 |
Günümüzde, tüm bankacılık sektörü, Vietnam Bankalar Birliği tarafından düzenlenen 2026 Bankacılık Sektörü Dijital Dönüşüm Yarışması'na büyük bir coşkuyla katılıyor. Sadece yarışmaya odaklanmakla kalmayan çok sayıda kredi kuruluşu ve sektör içindeki birim, kendi organizasyonları içinde dijital dönüşüm konusundaki bilgilerini test etmek için proaktif olarak yarışmalar düzenleyerek canlı bir atmosfer yaratıyor ve inovasyon ruhunu güçlü bir şekilde yayıyor.
Vietcombank, SuccessFactors (SF) sistemi üzerinden "2026'da Bankacılık Sektöründe Dijital Dönüşümü Anlamak" başlıklı çevrimiçi bir yarışma düzenliyor. Yarışma, yasal ve kurumsal yönlerden uyumluluğa, veri ve dijital varlıklara, müşteri deneyimlerine, güvenliğe, yönetişime ve dijital kültüre kadar geniş bir yelpazeyi kapsayan içerikle iki turdan oluşuyor. Yarışma, sadece bilgi yaymanın ötesinde, Vietcombank'ın yeni teknolojik trendlere hızla uyum sağlayabilen proaktif, yaratıcı ve uyarlanabilir bir dijital iş gücü oluşturma taahhüdünü de gösteriyor.
BIDV'de , bağlı sendika üyeleri ve çalışanları için "2026'da Bankacılık Sektöründe Dijital Dönüşümü Anlamak" başlıklı çevrimiçi yarışma, çok aşamalı olarak uygulandı. İçerik, dijital dönüşümle ilgili mevcut durum ve bankacılık düzenlemelerine odaklanırken, aynı zamanda sürdürülebilir kalkınma gereksinimleri ve pratik operasyonel faaliyetlerle de bağlantılıydı. Birçok birimin taban düzeyinde dijital dönüşüm bilgi tabanlı yarışmalara proaktif bir şekilde yanıt vermesi ve bunları uygulaması, tüm sektörün yüksek kaliteli bir dijital iş gücü oluşturma, öğrenme kültürünü, yeniliği ve tüm bankacılık yetkilileri ve çalışanları arasında proaktif bir dönüşüm ruhunu geliştirme konusundaki güçlü kararlılığını göstermektedir.
MB ayrıca, tüm çalışanlar için LMS platformunda düzenlenen "2026'da MB Çalışanları için Dijital Dönüşümü Anlamak" yarışmasını da başlattı. "Anlayarak Liderlik Edin - Dijitalleşerek Çığır Açın" mesajıyla program, çalışanların dijital bilgilerini güncellemelerine yardımcı olmakla kalmıyor, aynı zamanda her çalışanı yeni teknolojik trendlere proaktif bir şekilde uyum sağlamaya motive ediyor.
Bu, Vietnam Bankalar Birliği'nin son yıllardaki örnek alma ve hareket faaliyetlerinin ardındaki örgütsel düşüncedeki atılımın sonuçlarından sadece biridir.
* * * * *
Vietnam Bankalar Birliği Başkan Yardımcısı Nguyen Khanh Chi'ye göre, örnek teşkil etme kampanyaları, Vietnam Bankalar Birliği Yürütme Kurulu tarafından her zaman birlik üyeleri ve çalışanlarının görevlerini mükemmel bir şekilde yerine getirmeleri için en önemli itici güçlerden biri olarak belirlenmiştir. Geçtiğimiz dönemde, örnek teşkil etme hareketleri, sektörün faaliyetlerinin özgün özelliklerine sıkı sıkıya bağlı kalınarak, taban seviyesine güçlü bir şekilde odaklanılarak ve Vietnam Devlet Bankası ile kredi kuruluşlarının önemli program ve projeleriyle bağlantılı olarak kapsamlı bir şekilde uygulanmıştır.
