Parti ve Devletin kilit liderlik pozisyonları için standartlara ilişkin yeni düzenlemeler

Politbüro, Parti Merkez Komitesi, Politbüro ve Sekreterya yönetimindeki memurların pozisyonlarına ilişkin standartlar ve her düzeydeki lider ve yönetici pozisyonlarına ilişkin standartlar çerçevesi hakkında 30 Ağustos tarihli 365-QD/TW sayılı Yönetmeliği yayınladı (Yönetmelik 365).

Merkez Komite üyelerinin belirli "ürünlere" sahip olması gerekir

365 Sayılı Yönetmelik, her kademedeki kadro ve yöneticiler için genel standartlarda, önceki düzenlemelere kıyasla birçok yeni madde eklemiştir. Özellikle etik, yaşam tarzı, organizasyon ve disiplin anlayışı standartlarında, her kademedeki kadro ve yöneticilerin şöhret hırsı, fırsatçı , güç hırsı, makam, güç ve ödül kazanmak için her türlü yolu kullanmamaları, planlı ve atamalı olmaları gerektiği hususları yer almaktadır. Yeni yönetmelik aynı zamanda bireyselcilik, savurgan yaşam tarzı, pragmatizm, hizipçilik, yerelcilik ve grup çıkarlarıyla kararlılıkla mücadele etme zorunluluğunu da getirmektedir.

Nitelikler ve kapasite konusunda, 365. Yönetmelik, her düzeydeki yetkililerin ve yöneticilerin, gereksinimleri ve görevleri karşılamak için bilimsel ve teknolojik yeterliliklere sahip olması gerektiğini şart koşmaktadır. Aynı zamanda, esnek ve etkili yaklaşımlara ve sorun çözme yöntemlerine sahip olmalı, keskin düşünmeli ve zamanında ve doğru kararlar verebilmelidirler.

Politbüro, Parti ve Devletin liderlik pozisyonları için standartları belirleyen 365-QD/TW sayılı Yönetmeliği yayınladı.

FOTOĞRAF: GIA HAN

365. Madde, belirli pozisyonlar için eski yönetmeliğe kıyasla birçok standart eklemektedir. Merkez Parti Komitesi üyeliği pozisyonu için ise, 365. Madde, önceki yönetmeliğe kıyasla birçok ayrıntılı standart eklemektedir. Bunlar arasında, Merkez Parti Komitesi üyelerinin temel eğitim almış, kapsamlı bilgiye sahip, pratikte eğitilmiş ve test edilmiş, çalışma sürecinde olağanüstü başarılara, sonuçlara ve belirli "ürünlere" sahip kadrolar olması zorunluluğu yer almaktadır.

Politbüro ve Sekreterya üyeleri için 365. Madde, temelde mevcut düzenlemeleri devralmakta, ancak verilen görev ve sorumlulukları yerine getirirken kararlılık, azim ve etkinlik gereklilikleri getirmektedir. Yeni madde ayrıca, ülke için uzun vadeli bir kalkınma stratejisi oluşturma kapasitesine ilişkin gereklilikler de getirmektedir. Aynı zamanda, nesiller arası kalıtımı, gelişimi ve istikrarlı geçişi sağlayacak bir kadro ekibi oluşturmada özveri, vizyon ve sorumluluk gerektirmektedir.

Genel Sekreter, Cumhurbaşkanı, Başbakan ve Milli Meclis Başkanı pozisyonlarına ilişkin standartlar

Genel Sekreterlik pozisyonu için 365. Madde, Genel Sekreterlik pozisyonuna "liderliğin özü olmak" kriterini ekleyerek, "yüksek düzeyde siyasi teori bilgisine sahip olmak" yerine "keskin siyasi teori düşüncesi" şartı koşmaktadır. 365. Madde ayrıca, siyasi cesaret, keskin düşünme, araştırma kapasitesi, keşif, öneri ve kararlılık kriterlerine ek olarak "yenilikçilik ve atılım" kapasitesini de eklemektedir. Yeni yönetmelik aynı zamanda, Genel Sekreterlik pozisyonu için, özellikle halefler ve kilit kadrolar olmak üzere, stratejik düzeyde bir kadro ekibinin oluşturulmasına liderlik etme kapasitesini de şart koşmaktadır.

Cumhurbaşkanı, Başbakan ve Meclis Başkanlığı pozisyonları için 365 No'lu Yönetmelik temel standartları koruyor ancak daha açık bir şekilde sunuluyor.

Sekreterlik Daimi Sekreterliği pozisyonuna ilişkin olarak, eski yönetmeliğe kıyasla 365. Yönetmelik, "keskin siyasi teorik düşünme" şartını eklemektedir. Bu, sadece Parti inşası ve siyasi sistem alanlarında değil, aynı zamanda ekonomi, kültür, toplum, milli savunma, güvenlik ve dış ilişkiler alanlarında da gerekli bilgi kapsamını genişletmektedir. Deneyim şartına gelince, yeni yönetmelik, İl Parti Komitesi, Şehir Parti Komitesi Sekreterliği veya Merkez Komitesi, Bakanlık veya Şube Başkanlığı pozisyonlarında deneyimli ve başarıyla tamamlanmış görevlere sahip olma ve Politbüro'da tam dönem veya daha uzun süre görev almış olma şartını korumaktadır. Yeni yönetmeliğe "Parti Merkez Komitesi tarafından kararlaştırılan özel durumlar" ifadesi eklenmiştir.

Merkez Parti Komitesi Başkanı, Merkez Teftiş Kurulu Başkanı ve Merkez Parti Bürosu Şefi pozisyonları için 365 sayılı Yönetmelik, kapasite ve deneyim şartlarını belirlemiş ve güçlendirmiştir. Buna göre, "keskin siyasi teori" ve Parti inşası ve siyasi sistem konusunda zengin deneyime sahip olma şartı eklenmiştir.

Deneyim açısından, 365. Madde, yalnızca "Parti Merkez Komitesi'nin tam süreli resmi üyesi olmak" şartı getirilerek düzenlenmiştir. Bu pozisyonlar için 365. Maddeye ayrıca "Parti Merkez Komitesi tarafından kararlaştırılan özel durumlar" ifadesi de eklenmiştir...

Kadroları ve parti üyelerini 100 puan üzerinden değerlendirin

Politbüro ayrıca, 30 Ağustos tarihli, siyasal sistemdeki kolektiflerin ve bireylerin niteliğinin gözden geçirilmesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin 366-QD/TW sayılı Yönetmeliği (Yönetmelik 366) yayımladı.

366 Sayılı Yönetmelik, eski yönetmeliğe göre kalite denetimi, değerlendirmesi ve sınıflandırmasına ilişkin düzenlemelerin kapsamını dönemsel, yıllık, üç aylık veya gerektiğinde olmak üzere genişletmiş, daha önce olduğu gibi "yıllık" işaretiyle sınırlı kalmamıştır.

366 sayılı Yönetmelikte değerlendirmenin, nicelik, ilerleme ve kalite açısından iş verimliliği, görev performans sonuçları ve iş pozisyonları ve sorumluluklarıyla ilişkili belirli ürünlere dayalı olması gerektiği vurgulanmaktadır.

366 sayılı Yönetmelik ayrıca nitel ve nicel kriterlerin bir araya getirildiği, özellikle görev uygulamasının sonuçları ve etkinliği konusunda nicel kriterlere özel dikkat gösterilen, belirli ürünler aracılığıyla sürekli, çok boyutlu, kritere dayalı değerlendirme yapılmasını gerektirmektedir.

Özellikle, 366 sayılı Yönetmelik, kolektiflerin ve bireylerin kalite değerlendirmesinin, 100 puanlık bir ölçekte nicel sonuçları olan kriter grupları da dahil olmak üzere ortak bir kriter çerçevesine göre yapılmasını şart koşmaktadır. Bu sonuçlar, inceleme ve değerlendirme sonrasında kalite sınıflandırmasının temelini oluşturmaktadır.

Politbüro, 366 sayılı Yönetmelik ile birlikte, kolektifler, Merkez Komite yönetimindeki liderler ve yöneticiler, her düzeydeki liderler ve yöneticiler, siyasi sistemde görev almayan kişiler ve parti üyeleri de dahil olmak üzere her bir konu grubu için 100 puanlık bir ölçekte değerlendirme kriterleri çerçevesini ayrıntılı olarak açıklayan 5 ek yayınlamıştır. Değerlendirme kriterleri çerçevesi özellikle iki gruba ayrılmıştır: genel kriter grubu (30 puan) ve görev performans sonuçları kriter grubu (70 puan).

Kaynak: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-chu-chot-cua-dang-nha-nuoc-185250920222157297.htm