"Yetenek vizeleri" sadece bir göçmenlik politikası olmaktan çok daha fazlası.

(NLĐO) - "Yetenek vizeleri", ulusal yetenek rekabetinde stratejik bir araç ve küresel bilgi akışıyla bağlantı kurmanın bir kapısı olarak değerlendirilmelidir.

20 Mayıs'ta Ho Chi Minh şehrinde, Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri ve Ulusal Siyaset Akademisi, "Ulusal Kalkınma için Yüksek Nitelikli İnsan Kaynaklarını Çekmeye Yönelik Yetenek Vizeleri ve Politikaları" başlıklı bilimsel bir konferans düzenledi. Konferansa, Merkezi Propaganda ve Kitle Seferberliği Dairesi temsilcileri; Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri ve Ulusal Siyaset Akademisi'nin liderleri ve eski liderleri ile Vietnam ve yurtdışından uzmanlar ve bilim insanları katıldı.

Profesör Nguyen Thi Thanh Mai, Vietnam Komünist Partisi Merkez Komitesi Üyesi, Parti Komitesi Sekreteri ve Ho Chi Minh Şehri Vietnam Ulusal Üniversitesi Direktörü.

Vietnam Komünist Partisi Merkez Komitesi Üyesi, Parti Komitesi Sekreteri ve Ho Chi Minh Şehri Vietnam Ulusal Üniversitesi Direktörü Profesör Nguyen Thi Thanh Mai, Vietnam'ın yapay zeka (YZ), yarı iletkenler ve inovasyon gibi stratejik teknoloji alanlarında yüksek nitelikli insan kaynaklarını çekmek için üstün mekanizmalara ihtiyacı olduğuna inanıyor.

Ona göre, "yetenek vizeleri" sadece basit bir göçmenlik politikası olarak görülmemeli. Bunlar, ulusal yetenek rekabetinde stratejik bir araç ve Vietnam'ın küresel bilgi akışıyla bağlantı kurmasının bir kapısı olarak değerlendirilmelidir.

Yoğun dijital dönüşüm ve teknolojik rekabet ortamında, insan kaynaklarının kalitesi bir ülkenin rekabet gücünü ve kalkınma hızını belirleyecektir. Bu nedenle, eğitime , bilimsel araştırmaya ve inovasyona yapılan yatırımlar en öncelikli konular arasında yer almalıdır.

Birçok ülkeden edinilen deneyimler, uluslararası uzmanları ve bilim insanlarını çekmek için teşvik politikalarına ek olarak kapsamlı bir inovasyon ekosistemi oluşturmanın gerekli olduğunu göstermektedir. Bu ekosistem, açık bir akademik ortamı, modern araştırma tesislerini, uluslararası iş birliği fırsatlarını ve çalışanlar ile aileleri için uygun bir yaşam kalitesini içermelidir.

Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri ayrıca, yapay zeka, yarı iletkenler, büyük veri ve otomasyon gibi yüksek teknoloji alanlarında yetenekleri çekmek ve elde tutmak için özel mekanizmalara ihtiyaç duyulduğunu öne sürdü. Aynı zamanda, yeni kalkınma ihtiyaçlarını karşılayacak insan kaynaklarının yetiştirilmesinde hükümet, yükseköğretim kurumları ve işletmeler arasında yakın işbirliğinin çok önemli bir faktör olduğu düşünülmektedir.

Seminerde, Parti Merkez Komitesi Üyesi ve Merkez Propaganda ve Kitle Seferberliği Dairesi Başkan Yardımcısı Sayın Ngo Dong Hai, katılımcılardan aşağıdaki temel konuları tartışmaya ve açıklığa kavuşturmaya odaklanmalarını istedi:

Öncelikle , yeni bağlamda yetenek vizesi politikalarının teorik ve pratik temellerinin açıklığa kavuşturulması gerekmektedir; örneğin, "yetenek vizelerinin" ulusal kalkınma stratejilerindeki rolü ve uluslararası yetenekleri çekmek ile yerel kaynakları geliştirmek arasındaki ilişki gibi.

İkinci olarak , politika tasarımı, uygulama ve yetenek ekosistemi geliştirme konularında dersler çıkarmak ve Vietnam'ın kurumsal özelliklerine uygun üstün ve esnek bir yetenek vizesi modeli bulmak için Singapur (RIE programı ile), Çin, Güney Kore ve Hindistan gibi öncü ülkelerin deneyimlerini bilimsel ve kapsamlı bir şekilde incelememiz gerekiyor.

Üçüncüsü , Vietnam için uygun bir politika modeli öneriyoruz; bu model, "yetenek çekme" zihniyetinden "küresel yetenek rekabeti" zihniyetine geçişi öngörüyor. Bu, esnek ve rekabetçi bir "yetenek vizesi" mekanizması tasarlamayı; işletmeleri ve pazarları yetenek ekosisteminin merkezine cesurca yerleştiren belirli bölgeleri ve modelleri (politika deneme alanları) pilot olarak uygulamayı; yeteneği ödüllendirme, kullanma ve değerlendirme mekanizmalarını mükemmelleştirmeyi; ve vize, ikamet, gelir ve yaşam ortamını kapsayan kapsamlı bir politika paketi geliştirmeyi içeriyor.

Dördüncü olarak , yeteneklerin yetiştirilmesi, bağlantı kurulması ve elde tutulmasında "inovasyon kümeleri" ve "yetenek şehirleri" gibi büyük üniversite merkezlerine bağlı bir inovasyon ekosistemi oluşturmayı; merkeziyetçilikten uzaklaşmayı güçlendirmeyi ve inovasyon merkezlerini desteklemeyi; ve yetenek politikalarını dijital dönüşüm ve bilgi tabanlı ekonominin geliştirilmesiyle ilişkilendirmeyi içeren çığır açıcı çözümler öneriyoruz.

Beşinci olarak , dışarıdan yetenek çekmek, yerel yetenekleri beslemek ve geliştirmekle birlikte yürütülmelidir. Bu bağlamda, şu konularda kapsamlı bir analiz öneriyoruz: üniversite düzeyinden başlayarak araştırma yeteneği yetiştirme stratejisinde çığır açacak kurumsal çerçeveyi mükemmelleştirmek; Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri gibi büyük eğitim merkezlerinin ulusal yetenek ekosisteminin oluşturulmasında önemli bir rol oynamasını destekleyecek özel mekanizmalar kurmak; ve sürdürülebilir kalkınmayı sağlamak için, özellikle modern yerel yönetim modellerine, etnik azınlık ve dağlık bölgelere uygun yüksek nitelikli insan kaynakları olmak üzere, kamu hizmeti insan kaynakları geliştirme stratejisi geliştirmek.

Konferansta uzmanlar ve bilim insanları, Vietnam'ın küresel bilgiye nasıl açılabileceği; yerli ve yabancı yeteneklerin katkıda bulunabileceği bir ortamın nasıl yaratılabileceği; devletin, okulların ve işletmelerin yeni kalkınma kapasiteleri oluşturmak için nasıl birlikte çalışabileceği; ve hızla gelişen, sürdürülebilir, kendi kendine yeten ve müreffeh bir Vietnam için insan kaynakları temelinin nasıl hazırlanabileceği konularını ele aldılar.

Kaynak: https://nld.com.vn/thi-thuc-nhan-tai-khong-don-thuan-la-chinh-sach-nhap-cu-196260520100826252.htm