İl Halk Komitesi Geçici Başkanı Ha Sy Dong: İyi insanların ayrılıp zayıf insanların kalması durumunun önüne geçmek için gerekli düzenlemeleri yapın ve sistemi güçlendirin.

Quang Tri İçişleri Bakanlığı, 20 Ocak öğleden sonra, 2024 yılındaki çalışmaları özetlemek ve 2025 yılındaki görevleri belirlemek üzere bir konferans düzenledi. Toplantıya İl Halk Komitesi Geçici Başkanı Ha Sy Dong katıldı.

İl Halk Komitesi Geçici Başkanı Ha Sy Dong konferansta konuştu - Fotoğraf: NV

İçişleri Bakanlığı raporunda şu ifadelere yer verildi: 2024 yılında, içişleri sektörü uygulamaya odaklanılması gereken temel görevleri hızla kavrayıp belirledi. Buna göre, devlet idari kurumları ve kamu hizmet birimlerinin örgütlenmesinin düzenlenmesi ve konsolide edilmesi, devlet yatırım kaynaklarının kullanımındaki parçalanma ve israfın kademeli olarak üstesinden gelinmesini sağlayacaktır.

Şu ana kadar il genelinde, daire ve şubelere bağlı 150/25 ihtisas dairesi, 17/3 şube, 93/38 ihtisas dairesi, 664/182 kamu hizmet birimi azaltılarak, 12. Parti Merkez Komitesi'nin 19 sayılı Kararı'na göre 2025 yılı için belirlenen hedef %7,4 oranında aşılmıştır.

İçişleri Bakanlığı, 12. Parti Merkez Komitesi'nin 18 sayılı Kararı'nın uygulanmasını özetlemek ve İl Halk Komitesi'ne sunmak üzere Merkez Yönlendirme Komitesi'nin talimatı doğrultusunda yerel yönetim sektöründeki kurum ve birimlerin düzenlenmesine rehberlik etmek için derhal bir plan geliştirdi. Bu plan, İl Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin değerlendirmesi ve yorumları için raporlanacak.

İldeki kurum ve birimlere kamu personeli kontenjanları ve personel sayısı atamaları zamanında yapılmakta ve görevlerin gereklerini temelde karşılamaktadır. Kamu personeli kontenjanlarının ve personel sayısının yönetimi ve kullanımı sıkı bir şekilde kontrol edilmekte ve yönetmeliklere uygun olarak yürütülmektedir. İdari kurumların ve kamu hizmet birimlerinin %100'ünün kadroları İl Halk Komitesi tarafından onaylanmıştır. Bu sayede, zamanında işe alım yapılmasına ve iş pozisyonlarına ve onaylı yeterlilik çerçevesine uygun personel bulunmasına yardımcı olunmaktadır.

İdari reform (İİ) çalışmaları birçok önemli sonuca ulaşmıştır. Kadro, memur ve kamu çalışanlarının yönetimi tüm kademeler ve sektörler tarafından dikkate alınmış, düzenli olarak konsolide edilmiş ve iyileştirilmiş, yeterli sayıda personel istihdamı sağlanmış, kalite artırılmış, her kurum, birim ve yerel yönetimin ihtiyaç ve görevleri karşılanmıştır.

Memur ve kamu çalışanlarının işe alımı, memurların terfileri ve mesleki unvanların yükseltilmesi kamuya açık, adil ve yasal düzenlemelere uygun olmalıdır. 2023-2025 döneminde ilçe ve belde düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi çalışmaları eş zamanlı ve hızlı bir şekilde yürütülmeli, yönetmeliklere uyum sağlanmalı ve idari birimlerin yeniden düzenlenmesi sonrasında belde düzeyindeki kadrolar, memurlar ve meslekten ihraç edilen meslek dışı çalışanlar için politika ve düzenlemeler sağlanmalıdır.

Elde edilen sonuçların yanı sıra, PAR Endeksi, PAPI, SIPAS endekslerinin hala düşük olması, 17. İl Parti Kongresi Kararı ve 01 Sayılı İl Parti Komitesi Kararı ile konulan hedeflere ulaşılamaması, özellikle de kamu kurumlarının hizmetlerinden halkın memnuniyet endeksinin düşük olması gibi bazı sıkıntılar ve sorunlar hala mevcuttur.

Bazı idari kurum ve kuruluşların iç organizasyon yapıları, kuruluş için öngörülen koşul ve kriterleri karşılamamaktadır. Bordronun basitleştirilmesi çalışmaları hâlâ birçok zorlukla karşı karşıyadır, bu nedenle 2026 yılına kadar bordroyu basitleştirerek 2021 yılına kıyasla en az %10 oranında azaltma hedefine ulaşmak zordur.

Konferansta çoğunlukla elde edilen sonuçların nedenleri, eksiklikler ve sınırlılıklar tartışılıp vurgulandı ve 2025 yılı için görevler belirlendi. Özellikle, Merkez Hükümeti ve İl Parti Komitesi'nin talimatları doğrultusunda İl Halk Komitesi ve İlçe Halk Komiteleri'ne bağlı uzmanlaşmış kuruluşların düzenlenmesinin hayata geçirilmesi, aynı zamanda İl Halk Komitesi tarafından kurulan kamu hizmeti birimlerinin, yönlendirme komitelerinin ve ilde faaliyet gösteren derneklerin daha etkin, etkili ve verimli çalışmaları yönünde yeniden düzenlenmesi.

Konferansa genel bakış - Fotoğraf: NV

Konferansta konuşan İl Halk Komitesi Başkan Vekili Ha Sy Dong, İçişleri Bakanlığı'ndan, İl Parti Komitesi ve İl Halk Komitesi'ne, 2025-2030 döneminde ilde idari reformu teşvik etmek için gerçek anlamda çığır açıcı, stratejik ve kapsamlı çözümler konusunda tavsiyede bulunmasını talep etti.

İçişleri sektörü, kurum ve birimlerin işlevleri, görevleri, yetkileri, örgütsel yapısı, iş pozisyonları, bordrosu ve memur rütbe yapısıyla ilgili işlemlerin akıcı, etkili ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla aygıtın akıcı hale getirilmesi konusunda derhal tavsiyelerde bulunur.

Bunun yanı sıra, personel düzenlemeleri konusunda danışmanlık yapmak, kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve idari birim düzenlemeleri nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar için rejim ve politikaları belirlemek, zamanında ve yönetmeliklere uygun olarak işleyişi düzenlemek. Düzeni düzenlemek, mekanik olarak kesinti yapmak değil, gereksiz pozisyonları ortadan kaldırmak, etkisiz işleri azaltmak, böylece kaynakları kilit ve önemli alanlara odaklamak, gerçekten değerli ve uygun kişileri seçmek, iyi insanların ayrılıp zayıf ve fırsatçı insanların kaldığı durumlardan kaçınmak anlamına gelir.

Yakın gelecekte, Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın görev ve yetkilerinin bir kısmı İçişleri Bakanlığı ile birleştirilecek ve Bakanlığın çok daha ağır sorumlulukları olacak. Bu nedenle, birleşmenin hayata geçirilmesi, birlik, mutabakat, tanıtım ve iyi bir ideolojik çalışma sağlamalı ki, birleşmeden sonra memur ve kamu çalışanlarından oluşan ekip huzur içinde çalışabilsin, yenilik ve yaratıcılıkta birbirleriyle rekabet edebilsin, düşünmeye, yapmaya ve görevleri yerine getirirken sorumluluk almaya cesaret edebilsin.

Nguyen Vinh

Source: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm