayanarak, İçişleri Bakanlığı seçim yöntemine öncelik verilmesini önermektedir. Sınırlı alım kotasına sahip kurumlar için, alım yetkisi kurumun kendisine devredilmelidir. Büyük alım ihtiyacı olan kurumlar için ise bağımsız bir alım kuruluşu görevlendirilmelidir.

Bakanlık ayrıca, kamu sektöründe deneyimi olanlara veya halihazırda sözleşmeli olarak çalışanlara öncelik vererek, kamu hizmeti içinde kariyer ilerlemesi için teşvik oluşturacak bir iç işe alım yöntemi eklemeyi de önerdi.

Karargah (Vietnamnet'e göre)

Kaynak: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html