Vietnam Bankacılık Sendikası, her yıl bankacılık sektörünün görevlerine ve Vietnam Devlet Bankası Başkanı ile Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu (VGCL) tarafından başlatılan örnek teşkil etme kampanyalarına dayanarak, sistem genelindeki tüm sendika seviyelerinde örnek teşkil etme hareketleri başlatmaktadır; taban sendikaları arasında örnek teşkil etme anlaşmaları imzalamak üzere konferanslar düzenlemekte ve sistem içindeki kümeler ve gruplar arasında örnek teşkil etme anlaşmaları imzalanmasını sağlamaktadır. Aynı zamanda, sendika düzeylerinde, sistem içindeki işçiler ve çalışanlar arasında "Sendika örgütlenmesinin faaliyetlerinde yenilikçilik, yaratıcılık ve verimlilik", "Her şey sendika üyeleri ve işçiler için", "Mükemmel işçiler, yaratıcı işçiler", "Bankacılık ve ev işlerinde başarılı kadınlar", "Mükemmel danışmanlar, iyi hizmet", "Yüksek verimlilik, iyi kalite", "Meslek etiğine bağlı kalmak ve kanuna uymak", "Düzeni, disiplini ve iş yeri kültürünü geliştirmek", "Tüm ülke el ele vererek yeni kırsal alanlar inşa ediyor" gibi vatanseverlik temelli örnek alma hareketleri etkin bir şekilde hayata geçirilmiş ve bu örnek alma içerikleri " Ho Chi Minh'in düşüncelerini, ahlakını ve tarzını incelemek ve takip etmek" ile ilişkilendirilmiştir.
Sistem genelinde eş zamanlı olarak şu gibi önemli hareketler başlatıldı: “Mükemmel Çalışanlar - Yaratıcı Çalışanlar”; “Bankacılık işlemlerinde girişimlerin ve teknik iyileştirmelerin teşvik edilmesi”; “Kültürel açıdan örnek teşkil eden kurum, birim ve işletmelerin oluşturulması”; “Bankalar ve ulusal dijital dönüşüm”; ve 2024 yılında 400'den fazla katılımcıyla 22 ekibi bir araya getiren “Yeşil Bir Yaşam İçin Yeşil Bankacılık” yarışması, bankacılık sektörünün sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşmada öncü rolünü teyit etti. Bu hareketler, yaygın bir itici güç haline gelerek, yetkilileri ve sendika üyelerini mesleki görevlerini başarıyla tamamlamak ve Vietnam Devlet Bankası'nın para, kredi ve döviz politikası yönetiminin hedeflerine etkin bir şekilde hizmet etmek için coşkuyla yarışmaya teşvik etti.
Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkanlığı'nın 15 Aralık 2021 tarihli 3259/CTr-TLD sayılı "Bir Milyon Girişim - Zorlukların Üstesinden Gelme, Yenilikçilik ve Covid-19 Pandemisine Karşı Zafer Kararlılığı" programının uygulanması, Vietnam Bankacılık Sendikası tarafından sürekli olarak teşvik edilmiştir. Bu, çalışanları aktif olarak teşvik etmeyi ve sistem içindeki sendikanın tüm kademelerini dayanışma ruhuyla katılmaya, zorlukların üstesinden gelmeye, yenilikçiliğe, yaratıcılığa, girişimleri teşvik etmeye, teknik becerileri geliştirmeye, iş verimliliğini ve iş etkinliğini artırmaya ve birimin üretim ve iş görevlerini ve bankacılık sektörünün siyasi görevlerini kapsamlı ve mükemmel bir şekilde yerine getirmeye yönlendirmeyi içerir. Programın sonunda (31 Ağustos 2023), Vietnam Bankacılık Sendikası 17.478 girişim kaydetmiş ve belirlenen hedefin %106'sına ulaşmıştır. Birçok girişim başarılı olmuş ve yılda 30 milyar VND'yi aşan kar elde etmiştir. Örneğin: "Düşük maliyetle likidite güvenliğini sağlamak için sermayeyi artırma" girişimi 239 milyar VND kar sağladı; "BIDV'nin finansal gücünü artırmak için yıllar içinde biriken karlardan sermayeyi artırma" girişimi 205 milyar VND kar sağladı; "BIDV iBank'ta kurumsal müşteriler için çevrimiçi vadeli mevduat çözümü" girişimi 116 milyar VND kar sağladı; Agribank'ın yüksek kar değerine sahip tipik girişimleri arasında şunlar yer almaktadır: "Tien Giang, Cai Lay Şubesi'nde kredi büyümesi için çözümler"; "Büyük ve çok büyük doğrudan yabancı yatırım işletmeleri için kısa vadeli kredi politikası geliştirme"; Vietnam Sosyal Politikalar Bankası'nın girişimi: "Koreli yabancı işçi çalışma izni programı kapsamında Güney Kore'ye çalışmaya giden işçiler için mevduat fonlarının mobilize edilmesinin verimliliğini artırmaya yönelik bazı çözümler"...
