114-QD/TW sayılı Yönetmelik: Doğru kadroların seçilmesi için kurumsal bir koridor oluşturulması

Politbüro, personel çalışmalarında yetki denetimi ve yolsuzluk ve olumsuzluğun önlenmesine ilişkin 114-QD/TW sayılı Yönetmeliği yakın zamanda yayımlamıştır. Bu yönetmelik, personel çalışmalarında yetki denetimi ve yetki ve mevkinin kötüye kullanılmasının önlenmesine ilişkin 205-QD/TW sayılı Politbüro Yönetmeliği'nin yerini alacaktır.

Halk, kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, parti üyeleri, ileri gelenler ve aydınlar arasında kamuoyu, 114-QD/TW sayılı Yönetmeliği büyük bir memnuniyetle karşılamakta ve yolsuzluk ve olumsuzlukla mücadele ve önleme çalışmalarında önemli bir adım olarak görmektedir. Bu Yönetmelik, siyasi sistemdeki liderlik ve yönetim unvan ve pozisyonları için güven oyu alınmasına ilişkin 96-QD/TW sayılı Politbüro Yönetmeliği ile birlikte, her düzeydeki Parti komiteleri ve örgütlerinin, özellikle üst düzey personel ve liderler olmak üzere, doğru kadroları değerlendirip seçmeleri için kurumsal bir koridor oluşturacaktır.

114-QD/TW sayılı Yönetmelik, 5 bölüm ve 16 maddeden oluşmaktadır ve temel içeriği, Politbüro'nun personel işlerinde yetkinin kontrolü ve yolsuzluk ve olumsuzluğun önlenmesine ilişkin 205-QD/TW sayılı Yönetmeliği'nin içeriğini devralmaya devam etmektedir. Ancak bu kez yeni Yönetmelik, her açıdan daha açık, daha spesifik, daha geniş ve daha kapsamlı eklemeler ve değişiklikler içermektedir. Parti, daha önce olduğu gibi sadece personel işlerindeki yolsuzluk ve olumsuzlukları tespit etmek yerine, artık personel işlerindeki yolsuzluk ve olumsuzlukların yanı sıra birçok başka olumsuzlukla da "mücadele" etmektedir. Bu nedenle, bu yeni Yönetmeliğin adı "İktidarın Kontrolü ve Personel İşlerinde Yolsuzluk ve Olumsuzluğun Önlenmesi"dir.

13. Parti Merkez Komitesi ara dönem konferansının kapanış oturumunun panoraması. Fotoğraf: Phuong Hoa/VNA

Bu noktayı dikkate alan Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi Parti İnşa Enstitüsü Müdür Yardımcısı Doçent Dr. Le Van Cuong, 114-QD/TW sayılı Yönetmeliğin, Partinin bugüne kadar ortaya koyduğu "Partiyi inşa etmek için halka güvenmek" sloganının doğru bir şekilde uygulanmasına katkıda bulunduğunu belirtti. Politbüro'nun bu yeni yönetmeliği, personel çalışmalarında mevki ve yetkilerin istismar edilmesi ve kötüye kullanılmasına ilişkin 8 yasayı devraldı, tamamladı, tespit etti ve vurguladı; ayrıca mevki ve yetki elde etmeye yönelik 6 yasayı da içeriyor.

Doçent Dr. Le Van Cuong, "Bu düzenlemeyle, kurum ve birimlerdeki kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları, yanlış terfi, yanlış atama veya yanlış değerlendirmelerle karşılaşırlarsa, denetleme ve tavsiyede bulunma hakkına sahip olacaklar. Elbette personel çalışmaları daha sıkı hale getirilecek!" diye belirtti.

Doçent Dr. Le Van Cuong'a göre, 114-QD/TW sayılı Yönetmelik, 96-QD/TW sayılı Yönetmelik ve diğer yönetmeliklerle birlikte Parti'nin kurumsal senkronizasyonunu sağlayacak, kadro çalışmalarını somut ve gerçekçi hale getirecek ve "kaçırma" ve "yanlış sandalyeye oturma" olgularını sınırlayacaktır. Bu senkronizasyon ve katılık, kadro atama sürecinde "katı olduğu düşünülen ama sonradan gevşek çıkan" ve geçmişte olduğu gibi kadro çalışmalarında sonuçlara yol açan durumların sınırlandırılmasına da katkıda bulunmaktadır.

Parti Taban Departmanı Merkez Teşkilat Komitesi eski Başkanı Sayın Nguyen Duc Ha, 205-QD/TW sayılı Tüzük ile karşılaştırıldığında, 114-QD/TW sayılı Tüzüğün, başkalarının mevki, unvan ve menfaat elde etmesine yardımcı olmak için doğrudan veya dolaylı olarak rüşvet verme ve alma eylemini açıkça belirttiğini söyledi.

"Bu aracılık ve rüşvet meselesinde, mevki ve güç elde etmek için, bunun sadece ekonomik alanda değil, aynı zamanda kadroları örgütleme çalışmalarında da olduğunu düşünüyorum. Çok açık bir örnek, son "kurtarma uçuşu" skandalıdır. Aslında, bu davada birçok kadroyu disipline ettik. Şimdi bunu yönetmeliklere koymalıyız, Genel Sekreter'in de dediği gibi, iktidarı kontrol etmeliyiz, bu nedenle iktidarı bir mekanizmalar kafesine hapsetmeliyiz. Yolsuzluk yapmak isteyenlerin yolsuzluk yapmasını, çıkar sağlamak isteyenlerin çıkar sağlamasını engellemek için birçok yönetmelik, kural, yönerge, özel politika ve mekanizma çıkarmalıyız," diye vurguladı Bay Nguyen Duc Ha.

