İş arayan "şakacı nesil": Özgeçmiş intihalcileri, bilgisayar korsanları bedelini ödüyor... hem de anapara üzerinden.

(Dan Tri Gazetesi) - Başkasının özgeçmişini kullanarak kendini tanıtmak, müdürle çalışma saatleri konusunda pazarlık yapmak... bunlar, bahsedilen "dikkatsiz neslin" iş arama süreçlerinde karşılaştığı durumlardan bazıları.

Başka kişilerin bilgilerini kullanarak özgeçmişinizi "güzelleştirmek".

Uluslararası Üniversite'de (Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri) düzenlenen İş Fuarı kapsamında yapılan panel tartışmasında gündeme getirilen konulardan biri de "önemsiz nesil" oldu.

İş fuarı, yerli ve yabancı işletmelerden 1.000'den fazla iş fırsatı sunarken, 3.000'den fazla öğrenciyi de kendine çekti.

Öğrenciler, Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri Uluslararası Üniversitesi'nde düzenlenen iş fuarına katılıyor (Fotoğraf: NN).

"Umursamaz nesil" terimi, önceki nesillerden farklı bir kişisel tarzla iş hayatına atılan Z kuşağını tanımlamak için kullanılıyor.

Geleneksel anlamda ciddi olmayabilirler; bunun yerine, iş verimliliğini sağlarken çeşitlilik, alışılmadık yaklaşımlar, mizah ve esneklik tercih edebilirler. Bu ifade, iş yerinde genç çalışanların yapı, disiplin eksikliğini veya işlerinin "aşırıya kaçmasını" tanımlamak için de sıklıkla kullanılır.

Program sırasında, günümüzde sıkça karşılaşılan bir "şaka" durumundan bahsedilirken, son sınıf bir kız öğrenci, birçok iş başvurusunda bulunan kişinin özgeçmişlerinde başkalarının bilgilerini kullandığı, kendi yeteneklerini abarttığı ve süslediği bir senaryo sundu.

Sieu Viet İnsan Kaynakları Anonim Şirketi'nden Bayan Nguyen Thi My Hau, günümüzde özgeçmişin iş başvuru sürecinin sadece bir parçası olduğunu, en önemli şeyin adayın mülakat sırasında yeteneklerini nasıl sergilediği olduğunu söyledi.

Bayan Hau, adayların özgeçmişlerine ekledikleri ancak mülakat sırasında yeterince açıklayamayacakları veya yeterince detaylı bir şekilde gösteremeyecekleri bilgilerin işe alım uzmanları tarafından olumsuz değerlendirileceğini belirtti. Bu nedenle, adayların özellikle özgeçmişlerinde dürüst olmaları, puan kaybetmemek için çok önemlidir.

Eximbank Yetenek Alımı Müdür Yardımcısı Bay Le Hoang Viet, "şakacı nesil" teriminin iş piyasasında artık yabancı olmadığını söyledi. Forumlarda bu nesli ifşa eden konular, makaleler ve görseller sıklıkla yer alıyor.

Ancak Bay Viet'e göre, sizin neslinizin bağlamının önceki nesillerinkinden çok farklı olduğunu kabul etmek gerekiyor.

Günümüz nesli, erken yaşlardan itibaren hızlı ve bol miktarda bilgiye erişebilen teknolojik bir çağda doğuyor. Z kuşağı artık eskisi gibi sınırlı değil; çeşitli iş fırsatlarına ve birçok kariyer yoluna sahip.

Ancak, çok fazla bilgiyi çok hızlı bir şekilde almak, bu nesli iş yerinde hayatta kalmak için gerekli bazı temel becerilerden de mahrum bırakabilir. Bunlar arasında iletişim becerileri, yüz yüze etkileşim ve ekip çalışması yer alabilir; çünkü bu nesil, başkalarıyla yüz yüze etkileşim kurmaktan çok telefon ekranlarına bakarak zaman geçiriyor.

İnsan kaynakları uzmanları, işgücü piyasasına giren "uçarı nesil" sorununu tartışıyor (Fotoğraf: Hoai Nam).

Sayın Viet, gençlerin bireyselliklerini ve kişiliklerini korumaları gerektiğini, ancak aynı zamanda meslektaşlarıyla bütünleşmek ve iş birliği yapmak için gerekli becerilere de sahip olmaları gerektiğini vurguladı.

