Birleşme sonrası komün kadroları için test

İki kademeli bir yönetim söz konusu olduğunda, belediye düzeyi artık yalnızca idari işlerin yürütüldüğü bir yer değil, yerel yönetim aygıtının önemli bir halkası haline gelmiştir. 1.000'den fazla görevin bakanlık, şube ve ilçe düzeylerinden belediye düzeyine aktarılması, kadroların aygıtı sorunsuz ve etkili bir şekilde işletme kapasitesine, sorumluluğuna ve zihniyetine sahip olmasını gerektirir.

Hung Loi komün liderleri bölgedeki projelerin inşaat ilerlemesini denetledi.

Hung Loi, Trung Minh ve Hung Loi (eski) adlı iki komünün birleşmesiyle oluşan uzak bir komündür. Komün geniş bir alana ve kalabalık bir nüfusa sahiptir, birçok köyde %100 etnik azınlıklar yaşamaktadır ve halkın yaşam koşulları hâlâ zorludur. Kurulduktan hemen sonra, Komün Parti Komitesi'ni kurma, danışma ve destek birimleri oluşturma ve bağlı Parti hücreleri kurma kararını duyurmak için bir konferans düzenledi. Aynı zamanda, Parti Komitesi bünyesindeki birimlerde, departmanlarda ve Parti hücrelerinde liderlik pozisyonlarında görev alacak kadroları kabul edip atadı; kadro ekibini dayanışma, açıklık ve yeni görevler üstlenmeye hazır olma ruhuyla mükemmelleştirdi.

Komün Parti Komitesi Sekreter Yardımcısı Yoldaş Tran Huu Hung şunları söyledi: "Alet tamamlanır tamamlanmaz, bölgeyi kontrol etme, ihlalleri inceleme ve ele alma çalışmaları derhal başlatıldı. Komün Parti Komitesi Daimi Komitesi çalışma heyeti, okul birimlerinin tesislerini ve çalışma koşullarını denetledi, Ho Chi Minh yol projesinin inşaat sürecini, Yeng-Tau Lin, Quan-Toat, Ban Pinh-Vang On köylerindeki kırsal yolların betonlama sürecini inceledi, yoksul haneleri ve siyasi aileleri ziyaret etti...

Komün Parti Komitesi Genel Sekreter Yardımcısı'na göre, şu anda kadrolar için en zor konu maddi koşullar, ulaşım ve konaklama. Komünde şu anda göreve transfer edilen 34 kadro bulunuyor. Bunlardan 1'i ilde, 12'si eski Yen Son bölgesinde, 16'sı eski Dao Vien, Phu Thinh ve Trung Minh komünlerinde ve 5'i Trung Son komününde görev yapıyor. Komün kadroları kendi kişisel çalışmalarını düzenlemeli, zorluk ve engelleri proaktif bir şekilde ortadan kaldırmalı, yeni çalışma ortamına hızla uyum sağlamalı ve halka etkili bir hizmet sunmalıdır.

İki kademeli yönetim modelinin öne çıkan özelliklerinden biri, Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi'nin doğrudan halka hizmet verdiği tabana taşınmasıdır. Taban hükümetinin çalışma tarzı, görgü kuralları ve sorumluluk duygusu da burada ortaya çıkar. İdari işlem sonuçlarını alarak, işleyerek ve geri göndererek, belediye düzeyindeki her yetkili ve memur "sınanır" ve deneyimlerden ders çıkarır; böylece halka metodik, profesyonel ve etkili bir şekilde hizmet etme modelinin mükemmelleşmesine kademeli olarak katkıda bulunur.

Dong Van Komünü Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi'nde şu anda her alanda belirli görevlere sahip 11 kadro ve memur bulunmaktadır. Parti Sekreteri ve Komün Halk Konseyi Başkanı Yoldaş Nguyen Tien Dung, Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi'nin halkla doğrudan iletişim kurma yeri olduğunu belirtti.

Bu nedenle, her belediye yetkilisinin sorumluluğunu geliştirmesi ve yerel halk için idari işlemlerin çözümü için uygun koşullar yaratması gerekmektedir. 1 Temmuz'dan bugüne kadar belediyeye 29 idari işlem çözümü başvurusu yapılmış olup, bunların 22'si planlanandan önce sonuçlanmıştır. İdari işlemlerin %100'ünün planlanandan önce sonuçlandırılması da belediyenin halk memnuniyetini sağlama hedefidir.

Birleşme sonrasında, belediye düzeyindeki kadroların iş yükü eskisine göre 3-5 kat artmıştır. Bu durum aynı zamanda belediye düzeyindeki kadro ekibinin, yeni durumdaki görevlerin gereklerini yerine getirerek yeteneklerini ve niteliklerini geliştirmeleri, eğitmeleri ve sergilemeleri için bir sınav niteliğindedir.

Makale ve fotoğraflar: Thuy Le

Kaynak: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202507/phep-thu-cho-can-bo-xa-sau-sap-nhap-84f2e23/