Dolayısıyla kamuoyunun Politbüro Yönetmeliği'ni bu kadar takdir etmesini anlamak kolay!

114-QD/TW sayılı Yönetmelik, personel çalışmalarında yetkinin kontrol altına alınması ve yetki ve mevkinin kötüye kullanılmasıyla mücadelede önemli bir adımdır. Bu yönetmelik, özellikle Partimizin de belirttiği gibi, zayıflıkların giderilmesine katkıda bulunacaktır: "Yönetim ve uygulama hâlâ zayıf halkalardır ve aşılması zordur; politikaları ve kararları somutlaştırma ve kurumsallaştırma kapasitesi hâlâ sınırlıdır." Genel Sekreter Nguyen Phu Trong ayrıca şunları kaydetti: "Kararın uygulanması konusunda uzun zamandır alay ettiğimiz durumdan kaçınmaya çalışın: "Gerçekten iyi, ancak uygulama birçok yönden hâlâ zor görünüyor!"

Gerçeğe doğrudan bakıldığında, Parti, Devlet ve kamuoyu, devlet aygıtında önemli mevkilerde bulunan çok sayıda kadro ve parti üyesinden endişeli, üzgün ve memnuniyetsizdir. Ancak piyasa mekanizmasının olumsuz yönlerinin cazibesine kapılarak siyasi ideoloji ve etik açıdan yozlaşmış ve Parti ve Devlet'in politika ve yönergelerine aykırı eylemlerde bulunmuşlardır. Bu kişiler Parti disiplin cezalarına maruz kalsalar, hatta yargılanıp hapse atılsalar da, bu durum halkın Parti'ye, Devlet'e ve rejime olan güvenini zedelemiştir. Son zamanlarda meydana gelen ve adalete teslim edilen stratejik kadro ve parti üyelerini ilgilendiren birçok yolsuzluk ve olumsuz vaka, öngörülemeyen sonuçlara işaret etmektedir.

Bu nedenle, Politbüro'nun 114-QD/TW sayılı Yönetmeliği yayınlaması, kamuoyu tarafından Partimizin personel çalışmalarındaki çıkmazın temel nedenini ortadan kaldıracak ve son zamanlarda var olan kalıcı yolsuzluk ve olumsuzluğu giderecek doğru bir reçete olarak kabul edilmektedir. Bu yönetmelik, yolsuzluk ve olumsuz eylemlerin hoşgörülmesini, teşvik edilmesini ve örtbas edilmesini ortadan kaldıracak ve özellikle ülke genelindeki bakanlıkların, şubelerin, yerel yönetimlerin ve birimlerin 2026-2031 dönemi için 14. Parti Merkez Komitesi personel planlamasını uygulamaya başladığı şu dönemde Parti yapılanmasına ve düzeltilmesine katkıda bulunacaktır.

Kamuoyu, Parti komiteleri, Parti örgütleri ve Parti üyelerinin yeni bir Parti dönemi için özellikle üst düzey personel ve her düzeydeki liderleri daha iyi hazırlamak amacıyla doğru kadroları tanıtmak, değerlendirmek ve seçmek için sağlam bir temel olarak 114-QD/TW sayılı Tüzük de dahil olmak üzere sıkı bir kurumsal koridor bekliyor.

İşte bu nedenle Politbüro üyesi, Sekreterya Daimi Üyesi, Merkez Örgütlenme Komitesi Başkanı Truong Thi Mai yakın zamanda şunları söyledi: İktidarın kötüye kullanılması, gücün kötüye kullanılması, mevki ve yetkilerin istismar edilmesi, personel çalışmalarında manipülasyon yapılması, verilen yetkinin kişisel çıkarlar için kullanılması, personel çalışmalarındaki olumsuzlukların örtülmesi ve desteklenmesi, kadrolar, parti üyeleri ve halk arasında kızgınlık yaratılması durumunu yavaş yavaş aşıyoruz.

Truong Thi Mai Hanım'ın da belirttiği gibi bu çözüm: "Bu yol hâlâ engebeli ve zorlu, ancak yüksek bir kararlılıkla bunun üstesinden gelebiliriz."

Son zamanlarda, ülke genelindeki bir dizi bakanlık, şube, yerel yönetim ve birim, 2026-2031 dönemi için 14. Parti Merkez Komitesi'nin planlamasını sunma sürecini başlattı. Bu, 14. Parti Kongresi'nin personel çalışmalarına hazırlık için atılan ilk adımdır. 114-QD/TW sayılı Tüzük de dahil olmak üzere sıkı bir kurumsal koridorla, bu süreç Parti komiteleri, Parti örgütleri ve Parti üyeleri için, özellikle üst düzey personel ve her düzeydeki liderler olmak üzere, Parti'nin yeni dönemi için personeli daha iyi hazırlamaya kararlı, doğru kadroları seçme, tanıtma, değerlendirme ve belirleme konusunda sağlam bir temel oluşturacaktır.

VNA/Tin Tuc Gazetesi'ne göre

Kaynak