2023'te çalışanlar için sağlık sigortası primlerine ilişkin son düzenlemeler

2023'teki son düzenlemelere göre, iş sözleşmesiyle çalışan çalışanların sağlık sigortası nasıl ödenir? Lütfen aşağıdaki makaleye bakın.

Quy định đóng BHYT của người lao động mới nhất 2023

Çalışanların sağlık sigortasına katılmaları zorunludur.

146/2018/ND-CP sayılı Kararnamenin 1. maddesi uyarınca, aşağıdaki durumlarda çalışanların sağlık sigortasına katılmaları zorunludur:

- Belirsiz süreli veya süresi üç ay ve daha fazla olan iş sözleşmeleri ile çalışanlar.

- Kadrolar, memurlar, kamu çalışanları.

- Kanun hükümlerine göre belediye, mahalle ve beldelerde çalışan meslek dışı işçiler.

İş sözleşmesiyle çalışanların sağlık sigortası katkı payı düzeyi

146/2018/ND-CP sayılı Kararnamenin 7. maddesinin 1. fıkrasının a bendi uyarınca, belirsiz süreli iş sözleşmesi veya süresi 3 ay ve daha fazla olan iş sözleşmesi kapsamında çalışanlar, her ay aylık ücretlerinin %4,5'ini öngörülen şekilde sağlık sigortası fonuna ödemek zorundadır.

Not:

- Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre ayda 14 gün ve üzeri raporlu olan çalışanlar sağlık sigortası primi ödemek zorunda değildirler ancak sağlık sigortası yardımlarından yararlanma hakkına sahiptirler;

- Kanuna aykırı hareket edip etmediklerinin araştırılması ve tespiti amacıyla gözaltına alınan, tutuklanan veya geçici olarak işten uzaklaştırılan çalışanlara ödenecek aylık katkı payı, çalışanın aylık ücretinin %50'sinin %4,5'idir.

Yetkili makam tarafından kanuna aykırılık bulunmadığı sonucuna varılması halinde, çalışanın geriye dönük ücret tutarı üzerinden sağlık sigortası primi ödemesi zorunludur;

- Bir çalışanın bir veya birden fazla belirsiz süreli iş sözleşmesi veya 3 ay ve daha uzun süreli iş sözleşmesi olması halinde, en yüksek ücret kademesinin bulunduğu iş sözleşmesine göre sağlık sigortası ödemesi yapılır.

Sağlık sigortası ödemelerinin esasını oluşturan maaş ve ücretlere ilişkin düzenlemeler

2008 tarihli Sağlık Sigortası Kanunu'nun 14 üncü maddesi ve 2014 tarihli Sağlık Sigortası Kanunu'nun 1 inci maddesinin 8 inci fıkrası uyarınca, ödemeye esas maaş ve ücretler aşağıdaki gibidir:

- Devletçe belirlenen ücret rejimine tabi çalışanlar için sağlık sigortası ödemesinin esası, derecesine göre aylık ücret, askeri rütbe ve pozisyon ödenekleri, çerçeve dışı kıdem ödenekleri, kıdem ödenekleri (varsa)'dır.

- İşverenin mevzuatına göre ücret ve maaş alan çalışanlar için sağlık sigortası ödemesinin esası, iş sözleşmesinde belirtilen aylık ücret ve maaştır.

- Sağlık sigortası priminin hesaplanacağı azami aylık maaş, temel maaşın 20 katıdır (24/2023/ND-CP sayılı Kararnameye göre, mevcut temel maaş 1.800.000 VND/aydır; dolayısıyla sağlık sigortası priminin hesaplanacağı azami aylık maaş 36.000.000 VND/aydır).

Çalışanlar için sağlık sigortası ödeme yöntemlerine ilişkin düzenlemeler

- İşverenler her ay çalışanlarına sağlık sigortası ödüyor ve aynı zamanda çalışanların maaşlarından sağlık sigortası primlerini keserek sağlık sigorta fonuna aktarıyorlar.

- Tarım , ormancılık, balıkçılık ve tuz üretimi alanlarında aylık ücret ödemeyen işletmelerde, işverenler, çalışanlara 3 veya 6 ayda bir sağlık sigortası ödemek ve aynı zamanda çalışanların maaşlarından sağlık sigortası primlerini keserek sağlık sigorta fonuna yatırmak zorundadır.

2014 tarihli ve 5737 sayılı Sağlık Sigortası Kanununun 1 inci maddesinin 9 uncu fıkrası gereğince .

[reklam_2]
Kaynak