Yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesi

İnsan kaynakları eğitimi, gerçek işgücü ihtiyaçlarıyla ilişkilendirilmelidir. Fotoğrafta: Phuong Dong Üniversitesi Elektrik ve Mekatronik Mühendisliği Fakültesi öğrencileri bir uygulama oturumunda. (Fotoğraf: THE DAI)

Bu düşünce, Partinin her dönemde ülkenin kalkınma ihtiyaçlarına uygun olarak insan kaynaklarının doğru yönde geliştirilmesini sağlayan kapsamlı liderlik rolünü açıkça ortaya koymaktadır.

Ülkemizin yeni bir kalkınma dönemine girdiği, iki adet 100 yıllık hedefi gerçekleştirmeyi hedeflediği günümüzde, hızlı ve sürdürülebilir ulusal kalkınmanın gereklerini karşılayacak nitelikli insan kaynağının yetiştirilmesi acil bir ihtiyaçtır.

Stratejik vizyon

6. Kongreden bu yana Parti Kongrelerinde insan faktörünün geliştirilmesi, insan kaynaklarının geliştirilmesinin bilimsel ve teknolojik gelişmelerin uygulanması ve uluslararası entegrasyonun gereklerinin karşılanması ile ilişkilendirilmesinin gerekliliği vurgulanmıştır.

13. Kongre açıkça şunları belirlemiştir: 4.0 sanayi devrimi ve uluslararası entegrasyonun gereklerini karşılayacak nitelikte insan kaynaklarının, özellikle de nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesi, kurumsal iyileştirme ve eş zamanlı altyapı geliştirme ile birlikte üç stratejik atılımdan biridir. 14. Parti Kongresi'ne sunulan taslak belgelerde, nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesi ve yeteneklerin iyi değerlendirilmesinin stratejik atılımlardan biri olduğu belirtilmiştir.

Bu teorik vizyon ve düşünce temelinden yola çıkılarak, Parti'nin insani kalkınma stratejisindeki tutarlı ve uzun vadeli liderliğini teyit eden bir dizi tutarlı politika oluşturan birçok önemli karar yayımlanmıştır. Uygulamada ise, Parti'nin stratejik planlama düşüncesi, merkezi düzeyden yerel düzeye, genel planlamadan özel eylemlere kadar güçlü bir şekilde somutlaştırılmıştır. Birçok il ve belediye Parti Komitesi, bunu hızlı ve sürdürülebilir kalkınmayı teşvik etmede önemli bir atılım olarak değerlendirerek eylem programları ve tematik kararlar yayımlamıştır.

Lai Chau İl Parti Komitesi, 2016 yılında 2016-2020 döneminde insan kaynaklarının kalitesinin artırılmasına ilişkin 06-NQ/TU sayılı Kararı yayınladı. O tarihten bu yana, ilde yüksek kaliteli insan kaynaklarının eğitimi, çekilmesi ve geliştirilmesine yönelik birçok mekanizma ve politika eş zamanlı olarak uygulanmış, işgücü yapısında olumlu bir değişim sağlanmış; işgücünün eğitim, mesleki ve teknik yeterlilikleri her geçen yıl artmıştır.

Khanh Hoa'da , 2025-2030 dönemi için İl Parti Kongresi Kararı açıkça şunları tanımlıyor: Özellikle bilimsel araştırma, teknoloji geliştirme ve inovasyon için insan kaynağı olmak üzere, yüksek kaliteli, yüksek nitelikli insan kaynağı geliştirmek; hedef, 2030 yılına kadar her 10.000 kişiye 12 yüksek nitelikli insan sağlamaktır.

Parti Merkez Komitesi Üyesi ve Khanh Hoa İl Parti Komitesi Sekreteri Yoldaş Nghiem Xuan Thanh, şunları vurguladı: Sürdürülebilir kalkınmanın merkezinde ve itici gücünün insanlar olduğunun ve ekonomik büyümenin dört temel direğinin (sanayi, enerji, turizm-hizmetler ve inşaat-kentsel) olduğunun bilincinde olarak, Khanh Hoa eyaletinin ön koşulu, yüksek kaliteli insan kaynağı yetiştirmeyi hedeflemektir. İl Parti Komitesi ayrıca, eğitim kalitesini artırmaya yönelik eğitim gelişimini sağlayarak, düşünce ve çalışma yöntemlerinde yenilik yapmanın ve eğitimi gerçek işgücü ihtiyaçlarıyla ilişkilendirmenin gerekli olduğuna karar vermiştir. Bu, eyaletin gelecekteki ekonomik kalkınma ihtiyaçlarına uygun, kaliteli insan kaynağı oluşturmaya yönelik stratejik bir yönelimdir.

Birçok komün ve mahalle Parti Komitesi, belirli programlar ve planlar aracılığıyla uygulamayı yönlendirme ve organize etme kapasitesini açıkça ortaya koymuştur. Phuoc Dinh Komünü (Khanh Hoa) Parti Komitesi, insan kaynaklarını eğitmeyi, çekmeyi ve etkili bir şekilde kullanmayı 2025-2030 dönemindeki temel görevlerden biri olarak belirlemiştir.

