Yeni dönemde nitelikli insan kaynağının oluşturulmasında işçilerin ve sendikaların rolünün artırılması

14. Parti Kongresi Taslak Belgeleri'ne ilişkin değerlendirmelerde, her düzeydeki sendikalardan gelen çok sayıda görüşte, işçi sınıfının niteliğinin korunması, sendikaların işçileri korumada öncü rolünün artırılması, işçilerin niteliklerinin ve mesleki becerilerinin iyileştirilmesinin yeni dönemde sürdürülebilir kalkınma için belirleyici bir unsur olarak ele alınması gerektiği vurgulandı.

Çalışanların becerilerini geliştirin

Sendikalar Üniversitesi eski Müdürü Doçent Dr. Duong Van Sao'ya göre, Parti'nin sendika liderliğinin üç konuya odaklanması gerekiyor: Sendikaların, işçileri temsil etme, koruma ve haklarını gözetme işlevini iyi bir şekilde yerine getirmesine öncülük etmek; özellikle devlet dışı ekonomik sektörde sendika üyelerinin gelişimini yönlendirmek; ve sendika kadro çalışmalarına önem vermek.

Doçent Dr. Duong Van Sao, sendikanın yeni dönemde işçi hareketine liderlik edecek yeterli kapasiteye sahip olmasını sağlamak için cesaret, kapasite ve coşkuya sahip bir sendika yöneticileri ekibinin oluşturulmasının acil bir gereklilik olduğunu söyledi.

Japon şirketleri, Ho Chi Minh Şehri'ndeki Tan Thuan İhracat İşleme Bölgesi'nde üretime yatırım yapıyor. Fotoğraf: VNA

Vietnam'ın hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde gelişmesi için Doçent Dr. Duong Van Sao, işçi sınıfının niteliğinin üretim ve iş dünyasının verimliliği, kalitesi ve etkinliğinde belirleyici bir rol oynadığına, işletmelerin rekabet gücünü ve ülkenin kalkınmasını iyileştirdiğine inanıyor. Bu nedenle, eğitim - öğretim, bilim - teknoloji alanlarındaki en önemli ulusal politikaların uygulanmasına öncülük etmeye odaklanmak gerekiyor. Doçent Dr. Duong Van Sao, "Bu, kalkınmanın anahtarı, öğrenen bir toplum ve yaratıcı bir emek toplumu inşa etmek için stratejik bir çözümdür," diye belirtti.

Bu nedenle, Doçent Dr. Duong Van Sao, niceliksel gelişim, niteliksel iyileştirme ve yapıyı rasyonalize etmek amacıyla, özellikle genç işçiler ve kadın işçiler olmak üzere çalışanların eğitim düzeyini, uzmanlıklarını ve mesleki becerilerini iyileştirmek için eğitim, yeniden eğitim ve teşvik yatırımlarına daha fazla önem verilmesini önerdi. Aynı zamanda, çalışanlar arasından mükemmel kadroların seçilmesi, eğitilmesi, teşvik edilmesi ve kullanılması için mekanizma ve politikaların incelenmesi ve uygulanması, liderlik mekanizmasında her düzeydeki çalışan kadrolarının oranının kademeli olarak artırılmasına katkıda bulunulması gerekmektedir.

Aynı görüşü paylaşan Vietnam Eğitim Sendikası Başkanı Dr. Nguyen Ngoc An, her konuya ve her bölgeye uygun, çeşitlendirilmiş bir yönde modeller, yöntemler ve öğrenme hareketleri geliştirerek, yaşam boyu öğrenme toplumunun inşasını teşvik etmenin, Partinin yeni dönemde Vietnam halkını, öğrenme kapasitesine sahip, yaratıcı ve modern toplumun sürekli değişimlerine esnek bir şekilde uyum sağlayan vatandaşlar olarak yetiştirme konusundaki uzun vadeli vizyonunu ortaya koyan bir politika olduğunu belirtti.

Dr. Nguyen Ngoc An ayrıca birçok fabrika işçisinin ilerlemek veya iş değiştirmek için daha fazla okumak istediğini, ancak zaman (vardiyalı çalışma, az dinlenme), maliyet, eğitim koşulları (konaklama, ulaşım), ilk eğitim seviyesi vb. konularda engellerle karşılaştığını belirtti.

Ayrıca, işletmeler yalnızca kısa vadeli mesleki eğitime odaklanırken, uzun vadeli eğitim, üniversite eğitimi veya sosyal becerilere erişim hâlâ sınırlıdır. Çalışanlara yalnızca işletmeler ihtiyaç duyduğunda eğitim verilmektedir.

