Emeklilik yaşının 65'e çıkarılması önerisine ilişkin doğrudan çalışanların endişeleri

Emeklilik yaşının 65'e çıkarılması önerisi kamuoyunda büyük ilgi görüyor. Birçok doğrudan işçi ve taban sendikası yetkilisi, özellikle zorlu ve zehirli bir çalışma ortamında, çalışma saatlerinin uzatılmasının işin doğası ve sağlık açısından uygun olmadığına inanıyor.

Güvenlik faktörünü hesaba katarak

15. Ulusal Meclis'in 10. oturumunda sosyo -ekonomik durumla ilgili tartışma oturumunda, delege Nguyen Thien Nhan (Ho Chi Minh Şehri delegasyonu), çift haneli ekonomik büyüme hedefine ulaşmak için 5 milyon daha fazla çalışana ihtiyaç duyulacağı beklentisiyle emeklilik yaşının 65'e çıkarılmasını önerdi. Bu öneri, işçilerin ilgisini hızla çekti.

Canon Vietnam Co., Ltd.'den ( Hanoi Nitelikli İşçi Yarışması 2025'te Üniversal Torna Yarışması'nda birincilik ödülü) Bay Dang Van Tien şunları söyledi: "Kişisel bakış açıma göre, çalıştığım alan, sağlık sorunları, ağır nesneler taşıma zorunluluğu ve çalışırken yüksek hassasiyet gerektirmesi nedeniyle 65 yaşına kadar kullanımı zor bir alan. Bu meslekte, ileri yaşlara gelindiğinde, belirli işler için çok tehlikeli olduğu için iş güvenliği faktörünü de göz önünde bulundurmak zorundayız."

Dong Nai eyaletindeki bir sanayi parkındaki bir fabrika. Fotoğraf: Hong Dat/VNA

Bay Ho Dinh Cong (Toto Vietnam Co., Ltd.) ayrıca şunları söyledi: "Doğrudan çalışanlar için 65 yaşına kadar çalışmak, verimlilik ve kalite gerekliliklerini karşılamayı zorlaştırıyor. Zincirin birçok basamağı, sağlıklı değilse bile, işlere ayak uydurmakta zorlanacaktır. Bu nedenle, emeklilik yaşının 65'e çıkarılması önerisi makul değil. Bence, mevcut haliyle kalması uygun."

Sunhouse Şirketi İK uzmanı Bayan Nguyen Thi Ngoc Diem de şunları söyledi: "Çalışanlar için emeklilik yaşını artırmak, sağlıkla ilgili olduğu için makul olmaz. Nitekim, birçok doğrudan iş pozisyonu işe alımlarda yalnızca 35 yaşına kadar olan kişileri işe almaktadır. Bu nedenle, emeklilik yaşı da mesleğe göre bölünmelidir. Bazı ofis ve araştırma meslekleri için yaşın 65'e çıkarılması kabul edilebilir."

Nidec Vietnam Şirketi Sendikası Başkanı Bay Luu Kim Hong, gerçekte çalışanların sağlığını doğrudan etkileyen birçok iş ve meslek olduğunu ve emeklilik yaşı 65'e çıkarılırsa, o zamana kadar çalışmak için yeterli sağlıkları olmayacağını söyledi. Bay Hong, "Vietnamlı işçilerin çalışma ve yaşam koşulları ve ortamı, yurtdışındaki işçilere göre daha zor. Ayrıca, Vietnam halkının sağlığı, yaşam beklentisi ve sağlıklı yaşam beklentisi hâlâ düşük, bu nedenle emeklilik yaşının 65'e çıkarılması toplumsal bir şoka yol açacaktır," diye paylaştı.

Taban sendikalarının temsilcileri de doğrudan çalışanların görüşlerini kayıt altına alırken, emek yoğun sektörlerin çoğu, emeklilik yaşının 65'e çıkarılmasının sağlık ve iş güvenliği ile ilgili olduğu gerekçesiyle mantıksız olduğuna inanıyor.

Belirli bir yol haritasına ihtiyacınız var

Ulusal Meclis Sosyal İşler Komitesi (şimdiki adıyla Ulusal Meclis Kültür ve Toplum Komitesi) eski Başkan Yardımcısı Dr. Bui Sy Loi, Vietnam işgücünün niteliğinin gerçekliğine doğrudan bakmanın gerekli olduğunu söyledi. Şu anda Vietnamlı işçilerin çoğu, ağır iş koşullarında, yüksek yoğunluklu, zehirli ortamlarda ve yüksek baskı altında çalışıyor.

Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın (şimdiki adıyla İçişleri Bakanlığı) yaptığı bir araştırmaya göre, erkek çalışanların ortalama %60'ı, kadın çalışanların ise %70'i 55 yaşından sonra sağlıklarının önemli ölçüde bozulduğunu belirtmiştir. İnşaat, tekstil, madencilik, ulaştırma vb. sektörlerde çalışan birçok kişi 60 yaşından sonra etkin bir şekilde çalışmaya devam edememektedir.

Bu arada, mevcut emeklilik yaşı (erkekler için 60, kadınlar için 55), erkekler için yılda 3 ay, kadınlar için yılda 4 ay kademeli olarak artırılarak 2035 yılına kadar erkekler için 62, kadınlar için 60 yaşına getirildi. Bay Bui Sy Loi, "Bu, bilimsel ve sosyolojik temellere dayanan temkinli bir adım. Şu anda bu yol haritasına göre ayarlamalar yapıyoruz," dedi.

Dr. Bui Sy Loi, emeklilik yaşının artırılması konusunun esnek bir şekilde ele alınması ve mesleğe göre sınıflandırılması gerektiğini söyledi. Sosyal sigorta politikalarının ve 2019 İş Kanunu'nun reformuna ilişkin 28-NQ/TW sayılı Karar'ın ruhuna uygun olarak, emeklilik yaşının her gruba uygun şekilde esnek bir şekilde ayarlanması gerekiyor.

Fikri, ilmi, idari, eğitim, sağlık çalışanlarının... sağlıklı ve istekli olmaları halinde 65 yaşına kadar çalışabileceklerini analiz etti. Ağır, tehlikeli işlerde çalışanlar veya endüstriyel hatlarda çalışanlar daha erken emekli olmalı (50-55 yaş) ve sosyal sigorta haklarından tam olarak yararlanmaya devam etmelidir.

Ayrıca, adalet ve insani değerlerin sağlanması için çalışanlara belirli sınırlar içinde erken veya geç izin hakkı tanınması gerekmektedir.

Source: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhung-lo-ngai-tu-cong-nhan-lao-dong-truc-tiep-voi-de-xuat-nang-tuoi-nghi-huu-len-65-20251109232310956.htm