Kamu Güvenliği Kanunu'nda değişiklik yapılarak, Kamu Güvenliği Bakan Yardımcısı kadın olabilecek

Thai Nguyen İl Parti Komitesi Sekreteri Sayın Nguyen Thanh Hai, 2 Haziran sabahı Ulusal Meclis'in 5. Oturumu sırasında yapılan çalışma oturumunda Halkın Kamu Güvenliği Yasası'nın bazı maddelerinin değiştirilmesi ve tamamlanmasına ilişkin yasa tasarısını görüşürken bunu paylaştı.

"Tarafsız" bir çözüm önermek

Gözden geçirilmiş ve eklenen yasa tasarısında adı geçen politika gruplarıyla güçlü bir şekilde aynı fikirde olduğunu ifade eden delege Nguyen Thanh Hai, polis, işçi, astsubay ve Halk Kamu Güvenliği görevlilerinin hizmet yaşının artırılmasının, zehirli ortamlarda çalışan özel işçi gruplarına yönelik düzenlemelere odaklanan İş Kanunu ile uyumlu olduğunu söyledi.

Taslağa göre, yarbay, binbaşı, teğmen ve astsubaylar da dahil olmak üzere 1. grup, emeklilik yaşını derhal 2 yıl artıracak. Bu grup, 2018 tarihli Halk Güvenliği Kanunu'nda emeklilik yaşı 53 olan gruptur. Bu, 2020 İş Kanunu hükümlerinden (erkekler için 60, kadınlar için 55) daha düşüktür. Dolayısıyla, İş Kanunu'nda genel emeklilik yaşının artırılması için değişiklik yapıldığına göre, bu grubun da emeklilik yaşının derhal 2 yıl artırılması gerekmektedir ve derhal 2 yıl artırılmasını öngören yasa tasarısı uygundur.

Temsilci Nguyen Thanh Hai - Thai Nguyen İl Parti Komitesi Sekreteri.

Yarbay ve albayların kalan grupları için yol haritasına göre yaş artışının uygulanmasına ilişkin zaman çizelgesine gelince, Bayan Nguyen Thanh Hai'ye göre, bu grubun hem erkekler hem de kadınlar için önceki İş Kanunu ile tutarlı bir emeklilik yaşı var, bu nedenle İş Kanunu emeklilik yaşını yol haritasına göre revize ettiğine göre, polis teşkilatında emeklilik yaşının artırılması da uygundur.

Ancak Halkın Kamu Güvenliği Kanunu yeni gözden geçirilip değiştirildiği için İş Kanunu'ndan 3 yıl sonra geldiği için emeklilik yaşının yasaya göre tutarlılığını sağlamak amacıyla zaman diliminin hesaplanması gerekmektedir.

Yukarıdaki analizden yola çıkarak, Bayan Nguyen Thanh Hai tarafsız bir çözüm önerdi. Yasa, albaylar ve yarbaylar için hizmet yaşını iki adımda artırıyor. İlk adım, yasa yürürlüğe girer girmez erkek albay ve yarbayların hizmet yaşını 60 yıl 9 aya, kadın yarbayların hizmet yaşını ise 1 yıla çıkarmak. Bu, yasa yürürlüğe girdiğinde yarbaylar, binbaşılar, teğmenler ve astsubaylar için anında 2 yıl artırılarak, erkekler için 60 yıl 9 ay, kadınlar için ise 56 yıl olan genel emeklilik yaşıyla aynı zamana denk getirilecek.

İkinci adım ise, ilerleyen yıllarda erkeklerde 3 ay, kadınlarda 4 ay şeklinde bir takvime göre artış yapılmasıdır.

Cinsiyet eşitliğine değinen Thai Nguyen İl Parti Komitesi Sekreteri, albay seviyesinde eyalette şu anda 5 erkek ve 0 kadın yoldaşın bulunduğunu, yarbay seviyesinde ise 105 erkek ve 5 kadın yoldaşın bulunduğunu belirtti.

"Bu nedenle, kadın yarbay ve albayların emeklilik yaşının yükseltilmesi, polis sektöründeki kadın liderlerin çabalaması için zaman açısından eşit fırsatlar yaratacak ve böylece yasa yürürlüğe girdikten bir süre sonra ülke genelindeki kadın albay sayısı şu anda olduğu gibi sadece 67, kadın general sayısı ise sadece 6 olmayacak. Yakın gelecekte Kamu Güvenliği Bakan Yardımcısı olarak bir kadın korgeneral atanacağını kesinlikle düşünebiliriz," diyen Bayan Nguyen Thanh Hai, aynı düşüncenin Tayland Nguyen İl Polisi'nin Ulusal Meclis'e gönderilen kadın subay ve askerleri için de geçerli olduğunu belirtti.

Emeklilik yaşını artırma planının daha açık bir şekilde açıklanması gerekiyor

Temsilci Nguyen Phuong Thuy (Hanoi heyeti) - Ulusal Meclis Hukuk Komitesi Başkan Yardımcısı, kadın polis memurları, kadın astsubaylar ve Halk Kamu Güvenliği memurları için farklı yaş sınırları arasındaki ayrım konusunda daha ikna edici bir açıklama yapılması gerektiğini, şu anda 3 seviye olduğunu söyledi: 2 yıl, 3 yıl ve 5 yıl.

Delege Nguyen Phuong Thuy.

Kadın delegeye göre, Emniyet Genel Müdürlüğü'nün 256 sayılı Etki Değerlendirme Raporu'nun 9. sayfasında belirtildiği gibi, kadın subay ve astsubayların çalışmalarının düzenli olarak, doğrudan muharebe görevi yaparak, ağır ve zehirli ortamlarda çalıştıkları tespit edilirse, bu gruptakiler için hizmet yaşı sınırı, İş Kanunu'nun 169. maddesinin 3. fıkrasında ağır, zehirli ve tehlikeli işlerde çalışan işçiler için emeklilik yaşına ilişkin hükümlerle tutarlılık sağlanması amacıyla 55 olarak yeknesak olarak düzenlenmelidir.

Daha uzun hizmet yaşı gerektiren pozisyonlar için, birliğin ihtiyacı olması ve subayın hizmet etmek istemesi halinde yaş uzatma düzenlemeleri uygulanır.

Hizmet yaşının artırılmasına ilişkin yol haritasına ilişkin olarak delegeler, bu kanunda değişiklik ve eklemeler yapılırken belirlenen amaç ve gerekliliklere uygun olarak, İş Kanunu'nun ilgili yol haritasına benzerliğin sağlanması amacıyla genel düzenlemeler yapılması gerektiğini ileri sürdüler.

Nguyen Phuong Thuy, "Eğer yasa bu durumlarda yaş sınırının derhal 2 yıl artırılmasını öngörüyorsa, bu tutarlılığı sağlamayacaktır" dedi.

Bu içerikle ilgili olarak, delege Quàng Thị Nguyệt (Điện Biên heyeti) - Ulusal Meclis Etnik Konseyi Üyesi, inceleme kurumundan, İş Kanunu'nun yaş artırma yol haritasına göre erkek vakalar için yaşın 1 Ocak 2021'den itibaren her yıl 3 ay artırılacağını, diğer erkek deneklerin ise bu kanunun 1 Eylül 2023'te yürürlüğe girmesiyle hemen artırılacağını daha ayrıntılı açıklamak için taslak kurumla koordine olmasını talep etti. Benzer şekilde, kadın deneklere yönelik böyle bir düzenlemenin adaleti ve eşitliği sağlayıp sağlamadığının açıkça açıklanması gerekmektedir.

Delege Quang Thi Nguyet.

Dien Bien heyetinin temsilcisi, "Bence, erkekler için en yüksek hizmet yaşı sınırını yılda 3 ay, kadınlar için ise 4 ay artıracak bir yol haritası belirlenmesi ve yaş sınırının 1 Ocak 2021'den itibaren İş Kanunu hükümlerine göre artırılacağı tarihin belirlenmesi yeterlidir. Belirli konular ve belirli yaş artışı yol haritası Hükümet tarafından belirlenecektir," dedi.

Ngoc Thanh (VOV.VN)

Kullanışlı
Duygu
Yaratıcı
Eşsiz

Kaynak: https://vtc.vn/bi-thu-thai-nguyen-sua-luat-cand-co-the-se-co-nu-thu-truong-bo-cong-an-ar797042.html