Engelli bireyleri istihdam eden işletmeler ne elde ediyor?

10 veya daha fazla engelli çalışanı istihdam eden veya %30'dan fazla engelli çalışanı istihdam eden işletmelere öncelik ve politika desteği sağlanacaktır.

Orta yaşlı birçok çalışan işsiz ve yeni iş bulmakta zorlanıyor. 2025 Kariyer Danışmanlığı Günü'nde çekilen fotoğraf - İllüstrasyon: CONG TRIEU

Tuoi Tre Online okuyucuları, "COVID-19 pandemisinin ardından işsizlikle boğuşan, orta yaşta iş bulmakta zorlanan" başlıklı makale hakkında birçok yorum ve görüş dile getirdi. Orta yaşlı çalışanların işletmeler tarafından "kaçınılmaz bir şey" olarak işten çıkarılmasına ilişkin yorumlara ek olarak, birçok kişi yaşlı çalışanları, özellikle de engelli çalışanları koruyacak politikalar olması gerektiğine inanıyor.

Birçok teşvik, kurumlar vergisi muafiyeti, kredi desteği

Okuyucu DucNguyen, gelişmiş ülkelerin yaşlılara öncelik veren bir iş listesi oluşturduğunu söyledi. İşletmeler, yalnızca bir iş veya pozisyon yaşlı çalışanları işe alamadığında gençleri işe alır. Emeklilik yaşına yakın çok sayıda çalışanı istihdam etmeye devam eden işletmeler için destek politikaları da oldukça açık; örneğin vergi indirimleri gibi.

"Avustralya'da, daha önce çalıştığım şirketin engelli kişileri işe almaktan muaf tutulacağını ve daha hızlı bir süreçle yabancı işçi alımına öncelik verileceğini biliyorum. Herkes, şirketler tarafından kolayca terk edilebilecek yaştaki kişiler için iş bulmaya çalışıyor," diye yazdı bir okuyucumuz DucNguyen.

Yukarıdaki konu hakkında Tuoi Tre Online , Avukat Nguyen Dang Tu (Ho Chi Minh City Barosu, TriLaw LLC, Ho Chi Minh City) ile kısa bir görüşme gerçekleştirdi.

Avukat Nguyen Dang Tu (Ho Chi Minh Şehri Barosu, TriLaw LLC, Ho Chi Minh Şehri)

Hukukçulara göre, şu anda yaşlı veya orta yaşlı çalışanları istihdam eden işletmelere öncelik verilmesine ilişkin bir düzenleme bulunmuyor.

Ancak, 10 ve üzeri engelli çalışanı olan veya engelli çalışan oranı %30'un üzerinde olan işyerlerine öncelik tanıyan düzenlemeler bulunmaktadır.

28/2012/ND-CP sayılı Kararnamenin 9. ve 10. maddeleri, engelli kişileri istikrarlı bir işte istihdam eden işletme, idari kurum ve kamu hizmet birimlerinin, duruma göre yararlanabileceği tercihli politikaları öngörmektedir.

Özellikle Engelliler Kanunu'nun 34'üncü maddesinde belirtilen şekilde toplam çalışanlarının %30'undan fazlasını engelli çalıştıran üretim ve işyerleri aşağıdaki ayrıcalıklı politikalardan yararlanmaktadır:

a) Çalışma, Savaş Malulleri ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın düzenlemeleri uyarınca engelli bireylerin çalışma koşullarının ve uygun ortamın iyileştirilmesi için mali destek. Desteğin düzeyi, Başbakanlık düzenlemelerine göre engelli bireylerin üretim ve işyerlerinde istikrarlı bir şekilde çalışma oranına, çalışanların engellilik düzeyine ve üretim ve işyerlerinin ölçeğine bağlıdır.

Bir il veya merkezi olarak yönetilen şehrin Halk Komitesi Başkanı (bundan sonra il düzeyindeki Halk Komitesi olarak anılacaktır), toplam çalışan sayısının %30 veya daha fazlasının engelli bireylerden oluştuğu üretim ve işyerleri için çalışma koşullarının ve çevrenin iyileştirilmesini desteklemek üzere fonlama düzeyine karar verir;

b) Vergi mevzuatı hükümlerine göre kurumlar vergisinden muafiyet;

c) Sosyal Politika Bankası'ndan üretim ve iş geliştirme projelerine yönelik imtiyazlı krediler.

Kredi koşulları, kredi vadesi, kredi tutarı ve kredi faiz oranı, istihdam yaratma amaçlı kredi projelerine ilişkin yürürlükteki mevzuata uygun olacaktır;

d) Kanun hükümlerine göre arazi, arsa ve su yüzeylerinin kiralanmasında öncelik;

d) Çalışanlarının %70'inden fazlası engelli olan üretim ve işyerleri için arazi, bina ve su yüzeyi kirasından muafiyet. Çalışanlarının %30 ila %70'inden azı engelli olan üretim ve işyerleri için arazi, bina ve su yüzeyi kirasından %50 indirim.

İşyerleri, yaşlı işçileri işten çıkarırken durumu 30 gün önceden İl Halk Komitesine bildirmek zorundadır.

Avukat Nguyen Dang Tu'ya göre, İş Kanunu'nun mevcut hükümleri, yaşlı, orta yaşlı veya genç işçilerle iş sözleşmesi imzalama veya feshetme arasında ayrım yapma konusunda herhangi bir hüküm içermiyor. Bu ayrım, genel olarak işçilerle iş sözleşmesi imzalama veya feshetme olarak adlandırılıyor.

Ancak günümüzde işletmelerin yaşlı çalışanlarla iş sözleşmelerini bilerek sonlandırıp, sadece genç çalışanları işe aldığı çok sayıda vaka bulunmaktadır.

Avukat Dang Tu, "Yaşlı ve genç çalışanlar arasında iş sözleşmelerinin feshedilmesinde ayrımcılık yapılması yasalarca yasaklanmıştır. Ancak birçok işletme, kasıtlı olarak "yasayı ihlal ederek" birçok yaşlı çalışana baskı yapıyor ve iş sözleşmelerini feshediyor," dedi.

Yönetmelik gereği, işveren, işyerinde yapısal, teknolojik veya ekonomik nedenlerle çok sayıda çalışanın işini kaybetme veya istifa etme tehlikesiyle karşı karşıya kalması nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğinde, İş Kanunu'nun 44. maddesi hükümlerine göre işgücü kullanım planı hazırlayıp uygulamak zorundadır.

Çalışanın işten çıkarılması, çalışanın üyesi olduğu tesiste çalışan temsilcisi örgütü varsa, o tesisteki çalışan temsilcisi örgütüyle görüşülerek yapılır ve il Halk Komitesine ve çalışana 30 gün önceden bildirimde bulunulur.

Buna göre, çok sayıda yaşlı işçinin işten çıkarılması söz konusu olduğunda, bunun İl Halk Komitesi'ne de bildirilmesi ve işçileri temsil eden taban sendikasıyla görüşülmesi gerekiyor.

Avukat, "İşten çıkarma veya işten çıkarmalarda usulsüzlük veya adaletsizlik tespit edilmesi durumunda, taban sendikası veya il Halk Komitesi de müdahale edip görüş bildirebilir. Bu, sendikanın ve il Halk Komitesi'nin de bilgiyi ele geçirme ve savunmasız (yaşlı) işçileri koruma, toplu işten çıkarmalarda adaleti sağlama sorumluluğu olduğu anlamına gelir," dedi.

Kaynak: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm