114-QD/TW sayılı Yönetmelik: Doğru kadroların seçimi için kurumsal bir çerçeve oluşturulması.

Son zamanlarda Politbüro , personel çalışmalarında gücün kontrolü, yolsuzluğun ve olumsuz uygulamaların önlenmesi ve bunlarla mücadele hakkında 114-QĐ/TW sayılı Yönetmeliği yayımladı. Bu yönetmelik, personel çalışmalarında gücün kontrolü ve makam ve gücün alım satımıyla mücadele hakkında Politbüro'nun 205-QĐ/TW sayılı Yönetmeliğinin yerini alacaktır.

Halk, kadrolar, memurlar, Parti üyeleri, aydınlar ve akademisyenler arasında kamuoyu, 114-QĐ/TW sayılı Yönetmeliği büyük ölçüde takdir etmekte ve yolsuzluk ve olumsuz olaylarla mücadelede önemli bir adım olarak görmekte, Parti ve rejime olan güveni güçlendirmeye katkıda bulunduğunu düşünmektedir. Bu yönetmelik, siyasi sistemdeki liderlik ve yönetim pozisyonları için güven oylaması yapılmasına ilişkin Politbüro'nun 96-QĐ/TW sayılı Yönetmeliği ile birlikte, Parti komiteleri ve kuruluşlarının her düzeyde doğru kadroları, özellikle de üst düzey personeli ve liderleri değerlendirme ve seçme konusunda kurumsal bir çerçeve oluşturacaktır.

114-QD/TW sayılı Yönetmelik 5 bölüm ve 16 maddeden oluşmaktadır. Temel içeriği, Personel İşlerinde Gücün Kontrolü ve Rüşvetle Mücadele Hakkındaki 205-QD/TW sayılı Politbüro Yönetmeliğinin içeriğini miras almaya devam etmektedir. Ancak bu kez yeni Yönetmelik her açıdan daha açık, daha spesifik, daha geniş ve daha kapsamlıdır. Daha önce olduğu gibi sadece personel işlerinde rüşvet ve yolsuzluğu olumsuz uygulamalar olarak tanımlamak yerine, Parti artık rüşvet ve yolsuzluğun yanı sıra birçok başka olumsuz uygulamayı da "mücadele edilecek" olarak tanımlamaktadır. Bu nedenle, bu yeni Yönetmeliğin adı "Personel İşlerinde Gücün Kontrolü ve Rüşvetin Önlenmesi ve Mücadelesi"dir.

13. Parti Merkez Komitesi Ara Dönem Konferansı kapanış oturumunun genel görünümü. Fotoğraf: Phuong Hoa/VNA

Bu konuda, Ho Chi Minh Ulusal Siyasi Akademisi Parti İnşa Enstitüsü Müdür Yardımcısı Doçent Dr. Le Van Cuong, 114-QD/TW sayılı Yönetmeliğin, Partinin başından beri ortaya koyduğu "Partiyi halka dayandırarak inşa etmek" ilkesinin doğru bir şekilde uygulanmasına katkıda bulunduğuna inanmaktadır. Politbüronun bu yeni yönetmeliği, personel çalışmalarında makam ve yetkilerin kötüye kullanılmasına ilişkin 8 eylemi ve yasadışı yollarla makam ve yetki elde etmeye ilişkin 6 eylemi miras almış, tamamlamış, tanımlamış ve açıkça belirtmiştir.

"Bu düzenlemeyle birlikte, kurum ve birimlerdeki yetkililer ve çalışanlar, usulsüz terfi, atama veya değerlendirme durumlarını izleme ve tavsiyelerde bulunma hakkına sahip olacaklar. Bu, personel yönetimini kesinlikle daha titiz hale getirecektir!" diye belirtti Doçent Doktor Le Van Cuong.

Doçent Doktor Le Van Cuong'a göre, 114-QD/TW sayılı Yönetmelik, 96-QD/TW sayılı Yönetmelik ve diğer yönetmeliklerle birlikte, Parti içinde kurumsal bir yeknesaklık yaratacak, personel çalışmalarını daha somut ve pratik hale getirecek ve "hatalar" ve "yanlış atamalar" durumlarını sınırlayacaktır. Bu yeknesaklık ve sıkılık, geçmişte görüldüğü gibi personel çalışmalarında olumsuz sonuçlara yol açan atama sürecinin gevşemesini de önlemeye yardımcı olacaktır.

Bu katı düzenlemeye atıfta bulunan Merkez Teşkilat Komitesi Parti Teşkilat Dairesi eski Direktörü Sayın Nguyen Duc Ha, 205-QĐ/TW sayılı Yönetmeliğe kıyasla 114-QĐ/TW sayılı Yönetmeliğin, başkalarının makam, unvan veya menfaat elde etmesine yardımcı olmak amacıyla rüşvet verilmesine ve alınmasına doğrudan veya dolaylı olarak aracılık etme eylemini açıkça tanımladığını belirtti.

“Görev ve iktidar elde etmek için aracılık ve rüşvet meselesine gelince, bunun sadece ekonomi sektöründe değil, personel yönetiminde de yaşandığına inanıyorum. Çok açık bir örnek, yakın zamanda yaşanan ‘kurtarma uçuşu’ skandalıdır. Aslında, bu olayda birçok yetkiliyi zaten disiplin altına aldık. Şimdi, Genel Sekreterin de söylediği gibi, iktidarı kontrol altına almak, iktidarı mekanizmalar kafesi içine hapsetmek için düzenlemeler yapmalıyız. Yolsuzluk yapmak isteyenlerin bile yapamayacağı, iktidarlarını kötüye kullanmak isteyenlerin bile yapamayacağı şekilde birçok düzenleme, kural, yönerge ve özel politika çıkarmalıyız,” diye vurguladı Sayın Nguyen Duc Ha.

Dolayısıyla, Politbüro'nun bu yeni düzenlemesinin halk tarafından neden bu kadar beğenildiğini anlamak kolay!

114-QD/TW sayılı Yönetmelik, personel çalışmalarında gücün kontrol edilmesi ve atama ve terfi süreçlerindeki yolsuzlukla mücadelede önemli bir adımdır. Özellikle bu yönetmelik, Partinin işaret ettiği zayıf noktaların aşılmasına katkıda bulunacaktır: "Uygulamanın yönlendirilmesi ve organizasyonu zayıf noktalar olmaya devam ediyor, ele alınması yavaş ilerliyor; politikaları ve kararları somutlaştırma ve kurumsallaştırma kapasitesi hala sınırlı." Genel Sekreter Nguyen Phu Trong ayrıca şunları belirtti: "Kararın uygulanmasıyla ilgili uzun zamandır alay ettiğimiz durumdan kaçınmaya çalışmalıyız: 'Kulağa hoş geliyor, ancak uygulama hala zorluklarla dolu görünüyor!'"

Gerçeklerle yüzleşen Parti, Devlet ve kamuoyu, piyasa mekanizmasının olumsuz yönlerine kapılarak siyasi ideoloji ve ahlak açısından yozlaşmış, Parti ve Devletin politikalarına ve ilkelerine aykırı eylemlerde bulunan, devlet aygıtında önemli görevlerde bulunan çok sayıda yetkili ve Parti üyesi hakkında derin endişe, üzüntü ve öfke duymaktadır. Bu kişiler Parti disiplin tedbirleri, hatta yargılama ve hapis cezasıyla karşı karşıya kalsalar da, bu durum Parti, Devlet ve rejime olan kamu güvenini zedelemiştir. Yüksek rütbeli yetkililer ve Parti üyelerini içeren birçok yolsuzluk ve görevi kötüye kullanma vakası yakın zamanda gün yüzüne çıkmış ve potansiyel olarak yıkıcı sonuçlar doğurabileceği konusunda uyarıda bulunmuştur.

Bu nedenle, Politbüro'nun 114-QĐ/TW sayılı Yönetmeliği çıkarması, kamuoyu tarafından Parti'nin personel çalışmalarındaki kanserli büyümeyi ortadan kaldırmak, uzun süredir var olan kalıcı yolsuzluk ve olumsuz uygulamalara karşı koymak için doğru çözümü belirlemesi olarak görülmektedir. Bu yönetmelik, yolsuzluk ve olumsuz eylemlerin hoşgörülmesini, suç ortaklığını ve örtbas edilmesini ortadan kaldıracak ve özellikle ülke genelindeki bakanlıklar, sektörler, yerel yönetimler ve birimlerin 2026-2031 dönemi için Parti'nin 14. Merkez Komitesi'ne personel atama sürecine başladığı bir dönemde, Parti'nin inşasına ve düzeltilmesine katkıda bulunacaktır.

Kamuoyu, Parti komitelerinin, örgütlerinin ve üyelerinin kadroları doğru bir şekilde aday göstermeleri, değerlendirmeleri ve seçmeleri için sağlam bir temel oluşturacak ve özellikle her düzeydeki üst düzey yetkililer ve liderler olmak üzere personeli Partinin yeni dönemi için daha iyi hazırlayacak, 114-QĐ/TW sayılı Yönetmelik de dahil olmak üzere güçlü bir kurumsal çerçeve beklemektedir.

Bu nedenle Politbüro üyesi, Daimi Komite Sekreteri ve Merkez Teşkilat Dairesi Başkanı Truong Thi Mai yakın zamanda şu açıklamayı yaptı: Kadrolar, Parti üyeleri ve halk arasında kızgınlığa neden olan, yetkinin kötüye kullanılması, makam ve gücün istismar edilmesi, personel çalışmalarında manipülasyon, verilen gücün kişisel çıkarlar için kullanılması, personel çalışmalarında yolsuzluğun örtbas edilmesi ve teşvik edilmesi durumunun üstesinden yavaş yavaş geliyoruz.

Bu zorlukların üstesinden gelme konusunda Bayan Truong Thi Mai şunları söyledi: "Bu yol hâlâ engebeli ve zorlu, ancak güçlü bir kararlılıkla bunların üstesinden gelebiliriz."

Son zamanlarda, ülke genelindeki birçok bakanlık, daire, yerel yönetim ve birim, Vietnam Komünist Partisi 14. Merkez Komitesi'nin 2026-2031 dönemi için personel planını hazırlama sürecine başladı. Bu, 14. Parti Kongresi'nin personel çalışmalarına hazırlıkta atılan ilk adımdır. 114-QĐ/TW sayılı Yönetmelik de dahil olmak üzere sıkı bir kurumsal çerçeve ile bu, Parti komiteleri, kuruluşları ve üyeleri için doğru kadroları seçmek, tanıtmak, değerlendirmek ve belirlemek için sağlam bir temel oluşturacak ve özellikle üst düzey personeli ve her seviyedeki liderleri Parti'nin yeni dönemi için daha iyi hazırlamaya yönelik kararlılığı artıracaktır.

Yorum (0)