Bu nedenle Dr. Nguyen Ngoc An, 14. Ulusal Parti Kongresi Taslak Belgeleri'ndeki politikaların ve "2021-2030 döneminde öğrenen bir toplum inşa etmek", "2030 yılına kadar işçiler ve emekçiler arasında yaşam boyu öğrenmeyi teşvik etmek" gibi projelerin açık ve uygulanabilir düzenlemeler ve yönergelere dönüştürülmesi gerektiğini önerdi. Özellikle, finansal kaynakların tahsisine öncelik verilmesi, işletmelerin ve çalışanların eğitim programlarına katılımlarının desteklenmesi; işletmelerin mesleki eğitime yatırım yapmaları için teşvikler yaratmak amacıyla eğitim maliyetlerini vergilerden düşmeleri teşvik edilmelidir.

Vietnam Tekstil ve Konfeksiyon Sendikası Başkanı Bayan Pham Thi Thanh Tam'a göre, işçiler ve emekçiler arasında yaşam boyu öğrenmeyi propaganda yoluyla, işletmelerde öğrenme kulüpleri, "dijital öğrenme köşeleri", "dijital kitaplıklar" kurarak; esnek bir yönde eğitim yöntemlerini yenileyerek, yerinde eğitim, mentorluk, çevrimiçi ve iş başında öğrenmeyi birleştirerek teşvik etmek gerekiyor.

Bayan Pham Thi Thanh Tam, sendikanın, çalışanların öğrenmesini ve becerilerini geliştirmesini destekleyen işletmelerin içeriğinin toplu iş sözleşmesinde zorunlu bir hüküm haline getirilmesi için müzakere etmesini önerdi. Ayrıca, öğrenmede dijital teknolojinin uygulanması, sektör için elektronik bir öğrenme platformu ve dijital kütüphane oluşturulması ve insan kaynakları eğitiminde işletmeler, okullar ve sendikalar arasındaki koordinasyonun güçlendirilmesi gerektiğini vurguladı.

İşçilerin öncüsünün rolü

14. Ulusal Parti Kongresi Taslak Belgesi'nde yer alan "Sürdürülebilir sosyal kalkınma yönetimine dair yeni düşünceler; ilerlemeyi, sosyal adaleti ve insanların yaşamlarını önemsemeyi sağlamak" başlıklı belgenin içeriğine ilişkin görüş bildiren Vietnam Kömür ve Maden Sendikası Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Minh şunları değerlendirdi: Belge, Partimizin modern sosyal kalkınma yönetimine dair vizyonunu, tüm insanların temel, temel ve kaliteli sosyal hizmetlere erişebildiği ve bunlardan yararlanabildiği, aynı zamanda sürdürülebilir toplum kalkınması yönetiminde yenilikçi modelleri teşvik eden gelişmiş bir topluma doğru somutlaştırmıştır.

80 binden fazlası kömür üretim sektöründe, yaklaşık 30 bini ise doğrudan madenlerde çalışan 95 binden fazla işçinin bakım ve temsilini üstlenen Nguyen Thi Minh, şu öneride bulundu: Modern toplumsal yönetişimde işçi sınıfının ve sendikaların rolünün daha net bir şekilde vurgulanması gerekmektedir. Sendikalar, yalnızca işçilerin haklarını gözeten ve koruyan örgütler değil, aynı zamanda devlet ve işletmelere eşitlikçi toplumsal kalkınma politikaları oluşturmada eşlik eden kuruluşlardır.

Parti Komitesi Daimi Sekreter Yardımcısı ve Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Başkan Yardımcısı Ngo Duy Hieu, katkıların üretim uygulamalarından gelmesi gerektiğini, işçilerin yaşamları, işleri ve çalışma koşullarıyla ilgili konulara odaklanılması gerektiğini söyledi.

Ngo Duy Hieu, bilim ve teknoloji ile büyüyen entelektüel topluluk bağlamında, sendika örgütlerinin işçi haklarını korumak, Partinin işçi sınıfı niteliğini sürdürmek ve ülkenin sanayileşmesi ve modernleşmesi davasında Vietnam işçi sınıfının öncü rolünü desteklemek için yenilik yapmaya devam etmeleri gerektiğini ve ülkenin yeni döneme sağlam bir şekilde girmesi gerektiğini vurguladı.

Kaynak: https://baotintuc.vn/xa-hoi/phat-huy-vai-tro-cong-nhan-cong-doan-trong-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-thoi-ky-moi-20251029225248864.htm