Yoldaş Truong Xuan Vy, Parti Sekreteri ve Phuoc Dinh Komünü Halk Konseyi Başkanı şunları söyledi: Phuoc Dinh'in ilin ekonomik kalkınması için kilit bir komün haline gelmesi amacıyla, komün Parti Yürütme Komitesi, insan kaynaklarının eğitilmesine, çekilmesine ve etkin bir şekilde kullanılmasına ve yeni dönemin kalkınma gereksinimlerinin karşılanmasına öncelik verilen görev ve çözümlerin köklü ve eş zamanlı bir şekilde uygulanmasını yönlendirmektedir. Yerel sosyo-ekonomik kalkınma sorumluluğunu üstlenen komün Parti Komitesi, yüksek nitelikli insan kaynağı olarak kadro ve parti üyelerini belirleyerek, görevlere eşit nitelik, kapasite ve yeterliliklere sahip bir kadro ve parti üyeleri grubu planlamaya, eğitmeye ve yetiştirmeye odaklanmaktadır.

"Dijital kapasite" ile ilişkili insan kaynaklarının geliştirilmesi

Partinin stratejik planlama rolü, yerel ve birim Parti komitelerinin vizyon tutarlılığı, sistematik politikaları ve kararlı eylemleriyle ortaya çıkar.

Sosyal Departman, Merkez Politika ve Strateji Komitesi Müdür Yardımcısı Yoldaş Nguyen Manh Hung'a göre, stratejik vizyonun bir adım öteye gitmesi dersi, Parti ve Devletin insan kaynaklarının gelişimini yönlendirmedeki liderlik rolünü açıkça ortaya koyuyor ve aynı zamanda yeni kalkınma eğilimlerine yönelik tahmin, hazırlık ve uyum sağlamada acil gereksinimleri ortaya koyuyor.

Kapsamlı dijital dönüşüm bağlamında, nitelikli insan kaynakları politikaları, özellikle inovasyon ve yaratıcılıkta öncü rol oynayan kadrolar ve parti üyeleri için "dijital kapasite" ve "yaratıcı düşünme" gerekliliklerini temel kriterler olarak belirlemiştir. Partinin merkez kuruluşları, Partinin temel politika ve yönergelerini oluşturmada stratejik "danışman kadrosu"dur. Birçok yeni ve zorlu görevle birlikte, danışman kadrosuna olan ihtiyaçlar da artmış ve genişlemiştir.

Truth Ulusal Siyasi Yayınevi Genel Yayın Yönetmeni ve Genel Yayın Yönetmeni Yoldaş Vu Trong Lam, şunları söyledi: Dijital dönüşümle ilgili bir ekip oluşturmak, Parti'nin yeni dönemdeki liderliği için stratejik bir gerekliliktir. Geleneksel niteliklere ek olarak, dijital dönüşüm trendine uygun yeni kriterlerin eklenmesi gerekmektedir: Bilgi teknolojilerinde yeterlilik, büyük verileri kullanma ve işleme becerisi ve yapay zekayı tahmin ve politika oluşturma süreçlerini desteklemek için kullanma becerisi.

Taban düzeyindeki parti örgütlerinde, dijital kapasite, kadrolar ve parti üyeleri için günümüzün birçok yeni gereksinimi ve görevi yerine getirmek adına kaçınılmaz bir gerekliliktir. Hai An Mahallesi Parti Komitesi (Hai Phong Şehri), 5.500'den fazla parti üyesine sahip 105 parti örgütüne sahiptir. Hai An Mahallesi Parti Komitesi, örgütün yeniden düzenlenip modernize edilmesinin ardından, Parti Komitesi'nin liderliği ve yönetimi ile yerel yönetimin iki düzeydeki yönetimi ve işleyişinin bilgi teknolojisinden ve dijital dönüşümden güçlü bir şekilde yararlanacağını belirlemiştir.

Hai An Mahallesi Parti Komitesi Daimi Sekreter Yardımcısı Yoldaş Pham Thi Chuyen şunları söyledi: Mahalle Parti Komitesi'nin 2025-2030 dönemindeki temel görev ve çözümlerden biri, kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için öz eğitim, mesleki gelişim ve dijital kapasite geliştirmeyi güçlendirmektir. Özellikle kadrolar ve parti üyelerinden oluşan ekip, niteliklerini geliştirmede, yeni beceriler öğrenmede öncü rol oynayarak hem işte önemli değişiklikler yaratmaya yardımcı oluyor hem de kaliteli ve güçlü bir ekip oluşturmaya katkıda bulunuyor.

Dijital dönüşümle ilişkili yüksek nitelikli insan kaynağının geliştirilmesi, hem sosyo-ekonomik bir kalkınma hedefi hem de ülkenin modernleşme, entegrasyon ve kalkınma yolunda sağlam bir şekilde ilerlemesinin ön koşuludur. Bu aynı zamanda, yeni dönemde her kademedeki Parti komiteleri ve örgütlerinin, her kadronun ve Parti üyesinin liderlik kapasitesinin, mücadele gücünün ve öncü ruhunun bir ölçüsüdür.

QUYNH CHI

Kaynak: https://nhandan.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post923254.html