Ayrıca, sendika düzeylerinde, yeni çağda sektörün ve ülkenin gereksinimlerini karşılamak amacıyla mesleki becerileri, bilişim teknolojisi yeterliliğini, yabancı dil becerilerini vb. geliştirmek için örnek teşkil eden hareketler başlatılmıştır. 2023-2025 dönemi istatistikleri, sistemdeki 100.000'den fazla sendika üyesinin her yıl çeşitli yollarla ileri eğitimlere kayıt yaptırdığını ve böylece birimlerinin ve bankacılık sektörünün siyasi görevlerinin yerine getirilmesine katkıda bulunduğunu göstermektedir.
* * * * *
2025-2030 dönemi boyunca, Vietnam Bankacılık Birliği, vatansever rekabet hareketini desteklemeye ve girişimleri ve yaratıcılığı teşvik etmeye devam edecektir. Vietnam Bankacılık Birliği 8. Kongresi Kararını uygulamaya koyan eylem programında açıkça belirtilmiştir: "Rekabetin içeriğini ve yöntemlerini pratik bir şekilde yenileyin, rekabet hedeflerini her birimin siyasi görevleri ve ticari faaliyetleriyle yakından ilişkilendirin."
Özellikle, sendika üyeleri ve çalışanların dijital çağa uyum sağlamaları için motivasyon yaratmak amacıyla "Mükemmel İşçiler, Yaratıcı İşçiler"; "İnovasyon ve Dijital Dönüşümde Ulusal Çapta Örnekleme"; ve "Halk İçin Dijital Okuryazarlık" gibi önemli örnek alma hareketlerini başlatacak ve uygulayacaktır. Eş zamanlı olarak, yenilikçi çözümlere, dijital dönüşüme ve yeşil dönüşüme odaklanarak girişimleri teşvik etmek ve iş süreçlerini iyileştirmek için bir program uygulayacaktır. Amaç, görev süresi boyunca tüm sistemde en az 60.000 tanınmış girişim ve 150 girişime Yaratıcı İşgücü Sertifikası verilmesidir.
Bu dönemde sendika, bilgi alışverişi için bir platform oluşturmak, mesleki becerileri geliştirmek ve bankacılık sektörünün marka imajını güçlendirmek amacıyla tüm bankacılık sektörü için düzenli mesleki beceri yarışmaları düzenlemeye devam etmeyi planlamaktadır. Bu rekabet hareketleriyle, sendika üyelerinin çıkarlarını entegrasyon çağında bankacılık sektörünün sürdürülebilir kalkınması ve modernizasyonuyla ilişkilendirerek, öz disiplin ve çalışma ahlakı ruhunu geliştirmeyi amaçlamaktadır.
Kaynak: https://thoibaonganhang.vn/tao-tam-the-moi-trong-ky-nguyen-moi-cua-dan-toc-181849.html
Yorum (0)