Genç iş arayanlar, okul müdürüyle bile "pazarlık" yapıyorlar.

Günümüz çağı, teknolojik bilgi ve beceriler konusunda personele yüksek, hatta katı taleplerde bulunuyor. Ancak bu katılığın aksine, iş piyasasında "umursamaz tavırlar kuşağı" ortaya çıkıyor.

Bu, Ho Chi Minh Şehri Bankacılık Üniversitesi'nde yakın zamanda düzenlenen iş fuarında da gündeme getirilen önemli bir noktaydı.

Ho Chi Minh Şehri Bankacılık Üniversitesi Rektörü Doçent Dr. Nguyen Duc Trung, çalışanların işe "flörtöz" bir tavırla yaklaşmalarının, kendilerini işgücü piyasasından dışlamalarına eşdeğer olduğunu belirtti. Uygun olmadıkları zaman, hem kendileri hem de kolektif ve toplumsal kurallar tarafından disipline edileceklerdir.

Doçent Doktor Nguyen Duc Trung, üniversitede öğretim görevlisi pozisyonuna başvuran genç bir kişinin durumunu anlattı. Kişinin özgeçmişini aldığında çok memnun olmuştu çünkü bu kişi Amerika Birleşik Devletleri'nden mezun olmuş ve son derece ünlü bir bilgisayar korsanı (ağ ve sistem uzmanı) olan yetenekli bir bireydi.

Öğrencilerle iş yükünü paylaşmak istiyorsunuz, maaşı umursamıyorsunuz çünkü "dışarıdan gelen gelirim çok yüksek, okul bunu karşılayamaz." Ancak, "sabah kesinlikle iş yok, sadece öğleden sonra 2'den itibaren işe başlama" talebinde bulunuyorsunuz. Bunun nedeni, geç saatlere kadar çalışıp, sonra onlarla içmeye gidip, sabahları da uyuyacak olmanız...

Doçent Doktor Nguyen Duc Trung, işe kayıtsız bir tavırla yaklaşan çalışanların aslında kendilerini ortadan kaldırdığını belirtti (Fotoğraf: NT).

Bay Trung, bu adayın yeteneklerini çok takdir etti ve gece vardiyasında yaratacağı değeri anladı, ancak taleplerinin okulun yönetmelikleri, gereksinimleri ve çalışma saatleriyle uyuşmadığı gerekçesiyle başvuruyu reddetti.

Bay Trung bu adayı resmen kabul edemedi, ancak gencin okula misafir öğretim görevlisi olarak gelebileceğini önerdi.

Doçent Doktor Nguyen Duc Trung, günümüzde insanların internette sık sık, ofise sadece ara sıra giden, geri kalan zamanlarını evde geçiren ve özgürce, rahatça dışarı çıkan çalışanların hikayelerini duyduğunu söyledi. Geç saatlere kadar çalışıp, ertesi sabah sonuçları patronlarına gönderip, sonra da... uyuyabiliyorlar.

Çalıştığınız kurumda umursamaz tavır ve davranışlarınız kabul görüyorsa sorun yok. Ancak, işini ciddiye almak isteyen herkes öncelikle yönetmeliklere ve disipline uymalı, bunların kim olduğunu bilmeli ve genel gereksinimleri karşılamalıdır.

Okul müdürü ayrıca, birçok gencin patronlarından ve kurumlarından çeşitli şekillerde şikayet ettiğini gözlemlediğini belirtti. Ancak, çok konuşan ve şikayet edenlerin çoğu zaman çok az harekete geçtiğini de sözlerine ekledi. Bu arada, öğrendikleri ve bildikleri şeylerin gerçek dünya durumlarına uygulandığında her zaman uygun olmayabileceğini de vurguladı.

Uluslararası Üniversite Rektörü Doçent Dr. Le Van Thang, okulda öğrenilen bilgilerin gerçekliğe %100 uygun olmayabileceğini, bu nedenle mezunların öğrenme süreçlerinde proaktif, açık fikirli ve özellikle mütevazı olmaları gerektiğini vurguladı. Mütevazılık, özgüven eksikliği anlamına gelmez; aksine, öğrenmeye, başkalarına saygı duymaya ve onları kabul etmeye yönelik özgüvenli bir zihniyettir.

Kaynak: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm