Quang Ninh eyaleti, yıllar içinde sosyo-ekonomik kalkınmanın gereksinimlerini karşılamak için özellikle yüksek nitelikli insan kaynakları olmak üzere insan kaynaklarının geliştirilmesine ve kullanımına büyük önem vermiştir. Birçok politika ve çözüm etkin bir şekilde uygulanarak, işgücü piyasasının giderek artan talepleri karşılanmıştır. Her seviye ve kademede eğitim kalitesi sürekli olarak iyileştirilmiş ve uluslararası entegrasyonun gereksinimleri kademeli olarak karşılanmıştır. Okullar ve işletmeler arasındaki bağlantı güçlendirilmeye devam edilerek, mezunların istihdam oranının artmasına yardımcı olunmuştur. Eğitim tesislerine ve ekipmanlarına düzenli olarak yatırım yapılmış ve modernize edilmiştir. Eğitim ve öğretim kurumlarındaki öğretmen ve yönetim personelinin kalitesi, eğitim ve geliştirme yoluyla sürekli olarak iyileştirilmiştir. Maaşlar, sigorta, ödüller, planlama ve atamalarla ilgili politikalar ve düzenlemeler, yönetmeliklere uygun olarak eksiksiz ve zamanında uygulanmaktadır.
Sektörlere göre işgücü yapısı olumlu yönde değişmekte, ilin sosyo-ekonomik kalkınma yönelimine paralel olarak kademeli olarak sanayileşme ve modernleşmeye doğru ilerlemektedir. 2024 yılı sonu itibarıyla tarım, ormancılık ve balıkçılık sektöründeki işgücü yaklaşık %16,7; sanayi ve inşaat sektöründeki işgücü %34,4; hizmet sektöründeki işgücü ise %48,9 oranında olacaktır. İnsan kaynaklarının kalitesi de önemli ölçüde iyileşmiş olup, 2024 yılı sonu itibarıyla eğitimli işçi oranı yaklaşık %87'ye ulaşacak ve bunların %51'i diploma veya sertifika sahibi olacaktır. İlin ortalama sosyal işgücü verimliliği sürekli olarak ülke genelinde en üst sıralarda yer almaktadır. İşsizlik oranı sürekli olarak %3,29'dan (2020) %2,16'ya (2024) düşerek ulusal ortalamanın altına inmiştir. Mesleki eğitim ağı geniş olup, halkın çeşitli öğrenme ihtiyaçlarını karşılayan birçok önemli ulusal, bölgesel ve uluslararası düzeyde meslek bulunmaktadır.
Quang Ninh İl Planlaması'nın 2021-2030 dönemi ve 2050 vizyonuna göre, il 2030 yılına kadar yaklaşık 2,64 milyonluk bir nüfusa ulaşmayı; eğitim ve öğretim geliştirme düzeyi ve kalitesi açısından ülke genelinde ilk 15 il ve şehir arasında yer almayı; bölgedeki yüksek kaliteli insan kaynakları eğitim ve öğretim merkezlerinden biri olmayı ve UNESCO'nun küresel öğrenme şehirleri/illeri ağına katılmayı hedeflemektedir.
Yukarıdaki hedeflere ulaşmak için delegeler, insan kaynakları geliştirme mekanizmaları ve politikalarının oluşturulması ve yaygınlaştırılması; mesleki eğitim planlamasının güçlendirilmesi; eğitim içeriği ve yöntemlerinde yenilik yapılması; işletmeler ve işgücü piyasasıyla bağların güçlendirilmesi; eğitim altyapısına, bilim ve teknolojiye, inovasyona ve dijital dönüşüme yatırım çekilmesi ile ilgili çözümler üzerinde görüş alışverişinde bulundular ve öneriler sundular…
Bu görüşmeyi sonlandırırken, Parti Merkez Komitesi Üyesi, İl Parti Komitesi Sekreteri ve İl Ulusal Meclis Delegasyonu Başkanı Yoldaş Vu Dai Thang şunları vurguladı: Ülkenin yeni bir döneme girmesinin gereksinimlerini karşılamak için, ilin insan kaynakları geliştirme alanında daha fazla atılım yapması gerekiyor. Önerilen çözümler dikkatlice geliştirilmeli ve yeni gelişim aşamasına uygun olmalıdır. İnsan kaynakları geliştirme için yatırım kaynakları, çok fazla dağıtılmamalı, en kritik ve kilit alanlara odaklanmalıdır. İnsan kaynakları geliştirme, mevcut insan kaynaklarının azami kullanımını sağlamalı ve sürekli eğitim ve beceri geliştirme mekanizmalarını içermelidir. Aynı zamanda, yüksek nitelikli insan kaynaklarını çekmek için çözümler bulunmalıdır.
İl Parti Sekreteri ayrıca, yaklaşmakta olan iki kademeli hükümet modelinin uygulanması bağlamında, kalkınma mekanizmaları ve politikalarının uygulanmasında ve özellikle yüksek nitelikli insan kaynaklarının çekilmesinde yerel yönetimlere yetki devri seçeneklerinin incelenmesinin gerekli olduğunu, bunun hem her bir yerleşim biriminin hem de tüm ilin kalkınma gereksinimlerini karşılayacağını belirtti.
Uzun vadeli yönelim konusunda, İl Parti Sekreteri, 16. İl Parti Kongresi'ne sunulacak olan 15. İl Parti Kongresi'nin siyasi rapor taslağında insan kaynakları geliştirme görev ve çözümlerinin güncellenmesini talep etti. Buna dayanarak, önümüzdeki dönemde tüm siyasi sistemde sistematik ve eş zamanlı adımlar atılmalıdır.
Toplantıda, İl Parti Komitesi Daimi Kurulu ayrıca haftalık görevler ve diğer birçok önemli konu hakkında görüşlerini dinledi ve bildirdi.
Kaynak: https://baoquangninh.vn/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-trong-ky-nguyen-moi-3355673.html
![[Fotoğraf] Başbakan Pham Minh Chinh, özel sektörün ekonomik kalkınmasına ilişkin bir toplantıya başkanlık ediyor.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F20%2F1766237501876_thiet-ke-chua-co-ten-40-png.webp&w=3840&q=75)
Yorum (0)