Hangi ülke kamu görevlisi alımı için bağımsız bir kuruluş kurmuştur?

Birçok ülke, yazılı sınavlar ve yüz yüze mülakatlar da dahil olmak üzere kamu sınavları yoluyla memur alımı yapmaktadır. Bazı ülkeler ise çok sayıda personel alımı yaparken işe alım danışmanlarından yararlanmaktadır.

Adaylar, Kasım 2016'da Çin'in Jiangsu eyaletinde memurluk sınavına giriyorlar.

Kadro ve Memurlar Kanunu Taslağı revizesiyle birlikte İçişleri Bakanlığı , Kadro ve Memurlar Kanunu'nun hazırlanmasında edindiği uluslararası deneyimlerin yanı sıra, diğer ülkelerden memur alımında edindiği deneyimleri de paylaşıyor.

Çin

Çin, ilk kez iş pozisyonlarına başvuran adaylar için tek tip bir yasal yeterlilik sistemi benimsedi.

İşe alım, yazılı sınav ve mülakatı içerir. Sınav içeriği, temel kapasite, iş pozisyonu ve ilgili kamu kurumunun rütbesine dayanmaktadır.

Yazılı sınav, genel ve uzmanlık derslerini içerir. Genel dersler merkezi kamu hizmeti kurumları tarafından, uzmanlık dersleri ise il kamu hizmeti kurumları ve bakanlıklar tarafından belirlenir.

Mülakat sınavının içeriği ve yöntemi il veya daha üst düzeydeki kamu hizmeti kuruluşu tarafından belirlenir.

Memurlar için deneme süresi 1 yıldır. Deneme süresinin sonunda, yeterlilik şartlarını taşıyan memurlar atanır. Şartları taşımamaları halinde işe alım kararı iptal edilir.

Tayland

Tayland, kamu görevlilerini rekabetçi ve seçme aşamaları da dahil olmak üzere çeşitli sınav aşamaları aracılığıyla işe alıyor.

Rekabetçi sınav üç bölümden oluşmaktadır. 1. Bölüm, adayın işi yapmak üzere geliştirilebileceği veya eğitilebileceği anlamına gelen işi yapma becerisini test eder. 2. Bölüm, adayın işe ilişkin bilgi ve becerilerini ifade eden iş yeterliliğini test eder. 3. Bölüm ise, adayın davranış, tutum ve kişiliği açısından işi yapmaya uygunluğuyla ilgili olan işi yapma becerisini test eder.

Dolayısıyla sınav programı genel, özel sınav ve pozisyona uygunluk değerlendirmesi olmak üzere 3 aşamadan oluşmaktadır.

Genel sınav iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölüm genel yetenek, bilgi edinme ve analitik becerileri ölçmeyi amaçlamaktadır. Matematik, sözel ve muhakeme becerileri, başvuranın eğitim yeteneğini yansıttığı düşünüldüğü için ilk bölümde yer almaktadır.

İkinci bölüm Taycayı anlama ve ifade etme becerisinin değerlendirilmesine odaklanıyor.

Devlet Memurları Komisyonu tarafından ekonomi, hukuk, bilgisayar, muhasebe, siyaset bilimi gibi çeşitli konularda yapılan genel kültür sınavı.

Adayların işe uygunluğunun değerlendirilmesi, özgeçmişleri ve kişisel kayıtları, iş deneyimleri, eğitimleri ve mülakat sırasındaki davranışları incelenerek yapılır ve bu süreç de departmanlar tarafından yönetilir.

Aday, üç aşamanın her birinde en az %60 puan alırsa, giriş sınavını geçmiş sayılır. Başarılı adaylar, puanlarına göre sıralanır ve başvurdukları pozisyon için kısa listeye alınır.

Bu liste 2 yıl süreyle saklanacak ve adaylar boş kadrolara sıralamaya göre çağrılacaktır.

Amerika

Geçmişte ABD'de kamu personeli alımları yazılı sınavlar ve yüz yüze mülakatların birleşiminden oluşuyordu. Son zamanlarda ise yüz yüze mülakatlar daha yaygın hale geldi.

ABD'deki kamu hizmeti sınavlarının içeriği, uzmanlık bilgisi ve iş performansına odaklanır. Sınav türleri (yazılı, sözlü, uygulamalı ve seçme sınavları) her işin gerekliliklerine bağlıdır.

İnsan kaynakları yönetim ajansı genellikle en yüksek performans gösteren 7 kişiyi seçer ve bunları kamu personeli işe alım ajansına yönlendirir. Kamu personeli işe alım ajansı, uygun adayları seçen ve onlara bir deneme süresi tanıyan birim olacaktır.

Fransa

Fransa, kamu görevlilerini seçmek için rekabetçi sınavlar kullanır. Rekabet dışı işe alım yalnızca gaziler, engelliler vb. için geçerlidir.

Sınav, adayın, sınavın amaçlanan işleviyle ilgili mesleki deneyim veya mesleki durumlardan edindiği bilgi ve deneyimi sunmasından oluşur. İşin niteliğine göre fiziksel testler gerekebilir.

Adaylar, aşağıdaki hallerde kabul sonuçlarını 4 yıl süreyle saklı tutma hakkına sahiptir: doğum izni, analık izni, evlat edinme izni, ebeveyn ziyaret izni ve aile birleşimi izni; uzun süreli izin; yerel seçilmiş kamu görevlisi olarak görevin tamamlanması; ulusal hizmetin yerine getirilmesi; yerel sözleşmeli personel olarak işe alınma; vatandaşlık görevine bağlılık.

Başarılı adayların memuriyete atanabilmeleri için deneme süresinden geçmeleri ve meslek öncesi eğitime katılmaları gerekmektedir. Deneme süresindeki adaylar, uzmanlık eksikliği ve disiplin ihlalleri nedeniyle genel idari kurulun önerisi üzerine eğitim süresi içinde işten çıkarılabilir.

İşe alınan kişi daha önce kamu görevlisi ise veya 2 yıl iş deneyimine sahipse, deneme süresinden muaf tutulacaktır. Deneme süresi, terfi ve emeklilik için kıdem hesabına sayılacaktır.

Yeni Zelanda

Yeni Zelanda'da memur alımı farklı bir yöntemle gerçekleştirilmektedir. Özellikle, iç işe alımlar şirket içinde veya harici bir işe alım ajansı aracılığıyla yapılabilir. Bağımsız bir işe alım ajansı ile çalışma örnekleri şunlardır: yüksek teknik uzmanlık gerektiren pozisyonlar; çok sayıda işe alım ve işe alım danışmanlarından yararlanma ihtiyacı; bağımsız bir ajansla çalışmanın maliyet etkinliği.

Mülakata seçilen adayların yanlarında bir destek personeli veya ekibi getirmelerine izin verilir. Bu durumlarda mülakat sürecinin işe alım yöneticisi tarafından önceden ayarlanması gerekecektir.

İçişleri Bakanlığı, bazı ülkelerdeki kamu personeli alım deneyimlerini inceleyerek, seçim yöntemine öncelik vermeyi önermektedir. Düşük işe alım hedefleri olan kurumlar için, işe alım süreci kurumlara dağıtılmalıdır. İşe alım ihtiyacı yüksek olan kurumlar ise bağımsız işe alım kuruluşlarıyla çalışmalıdır.

Bakanlık ayrıca, kurum içi işe alım yönteminin eklenmesini önerdi: Kamu sektöründe deneyimi olan veya sözleşmeli olarak çalışanlara öncelik verilecek ve memuriyette ilerlemeleri için motivasyon sağlanacak.

Genel Merkez (Vietnamnet'e göre)

Kaynak: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html